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2. PRESENTACIÓN
Las políticas empresariales se convierten en parte esencial de una empresa pues, son las
directrices que establecen la ruta que se debe seguir. Sin embargo, estas políticas se convierten
en letra muerta si no son conocidas y ejecutadas por los miembros de la organización, de aquí la
importancia de su divulgación a través de la comunicación externa.
El objetivo de esta guía es que los aprendices en formación, identifiquen la importancia de las
políticas empresariales, su papel dentro de una organización, los elementos que las conforman y
cómo divulgarlas. Por eso las actividades planteadas a continuación le permitirán plantear acciones
concretas que fortalezcan las políticas empresariales esto le ayudará a desempeñarse mejor en
una empresa y asesorar adecuadamente a los clientes.
Desarrollar las actividades propuestas requiere que usted tenga una alta disposición de
aprendizaje, toda su creatividad y recursividad para elaborarlas de la mejor manera posible.
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horas Independientes (I), que hacen referencia a trabajo autónomo a realizar por parte del
aprendiz.
Antes de entrar a realizar la actividad, tómese un momento para leer las siguientes preguntas y
responderlas a modo de ejercicio de reflexión entorno al tema de Políticas empresariales.
Nota: este ejercicio tiene el propósito de orientarlo de una forma práctica a la temática de esta
actividad de aprendizaje, por tanto, no es calificable.
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En la actualidad las organizaciones son más conscientes del papel que juegan los miembros de
la empresa, por eso se esmeran en que no solo reconozcan las políticas empresariales, sino que
también participen en la creación de estas, para así poder garantizar actores activos en el proceso
de alcanzar metas institucionales.
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Contribuir con el desarrollo del país, en concordancia con las políticas gubernamentales
y las establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo y en el Plan Nacional de Energía.
Fomentar las buenas relaciones obrero-patronales a efecto de lograr los objetivos
empresariales, con base en los principios de eficiencia, equidad, justicia y solidaridad.
Evaluar periódicamente la gestión de la Empresa, con el propósito de verificar si sus
actuaciones se ajustan a lo planificado; para tal efecto utilizará los indicadores propios
de la industria.
Retribuir salarialmente a los funcionarios según su conocimiento, experiencia y
desempeño.
Instituir la capacitación, motivación del personal, innovación de métodos de trabajo en
forma permanente en todas las empresas del grupo.
Considerar la Calidad de equipos, renovación y mantenimiento permanente de losmismos
como factor fundamental en toda operación.
Asegurar una comunicación transparente, oportuna, clara y coherente en RECOPE S.A.,
y sus clientes, fortaleciendo el relacionamiento con los públicos clave.
Buscar la integridad de los recursos empresariales, la continuidad y sostenibilidad de los
negocios a través de la gestión permanente de los riesgos a los cuales se encuentran
expuestas RECOPE S.A.
Realizar una gestión ambiental responsable sobre el uso de los recursos naturales que
demandan las actividades empresariales y los impactos y riesgos generados, con el fin
de asegurar que los procesos y operaciones de RECOPE S.A., estén alineados con la
búsqueda del desarrollo sostenible.
Desarrollar estrategias orientadas a tener un buen clima laboral que propicie las
relaciones de trabajo generando un ambiente de confianza y el desarrollo integral en los
aspectos humano, laboral y social.
Promover un entorno laboral libre de toda forma de acoso, incluyendo, insultos y faltas de
respeto, a partir de una cultura de valores organizacionales que fomenten, la tolerancia,
el buen trato, el sentido de pertenecía y el compañerismo.
3. De acuerdo con el material de formación clasifique cada una las políticas empresariales de
RECOPE S.A., indicando a qué tipo pertenecen (general, específica o integrada), además si
cumple con las características de Inteligibilidad y Efectividad.
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Deberá justificar las razones por las cuales ubico la política en este tipo, además de por qué
cree que cumple o no con las de Inteligibilidad y Efectividad.
4. Seleccione cinco políticas empresariales de la empresa RECOPE S.A., las que usted quiera,
luego plantee qué acciones podría realizar un trabajador de esa empresa que irían en contra
de esa política y qué acciones irían a favor.
Para hacerlo se le sugiere utilizar el siguiente cuadro que contiene un ejemplo para que le sirva
de guía.
5. Elabore un escrito de una página donde responda: ¿Cuál cree que es la importancia de un
trabajador en la ejecución de políticas empresariales?, deberá argumentar su punto de vista.
6. Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al instructor
a través de la plataforma virtual de aprendizaje.
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4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Técnicas e Instrumentos de
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación
Evaluación
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
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Eficaz: que produce el efecto esperado, que va bien para determinada cosa.
Inmerso: que dirige toda su atención a la actividad que se expresa, aislándose de lo que
lo rodea.
Líder: persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social, político, religioso, etc.
Política: conjunto de los procedimientos y medidas que se adoptan para dirigir los
asuntos que afectan a la sociedad o tienen relación con ella.
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6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
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8. CONTROL DE CAMBIOS
Autor
(es)
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