UNIDAD 2

TAREA 2 - CLASIFICACIÓN Y CARACTERIZACIÓN

DE LAS ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Asignatura de Pensamiento Administrativo (112002A_951)

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios -ECACEN
Programa de Administración de Empresas
Aguachica, 2021
 Objetivos

Objetivo general

• Identificar las teorías de la administración en las organizaciones.

Objetivos específicos

• Distinguir los procesos administrativos.

• Conocer las funciones dentro de una organización.

 Frederick Organización del trabajo,
Taylor, Surge después de la investigación de El principal enfoque a esta teoría es
ÍA remuneración por rendimiento
OR A Henry Taylor en el sector empresarial y establece aumentar la eficiencia de la industria atreves
TE ÍFIC individual, especialización de
NT l.gant, los principios de la organización para de las tareas del trabajo
CIE directivos en la planeación del estas empresas
(1903)
trabajo Esta teoría se basa en la estructuración, en la
Se desarrollo por Max weber que plantea educación de los medios a los objetivos con
ÍA A Max Weber, Controlar la cantidad de personas,
E O R TI C una forma eficiente para la organización el fin de garantizar la eficiencia de estos
T RÁ (1864-1920) integración de diversas
R OC operaciones.
basada en una línea definida de autoridad, objetivos.
BU con reglas claras.
Henry La estructura de una organización debe
RÍA Fayol, División del trabajo, diciplina, tener para lograr la eficiencia, tuvo enfoque
TEO SICA Por Fayol, quien intentó demostrar que una
(1841-1925) autoridad y unidad de mando. normativo y prescripto en todo aspecto de
CLÁ buena gestión empresarial y el aumento de la
eficiencia se relaciona con una actitud y esta teoría.
L TO métodos científicos.
DE IEN Entender el comportamiento de las
A Define el comportamiento organizacional y
RÍ AM Elton mayo, personas. El trabajo en equipo, y la
ADMINISTRACI

E O RT productividad de los empleados las relaciones existentes entre las personas y

TEORÍAS DE

T O (1932) Surge de la psicología industrial y busca

P organizaciones y sus diferentes.
M corregir la tendencia a la deshumanización.
CO
División y especialización del
ÓN
LA

A Peter f. Se caracteriza por la investigación y la

RÍ ICA trabajo, jerarquía y distribución de Surge de estudios específicos sobre la
O Ducker, búsqueda de resultados concretos a través
TE LÁS la autoridad. rotación de personal y productividad a
OC (1954) de la estructuración.
NE partir de la década de los años cincuenta .
Análisis a las organizaciones. En el estudio de las organizaciones
Max Weber
Í A TA (1864-1920) Tipología, objetivo, ambiente y Nace de oposiciones para lograr la manera principalmente en su estructura interna y
OR LIS
TE URA conflicto organizacionales. de repartir las ganancia de la organización su interacción con otras organizaciones así
CT también en las personas y medio ambiente
ST RU Mary
E Promueve la adaptación,
Parker
interviene en los conflictos Establece las funciones de la sociedad o Revela la connotación negativa tradicional
DE follet,
O RÍA TO (1925) sociales que presentados en la una organización con el fin de maximizar y postula el conflicto social como un
TE FLIC
O N organización. los beneficios. Desde que la sociedad se mecanismo al menos o totalmente positivo
C Bradford empezó a ver como una sistema complejo. de innovación y cambio social.
(fundador),
N ERAL N Cambio organizacional, necesidad de
GE RACIÓ Warren g. ,
RÍA participación y compromiso, la Surge a los principios de los 60 como En el ambiente, La tecnología y en la
TEO MINIST Etc. (1964)
LA AD organización con sistemas abiertos. consecuencia teoría del comportamiento. competitividad
DE
TEORIAS PRECURSORES PRINCIPIOS ORIGEN ENFASIS
Escuelas de la administración
 TEORÍA CIENTÍFICA
Frederick Taylor, Henry l.gant
Precursor de le teoría científica 1991.

• Busca la racionalización del trabajo.

• Se basa en la aplicación de método científico y determinación del tiempo de producción.
• Busca la eficiencia basándose en el uso de recursos productivos mediante la estandarización
de los procesos, sección del trabajador, cooperación entre el empleador y los obreros.
 TEORÍA BUROCRÁTICA
Max Weber, (1864-1920).
Precursor de le teoría burocrática 1940.
• Nace como un modelo de organización en respuesta a
las necesidades respecto al desarrollo y crecimiento de
las empresas con el fin de conducir a la máxima
eficiencia.
• Formalidad en la comunicación.
• Carácter legal en las normas y reglamentos.
• Jerarquía de autoridad.
• Precisión en el conocimiento de los deberes.
 TEORÍA CLÁSICA
Henry Fayol, (1841-1925).
Fundador de le teoría Clásica 1940.
 TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO HUMANO

Elton mayo, (1932)

TEORÍA NEOCLÁSICA
Peter f. Ducker, (1954)
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Max Weber (1864-1920)
TEORÍA DE CONFLICTO
Mary Parker follet (1868-1933)
 TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN.
DESARROLLO- ORGANIZACIONAL

PRINCIPALES PRECURSORES
13

Conclusión

De acuerdo a las teorías de la administración estudiadas, se identifica que a medida

que surgían iban mejorando significativamente los aspectos relacionados a la

planificación, la dirección, la organización y el control. Permitiendo con ello analizar

y proponer maneras en que las organizaciones sean más productivas y eficientes.

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Referencias bibliográficas

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• OVI - Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la estructura

Negrete, N. (2018). OVI Unidad 1 Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la estructura. [Archivo de video].
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• OVA
Negrete, N (2019) Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la estructura.
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