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Actividad 8 Responsabilidad Social
Actividad 8 Responsabilidad Social
AUTORES:
ID:684221
ID:743549
INVESTIGACION FORMATIVA
NRC: 3887
BOGOTA D.C
MAYO 2021
TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción
3. Objetivos
En la presente investigación se buscara tener claros los cambios que han tenido los trabajadores, ya que
por el Covid 19 , muchas empresas han tomado como base el teletrabajo, ya que facilita la comodidad de
los trabajares, pero esto trae ventajas y desventajas notorias para los trabajadores.
Con la llegada de un nuevo coronavirus COVID-19 y su rápida expansión por todos los continentes, la
Organización Mundial de Salud (OMS) declaró en estado de emergencia la salud pública a nivel mundial,
lo que significa que toda la población está expuesta a este contagio y trae consecuencias que paralizan la
crecimiento de la economía mundial se reducirá en 0,5%, mientras que en China el declive se acerca al
1%. (Galán, s.f.) En Colombia el primer caso de contagio llegó el 06 de marzo, luego de los análisis
practicados a una paciente de 19 años que provenía de Milán, Italia (Ministerio de Salud y Protección
social, 2020) y desde esta fecha sigue aumentando con más de 23.000 casos confirmados en el territorio
nacional. , según las estadísticas, la población más afectada ha sido entre la edades de 20 a 29 años con
más de 5.000 casos, de 30 a 39 años con 5.100, de 40 a 49 años con 4.200 y con 3.200 casos para la
Hemos evidenciado que el teletrabajo ha venido cobrando importancia en el último año, en gran
medida facilitado por el acceso a Internet y las distintas herramientas que ofrece la red. De igual
forma la globalización ha permitido que se trabaje para llegar a diferentes lugares del mundo. Este
año ha cobrado aún más importancia debido a la Covid 19 que ha obligado a fortalecer esta forma
de trabajar, expandiéndose incluso a sectores que no se habían profundizado para este tipo de
trabajo. De la mano con el aumento de trabajo virtual, aumentan las horas de conexión a la red y
incluso han aumentado los casos de violencia intrafamiliar ya que el aislamiento en hecho genera
también problemas emocionales, esto genera pérdida de límites entre trabajo y hogar, haciendo
que se tenga que cumplir con ambas funciones simultáneamente, sin poder tener espacios
diferente.
individuales. Una encuesta hecha en el país por la Escuela Nacional Sindical (ENS), en junio de
este año, que tuvo como objetivo analizar los impactos de las medidas de trabajo en casa
reglamentadas por el Ministerio de Trabajo, a partir de la Circular 041 de 2020 , arrojó que:
“El 75% de los encuestados respondieron que mantenían una relación positiva entre lo laboral y
para el 66% de los teletrabajadores aumentaron las responsabilidades laborales. Solo el 10%
manifestó que habían disminuido. De hecho, el 62% declara que aumentó el número de reuniones
Por otro lado un estudio hecho por la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP)
reveló que las organizaciones han detectado altos índices de estrés y ansiedad en sus
colaboradores que practican trabajo remoto, y el 68,3% de las empresas implementan acciones de
apoyo psicológico para ello, mientras que el 31,7% aún no han establecido ningún programa
de apoyo o actividad para atender esta situación. Un 53,4% de las empresas afirma que sus
trabajadores, bajo el sistema de trabajo remoto, laboran más horas de las normales, mientras que
(https://gestarsalud.com/2020/09/15/teletrabajo-en-pandemia-mas-responsabilidades-carga-
Ahora bien los problemas intrafamiliares que se han generado por el aislamiento obligatorio
según “El Observatorio Colombiano de las Mujeres” informó que la línea 155 recibió más de
4.300 llamadas para denunciar violencia intrafamiliar, incrementando así está problemática en un
175% .
3. OBJETIVO
3.1 GENERAL.
Determinar cuáles son las distintas afectaciones que tienen los empleados de Colombia al realizar
3.2 ESPECIFICOS.
Generar estrategias para aprender a mantener tiempos separados entre lo laboral y hogar,
en el mismo espacio.
Identificar los problemas de salud que se tienen al tener trabajo en casa e identificar
posibles soluciones.
Generar conciencia social sobre la convivencia con las personas que vivimos para evitar
Identificar la intensidad y frecuencia de horas laboradas por día para no generar sobre
carga laboral.