Samuel Zabala 26.497.

873 Sección 1D1 8vo Semestre 12/10/2020

Análisis diferencial de jurisdicción y competencia laboral

La jurisdicción se define como la potestad que tiene el estado para administrar la justicia,
en este caso en materia laboral, dicha jurisdicción establece el límite en donde se puede
administrar justicia y en este caso es en todo el territorio venezolano, fuera de ese límite los
tribunales venezolanos en materia laboral no tiene jurisdicción. La organización de los
tribunales de trabajo se encuentra establecido en el artículo 14 de la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo. Y en cuanto a la competencia laboral podemos decir que es aquel poder o
facultad que tiene el estado para administrar la justicia dentro del territorio establecido por
la jurisdicción, los tribunales competentes para recibir la interposición de una demanda
laboral son aquellos que conozcan de materia laboral y que sea seleccionado por el
demandante, pueden ser en el domicilio del demandado, o el domicilio del demandante, así
como también el lugar donde inicio a prestar sus servicios, o el sitio donde dio fin a su
relación de trabajo, la competencia laboral se encuentra establecido en el artículo 29
eiusdem.
Se puede tener una diferencia clara en cuanto a lo que es jurisdicción y competencia
laboral, en el primero hablamos de que establece el límite para administrar justicia y en el
segundo establece el poder para administrar justicia dentro del límite jurisdiccional.
Por ejemplo: Un contador trabaja para una empresa vendedora de cerámica y se encuentra
ubicado en el estado Sucre, dicho contador trabaja tan bien que esta empresa vendedora de
cerámica lo mandan a otra sede que se encuentra en el estado Zulia. El contador a los años
renuncia y se va al estado Apure, pero resulta que al contador no le han pagado su
liquidación y decide interponer la demanda para reclamar por ello. El contador puede
interponer la demanda en cualquier parte del territorio venezolano (así lo establece la
jurisdicción) y cualquier tribunal en materia laboral puede recibir dicha demanda para
empezar a impartir justicia, ya sea en el domicilio en donde se encuentre el demandante o
donde se encuentre la empresa que en este caso es el demandado.
Puedo decir que se puede interponer la demanda en cualquier parte del territorio
venezolano siempre y cuando no me exceda de dicho territorio y que el tribunal conozca la
materia laboral.