Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre

patrono y trabajadores, no solo de modo individual sino en atención

a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales,
se encarga de regular la resolución de conflictos de las
negociaciones de condiciones laborales de una determinada
cantidad de trabajadores que laboran dentro de una entidad de
trabajo, se encuentra consagrada en nuestra Carta Magna en los
artículos 90 y 91 establecen que generalmente el estado garantizará
la negociación colectiva, de igual manera el derecho de formar
sindicatos, que la ley proveerá el derecho colectivo... Siendo este un
respaldo como tal de derecho colectivo laboral, ¿Quiénes son los
sujetos? en los artículos 35 y 40 de la LOTTT (Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras), define un trabajador y
patrono entendiéndose que los mismos son sujetos intervinientes en
esta relación laboral, donde se podría decir que nace la figura del
sindicato, los sindicatos son un grupo de trabajadores y patronos que
se unen a fin de defender sus intereses económicos, materiales,
calidad de vida y todos los beneficios que le otorgan la ley en cuanto
a través de la que se debe regir una determinada entidad de trabajo
y someterse tanto ellos como la misma, todo esto en base a los
principios que establece nuestra constitución y la base legal vigente.

El derecho colectivo se constituye de principios que son aquellos que

buscan o tiene la columna vertebral, de allí se encuentra el trabajo
como un derecho y deber social. El trabajador tiene el derecho de
trabajar tanto el derecho humano como el deber de contribuir a la
sociedad mediante su esfuerzo, existe la libertad del derecho del
trabajo, es decir, puede y debe tener la potestad de elegir donde
quiere trabajar, también existe el principio de igualdad y no
discriminación donde el trabajador no puede ser discriminado por
raza, sexo, credo o condición política, por cuanto todos los
trabajadores ante la ley son iguales.

También podemos señalar los avances más importantes del derecho

colectivo del trabajo ya que se encuentran ampliamente tipificados y
protegidos tanto en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela en sus artículos 85, 87, 95, 96 y 97, como en el preámbulo
de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y las Trabajadoras y a
partir del título VII nos establece que toda persona tiene derecho al
trabajo y el deber de trabajar (por lo tanto aplica también para el
derecho individual del trabajo) en el artículo 85 nos establece que los
trabajadores y trabajadoras tienen el derecho sin distinción alguna ni
previa autorización a constituir libremente organizaciones sindicales
(es lo que conocemos como libertad de sindical o sindicación) que
estimen conveniente para la mejor defensa de sus intereses, los
promotores o integrantes de la junta directiva de las organizaciones
sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el ejercicio de sus
funciones, garantizando también la alternabilidad de sus integrantes,
estos integrantes que abusen de los beneficios derivados de la
actividad sindical para su lucro serán sancionados de forma civil y
penal según sea el caso; en cuanto a las instituciones colectivas del
derecho del trabajo debemos hacer especial mención a la
organización sindical como tal y a todas estas figuras que integran el
derecho colectivo y que hacen posible reglar, regular, estipular y
muchas veces sancionar el ejercicio de esta actividad, aquí nos
referimos a varias figuras como lo son la libertad sindical, la
convención colectiva, la reunión normativa laboral, negociaciones
conflictos y el procedimiento de manejo aplicables a ellos y la huelga,
todos ellos forman el conjunto casi perfecto regulador del derecho
colectivo del trabajo.

Pude ayudarme a realizar este análisis a través de la LOTTT y

nuestra Carta Magna, realice distintas investigaciones mediante pdf
que señalaban y explicaban como es el derecho colectivo en
Venezuela, desarrollando como se ha trabajado desde entonces.

Laura Rosa Morillo.

C.I 27.181.732