REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA DE COMUNICACIÓN SOCIAL

CÁTEDRA: COMUNICACIÓN CORPORATIVA

SECCIÓN: Q1113

La gerencia y la comunicación

Asignación #2.

PRESENTADO POR:

 Briceño C. Johany N. C.I 27.206.552

Maracaibo, Junio de 2020.

Índice

1. ¿Cómo te describirías como gerente comunicacional?

2. ¿Cuáles consideras tus fortalezas y debilidades para desempeñar este rol?
3. ¿Para cuáles de las funciones crees que tienes más habilidades?
 1. ¿Cómo te describirías como gerente comunicacional?

Considero que como gerente comunicacional mi labor sería ampliamente

óptima, eficiente, y valiosa. Reconozco mis cualidades y fortalezas comunicativas,
además de reconocer mi sentido de comprensión para intentar entender las ideas,
propuestas y opiniones de los demás.

La labor del gerente comunicacional debe ser valorada y respetada, ya que

ejerce un rol donde debe de imponer cierta autoridad, pero nunca pisoteando e
irrespetando los pensamientos de otros. Es por esto, que considero que pudiera
ser una buena gerente comunicacional.

Además, en el contenido leído para la realización de esta actividad, en un

punto explican que un buen gerente comunicacional es concreto, tiene amplia
capacidad de redacción y puede ser coherente en sus ideas, haciendo que el
mensaje llegue eficientemente.

Personalmente considero que cumplo estas características ya que mi fuerte es

ser coherente al momento de transmitir ideas. Un buen gerente comunicacional
debe de tener la capacidad para ser objetivo, es decir, asumir el mando ya que es
la mano derecha del presidente de una institución u organización, pero
considerando y aplicando las opiniones de los demás, más cuando estas son
mayoría.

Finalmente, entre uno de los conocimientos que debe dominar el gerente

comunicacional, refiere a la parte de recursos humanos.

Me identifico específicamente con este punto, ya que desde situaciones

cotidianas y personales hasta situaciones de trabajo o de estudio, trato de
reconocer la importancia de la participación de todos, y muy lejos de criticar o
juzgar cuando no estoy de acuerdo con algo, trato de explicar mis razones en un
sentido dirigido a mejorar, no a humillar ni desvalorizar el punto que la otra
persona intentó exponer.

2. ¿Cuáles consideras son tus fortalezas y debilidades para desempeñar

este rol?
 Puntualmente, mis fortalezas son:

 Tengo la capacidad de escuchar, respetar y valorar las opiniones de los

otros aun cuando no las comparto.
 Soy explicativa y a la vez coherente al momento de exponer una idea, trato
en lo posible de hacer llegar mi mensaje.
 Puedo explicar varias veces un punto, siempre y cuando cumpla con el
objetivo de que este sea entendido correctamente.
 A su vez, también puedo transmitir una personalidad que haga que las
personas que me rodean laboralmente confíen en mí, pero no que me
irrespeten o sea permitido un abuso de confianza.
 El punto anterior refiere a la autoridad gerencial, la cual considero que
puedo imponer de manera respetuosa y pacífica.
 Me gusta que todo lo que lleve mi nombre esté bien hecho, no soy el tipo de
persona que puede dejar algo a medias, ni mucho menos puedo permitir
presentar algo con fallas cuando sé que pude haberlo hecho mejor.

Ahora, con respecto a mis debilidades, todas tienen amplia relación con el
perfeccionismo, estas son:

 Me estreso cuando noto que algo puede estar mejor, y ese estrés puede
hacer que mi humor cambie un poco.
 Puedo explicar lo mismo varias veces para que un individuo entienda, pero
llegará un momento en el que le haré sentir a la persona que su falla está
en su falta de entendimiento, no en mi capacidad de explicar
coherentemente.
 Es irritable para mí que una persona no haga su trabajo bien sin
justificación, y esto parece no tener nada de malo porque es natural, pero
llega un punto límite en el que se lo haré saber sin groserías, pero tampoco
con la mayor amabilidad. Algo así con un toque de rudeza y un toque de
carácter.
  Me involucro mucho en las realidades personales de cada quien, y esto es
bastante positivo excepto en el momento donde te consigues a un
compañero que se aprovecha de eso.
 Soy altamente extrovertida y por ende pretendo que las demás personas
también lo sean, ya que pierdo un poco la paciencia cuando alguien con
potencial se limita por ser introvertido. (Debe respetarse la forma de ser de
cada quien, por eso reconozco que es una debilidad).

3. ¿Para cuáles de las funciones crees que tienes más habilidades?

Haynes (2003), propone diferentes funciones para la comunicación corporativa,

de dichas funciones me identifico con “Relaciones con el consumidor”.

Esta función, se centra en asegurarse que los consumidores de la organización

estén satisfechos. Esta función incluye negociar las peticiones de los
consumidores, responder las quejas y advertir a la gerencia media en asuntos
relacionados con el consumidor.

Por esto, considero tener habilidades para ejercer dicha función, ya que implica
ampliamente la parte comunicacional relacionada a la empatía, comprensión, y
entendimiento, cualidades que como mencioné en mis fortalezas en la pregunta
#2, considero son propias de mi persona.
Bibliografía

 Material proporcionado por la docente María Sánchez en la plataforma EAD

de la Universidad Rafael Belloso Chacín.

http://pregrado.ead.urbe.edu/pluginfile.php/134098/mod_resource/content/2/CO
MUNICACI%C3%93N%20CORPORATIVA%20-%20UNIDAD%20I%20-
%20PARTE%202.pdf