Relación Entre La Insatisfacción Laboral, El Propósito, El Dinero, La Felicidad, y El Futuro en Los Trabajos Emergentes

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LA INSATISFACCIÓN LABORAL, EL PROPÓSITO,

EL DINERO, LA FELICIDAD, Y EL FUTURO EN
LOS TRABAJOS EMERGENTES

Antonio G. Romero
SOBRE EL AUTOR
Antonio G. Romero Rodríguez (1988) ha fracasado en

casi todo lo que ha hecho: Atletismo, piano, trompeta,
ajedrez, fotografía, diseño, arquitectura y profesor de
geometría descriptiva y física.
En febrero de 2015 creó Inteligencia Viajera, blog

personal que se ha convertido en un negocio online
multinacional que factura más de 6 cifras anuales con más
de 3.000 clientes repartidos en 37 países del mundo.
Antonio G. vive viajando desde el 9 de marzo de 2016 que comenzó su primera vuelta al
mundo. Ya ha visitado más de 60 estados, y trabajado en cada uno de ellos.
En 2017 Inteligencia Viajera se ha consolidado como la plataforma nº1 de habla hispana

sobre nomadismo digital apareciendo en medios como El País, El Mundo, RNE, La Razón, El
Economista, Expansión, Emprendedores, DNX, Elle, Onda Cero o la Cadena Ser.
El ensayo presentado a continuación ha sido el motor para la génesis de un nuevo

proyecto mucho más ambicioso: La Escuela Nómada Digital, primera academia formativa de
habla hispana para nómadas digitales que dará formación en empleos emergentes para
construir el futuro con propósito.
En octubre de 2017 se lanzó la primera edición de la escuela con un éxito rotundo,

arrancando con los primeros 75 alumnos.
Hoy la escuela cuenta con más de 20 programas formativos, y con una ambiciosa
comunidad que no ha parado de crecer en su primer año llegando a superar los 540
alumnos, ahora autodenominados como “ENDders”.
Antonio G. Romero - EscuelaNómadaDigital.com 2

ÍNDICE
1. Cómo formar parte del exclusivo 13% de la población mundial que es feliz en el
trabajo: El propósito
2. La revolución digital: Cómo no ser reemplazado por un robot
3. Empleos emergentes: Los mejores trabajos del presente y del futuro
4. La muerte de la universidad (como la conocemos hoy día)
5. Trabajos en remoto: Más tiempo y más dinero
6. Cuando el dinero no puede comprar la felicidad (aunque, a veces sí)
7. Viajar para ser más feliz
8. Haz algo hoy porque sino, mañana te arrepentirás
9. Conclusiones
10. Referencias y bibliografía

LA INSATISFACCIÓN LABORAL, EL PROPÓSITO, EL
DINERO, LA FELICIDAD, Y EL FUTURO EN LOS
TRABAJOS EMERGENTES
“Tu trabajo va a ocupar una gran parte de tu vida y la única forma de

estar verdaderamente satisfecho es hacer lo que crees que es un gran
trabajo. La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces. Si
no lo has encontrado aún, sigue buscando. No te conformes”.  
- Steve Jobs.
Vivimos en una nueva economía, impulsada por la tecnología, por la información y por el
conocimiento. En el siglo XXI las oportunidades están de nuestro lado más que nunca, y sin
embargo, la mayoría de personas no son conscientes de ello o, peor aún, miran hacia otro
lado.
El cambio de siglo no ha finalizado porque la gran masa de la población continúa

pensando de idéntica forma a como lo hacían en la Era Industrial.
Esto ha derivado a obtener datos estadísticos tan alarmantes como que el 87% de la
población mundial está insatisfecha con su trabajo.
Universia noticias. Categoría: Empleo (México) 
Mientras que los salarios y la felicidad en los trabajos tradicionales caen en picado, el 66%
de los freelancers de Norteamérica ganaron más que el año anterior y el 85%
respondieron que están felices y motivados con su trabajo.

Los empleos mejor pagados del mundo no existían hace unos años y los peor pagados
están muriendo poco a poco debido a las nuevas tecnologías.
El motivo de este ensayo es buscar, analizar e interpretar el por qué de estos hechos para
aportar un poco de luz a la situación en la que vivimos.
Como apoyo científico se usarán diferentes modelos estadísticos que podrás leer como
complemento.
Espero que te sirva para diseñar un cambio (a mejor) en tu vida.

1. CÓMO FORMAR PARTE DEL EXCLUSIVO 13% DE LA
POBLACIÓN MUNDIAL QUE ES FELIZ EN EL TRABAJO:
EL PROPÓSITO
Aunque el siguiente estudio elaborado por Gallup se dirige a líderes de grandes empresas,
aquí se expondrá un análisis complementario cuyo foco es el individuo, o sea, tú.
Fuente: Encuesta de Gallup realizada en 143 países a 25 millones de empleados: The Worldwide Employee
Engagement Crisis (si quieres puedes leer el estudio completo aquí, la imagen está en la página 14 del mismo).
El informe lo revela claramente: quieres estar inspirado, descubrir y desarrollar tus

talentos dentro de tu oficio, luchar por un objetivo más elevado (incluso utópico o soñador)
y además, que sea acorde a tu ética y valores.
Da igual que seas emprendedor o trabajador por cuenta ajena, tú quieres que tu vida
profesional y personal tenga significado. Dejar un legado para el resto.
Y esto tiene un nombre claro: propósito.
“Lo que el hombre realmente necesita no es un estado de relajación, sino la lucha y el

desafío de una causa que merezca la pena. Un propósito elegido libremente” .- Viktor Frankl
Según el mayor estudio realizado sobre el propósito en el trabajo, el 58% de las empresas
que desarrollaron un propósito y lo transmitieron a sus empleados alcanzaron un crecimiento

superior al 10% en los últimos tres años.
Pero aún mejor, el 85% de las empresas que lucharon por un propósito tuvieron
beneficios positivos, mientras que el 42% de las empresas sin un propósito claro
tuvieron pérdidas.

