Coordinar y vigilar la aplicación de evaluaciones del desempeño al personal de los sitios de la Red

OSMO, el cumplimiento de las descripciones de puesto y condiciones de trabajo siempre velando

por el desarrollo y mantenimiento adecuado del clima organizacional y llevando acabo análisis de
resultados para reportar a la Dirección de Enseñanza las necesidades específicas de capacitación
del personal.

Establecer los vínculos necesarios con los sitios de la Red OSMO a fin de desarrollar acciones,
normativas e integradoras, a nivel institucional para todas las actividades relacionadas al
cumplimiento de métricas, llevando a cabo la actualización constante de la Base de datos
compartida del área, visitas de seguimiento de acuerdo a la planeación establecida y comunicación
estratégica.

Generar las herramientas necesarias para realizar el diagnóstico institucional del clima
organizacional y coordinar su aplicación en los sitios para formular un plan para la implementación
de mejoras del mismo, asegurando mantener el ambiente necesario para la operación.

Generar las herramientas necesarias para realizar el diagnóstico institucional del clima
organizacional y coordinar su aplicación en los sitios para formular un plan para la implementación
de mejoras del mismo, asegurando mantener el ambiente necesario para la operación.

Implementar y dar seguimiento el Desarrollo de Talento del Personal de la Red OSMO.

Fomentar la cultura organizacional y el sentido de pertenencia a la Red OSMO a través de la

implementación de acciones generadas en el área.

Realizar el análisis de carga de trabajo en las áreas críticas de la organización

De acuerdo a la sección x para que se etienda que lo humano y lo técnico serán separados

Responsabilidades

Responsabilidades

 JUSTIFICAR LA SEPARACIÓN

11.1.2 PRESENTADO

11.1.3 AMBAS AREAS NOTIFICAN EL

11.2.3 No es si es factible es “si es factible ootorgar”

11.2.4. CON COPIA A LA DIRECCCION FINANCIERA1

11.2.5 REVISIAR EL NUMERO DE PALABRAS DE CAPACITACIONES Y REVISIAR COMO SE DARA EL
SEGUMIENTO DE LAS CAPACITACIONES INTERNAS

11.3.1 Ser mas especifica en el área responsable, se puede hacer referencia en lo ya mencionad
donde se explica que se dara seguimiento.

MODIFICACION DE LO SUBRAYADO CAMBIARLO PARA ARRIBA CONSIDERANDO QUE SE VAN A

DEFINIR LOS PUESTOS

INTRODUCCION

DESAROOLO

FINAL11.3.3 ES RESPONSABILIDAD …. RESGAURDAR LAS EVIDENCIAS A LA CAPACITACION

EFECTUADA QUE PODRIA SER, TODOS EVALUACIONES

DOCUMENTOS DE REFERENCIA