Ensayo Sobre Administración De Los

Recursos Humanos
Semana: 1

Nombre del estudiante:

Maynor Moreno

Número de cuenta:
41651071

Sede de estudio:
La Ceiba

Docente:
Sofia Trochez

Sección:
V5708

Fecha de entrega:
26/04/2021
 IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el

crecimiento y desarrollo de esta cuando este es bien administrado, de ahí que la

administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y

conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades

de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia

organización y del país en general. [ CITATION Món18 \l 18442 ]

La importancia de la administración de Recursos Humanos. ha ido aumentando.

debido a que las empresas requieren cada vez mas de personal altamente calificado y

motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el

capital humano las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de

asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La

motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a

la misma empresa, es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador en

donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas,

siendo un factor clave de la organización las personas en las cuales reside el

conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar

satisfechos. se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan

derechos, pero al mismo tiempo obligaciones. (Polimedia 1, 2021)

La gestión del talento humano es la implementación de cinco grandes procesos

proceso de empleo, desarrollo de personal, proceso de compensación, proceso de

seguridad social y proceso de relación con los trabajadores. La gestión de los recursos

humanos es esencial para las organizaciones empresariales; esta se ha convertido en

uno de los factores fundamentales de las políticas empresariales, su impacto tiene

alcance no sólo al interior de la organización, es un fenómeno que trasciende al ámbito

social. Es importante tener presente que cuando la organización hace las cosas bien,

se tienen grandes ganancias a diferencia de las que no lo hacen. [ CITATION Equ17 \l

18442 ]

La correcta administración de personal, además de lo anterior, permite a las

organizaciones fortalecer la cultura organizacional con base en el trabajo colectivo. En

un mercado tan competitivo y globalizado como el actual, una de las claves para

alcanzar el éxito empresarial es el trabajo colectivo, y una correcta administración del

capital humano puede fortalecer el desempeño grupal. Esto, al identificar las fortalezas

y debilidades de cada trabajador, permitiendo ajustar los equipos de trabajo para que

alcancen el máximo rendimiento, entendiendo que esto es posible solo al aunar -de

manera estratégica las competencias de los diversos elementos con que cuenta una

organización. [ CITATION Món18 \l 18442 ]

Finalmente, una buena administración de personal permite a las empresas gestionar de

mejor forma sus recursos en lo que a capital humano se refiere. Esto se traduce, por

ejemplo, en la capacidad de incorporar colaboradores con habilidades específicas en

determinados momentos, para enfrentar imprevistos como la renuncia de un profesional

que ocupaba un puesto crítico.

En la misma línea, la administración de personal permite al departamento de Recursos

Humanos crear estrategias para anticipar situaciones como la anteriormente

mencionada, elevando la capacidad de reacción de la compañía. La administración de

personal es un aspecto de vital importancia para toda empresa, por lo que es

imprescindible que las áreas de Recursos Humanos realicen los esfuerzos necesarios

para realizar una correcta gestión en torno a los colaboradores, principal elemento de

toda entidad, tanto para el desarrollo de los quehaceres cotidianos como para alcanzar

los objetivos organizacionales.[ CITATION Món18 \l 18442 ]

Varios pensadores de la gestión de los recursos han utilizado varios términos

para representar los recursos humanos. Estos incluyen "personal", "personas en el

trabajo", "mano de obra", "personal" y "empleados". Cualquiera que sea el término

utilizado, los recursos humanos de cualquier organización se componen de todas las

personas que participan en cualquiera de las actividades de la organización en todos

los niveles.

La importancia del factor humano puede juzgarse desde el punto de que algunas

personas consideran la gestión y la gestión de personal / recursos humanos como una

y la misma cosa. Lawrence A. Appley observó que “la administración y la administración

de personal son lo mismo. Nunca deben separarse. La gestión es la administración de

personal”. De todas las tareas de gestión, la gestión del componente humano es la

tarea central y más importante, porque todo lo demás depende de lo bien que se haga.

Con el aumento del número de empleados en una organización, se está

poniendo mayor énfasis en la gestión de personal y también en la adopción de

procedimientos estandarizados y planes de compensación. El departamento de

personal ayuda a la administración a utilizar y desarrollar la mano de obra adecuada

para lograr los objetivos de la organización.[ CITATION Vai19 \l 18442 ]

Conclusión

La administración de personal es un aspecto de vital importancia para toda

empresa, por lo que es imprescindible que las áreas de Recursos Humanos realicen los

esfuerzos necesarios para realizar una correcta gestión en torno a los colaboradores,

principal elemento de toda entidad, tanto para el desarrollo de los quehaceres

cotidianos como para alcanzar los objetivos organizacionales En conclusión podemos

decir que el gerente de recursos humanos juega un papel muy importante en la

selección de los candidatos idóneos en la empresa u organización , y que estos

cumplan con los requisitos que ayuden a alcanzar los objetivos que desarrollen el

potencial de nuestra empresa, abemos que tenemos muchos obstáculos en esta nueva

era, la globalización del talento humano, de los recursos en los cuales este talento se

puede desarrollar, la empatía hacia nuestros colaboradores, nos pueden guiar hacia un

destino que sacara a nuestra empresa u organización de áreas en las que no hemos

dejado de prestar atención, y así poder crecer y expandir nuestro negocio. [ CITATION

Osc17 \l 18442 ]
 Bibliografía Consultada

2021, P. U. (1 de abril de 2021). Introducción a la administración de recursos humanos. Introducción a la

administración de recursos humanos.

Equiposytalento. (12 de Diciembre de 2017). equiposytalento.com. Obtenido de

https://www.equiposytalento.com/noticias/2017/12/13/10-cualidades-que-debe-tener-un-lider-
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Ordóñez, M. (20 de septiembre de 2018). Recursos Humanos: la importancia de la administración de

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Sociedad, R. U. (2 de Septiembre de 2019). Scielo. Obtenido de Scielo: http://scielo.sld.cu/

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de Essays, Research Papers and Articles on Business Management:
https://www.businessmanagementideas.com/essays/human-resource-management/essay-on-
human-resource-management-hrm-top-6-essays/11963