Purpose at Work, The Largest Global Study on the Role of Purpose in the Workforce. Imperative and Linkedin. 2016:
https://cdn.imperative.com/media/public/Global_Purpose_Index_2016.pdf  
Si nos vamos al ámbito individual, el mismo estudio nos muestra que el 73% de las
personas que tienen un propósito profesional están satisfechas con el trabajo que
desarrollan.
¿Qué características tiene un buen propósito?
Según el estudio hay tres principales:
a. Crear un impacto positivo en el resto de la sociedad.
b. Provocar un desarrollo personal para ti, un aprendizaje.
c. Que en el día a día se creen relaciones personales y profesionales fuertes

y productivas.
Dicho así queda muy bien. Sin embargo, la gran mayoría de las personas no tenemos claro
cuál es nuestro propósito y terminamos perdidos en el camino.
Usualmente, sucede por tres razones:
1. A los 18 años elegiste un trabajo que creías que iba a durar para siempre. Hoy
día no está acorde con tu propósito o, simplemente, dicho empleo desaparecerá en
los próximos años (como veremos más debajo).
2. Para cambiarlo, crees que necesitas saber qué hacer con tu vida, y además,
con una certeza absoluta. “Buscas”, pero no “haces”.

3. No te has atrevido a pagar el precio que tiene trabajar (para ti o para otros) por un
propósito firme: el riesgo.
“La libertad es inversamente proporcional a la seguridad”.
Muchos de nosotros, entre los que me incluyo, creímos que nuestro propósito estaba
ligado a unos estudios reglados superiores.
Nos equivocamos.
De nuevo, con los datos estadísticos delante, vemos que las tasas de felicidad y
compromiso son más altas entre los europeos con una educación elemental que entre
aquellos que poseen una educación universitaria o superior.
Este dato viene motivado porque muchísimas personas altamente educadas se han visto
forzadas a conformarse con trabajos en los que no desarrollan parte o ninguna de las áreas
en las que se han especializado.
Fuente: Informe Gallup “The Worldwide Employee Engagement Crisis”. Oeste de Europa. Página 94.
Comprobado el hecho que a mayor formación tradicional es menor el propósito y la

felicidad, en España y la mayoría de países europeos, nos continuamos aferrando a esa
“falsa seguridad” con mayor titulaciones: Más carreras universitarias, más masters, más
becas.
Como afirma una gran cita del estudio “para la mayoría de personas, un año más de
estudio no será el mejor camino para desarrollar un empleo que potencie sus talentos
naturales”.

No tener un propósito firme nos ha llevado al declive laboral.
Por ejemplo, España, Chipre, Italia, Grecia o Rumanía se sitúan con tasas de trabajo
temporal involuntario por encima del 75% y con porcentajes aún más alarmantes en el
empleo a tiempo parcial llegando hasta rozar el 90% de personas que lo realizan
involuntariamente.
Este no es un mal asentado solo en el sur de Europa, Asia y Centro-Suramérica, sino que
Estados considerados económicamente fuertes como Bélgica, Finlandia o Francia también
rozan (o superan como en el caso de Bélgica) la barrera del 75% de trabajo temporal
involuntario en proporción con el empleo total (o lo que es lo mismo que solo el 25% de las
personas lo hacen voluntariamente).
Fuente: Involuntary temporary and part-time empyment 2015. World Emplyment Social Outlook. Trends 2017.
International Labour Organization: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/
publication/wcms_541211.pdf
Está claro que estudiando una carrera universitaria o un posgrado no te garantiza

encontrar un trabajo ni un propósito que aporte valor a tu vida.
Sin embargo, podemos darle la vuelta a la tortilla: crear un propósito es una perspectiva
más acertada que buscarlo.
“En la acción y no en la reflexión encontrarás tu camino”.

Esta es una ardua tarea que requiere un gran compromiso contigo mismo, por eso la
mayoría abandonan antes de comenzar.
Un primer y sencillo paso sería localizar el tipo de empleos o, actividades a desarrollar

dentro del mismo, en los que hay más probabilidad de desarrollar un propósito.
Según Imperative hay cinco funciones principales:
1. Servicios sociales y comunitarios
2. Emprendimiento
3. Educación
4. Servicios de salud
5. Investigación
Purpose at Work, The Largest Global Study on the Role of Purpose in the Workforce. Imperative and Linkedin.
2016: https://cdn.imperative.com/media/public/Global_Purpose_Index_2016.pdf
Si no lo tienes claro, un paso lógico sería comenzar a investigar dentro de estas cinco
temáticas con mayor porcentaje para crear un propósito que te haga feliz.
Ten en cuenta que las diferentes habilidades pueden ser complementarias, que no hay
una función ni reglas grabadas en piedra para dar en el clavo exacto ni tampoco que sirvan
para todo el mundo.
El propósito no es genético, no nacemos con una orientación de trabajo

predeterminada, pero la variación en la orientación del propósito por país y cultura
demuestra que la crianza y la educación pueden ser factores decisivos.
Una estadística como esta, solo es un (buen) punto de partida.

Hay que ser conscientes que el propósito es una pieza fundamental pero no es la única. El
dinero es otra piedra angular para poder llegar a ser feliz respondiendo la pregunta “por qué
trabajamos”.
Teniendo en cuenta que no es el factor número uno, sería necio negar que unos buenos
ingresos, junto con el aumento del status siempre son motivadores.
Purpose at Work, The Largest Global Study on the Role of Purpose in the Workforce. Imperative and Linkedin. 2016:
https://cdn.imperative.com/media/public/Global_Purpose_Index_2016.pdf
Si quieres crear una vida con propósito ligada a un trabajo con significado y, además,
recibir una buena remuneración por tu empleo tendrás que analizar muy bien el período
histórico donde te encuentras.
Mientras que hay crisis en muchos sectores, otras economías no paran de crecer.

