Plan de desarrollo de la carrera

profesional

Asignatura: Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional

Sección: D-CC0-N3-P3-C1

Nombre del docente: Yohanna Poblete

Nombre de los integrantes: Javiera Martínez Moreno

Fecha de entrega

15-06-2021
Contenido

l. Desarrollo.................................................................................................................................................................3
ll. Referencias bibliográficas.........................................................................................................................................5

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Plan de desarrollo de la carrera como profesional

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I. Desarrollo

1)

[ CITATION ing19 \l 3082 ]

Como profesionales de la construcción comenzaremos como un profesional junior de experiencia con

menos de 5 años, luego escalaremos a un profesional senior con más de 5 años gestionando y
próximamente jefe de terreno a cargo de un proyecto en marcha.

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2)

Plan de desarrollo de la carrera como profesional

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3) Competencias personales, cognitivas, afectivas y actitudinales

Personales:

Adaptabilidad: Afrontar los cambios, las empresas valoran cada vez más la flexibilidad de sus empleados
a la hora de hacer frente a cambios o imprevistos y de aportar soluciones de forma ágil y eficaz.

Aprendizaje. Nunca se sabe lo suficiente, la voluntad de aprendizaje continuo es una competencia muy
valorada por las organizaciones.

Cognitivas:

Memorización: La memoria es aquella habilidad cognitiva que nos permite almacenar información para
luego poder comprenderla o elaborar un pensamiento estructurado, diferenciamos la memoria a corto
plazo y a largo plazo.

Percepción: La percepción es la facultad cognitiva primaria, aquella más básica puesto que, gracias a ella,
nuestro cerebro organiza y procesa la información de nuestros sentidos.

Afectivas

Autoconocimiento: El conocimiento de uno mismo, reconociendo los puntos débiles y fuertes, es saber
contemplarse con una perspectiva positiva, pero realista.

Autocontrol: Es la capacidad de controlar nuestros sentimientos y adecuarlos a un momento

determinado.

Actitudinales

Creatividad: Los trabajadores creativos se caracterizan porque: proponen y encuentran formas nuevas y
eficaces de hacer las cosas, de relacionarse.

Flexibilidad: Capacidad de modificar nuestra conducta personal para adaptarse y trabajar en distintos
contextos, situaciones, medios y personas con el fin de cumplir con los desafíos, metas o tareas
relevantes que nos son requeridas.

4)Mis posibles contactos sea como constructora civil, ingeniera en construcción, laboratorista son las
siguientes:

Para comenzar esta mi padre, el trabaja en ministerio de obras públicas específicamente en vialidad
Linares, después de hacer mis cursos pretendo comenzar a trabajar en el MOP.

Una gran red de contacto también son mis propios compañeros sean de cursos superiores, como he
pasado por otra universidad anteriormente también tengo contacto con mis antiguos compañeros.

Un ámbito importante en el cual podría encontrar trabajo es el entusiasmo que se le entrega o

demuestro al momento de presentarme como profesional, la entrega y la disposición que notaran en
una mujer constructora

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Referencias bibliográficas

Imagen 1
https://www.ingenieroconstructor.cl/2019/07/31/cuanto-gana-un-constructor-civil-sueldo-ingeniero-
constructor/

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