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 ¿Qué Beneficios puede tener la Ética Empresarial en el desempeño laboral?

Para saber los beneficios de la Ética Empresarial en el desempeño laboral hagamos una breve

interpretación de que es ética empresarial. La palabra ética proviene de la palabra griega ethos,

conjunto de reglas de comportamientos, prácticas y costumbres habituales, que conforman el

carácter de las personas o comunidades que con el paso del tiempo se han venido Enriqueciendo.

A lo largo de la historia se han presentado diversas maneras de entender la ética y distintas

propuestas morales orientadas a la vida humana.

La ética empresarial es el campo de estudio amplio sobre la toma de decisiones de índole

moral que surgen o se plantean a instancias de los negocios y de las empresas, es decir que se

refiere no solo a las obligaciones sociales de una empresa, sino también a las obligaciones con

sus empleados, clientes, proveedores y competidores. Es así como la ética en las empresas

consiste en crear y transmitir valores desde la alta dirección (como los principales ejemplos a

seguir) hacia todos los niveles de la organización. Un código de ética plasma en su centro el

conjunto de valores, normas y principios a ser adoptados como cultura del negocio, implantando

una filosofía y una visión de trabajo que adicionalmente genere armonía entre accionistas,

directivos, colaboradores y terceros, involucrados en la organización.

Los temas relacionados a la ética empresarial son tantos y tan diversos que aquí hay algunos

para ir comprendiendo mejor su importancia; los más destacado; Los principios morales que

hacen parte a la actividad empresarial, los valores que influyen en el ambiente en general, la

importancia de inculcar valores es de vital importancia el comportamiento que observan los

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directores o aquellos individuos que despliegan un rol de liderazgo o de mando, ya que serán

modelos a seguir en la construcción de la ética empresarial; cuando los directores de una empresa

observan actitudes y comportamientos que son éticamente conformes contagiaran y motivará a

sus empleados para que actúen de esa misma forma. No hay como el ejemplo, es decir cuando

desde arriba se practica con el ejemplo, los estratos más bajos absorben ese ideal y responden en

esa misma dirección, y lo diametralmente opuesto sucederá si se actúa de manera esquiva, los

empleados o subordinados no tenderán a identificarse ni con la empresa, ni con sus objetivos.

Podemos decir que los beneficios que tiene la ética empresarial en el desempeño laboral

serian el respeto por los valores éticos donde la empresa se convierte en un espacio de armonía

que favorece el dialogo y la participación, las relaciones entre clientes y proveedores, entre

directivos y empleados, donde todos entienden que el logro de sus objetivos no justifica utilizar

medios que estén en contra de la ética. Según la visión de Guillen (2006) que ¨un conocimiento

para el gobierno o la dirección de sus propias acciones, que ayuda a la persona a decidir cómo

debe actuar para desarrollarse en plenitud, algo que el mundo busca y que, desde la antigüedad

clásica, se ha llamado felicidad¨

Valores como la verdad, la transparencia y coherencia siempre será una ventaja sobre las

empresas rivales, generando una imagen de credibilidad para el exterior y también para el

interior, ganando así fidelidad de consumidores y empleados. Estos valores éticos deben ser

permanentes y transcender, prolongándose y difundiéndose entre el personal involucrado los

cuales deberán ser respetados y sostenidos a lo largo del tiempo, de nada vale asegurarlo un

tiempo y luego priorizar la obtención de ganancias, además de generar confusiones, no tardarán

en aparecer los problemas que no concordarían con la ética empresarial.

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 Otro beneficio que puede tener la ética en el desempeño laboral es la calidad humana con la

que se cuenta ya esto hace que los directivos, empleados, clientes, proveedores entre otros, se

traten apropiadamente, lo que significa actuar con respeto de su dignidad y de los derechos

humanos, teniendo en cuenta el crecimiento del personal, sus derechos, sus sueños, aspiraciones,

sus problemas, su sinceridad, su orden, su compromiso, su lealtad, su generosidad, sus valores y

su vida, esto actúa directamente sobre el individuo, lo engrandece como empleado y como

persona, pero además, tiene repercusiones directas sobre aquellos que están en su entorno.

Según el comportamiento del individuo puede hacer que el desempeño laboral de este sea

idóneo o no, ya que la ética define lo bueno como aquello que produce placer y lo malo como

aquello que produce sufrimiento, esto según la posición de Bentham (2000). Cada acción que una

persona realice se ve afectada de manera positiva o negativa en su desempeño laboral, en ambos

casos en la medida en que nuestras ideas del bien y del mal da originen en sensaciones agradables

y desagradables, la bondad o la maldad no son atributos de los objetos que supuestamente

provocan esas sensaciones, sino apenas modificaciones del sujeto que siente. La mejor acción es

la que produce felicidad y bienestar para el mayor número de individuos involucrados y

maximiza la utilidad.

Otro beneficio de la ética empresarial es regirnos por los criterios éticos, determinando

claramente el fin específico, el bien interno a la actividad que le corresponde y por el que cobra

su legitimidad social; seguidamente teniendo esto claro buscar los medios adecuados para

producir ese bien y que valores es preciso incorporar para alcanzarlo, asegurarse de los hábitos

que adquieren las organizaciones y los miembros que la componen para incorporar esos valores y

llegar a tomar decisiones acertadas en bien de sus metas.

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 También es un beneficio en el desempeño laboral tanto para la empresa como para los

integrantes de esta ya que ofrece ventajas como motivación para el trabajador, mejor imagen de

la empresa y mejor funcionamiento interno, esto debido a sus comportamientos idóneos

consiguiendo trato justo, beneficio económico, fidelización y algo muy importante saber cómo

actuar en varios escenarios que se puedan presentar.

Expuesto lo anterior podemos decir que la ética empresarial influye positivamente en el

desempeño laboral pues al cumplir objetivos, normas, restricciones y valores de la empresa, se

logra el buen desempeño laboral obteniendo los resultados y metas esperadas en la

administración del recurso humano, cumpliendo con la calidad, desempeño y resultados que la

empresa desea.

Considerando lo antes expuesto podemos decir que la ética empresarial influye positivamente

en el desempeño laboral orientando a la acción humana actuar en forma clara y coherente.

La Ética empresarial presenta excelentes resultados que podemos lograr rigiéndonos por un

conjunto de normas que al cumplirlas no afectan al desarrollo y crecimiento de la empresa al

contrario presentan beneficios económicos para todos los involucrados, por estas y muchas

razones antes mencionadas decimos que la ética empresaria beneficia el desempeño laboral.

Entonces, la ética empresarial beneficia el desempeño laboral por que al aplicarla en las empresas

creamos, incrementamos y preservamos el valor de esta.

El ambiente que surge a través de estas prácticas hacen que los inversionistas confíen en los

dirigentes y empleados de estas empresa produciendo beneficios a esta con el aumento de la

demanda de sus productos, acceso a mercados con excelente capital, oportunidades de fusiones,

crecimiento, mejores utilidades y mayor precio para sus acciones lo que se convierte en riqueza

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no solo para los accionistas sino también pata sus empleados. De este modo la empresa logra sus

objetivos económicos y sociales.

Bibliografía

Utilitarismo - Wikipedia, la enciclopedia libre

https://es.wikipedia.org › wiki › Utilitarismo

John Stuart Mill (1806 - 1873)

http://www.utilitarianism.com/jsmill.htm

Moratalla, T.D. (2014). Hans Jonas, Una ética de la responsabilidad. Introducción a la filosofía.

file:///C:/Users/ymatias/Downloads/16896-1-49121-1-10-20111017.pdf