2. LA REVOLUCIÓN DIGITAL:
CÓMO NO SER REEMPLAZADO POR UN ROBOT
Para seguir profundizando hasta encontrar una respuesta coherente que nos revele cómo
llegar a dicho 13%, necesitamos comenzar mirando al presente.
Un trabajo con propósito, para ser útil y realista, tiene que tener demanda. 
Por eso, el nuevo paradigma laboral se debe contextualizar dentro del período conocido
como la Revolución Digital o Tercera Revolución Industrial, lo que ha conducido
inevitablemente a un cambio de Era.
¿Qué repercusiones ha tenido y tendrá esto en la economía, en el trabajo?
Muchas y duras. Bienvenido a la Era de la Información (o Era Digital o Era Informática) en

la que:
1. Si tu trabajo es físico y lo puede hacer una máquina, te quedarás sin trabajo

porque serás reemplazado por ella. (Industria 4.0)
2. Si tu empleo tiene un alto componente de pensamiento racional también serás

reemplazado por un robot (ver paradoja de Moravec).
3. Muchos empleos que conoces hoy día, mañana podrían dejar de existir debido a la
tecnología (ver entrevista de Jacob Morgan en El Confidencial).
4. Algunos de los empleos mejor pagados del mundo no existían hace unos años. En
la lista de Business Insider de 2017 aparecen “Manager en desarrollo de
aplicaciones” en el octavo puesto, “Ingeniero en software” en el onceavo y
“especialistas en experiencias de usuario o UX” es el decimonoveno.
Vives en un sistema globalizado y, aunque no hayan llegado aún los robots, tu trabajo
puede realizarlo una persona de cualquier país emergente en el mundo a la mitad de precio
del que te pagan a ti.
Entonces, ¿cuál es la salida?
Hay tres acciones fundamentales para resolver la encrucijada.

#2.1. No competir en áreas donde las máquinas nos superan
La primera, formarte en un área que te apasione pero en la que un robot no pueda

competir contigo (ver “What should you study to stop robots stealing your job?”).
A partir de la página 57 de este estudio de Oxford tienes 702 profesiones categorizadas

desde el 0 (no se podría robotizar), hasta el 1 (100% robotizable) para que te hagas una idea
sobre si te encuentras en un área de peligro laboral o no.
Irremediablemente, esto nos lleva de vuelta a los cinco puntos anteriores: Todo trabajo que
tenga un alto componente de fuerza física o una implicación mayoritaria de la inteligencia
lógico-matemática será reemplazado por una máquina o dotado con un bajo salario.
Y esta teoría se vuelve a apoyar en el estudio inicial de Gallup (página 32) donde las
personas que desempeñan empleos físicos tienen poco compromiso con el trabajo en sí
mismo.
Fuente: Informe Gallup “The Worldwide Employee Engagement Crisis. Países Emergentes. Página 32.
Sin embargo, mirándolo de un modo positivo, los mejores empleos serán aquellos que
requieran mayores dotes de creatividad (ideas), percepción (sentidos e interpretación
de los mismos) y empatía (sentimientos).
Aquí las máquinas no pueden vencer al hombre.

#2.2. Destacar sobre la mayoría
Vas a trabajar en un mundo cuyas previsiones de población en 2050 ronda los 9.700
millones de personas.
Fuente: Naciones Unidas: http://www.un.org/es/sections/issues-depth/population/index.html
Si conoces las áreas donde mayores oportunidades se ofrecerán en el futuro, lo mejor que
puedes hacer es mejorar dichas habilidades para diferenciarte del resto.
Según el informe de 2016 aportado por Foro Económico Mundial las habilidades con más
demanda (y crecimiento) hasta el 2020 serán:
1. Resolución de problemas complejos (36% demanda y 40% de crecimiento).
2. Habilidades sociales (19% demanda).
3. Habilidades en procesos (18% demanda y 39% de crecimiento).
4. Habilidades en sistemas (17% demanda y 42% de crecimiento).
5. Habilidades Cognitivas (15% demanda y 52% de crecimiento).

En las últimas plazas se sitúan habilidades físicas. Las que, precisamente, serán
reemplazas por máquinas.
 
The Future of Jobs. World Economic Forum: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Nota: Si quieres profundizar aún más en las subcategorías de cada una de las actividades
descritas puedes leer al anexo del informe “The Future of Jobs” World Economic Forum y en
la páginas 60-61 encontrarás las definiciones correspondientes.
A relación de este estudio y siguiendo la clasificación de las inteligencias múltiples que hizo
Howard Gardner en 1983, las habilidades imprescindibles en el siglo XXI para desarrollar un
empleo (por cuenta propia o ajena) bien remunerado y con propósito son:
1. Inteligencia Lingüística. (Ejemplos: Redactores, copywriters)
2. Inteligencia Espacial (Ejemplos: Diseñadores web o gráficos, Project managers)
3. Inteligencia Musical (Ejemplo: Compositores, productores)
4. Inteligencia Interpersonal (Ejemplo: Terapeutas, Coach)
Superar a tu competencia depende en mayor o menor medida de mejorar dichas

habilidades con alta demanda, sin embargo, también puedes esquivar a los competidores
o “compañeros de partido” buscando donde hay menos jugadores y el campo es más virgen.
Es aquí donde aparece la tercera acción fundamental, que merece un apartado completo:
Los empleos emergentes. 

3. EMPLEOS EMERGENTES:  
LOS MEJORES TRABAJOS DEL PRESENTE  
Y DEL FUTURO
Se consideran trabajos emergentes aquellos que apenas existían antes del 2008.
Conocer y analizar cuáles son los trabajos emergentes que no pararán de crecer en los
próximos años es fundamental.
Dada su reciente creación tienen un bajo nivel de competencia (aún) y, debido a su

demanda creciente, unos salarios por encima de la media. Como ya has visto, el éxito
profesional en estos sectores tendrá mucho que ver con tu capacidad de adaptación a las
nuevas tecnologías e innovación.
Estos son los trabajos emergentes más demandados hoy día:
1. Back End / Front End
2. Programador App de móvil
3. Desarrollador de soluciones Big Data
4. Especialista en Ciberseguridad (Hacker)
5. Especialista Agile / Scrum
6. Cloud Computing
7. Especialista en experiencias de usuario (UX)
8. Robótica
9. Programador HTML5
Por ejemplo, la demanda de programadores de aplicaciones móviles se ha multiplicado

por 17 en tan solo 5 años, pasando de apenas 316 vacantes en 2010 (Infojobs España) a
5.377 vacantes en 2015. Lo que nos da un crecimiento del 39% en un año.
El salario bruto promedio de este puesto emergente es de 31.806€ y el nivel de

competencia es bajo: 7 inscritos por vacante.

Fuente: Infojobs - Los ocho puestos más emergentes más demandados en 2016
En 3 años se ha multiplicado por 3 la demanda de los especialistas en UX (User

Experience) y en 2016 alcanzó las 1.018 vacantes. El nivel de competencia también es bajo
(20 aspirantes por plaza) y su salario promedio es de 33.009€.
 
