DEFINICIÓN

Las prestaciones sociales son beneficios legales

que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su
actividad laboral.
ELEMENTOS ESCENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Empleador
Contrato de Acuerdo
trabajo

Trabajador
Elementos
esenciales

 Prestación Personal de Servicios

 Remuneración
 Subordinación
ORÍGENES - FACTORES

 Exigencias de los sindicatos

 Legislación laboral y de seguridad social
 Competencia entre las empresas para
atraer o retener RRHH
 Controles salariales ejercidos
indirectamente por el mercado
 Forma de deducciones tributarias
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

Según Chiavenatto auxilian al trabajador en

3 áreas:
 Ejercicio de su actividad (bonificaciones,
seguros de vida, premios por producción)

 Fuera de la actividad (descanso,

transporte)

 Fuera de empresa (recreación, actividades

comunitarias
 Los trabajadores, en el Perú, tienen derecho a prestaciones
o beneficios sociales luego de haber trabajado por más de
tres meses y 15 días en una empresa.
Prestaciones
Remuneración Mínima Vital:

Todos los trabajadores tienen derecho a tener un

sueldo que esté por encima de la remuneración
mínima vital que equivale a 930 nuevos soles.
 Jornada de trabajo:

Todos los trabajadores tienen derecho a

una jornada de trabajo máxima de ocho
horas diarias o 48 horas semanales.
 Descanso semanal:

Los trabajadores tienen la

prestación o el beneficio
social que está referido a
un descanso de 24 horas
por semana.
 Vacaciones:
 Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días
cada año. Si llegan a un acuerdo con el empleador el
trabajador puede dividir estos 30 días en periodos más
cortos. Si fuera despedido el trabajador, la empresa debe
pagarle las vacaciones truncas.
Gratificaciones: Estas prestaciones o
beneficios se entrega en Fiestas Patrias y
Navidad. No está sujeto a descuentos de
Essalud y la ONP.
CTS: Es un seguro de desempleo que se
entrega en los meses de mayo y noviembre.
 Utilidades:
 Los trabajadores que pertenecen a empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría, tienen derecho a participar en las utilidades de la
empresa.
Actividad económica Porcentaje
Empresas pesqueras 10%
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10%
Empresas mineras 8%

Empresas de comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades 5%

 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más
hijos menores de edad, puede solicitar una asignación
familiar que equivale al 10% del sueldo mínimo.
 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen
derecho a un seguro de vida que este cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo.
No obstante, el empleador está facultado a tomar el
seguro a partir de los 3 meses de servicios del
trabajador.
 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del
empleador y cubre las necesidades de salud del trabajador
 Derecho a licencia por maternidad:
Nuestro ordenamiento otorga a las madres el derecho de
de 90 días de descanso pre y post natal, durante este tiempo.
Esta licencia de se divide en 45días de descanso prenatal y 45
días de descanso post natal, el cual puede acumularse para
se tome a partir del parto