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Diferencia entre supervisor y
gerente

Diferencia entre supervisor


y gerente
2019

El éxito de la organización depende de sus empleados y de quienes son


responsables, es decir, gerentes y supervisores. Estas son dos posiciones
importantes en una organización, que guían a todo el equipo de trabajadores, en
la búsqueda de objetivos comunes de la organización. Los gerentes son los
que controlan y administran toda la empresa. Por otro lado, Supervisor es
alguien que es el líder en la gestión de primera línea de la organización y, por lo
tanto, se ocupa del trabajo y el desempeño de los empleados.

Mientras que Manager pertenece a la gestión de nivel empresarial,


Supervisor forma parte de la gestión de nivel funcional de la organización.
Él / Ella instruye y monitorea a sus subordinados en el trabajo. Cuando uno
quiere saber sobre varios cargos gerenciales en la escala corporativa, él /
ella debe entender la diferencia entre gerente y supervisor.

Gráfica comparativa

Bases para
la Supervisor Gerente
comparación

La persona que supervisa a La persona que administra


los empleados y los regula los recursos de la
Sentido para realizar el trabajo que se organización para lograr el
les asigna se conoce como objetivo final se conoce
supervisor. como Gerente.

Nivel de
Gestión de nivel inferior Gestión de nivel medio
gestion

Informes a Gerente Junta Directiva

Enfoque Introvertido Ambiverted

Para gestionar 5 M's de la


Supervisar a las personas en organización, es decir,
Tarea
el trabajo. hombres, dinero, material,
método y maquinaria.

Un gerente es
Un supervisor es responsable
responsable de cuidar el
de cuidar el trabajo y el
Se ocupa de trabajo y el desempeño de
desempeño de cada
toda la unidad o
empleado de su equipo.
departamento.

Derecho a
contratar, No, pero él tiene la autoridad

despedir y de recomendación.
promocionar.
Atención Las personas y sus acciones. Personas y cosas

Definición de supervisor
Un supervisor es un empleado y el jefe de la gerencia de primera línea que
vigila a los empleados y sus actividades trabajando bajo su supervisión. Él /
Ella tiene la autoridad para delegar la tarea a los trabajadores individuales,
aprobar las horas de trabajo y resolver los problemas de nómina. El deber
del supervisor es supervisar a sus hombres que trabajan en el lugar de
trabajo y analizar su rendimiento y productividad.

La responsabilidad principal de un supervisor es cuidar a sus


hombres para que alcancen el nivel de producción objetivo en el
tiempo estipulado . Ayudan al buen funcionamiento de las operaciones
diarias de la empresa. A continuación se detallan algunas tareas realizadas
por el supervisor en general:

Implementar las políticas elaboradas por la gerencia de nivel superior.


Hacer planes de acción cortos como un trampolín para lograr
objetivos.
Asignación de trabajo a los trabajadores.

Coordinar a las personas en el trabajo.


Motivando, guiando y entrenando a sus subordinados.
Preparar informes oportunos sobre el desempeño de los empleados.
Escuchar y resolver las quejas y reclamos de los trabajadores.

Definición de gerente
Un gerente es una persona que maneja los recursos de la organización.
Por recursos nos referimos a hombres, dinero, material, método y
maquinaria. Pero no solo los recursos, sino que un administrador está a
cargo de toda la administración de la organización.

Hay principalmente cinco funciones de un gerente, que se indican a


continuación:

Planificación
Organizando
Dotación de personal
Motivar y liderar
ControllingCoordination.

En general, un gerente no hace ningún trabajo por sí mismo, pero lo


hace por sus subordinados . Él / Ella es el representante de todo el
departamento, unidad o división del segundo nivel o de la gerencia de nivel
superior. Él / Ella tiene la autoridad para reclutar empleados y despedirlos
también.

Hay algunos gerentes en una sola organización, es decir, gerente general,


gerente de producción, gerente de finanzas, gerente de ventas, gerente de
relaciones con el cliente, etc. La función de estos gerentes se basa en el
departamento que dirigen.

Diferencias clave entre supervisor y


gerente
Las siguientes son las principales diferencias entre supervisor y gerente.

El supervisor es alguien que supervisa a los empleados y los regula al


trabajo que se les asigna. Un gerente es una persona que administra
los recursos de toda la organización y la organización también.
El supervisor es una posición superior en la administración de nivel
inferior, mientras que en la administración de nivel medio la posición
superior es del gerente.
El supervisor responde ante el gerente por el desempeño de su
equipo, mientras que el gerente responde ante la junta directiva por el
desempeño de su departamento.
El supervisor tiene un enfoque totalmente introvertido, ya que tiene
que cuidar de sus hombres y su trabajo solamente. A la inversa, el
gerente tiene un enfoque ambivert porque tiene que cuidar su
departamento junto con el entorno externo.
La tarea del supervisor es supervisar a las personas en el trabajo,
pero un gerente administra las 5 M de la organización, es decir,
hombres, dinero, maquinaria, material, método.
El supervisor es responsable de las personas que trabajan con él y de
sus actividades, mientras que un gerente también es responsable de
las personas y las cosas.
Un supervisor no tiene derecho a contratar o despedir empleados,
pero puede recomendarlo. En contraste con el gerente, él puede
contratar o despedir empleados.

Conclusión
El supervisor no tiene autoridad para reclutar y despedir empleados, pero
puede tomar parte activa en el proceso de contratación, como poner en una
lista a los candidatos y entrevistarlos, pero la decisión final será tomada
solo por el Gerente de Recursos Humanos.

Una diferencia significativa entre los dos es que el supervisor se ocupa de


las actividades diarias de la empresa, mientras que un gerente no lo hace.

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