Fuente: Infojobs - Los ocho puestos más emergentes más demandados en 2016
Además, si buscamos la parte monetaria, encontramos algunos de los empleos

emergentes dentro de los trabajos mejor pagados en 2017.
Por ejemplo un director de informática tiene un salario bruto promedio de 50.335€, o un

arquitecto informático cuenta con una media de 42.987€/año y además con solo 4

puestos por cada vacante colocándose como el mejor pagado y con menos
competencia.
Fuente: Los trabajos con mejores salarios en 2017. Infojobs: https://orientacion-laboral.infojobs.net/los-trabajos-

con-mejores-salarios
Si nos vamos al otro lado del océano, la empresa australiana Virgin Money sitúa a los
empleos relacionados con los medios digitales y la informática en el nº1 de los Empleos
emergentes.
Pero también extraemos un dato muy importante de este artículo: El puesto nº4 lo ocupa
la educación, pero no la tradicional, sino la relacionada con la tecnología, los idiomas y las
operaciones de negocios.
O sea, que una vez te hayas convertido en un buen profesional, también tendrás la
oportunidad de escalar tus ingresos y mejorar tu calidad de vida enseñando tu oficio.
Por otro lado, según el departamento de trabajo de los Estados Unidos, entre los trabajos
más demandados del futuro se encuentran ingenieros informáticos, analistas de sistemas,
especialistas en soporte informático, reparadores de procesamiento de datos o especialistas
en edición electrónica (fuente: Trabajo del futuro - Tendencias y desafíos para el trabajo en el
siglo XXI. Resumen ejecutivo. Unites States – Department of Labor).

Con estos datos, podemos concluir que el fenómeno se está extendiendo de forma global.
De hecho, en el informe aportado en 2016 por el Foro Económico Mundial llamado “El
Futuro de los Trabajos” coincide con la mayoría de empleos o campos citados anteriormente
por las otras fuentes. En este informe se les llama “conductores del cambio”.
Desarrolladores de aplicaciones móviles, Big Data, Cloud Computing se establecen en las

primeras posiciones, sin embargo, hay otras materias a destacar como la Economía
Colaborativa, el Crowdsourcing (externalización abierta) o las impresiones en 3D.
The
Future of Jobs. World Economic Forum: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf

4. LA MUERTE DE LA UNIVERSIDAD  
(COMO LA CONOCEMOS HOY DÍA)
Mientras unos se suman al cambio que acabas de ver y ya están dentro de la nueva era
trabajando en un empleo emergente, otros, siguen estancados.
España es el país con más “ninis” de la UE pero el fracaso educativo asciende a todos los
niveles, hasta el más alto.
En 2014 saltaban las alarmas cuando el paro si situaba en el 56,6% de los

universitarios recién titulados. Tras 4 años después de haberse sacado el título el 35,6%
seguía desocupado.
Para mayor catástrofe, de los que encontraban trabajo un año después de terminar la
carrera, el 51,5% lo hacía en empleos que tenía una cualificación menor a lo que habían
estudiado. Y, tras cuatro años más, el 44,5% estaba aún en la misma situación. (Fuente1,
Fuente 2).
A estos números habría que sumarles los 2,3 millones de emigrantes españoles, cifra que
crece un 5,6% anual.
Fuente: Los españoles en el extranjero aumentan un 56,6% desde 2009. El País: https://politica.elpais.com/
politica/2016/03/16/actualidad/1458145510_786597.html
En 2015, de todos ellos, los nacidos en España forman un 19,5%.

Fuente: El número de españoles en el extranjero aumenta un 56% desde el inicio de la crisis. El Mundo: http://
www.elmundo.es/sociedad/2016/03/17/56ea7da022601d7f648b463f.html
La previsión es que estos datos, no van a mejorar en los próximos años.
¿Por qué ha pasado esto?
A excepción de algunos países, el sistema educativo global es el mismo instaurado hace

más de un siglo. Los estados siguen preparando a las personas para el siglo XX, un mundo
que ya no existe.
Una escuela hace 100 años.

Una escuela actual.
Una Universidad actual.

Y como ves, pasa en todos los niveles educativos.
Observando estas imágenes, el debacle laboral no es de extrañar, al contrario, es una

consecuencia lógica de lo que se enseña en la universidad.
La buena noticia, es que algunos países ya han adelantado un nuevo rumbo más acorde a
las necesidades del siglo XXI.
Por ejemplo, en 2016, Finlandia han instaurado el phenomenon learning donde los
alumnos trabajan por proyectos en lugar de materias y lo realmente importante es el proceso
en lugar de el resultado.
De esta manera, el alumno se convierte en investigador para hallar la respuesta, en lugar

de tener que escuchar y repetirla hasta la memorización de la misma como es el caso de el
sistema educativo tradicional.
Pero el desarrollo de la educación ha alcanzando también la formación profesional. Su

máximo exponente es la vanguardista academia 42 de código de París cuyo lema es “Born to
Code?”.
No hay clases ni libros de estudio, es gratuita y no se exige ningún título académico para
entrar en ella. No hay profesores que corrijan sino que son los mismos alumnos los que
evalúan el trabajo de sus compañeros.
"Los profesores y las lecciones no tienen sentido hoy en día. Poseen

todo el material en Internet, y queremos que sean capaces de buscarlo,
ordenarlo y filtrarlo”. 
- David Girón, director de estudios de 42.
Lo mejor de todo es que los alumnos encuentran trabajo antes de poder completar los tres
años que dura la escuela y los que terminan montan su propia empresa o se unen a GAFA
(Google, Apple, Facebook y Amazon).
El experimento ha funcionado tan bien que 42, también la puedes encontrar en la nueva
sede en Sillicon Valey, Estados Unidos.
Casi nada, ¿no?
Pues todavía hay más datos que demuestran el cambio de paradigma educativo que
afrontamos. A continuación dos ejemplos de gigantes:

1. Se prevé que Asia incremente en un 18% en escuelas online, sobretodo, en China y en
la India.
2. En EEUU el 77% de las organizaciones de los Estados Unidos ofrecen formación en

línea para desarrollar las competencias de los trabajadores. 
 
Con todas estas previsiones y estimaciones se calcula que el mercado del e-learning
experimentará un crecimiento anual del 7.6% al 9.6% hasta 2020. (Fuente: Estudio OBS)
El punto clave de este apartado es responder a las preguntas:
¿Dónde y cómo vas a formarte, en la educación tradicional o en la real?
¿Aspiras a un empleo del siglo XX o del siglo XXI? 

