Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso: Gerencia de Recursos Humanos 1 Sección V6204

Semana 7
Presentación: Daniela Deras 21751056

Lic. Sara Montoya

Unitec san pedro sula

Fecha de entrega: 4 de septiembre,2020

Método de Definición Uso
Capacitación
Capacitación de Es cuando una persona está conociendo Prepara el
puesto y aprendiendo en el trabajo mientras aprendizaje
labora de los mismo Dar una
presentación
Hacer una prueba
Capacitación por Es aquí donde los trabajadores de la Un artesano da el
Aprendizaje empresa se convierten hábiles para aprendizaje
desarrollar las diversas labores en la
empresa
Capacitación para En las conferencias se enseña Ayuda a los
instrucciones del conocimiento de manera mas rápida y empleados
puesto sencilla Hagan bien o
empiecen bien sus
labores
Practique
Da señales a su
público
Contacto visual con
su publico cuando
se presenta
Estar seguro de que
su publico le de
atención
Aprendizaje El aprendijazje es de autoaprendizaje ya Presentar al apreniz
programado sea mediante libros de textos audios Que pueda
medios sociales o internet contestar
Retroalimentacion
de respuestas
Modelacion de Intervenciones con base psicológicas Retroalimentacion
conducta que es mayormente usada reconocida Permitir la practica
e investigada Presentar al
aprendiz
Capacitacion Capacitación por medio de objetos Multiples pasos
basada en medios audiovisuales, Practica
audiovisuales películas,diapositivas,DVD Soluciones
Grabaciones.En el presente se utilizan
métodos basados en internet
Capacitacion Metodo que los empleados aprenden Los trabajadores en
simulada por un equipo a utilizar en su trabajo su línea estable de
 trabajo.
Sistemas Herramientas computarizadas que Multiples pasos
electrónicos de ayuda a la capacitación docmentaion y
soporte de apoyo telefónico como auxiliares del
desempeño trabajo
Videoconferencias Presentación de programas en línea. Aprendizaje
Resolución
Capacitación por Metodo utilizado mediante el Realidad
computadora trabajador esta en un lugar virtual,colocando
especialmente para eso,adquirir mayor cda uno de los
conocimiento y desarrollar mejores aprendizajes en un
habilidades.interactivos de computo ambiente simulado.
Aprendizaje por La realidad virtual pone el aprendizaje
simulación de un trabajador en un lugar
tridimensional por medio de eventos o
investigciones para experimentar
Tecnicas de Cuando nos referimos a lecciones de
capacitación para vida para ayudar a los trabajadores
alfabetización de experimente caos de contratos para la
por vida empresa.para que cada uno tenga un
aprendizaje
Capacitacion de Es un método de capacitación de Los equipos con
Grupos grupos que ayuda a toda empresa que mayor efectividad
los trabajos sean unidos de la mejor requieren de
manera y cooperar entre si. Su enfoque habilidades
es mediante aspectos interpersonales y administrativas,
administrativos solucionar
problemas manejar
reuniones.
 Conclusión

Cuando se elige un colega no nos enseña del todo o si será realmente efectivos para la empresa o
completamente hábil, mediante las diversas capacitaciones en donde el trabajador va
aprendiendo como ir desarrollando su trabajo, cómo hacerlo y que hay que hacer.Por esta razón
los gerentes de recursos humanso deben implementar a cada empresa labores y como enseñar sus
labores de una buena manera.
 Bibliografía

(n.d.). Retrieved from http://files.gestion-del-talento-humano.webnode.com.co/200000034-

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capacitacion/