REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA,

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“RAFAEL MARÍA BARALT”
VICERRECTORADO ACADÉMICO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE ADUANAS
UNIDAD CURRICULAR: HIGIENE Y SEGURIDAD

LOPCYMAT Y INPSASEL

Profesora: Alumnos:

ERIKA QUERO
JUAN PEREZ C.I: 27.543.087

SAMIA CHIRINOS C.I: 29.641.420

ANGELICA ROSALES 28.251.635

Santa Ana de Coro; Junio de 2020

1. L.O.P.C.Y.M.A.T: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.

 Definición: Es una ley de carácter laboral reformada el 26 de julio de 2005

en Gaceta Oficial Nº 38.236 que surgió en la República Bolivariana de
Venezuela como una normativa derivada a la Ley Marco de Seguridad
Social que incluye una serie de reglas y métodos que deben desarrollar las
empresas tanto públicas como privadas, con el propósito de preservar la
integridad física y salud de sus trabajadores, el mejoramiento de medidas
de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los
procesos peligrosos, capacitación a los trabajadores, prevención de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las responsabilidades
que deben tener las empresas ante cualquier adversidad laboral.

 Aplicación: Los métodos y reglas de esta ley laboral son aplicadas a los
trabajos realizados bajo relación de dependencia por parte de un patrono
sin importar: su naturaleza, el lugar donde ejecute, persiga o no fines de
lucro, sean públicos o privados, existentes o establecidos en el territorio
nacional, y en general; toda prestación de servicios personales donde estén
incluidos la relación patrono-trabajador, quedan expresamente incluidos en
el ambiento de aplicación de esta ley, salvo excepciones; como por
ejemplo, los miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana en
conformidad con el Articulo 328 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela. Todas las empresas que posean al menos un
trabajador en Venezuela, deberán ajustarse a la LOPCYMAT.
 Objetivos:

1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social

de los trabajadores en todas sus ocupaciones.
2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud física y mental de
los trabajadores en el medio de trabajo.
3. Proteger a los trabajadores de cualquier riesgo y proceso peligroso
productos de agentes nocivos, en el medio de trabajo.
4. Asegurar al trabajador un trabajo digno y adecuado, cumpliendo con sus
aptitudes y capacidades.
5. Garantizar los deberes y derechos de los trabajadores y patronos, en
relación con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo,
descanso, uso de tiempo libre, recreación y turismo.

 Funciones:

2. I.N.P.S.A.S.E.L: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales.

 Definición: Es una institución autónoma con personalidad jurídica y

patrimonio propio e independiente del fisco nacional, adscrita al Ministerio
del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social como uno de los
entes de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, creado por la LOPCYMAT según su artículo 12, promulgada en el
año 1986.
 Objetivos:

- Proponer lineamientos de componente de salud, seguridad, condiciones y

medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Proponer al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, proyectos de normas
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Ejecutar funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
- Crear y mantener el Centro de Información, Documentación y Capacitación.
- Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en el área de
seguridad y salud en el trabajo.
- Desarrollar programas de educación y capacitación para trabajadores y
patronos en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo.
- Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente.
- Crear y mantener el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Seguridad y
Salud en el Trabajo

 Misión: Asegurar a los trabajadores sujetos a la aplicación del régimen

prestacional o toda prestación de servicios personales donde estén
incluidos la relación patrono-trabajador, la seguridad y salud laboral en un
medio ambiente de trabajo adecuado para el desarrollo de sus actividades
en función a sus aptitudes, cumpliendo con la normativa legal existente.