5. TRABAJOS EN REMOTO: MÁS TIEMPO Y MÁS DINERO
Si tus respuestas anteriores fueron las segundas opciones, también te interesará conocer
las ventajas de flexibilidad horaria y libertad física que ofrece desarrollar un empleo
emergente.
A excepción de los países del Sudeste Asiático y los del Pacífico, en el resto del mundo
aumentan los porcentajes de personas que están dispuestas a emigrar a otro país.
Un alto porcentaje de estos datos vienen motivados por movimientos forzados en los
conflictos bélicos o crisis laborales prolongadas en el tiempo.
Sin embargo, hoy día un creciente números de personas ve emigrar como una oportunidad
para mejorar habilidades profesionales, aprender un idioma, tener nuevas experiencias
personales y enfrentarse a retos desconocidos.
No es de extrañar que, incluso en países estables y desarrollados como los del norte y
oeste de Europa, las tasas de migración sean muy altas (casi el 25%)  
 
Fuente: World Emplyment Social Outlook. Trends 2017. International Labour Organization: http://www.ilo.org/
wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_541211.pdf

En el siglo XXI no solo se emigra por motivos laborales - personales, sino por la
necesidad de un cambio en nuestra vida.
Las nuevas tecnologías nos otorgan el placer de movernos de ciudad o de país sin
necesidad de buscar un nuevo empleo. Debido a la capacidad de desarrollar el trabajo de
manera digital no es requerida nuestra presencia física.
Esto ha motivado el crecimiento exponencial de conceptos relativamente nuevos que están

estrechamente relacionados como outsourcing, freelancing, nomadismo digital,
economía colaborativa o startups.
La contratación de personal externo (freelancers, startups y PYMES sobre todo) ha

aumentado considerablemente en solo en dos años (2014-2016).
En sectores como las finanzas o la procuraduría se ha duplicado y, en otros como los

recursos humanos o bienes inmobiliarios ha crecido un 10%.
Incluso en ámbitos en los que el boom fue hace varios años, como las nuevas tecnologías,
el outsourcing sigue creciendo de forma estable.
 
Fuente: Deloitte’s 2016 Global Outsourcing Survey: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/nl/Documents/
operations/deloitte-nl-s&o-global-outsourcing-survey.pdf
Forbes, por ejemplo, ya ha publicado las 100 mejores compañías que ofrecen trabajar en
remoto en 2017.
Todo esto, ha generado que el el freelancer (trabajador independiente, autónomo) se haya

convertido en el nuevo agente esencial en la economía global.
Según el estudio “Small Business Research Centre” realizado por IPSE en la Universidad
de Kignston en 2017, el número de trabajodres freelancer en UK llegó a los 2 millones
produciendo 117 billones de libras en la economía, situándose así en el grupo ocupacional
que más ha crecido desde 2008.

Fuente: Exploring the UK Freelance Workforce in 2016. IPSE and Small Business Research Centre. Kingston
University. London: https://www.ipse.co.uk/sites/default/files/documents/research/
exploring_the_uk_freelance_workforce_in_2016_v2.pdf
En 2016, en Estados Unidos esta fuerza llegó a los 55 millones de personas, situándose
en el 35% de trabajadores totales y produciendo un trillón de dólares en la economía
del país.
 
Fuente: Freelancing in America 2016. Upwork: https://www.upwork.com/i/freelancing-in-america/2016/
El 66% de estos freelancers dijeron en la encuesta que el trabajo online les ha

aumentado año tras año y el 85% respondieron que están felices y motivados con su
trabajo.

Muy lejos del 13% inicial del que parte este informe en cuanto a felicidad laboral global.
Además, el estudio “Future Workforce Report” realizado hace menos de un año determina
que las compañías y empleadores de EE.UU prevén un aumento en las contrataciones de
colaboradores externos y temporales como el freelancer hasta un 168% en los próximos 10
años.
Fuente: Estudio “Future Workforce Report”
Ya tenemos los datos pero, ¿cuáles son las razones que mueven a las personas para este
aumento drástico de profesionales independientes?

El informe es tajante. Estas son las 10 principales:
1. Ser mi propio jefe (77%)
2. Flexibilidad laboral (73%)
3. Independencia geográfica para desarrollar el trabajo (72%)
4. Escoger mis propios proyectos (70%)
5. Tener un horario de trabajo que me permita disfrutar de mis otras pasiones (69%)
6. Independencia financiera (68%)
7. Encontrar mi propósito o trabajar en mi pasión (68%)
8. Ser independiente de una oficina (68%)
9. Ganar un dinero extra (68%)
10. Pasar más tiempo con mi familia (65%)
Debido al logro en la consecución de los puntos 2 y 3, muchos de estos freelancers

trabajan al 100% de forma remota. Lo que da lugar a la figura del nómada digital.
Algunos futuristas estiman que en 2035 habrá un billón de nómadas digitales en la tierra.
Este dato viene argumentado en esencia por las economías emergentes como India, China o
Brasil.

Cuando la mayoría de la población de estos países en desarrollo (casi el 50% de la
población mundial) acceda a las herramientas que tenemos nosotros hoy día, el mundo
irremediablemente cambiará de nuevo drásticamente.
Para dicho año, las previsiones también son muy positivas en cuanto al aumento
exponencial de la velocidad de internet y de los aviones.
¿Qué pasaría si disponemos de una conexión de 100Gb por segundo?
¿Cómo cambiará todo cuando un avión que antes tardaba 1 hora y media en ir desde
Berlín a Londres ahora lo haga en 30 minutos?
 
Fuente: The Future of Digital Nomads. How remote work will transform the world in 20 years: https://levels.io/future-
of-digital-nomads/
No hay respuestas certeras, pero no tardarán en llegar.

Cabe destacar que este fenómeno se está produciendo en todos los niveles sociales y ya
podemos encontrar a mujeres de 60 años viviendo en Bali como nómadas digitales.
Mientras tanto, grandes referencias en el mundo de la economía como Forbes o la BBC ya

han hecho eco del fenómeno de los nómadas digitales:
• What It Takes To Be A Digital Nomad, From A Startup That Creates Them. Celinne
da Costa. Forbes.
• The digital nomads making the world their office. Jessica Bown. BBC.
Cada vez más, estos nómadas digitales prueban en el campo de las startups o empresas
emergentes que en España crecieron un 26% en 2015 (fuente) y levantaron 502 millones de
euros en inversión en 2016, un 12,8% menos que en 2015 (fuente).
Sin embargo, como verás a continuación, no todo es el dinero.

