INFORME DE TRABAJO

“Evolución de la administración, teoría científica y teoría clásica”

I. ADMINISTRACIÓN
La administración es el proceso que incluye planificación, organización, dirección y
control de los recursos y las actividades de trabajo, con el propósito de lograr los
objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

II. EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

La capacidad de administrar es inherente al ser humano, debido a que este siempre ha
desarrollado actividades en busca de alcanzar un objetivo basado en la coordinación,
toma de decisiones y ejecución de tareas.
En el transcurso de la historia de la humanidad se puede evidenciar que la
administración se ha practicado durante miles de años, en los pueblos, sumerios,
griegos, romanos y egipcios; por ejemplo, las pirámides de Egipto y la Gran Muralla
China son evidencias tangibles de que proyectos de gran alcance se realizaron en la
antigüedad. Desde allí se empezó a escribir sobre cómo lograr que las organizaciones
fueran eficaces y eficientes. A continuación, se presentan los eventos que fueron de
gran importancia para la evolución de la administración.

➢ ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

A. Época Primitiva: En esta época el hombre utilizaba la administración

de forma rudimentaria, ya que el mundo estaba habitado por tribus
llamadas nómadas, quienes trabajaban en grupo y sus principales
actividades eran la caza, pesca y la recolección. Además, los jefes de
las familias tenían la autoridad para tomar decisiones de gran
importancia. Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad,
sexo y edad de los individuos.

B. Periodo Agrícola: Al surgir la agricultura la forma de vida de las tribus

se volvió sedentaria. Por el crecimiento de los grupos de personas
 apareció el estado, puesto que la organización social empezó a ser
dirigida por un patriarca, para que se pueda tener un mejor manejo de
esta. Se continúo con la división de trabajo por sexo y edad en los
individuos.

C. Época Feudal: En el feudalismo las relaciones sociales se caracterizan

por la administración del feudo que estaba sujeta al señor feudal, en
esta etapa aparecen los talleres artesanales. Al final de esta época una
gran parte de los siervos se convirtieron en trabajadores
independientes.

D. Revolución Industrial: Esta época fue representativa por varios

inventos y descubrimientos, iniciando con lo que fue la máquina de
vapor y la locomotora. Se propiciaron grandes cambios en la
organización social, como la desaparición de los talleres artesanales y
aparición de las fábricas, donde se dividía el trabajo por
especialización. La principal característica de esta época es la
explotación del hombre por el hombre, lo cual provoco la aparición de
algunas corrientes que apoyaban a los trabajadores, dando inicio a
investigaciones que posteriormente originarían la administración
científica y el avance de otras disciplinas administrativas. Así mismo
se crearon los sindicatos en defensa a los trabajadores.

E. Edad Contemporánea: En esta etapa la administración llega a su

consolidación como ciencia gracias al desarrollo tecnológico e industrial. A
inicios de esta época surge la administración científica, siendo Frederick
Winslow Taylor el iniciador; a partir de allí la administración alcanza su
reconocimiento como disciplina indispensable para el manejo de cualquier
empresa

III. TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

➢ TEORÍA CIENTÍFICA: Surgió en los Estados Unidos en el año de 1903.
Siendo su principal representante Frederick Taylor, su objetivo es optimizar
el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción
industrial. Esta teoría sostiene que, mediante la planeación de procedimientos
científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar
lugar a su criterio personal o a la improvisación.
A. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1911)
- Principal promotor de la organización científica del trabajo y es
considerado el padre de la Administración Científica.
- En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del
trabajo.
- Fundador de la escuela de administración científica.

➢ TEORÍA CLÁSICA: Fue propuesta por Henry Fayol en Francia en el año de

1916. En esta teoría se considera que todos los principios administrativos se
pueden utilizar para coordinar y controlar todas las actividades de la
organización. Se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para que
desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades en
el resto de los empleados.
A. HENRY FAYOL (1910)
- Él y sus colegas desarrollaron esta teoría independientemente de
la gestión científica, pero más o menos de forma contemporánea.
- Propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización,
en el que todos sus componentes deben estar controlados y
coordinados.
- H. Fayol y Max Weber desarrollaron teorías generales de lo que
hacen los gerentes y lo que constituye la buena práctica
administrativa.