 Visión: Ejecutar la rectoría de la salud y seguridad laboral de todos los

trabajadores, a través de la prevención de riesgos, el análisis de las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, cumpliendo con una
capacidad técnica y calidad en sus servicios.
 Funciones:

- Ejecutar la política nacional en materia de prevención, seguridad y salud en

el trabajo
- Registrar y acreditar el CSSL
- Asesorar a los trabajadores y patronos en el ámbito de la seguridad y salud
laboral
- Dictar normas técnicas que regulen la materia
- Aplicar sanciones a los que violen la LOPCYMAT.
- Gestionar el nuevo régimen de seguridad y salud en el trabajo

3. Delegados de Prevención:

 Definición: Es el conjunto de trabajadores con 14 o más años de edad,

elegidos por votación directa y secreta por sus propios compañeros de
labores, que van a procurar por la aplicación y vigencia de la normativa de
seguridad y salud laboral. Según la LOPCYMAT son representantes de los
trabajadores en defensa de la seguridad y salud en el trabajo. Según la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, el patrono o
representante tiene la obligación de garantizar a estos delegados las
facilidades para el desarrollo de sus funciones y que los CSSL, cuenten con
la participación de todos sus integrantes.
 Atribuciones de los Delegados de Prevención:

- Constituir junto a los patronos, el CSSL.

- Recibir denuncias acerca de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, programas de tiempo libre, recreación y descanso.
- Participar junto a los patronos en la mejora de la acción preventiva e
incentivación de la seguridad y salud en el trabajo.
- Promover a la cooperación de los trabajadores para la ejecución de
normas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
- Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de control y
defensa de la seguridad y salud en el trabajo.
- Participar en procesos de formación y capacitación convocados por el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o por INPSASEL
- Recibir comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan su derecho.
- Presentar informes sobre actividades realizadas en la realización de sus
atribuciones y facultades ante INPSASEL.

4 Informes de actividades de los Delegados de Prevención: Los

Delegados de Prevención deben presentar un informe mensual de las
actividades desarrolladas de sus atribuciones y facultades ante INPSASEL
a través de un formulario descrito por el instituto. Dicho informe debe
contener:
- Actividades de prevención en el ambiento de la salud y seguridad en el
trabajo.
- Actividades para promover la cooperación de los trabajadores para la
correcta ejecución de las normativas de condiciones y medio ambiente
de trabajo.
- Denuncias recibidas por los trabajadores en el ambiento de las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
- Solicitudes de información realizadas al patrono en ejercicios de sus
funciones o sobre daños ocurridos en la salud de los trabajadores
 - Visitas realizadas para la vigilancia y control de las condiciones y medio
ambiente de trabajo.
- Solicitudes de medidas preventivas para la mejora en materia de
seguridad y salud laboral
- Denuncias de impedimento, acoso o acción que interrumpan las
funciones de los trabajadores.

5 Programa de Seguridad e Higiene Ocupacional:

 Definición: También llamado Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo, es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de
desarrollo, prevención y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
Según la LOPCYMAT, es obligatorio el diseño y elaboración de dicho
programa en todo centro y establecimiento de trabajo, de una empresa u
organización pública o privada.

 Objetivos:

- Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo que favorezcan

una mejor calidad de vida para el trabajador.
- Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
- Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
 - Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos
nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de
origen ocupacional.

 Contenido del Programa de Seguridad e Higiene Ocupacional:

- Descripción del proceso de trabajo.

- Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos
- Elaboración de planes de trabajo para englobar los diferentes riesgos y
procesos peligrosos, los cuales deben incluir como mínimo:
-
a) Información y capacitación permanente a los trabajadores.
b) Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
c) Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos, como también de la salud de los trabajadores
d) Reglas y normas de para un trabajo seguro y saludable
e) Dotación de equipos para la protección personal y colectiva.
f) Recursos económicos para lograr los objetivos propuestos.

¿Por Qué Necesitamos Conocerlas?

Su importancia se basa principalmente en que estos son leyes e instituciones que

se encargar de la defensa y seguridad laboral, conocerlas puede brindarnos la
oportunidad de defender nuestros derechos, y poner por encima de todo nuestra
seguridad y salud.

El desconocimiento es una de las primeras causas del abuso por parte de los
patronos o jefes sobre sus empleados, pero si conocemos nuestros derechos
podemos defendernos.
Así como saber a que organismos dirigirnos en casos del incumplimiento de
alguna normativa o violación de nuestros derechos laborales que vulneren nuestra
salud o seguridad