6. CUANDO EL DINERO NO PUEDE COMPRAR LA
FELICIDAD (AUNQUE, A VECES SÍ)
“Recuerda que cuando abandones esta tierra, no podrás llevar contigo nada
de lo que has recibido, solo lo que has dado”.  
- San Francisco de Asís.
Tener un propósito claro, una formación real que den lugar a un trabajo creativo para
desarrollar tus mejores habilidades y además, disponer de un buen (o un gran) salario,
aumentará las probabilidades de felicidad en tu vida, sin embargo, no te las garantiza.
Este hecho argumenta que algunas de las personas más ricas del mundo ahora se
dediquen a la filantropía. Fíjate en el caso de Bill Gates o Warrent Buffet que han donado
más del 90% y el 80% de sus fortunas respectivamente.
Para ahondar un poco más en la relación que hay entre el dinero (estabilidad y seguridad
profesional) y la felicidad tenemos que remontarnos a 1974.
En este año, en un estudio publicado por Richard Easterlin se deja claro que, una vez
satisfechas las necesidades básicas (económicamente hablando), ganar más dinero no es
un factor esencial para ser más feliz.
Esto dio lugar a lo que se conoce hoy día como paradoja de Easterlin, la cual ha sido
criticada y revisada por muchos economistas contradiciendo sus argumentos.
Sin embargo, en 2010 para callar las bocas de sus enemigos, Easterlin volvió a realizar
sondeos para publicar un nuevo estudio que confirma lo que ya había hecho 36 años atrás.
Aunque sí deja claro que cuando la economía particular o global cae en picado, la
felicidad también y que las conclusiones solo son aplicables en el largo plazo, mínimo
10 años.

 
Fuente: The happiness–income paradox revisited. 2010: http://www.pnas.org/content/107/52/22463.full.pdf
La siguiente pregunta a realizar sería, ¿cuál es el límite económico de la felicidad?
Según el estudio realizado por Daniel Kahneman y Agnus Deaton para la Academia
Nacional de Ciencias de los Estados Unidos hay un punto exacto donde la curva de la
felicidad no aumenta por más que los ingresos incrementen.
La media para los Estados Unidos se ha constituido en 75.000$ anuales pero varía en
cada Estado según los costes de vida que haya en el mismo.
 
Fuente: High Income Improves Evaluation of life but not emotional well-being 
http://www.pnas.org/content/107/38/16489.full.pdf

Teniendo en cuenta la comparativa estadística aportada por Datos Macro entre USA y
España:
• Saldo medio en España: 27.710€ (muy optimista, a mi parecer).
• Saldo medio en USA: 47.469€.
Nos da un factor de disminución de 0,58374939. Con lo que los 75.000$ se podrían

extrapolar a 43.781$ o 37.000€ en España.
O, lo que es lo mismo, que para satisfacer tu felicidad económica te bastarían con

3.083€/mes. Si ganas más, no serás más feliz.
Nota: Si no quieres extrapolar datos serían unos 63.500€ anuales, unos 5.300€/mes.
Aunque lo interesante no es la cantidad, sino el concepto.
Así que podemos concluir que:
1. Tener más ingresos aumenta la felicidad, pero solo hasta que cubres lo esencial
y un buen confort: Alimentación, salud, familia, ocio, viajes, etc.
2. Si cae la economía global y particular en picado, decrece la felicidad.
3. Tener más dinero no te garantiza ser más feliz cuando están cubiertas estas
necesidades, por lo tanto dedicar más tiempo en hacer más dinero no tiene sentido.
El mundo laboral-profesional asentará las bases de tu vida pero tienes que ir un paso más
allá para completar el complicado puzzle de la felicidad.
Esta teoría se refuerza con la conocida pirámide de Maslow.
En 1943, Abraham Maslow desarrolló “Una teoría sobre la motivación humana” donde se
explica que el ser humano atiende a cinco necesidades jerarquizadas y que, cuando nos
hayamos ocupados de las inferiores, automáticamente aspiraremos a cubrir también las
superiores.
Estas son:
1. Necesidades básicas: Relacionada con la propia fisiología. Alimentación, tener sexo,

descansar, etc.
2. Necesidades de seguridad y protección: Empleo, recursos, salud, vivienda.
3. Necesidades sociales: aceptación social, amistades, pareja.

4. Necesidades de estima: reconocimiento, reputación, logros, independencia, libertad.
5. Autorrealización: propósito.
Fuente: Pirámide de Maslow. Wikipedia: https://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow
Con una educación real y un empleo emergente con un buen salario podrías cubrir la
mayoría de las partes de la pirámide relacionadas con la Fisiología, Seguridad, Afiliación e
incluso reconocimiento.
Sin embargo, como ya se ha citado antes, necesitarás un propósito firme para sentirte
autorrealizado y llegar al último escalón de la pirámide.
La clave radica en fijar la cantidad de dinero que te hace falta para cubrir tus
necesidades y tu confort para, los ingresos que estén por encima de dicha barrera,
invertirlos en propulsores de la felicidad: Experiencias desconocidas y nuevos retos.
Ambos, acompañados de las personas correctas te servirán para continuar escalando hasta
la cúspide.

