PROGRAMA GERENCIAL PARA

ORGANIZACIONES COMUNITARIAS

PLAN DE CLASES
MÓDULO I: DESARROLLO SOCIAL COMUNITARIO
Objetivo General:
Generar conocimientos sobre desarrollo comunitario, su importancia e impacto para
movilizar capacidades ciudadanas y fortalecer las acciones locales.

Objetivos específicos:
Dominar los conocimientos sobre el desarrollo comunitario
Comprender y manejar el concepto de desarrollo local sostenible o sustentable.
Comprender la necesidad e importancia del ejercicio de la ciudadanía para el
desarrollo local.
Desarrollar actitudes y valores democráticos: tolerancia, respeto a la diferencia,
pluralismo, solidaridad y cooperación.
Conocer y manejar lo relacionado con la distribución de competencias y poderes
del Estado.

2
MÓDULO II: GESTIÓN SOCIAL COMUNITARIA
Objetivo General:
Poner al alcance de los participantes las bases para el trabajo comunitario facilitando la
comprensión de elementos teóricos y metodológicos para el diagnóstico, el diseño, la
ejecución y la evaluación de proyectos comunitarios.

Objetivos específicos:
-Adquirir conocimientos y habilidades para dirigir programas y proyectos de
desarrollo comunitario desde las perspectivas de políticas públicas.
Manejar métodos de gestión, de programas y proyectos comunitarios
Desarrollar actitudes y valores favorables a la honestidad, la transparencia de
gestión y la rendición de cuentas.
Generar capacidades para evaluar avances y resultados con el fin de propiciar el
control social

3
MÓDULO III: COMUNICACIÓN Y REDES PARA LA
ACCIÓN LOCAL
Objetivo General:
Perfeccionar habilidades para la comunicación y hacer uso eficaz de los medios
alternativos disponibles para tal fin.

Objetivos específicos:
Orientar acerca de la elaboración de mensajes efectivos.
Identificar medios apropiados para transmitir mensajes efectivos.
Proporcionar herramientas para emitir mensajes efectivos.
Brindar orientación para la construcción de redes sociales efectivas.

4
MÓDULO IV: HERRAMIENTAS OPERACIONALES
PARA LA GESTIÓN COMUNITARIA
Objetivo General:
Desarrollar habilidades y destrezas operativas para la puesta en práctica de procesos
técnicos e instrumentales complementarios a la gestión comunitaria, indispensables para
asegurar un buen inicio, la aceptación y el compromiso colectivo con los proyectos y
acciones que se desarrollen.

Objetivos específicos:
Desarrollar estrategias de acción para la interacción comunitaria y la promoción de
la participación.
Desarrollar habilidades y destrezas para la gestión eficaz de asambleas y
reuniones.
Proporcionar conocimientos técnicos para la detección de necesidades y recursos.
Proporcionar conocimientos técnicos para el control administrativo de la gestión
comunitaria.

5
 MÓDULO V: DESARROLLO PERSONAL PARA LA
ACCIÓN COMUNITARIA
Objetivo General:
Propiciar el desarrollo de competencias y habilidades para alcanzar un relacionamiento
social eficaz mediante prácticas que motiven a los participantes a conocer su propio
valor como seres humanos y el de los demás, a fin de que la mediación en sus
comunidades contribuya al mejoramiento de la convivencia, a estimular el trabajo
cooperativo y a la construcción de alianzas solidarias.

Objetivos específicos:
Estimular la toma de consciencia sobre la importancia de la autoestima para el
crecimiento personal.
Desarrollar habilidades para la conformación, manejo y conducción de equipos de
trabajo.
Desarrollar habilidades para la interacción y negociación con diferentes actores.
Desarrollar habilidades para la comunicación interpersonal asertiva.

6
 MÓDULO VI: LIDERAZGO COMUNITARIO EFICAZ

Objetivo General:
Adquirir conocimientos y desarrollar capacidades y habilidades relacionadas con el
liderazgo, sus teorías y tendencias con el fin de potenciar las condiciones y
características de líder en función de una conducción efectiva de los procesos de
mejoramiento de sus comunidades.

Objetivos específicos:
Capacidad de reconocer sus talentos y debilidades para liderar y orientar grupos u
organizaciones.
Capacidad de identificar las potencialidades de otros para la organización
comunitaria.
Capacidad de influir y movilizar a las comunidades.
Capacidad de responder a situaciones diversas y de comprender la importancia de
ser líder.
Capacidad de cooperar y delegar oportunamente responsabilidades.

7
 PROGRAMA GERENCIAL PARA
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS

PLAN DE CLASES