7. VIAJAR PARA SER MÁS FELIZ
Un estudio científico ha explicado en los últimos años el por qué de la típica frase que
todos hemos oído mil veces: “Gasta tu dinero en experiencias, no en cosas”.
Se ha comprobado que un objeto material aumenta la felicidad en un máximo de una o dos

semanas, tras este período, vuelve a los niveles anteriores.
Por el contrario, una experiencia o un reto supone un antes y un después en tu

“escala de satisfacción”.
El aumento se prolonga tanto como te haya afectado, sin máximos limitantes. Para las
experiencias más intensas, no se vuelve a niveles más bajos de felicidad, a no ser, que sea
debido a otras negativas.
Pero incluso con estas “malas experiencias” que reducen nuestra felicidad, si somos
capaces de hablar sobre ellas, la evaluación de esa experiencia aumenta.
Esto se atribuye al hecho de que algo que podría haber sido estresante o haya
motivado el miedo en el pasado, puede convertirse en una historia divertida para
contar en el futuro.
“Uno de los mayores enemigos de la felicidad es la adaptación”
“Compramos cosas para hacernos felices, y lo conseguimos. Pero solo por un período
corto de tiempo. Las cosas nuevas son excitantes para nosotros al principio, pero nos
adaptamos muy rápido a ellas”.
El autor de estas frases y del informe mencionado anteriormente es el Dr. Thomas

Gilovich, psicólogo y profesor en la universidad de Cornell, Nueva York, que lleva más de dos
décadas estudiando las conexiones entre el dinero y la felicidad en los seres humanos.
“Puedes amar tus cosas materiales. Puedes incluso pensar que una parte de tu identidad
está conectada con esos objetos, pero sin embargo permanecen separados de ti. En
contraste, tus experiencias forman parte de tu esencia. Una persona es la suma total de sus
experiencias”, cita Gilovich.
Otra parte muy importante del estudio revela que, para que esos instantes de felicidad
perduren y se repitan prolongadamente en el tiempo, debemos consumir experiencias
directamente junto a otras personas (y/o ayudando a otros) ya que, aunque se
encuentren en nuestro pasado, son parte de las historias que nos contamos entre nosotros y
recordamos en el presente.

“Sentimos más felicidad dando, que recibiendo”. A.C. Grayling.
Si volvemos a Maslow, podemos ver que dichas experiencias nos servirán para mejorar
nuestros niveles en las 3 etapas superiores de la pirámide: Afiliación, reconocimiento y
autorrealización.
En este punto, viajar es una pieza fundamental.
Como narra Stefan Klein, en su libro The Science of Happyness:
"Los placeres del descubrimiento, la alegría de conocer gente de otros orígenes y,

finalmente, la emoción de degustar comidas que no tendrías nunca en casa, por lo general,
exceden por mucho todas las pretensiones de viajar.
Me siento muy feliz dondequiera que me sienta conectado con la historia de la humanidad
o de nuestro planeta, como en los Museos Nacionales de El Cairo, Atenas y Delhi,
maravillados con los inicios de las culturas occidental y asiática. Sus primeros pasos en una
nueva vida, y en cualquier lugar desde donde pueda vislumbrar los picos de los Alpes o,
mejor aún, los Himalayas ".
En definitiva, sal de tu zona de confort y ve a por tus sueños para completar tu vida:
Haz algo grande por los demás, viaja, aprende a bailar, explora nuevas culturas, prueba
gastronomías diferentes, arriesga, haz buceo, tírate de un avión, ve al concierto que siempre
quisiste, enamórate.
“Es más sabio viajar 10.000 millas que estudiar 10.000 libros”.  
- Proverbio chino.
Y hazlo ahora, ahora que puedes, quizá mañana ya será tarde.

8. HAZ ALGO HOY PORQUE SI NO,  
MAÑANA TE ARREPENTIRÁS
¿Cómo dar el primer y difícil primer paso hacia un cambio de vida?
“Para disfrutar de la vida hay que pensar en la muerte”.
Bronnie Ware en su libro “The top five regrets of the Dying” nos cuenta cuáles fueron los
cinco arrepentimientos más comunes de los enfermos a punto de morir cuando ella trabajaba
como enfermera en los cuidados paliativos de su ciudad en Australia.
Son estos:
1. Desearía haber tenido el valor de vivir una vida fiel a mí mismo, no la vida que
otros esperaban de mí.
"Cuando uno se da cuenta de que su vida está casi terminada mira hacia atrás, es fácil ver
cuántos sueños se han quedado sin cumplir. La mayoría de las personas no habían cumplido
ni la mitad de sus sueños y murieron sabiendo que era debido a las elecciones que habían
hecho, o no habían hecho. La salud trae una libertad que pocos valoran, hasta que ya no lo
tienen”.
2. Ojalá no hubiera trabajado tan duro.
"Cientos echaban de menos jugar con sus hijos y la compañía de su pareja. Eran
conscientes que habían dedicado demasiado tiempo al trabajo en lugar de a los suyos”.
3. Ojalá tuviera el coraje de expresar mis sentimientos.
"Muchas personas reprimieron sus sentimientos con los demás, como resultado
establecieron una existencia mediocre y nunca llegaron a ser quienes realmente eran
capaces de convertirse. Muchos desarrollaron enfermedades relacionadas con la amargura y
el resentimiento”.
4. Ojalá hubiera estado en contacto con mis amigos.
"A menudo no se daban cuenta de todos los beneficios de los viejos amigos hasta las
últimas semanas y no siempre era posible encontrarles y compartir los últimos minutos.
Muchos se habían vuelto tan atrapados en sus propias vidas que habían dejado pasar las
amistades a lo largo de los años. Todos extrañan a sus amigos cuando están muriendo”.

5. Ojalá me hubiera permitido ser más feliz.
"Esto era sorprendentemente común. Muchos no se dieron cuenta hasta el final que la
felicidad es una elección. Habían permanecido atascado en los patrones y hábitos
antiguos. El miedo al cambio les hacía permanecer estancos y con ansias de mayor libertad,
pero nunca se atrevieron a dar un paso más y hacer lo que realmente querían.
Bronnie Ware cambió su vida al ser consciente que ella también se iba a arrepentir en su
lecho de muerte de las mismas cosas que sus pacientes.

CONCLUSIONES
1. El 87% de la población mundial es infeliz en lo que trabaja. Si quieres formar parte

del 13% comienza por crear un buen propósito.
2. Para poner en acción tu propósito comienza a mejorar tus propias habilidades pero
también en formarte en las habilidades e Inteligencias que tendrán más impacto
en la vida de las personas y actualmente son las más demandadas. No lo hagas en
la educación tradicional, busca nuevas y mejores alternativas.
3. Sé consciente que vives en la Era de la Información, no en la Era Industrial. El

trabajo tal y como lo conocías no existe. Si quieres tener éxito profesional pon el ojo
en los empleos emergentes, los robots no podrán reemplazarte.
4. Trabaja de forma remota para tener horario flexible y tener tiempo para ti y los
tuyos. Conviértete en un nómada digital y únete al cambio.
5. Escala tus ingresos hasta llegar a un nivel de confort adecuado para ti. Establece
seguridad económica y la de los tuyos, pero ten en cuenta que pasado este punto,
ganar más dinero no te hará más feliz.
6. Escala en la pirámide de Maslow empleando tu tiempo y dinero en los propulsores

de la felicidad: Experiencias desconocidas y nuevos retos.
7. Viaja, cumple tus objetivos y tus sueños, sirve y ayuda a los demás, dedica
tiempo a tu autoconomiento y, comparte todas las experiencias que puedas con
otros. Esta es la cúspide de la pirámide.
8. Comienza ahora, sino lo haces te arrepentirás en tu lecho de muerte.
"El secreto de la felicidad no está en hacer siempre lo que se

quiere sino en querer siempre lo que se hace."  
- Tolstoi.

REFERENCIAS Y BIBLIOGRAFÍA
• The Worldwide Employee Engagement Crisis. Gallup.
• Purpose at Work, The Largest Global Study on the Role of Purpose in the
Workfoce. Imperative and Linkedin. 2016
• Involuntary temporary and part-time empyment. World Emplyment Social Outlook.

International Labour Organization. Trends 2017.
• Naciones Unidas. Población.
• The Future of Employment: how susceptible are jobs to computerisation? Carl

Benedikt Frey† and Michael A. Osborne. 2013.
• Multiple Inteligences. Howard Gardner.
• The Future of Work. Jacob Morgan.
• Los 8 puestos emergentes más demandados. Infojobs.
• Los trabajos con mejores salarios. Infojobs.
• Futurework - Trends and Challenges for Work in the 21st Century Executive
Summary. Unites States – Department of Labor.
• The Future of Jobs. World Economic Forum.
• Estages of development. Erik Erikson.
• Work and employment. American Time Use Survey. United States Department of
Labor Statistics.
• Does Economic Growth Improve The Human Lot? Some Empirical Evidence.
Richard A. Easterlin. Universiry of Pennsylvania.

• Wealth and happiness revisited Growing wealth of nations does go with greater
happiness. Michael R. Hagerty and Ruut Veenhoven. 2003.
• Feeding the illusion of growth and happiness: a reply to hagerty and veenhoven.
Richard A. Easterlin. 2004.
• The happiness–income paradox revisited. Richard A. Easterlin. 2010.
• Global Outsourcing Survey. Deloitte’s 2016.
• Freelancing in America 2016. Upwork.
• The Future of Digital Nomads. How remote work will transform the world in 20
years. Pieter Levels.
• Exploring the UK Freelance Workforce in 2016. IPSE and Small Business

Research Centre. Kingston University. London.
• La teoría de la Motivación y la Jerarquía de las Necesidades de Maslow.

Universidad de los Andes. Venezuela.
• A wonderful life: experiential consumption and the pursuit of happiness. Thomas

Gilovich. Cornell University. 2014.
• The Science of Happyness. Stefan Klein
• The top five regrets of the Dying. Bronnie Ware
• Éstos serán los perfiles profesionales más demandados dentro de 20 años. El

Mundo.
• El mercado del e-learning crecerá cada año un 7.6% hasta 2020. OBS Business
School.
• Estudio “Future Workforce Report”, de Upwork. 

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LA INSATISFACCIÓN LABORAL, EL PROPÓSITO,

Antonio G. Romero Rodríguez (1988) ha fracasado en

En febrero de 2015 creó Inteligencia Viajera, blog

En 2017 Inteligencia Viajera se ha consolidado como la plataforma nº1 de habla hispana

El ensayo presentado a continuación ha sido el motor para la génesis de un nuevo

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“Tu trabajo va a ocupar una gran parte de tu vida y la única forma de

El cambio de siglo no ha finalizado porque la gran masa de la población continúa

Universia noticias. Categoría: Empleo (México)

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Espero que te sirva para diseñar un cambio (a mejor) en tu vida.

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El informe lo revela claramente: quieres estar inspirado, descubrir y desarrollar tus

profesional y personal tenga significado. Dejar un legado para el resto.

Y esto tiene un nombre claro: propósito.

“Lo que el hombre realmente necesita no es un estado de relajación, sino la lucha y el

que desarrollaron un propósito y lo transmitieron a sus empleados alcanzaron un crecimiento

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¿Qué características tiene un buen propósito?

Según el estudio hay tres principales:

a. Crear un impacto positivo en el resto de la sociedad.

b. Provocar un desarrollo personal para ti, un aprendizaje.

c. Que en el día a día se creen relaciones personales y profesionales fuertes

Usualmente, sucede por tres razones:

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“La libertad es inversamente proporcional a la seguridad”.

Comprobado el hecho que a mayor formación tradicional es menor el propósito y la

Antonio G. Romero - EscuelaNómadaDigital.com 8

Está claro que estudiando una carrera universitaria o un posgrado no te garantiza

“En la acción y no en la reflexión encontrarás tu camino”.

Antonio G. Romero - EscuelaNómadaDigital.com 9

Un primer y sencillo paso sería localizar el tipo de empleos o, actividades a desarrollar

Según Imperative hay cinco funciones principales:

1. Servicios sociales y comunitarios

El propósito no es genético, no nacemos con una orientación de trabajo

Una estadística como esta, solo es un (buen) punto de partida.

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Antonio G. Romero - EscuelaNómadaDigital.com 11

¿Qué repercusiones ha tenido y tendrá esto en la economía, en el trabajo?

Muchas y duras. Bienvenido a la Era de la Información (o Era Digital o Era Informática) en

1. Si tu trabajo es físico y lo puede hacer una máquina, te quedarás sin trabajo

2. Si tu empleo tiene un alto componente de pensamiento racional también serás

Entonces, ¿cuál es la salida?

Hay tres acciones fundamentales para resolver la encrucijada.

Antonio G. Romero - EscuelaNómadaDigital.com 12

La primera, formarte en un área que te apasione pero en la que un robot no pueda

A partir de la página 57 de este estudio de Oxford tienes 702 profesiones categorizadas

Aquí las máquinas no pueden vencer al hombre.

Antonio G. Romero - EscuelaNómadaDigital.com 13

Fuente: Naciones Unidas: http://www.un.org/es/sections/issues-depth/population/index.html

1. Resolución de problemas complejos (36% demanda y 40% de crecimiento).

2. Habilidades sociales (19% demanda).

3. Habilidades en procesos (18% demanda y 39% de crecimiento).

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