Plan 14059 2015 29 Reglamento Del Cetpro - 2014 Aprobado

REGLAMENTO INTERNO DEL CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO - PRODUCTIVA – CETPRO “ANA MARIA GELICICH DORREGARAY”
_________________________________________________________________________
FE: JULIO 2014 RACIONALIZACION

_________________________________________________________________________
REGLAMENTO INTERNO DEL

CENTRO DE EDUCACIÓN TECNICO
PRODUCTIVO – C E T P R O
“ANA MARIA GELICICH DORREGARAY”
Aprobado con R.P.D. Nº 166-2014-SBH
RACIONALIZACIÓN
HUANCAYO 2014

_________________________________________________________________________
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO

REGLAMENTO INTERNO DEL CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO – PRODUCTIVO
CETPRO “ANA MARIA GELICICH DORREGARAY”
INDICE
PRESENTACION 04
TITULO I: FINALIDAD, ALCANCE Y BASE LEGAL

CAPITULO I DE LA FINALIDAD 05
CAPITULO II DEL ALCANCE 05
CAPITULO III DE LA BASE LEGAL 05
TITULO II: DE LA NATURALEZA Y OBJETIVO

CAPITULO I DE LA NATURALEZA 06
CAPITULO II DELOBJETIVO 06
TITULO III: DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CAPITULO I DE LA ORGANIZACIÓN 06
TITULO IV: DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DELPERSONAL

CAPITULO I DEL CETPRO 07
CAPITULO II DEL DIRECTOR 07
CAPITULO III DEL DOCENTE 08
CAPITULO IV DEL PARTICIPANTE 08
TITULO V: GESTIÓN PEDAGÓGICA

CAPITULO I DE LA ORGANIZACIÓN TÉCNICA PEDAGÓGICA 08
CAPITULO II DEL PERFIL OCUPACIONAL 09
TITULO VI: GESTIÓN ADMINISTRATIVA

CAPITULO I DEL RÉGIMEN INTERNO: DERECHOS, DEBERES, ESTÍMULOS,
FALTAS Y SANCIONES DE LOS PARTICIPANTES 10
CAPITULO II DEL RÉGIMEN DELPERSONAL 11
CAPITULO III DEL RÉGIMEN ECONÓMICO 11
TITULO VII : ASIGNACIÓN DE RECURSOS 11
TITULO VIII: SUPERVISIÓN Y MONITOREO 11
TITULO IX: DISPOSICIONES FINALES 12

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PRESENTACIÓN
El Centro De Educación Técnico Productivo, (CETPRO) “Ana María Gelicich Dorregaray” de

la Sociedad De Beneficencia de Huancayo, brinda formación integral en la modalidad Técnico
Productiva, en el ciclo básico, a la comunidad de escasos recursos de Huancayo y sus
alrededores, con sede en el Hogar para Niñas y Adolescentes “Ana María Gélicich Dorregaray”,
ubicado en Jr. Trujillo N° 285, Distrito de El Tambo, Provincia de Huancayo; bajo la modalidad
de Convenio suscrito con la Dirección Regional de Educación de Junín.
El Reglamento Interno de CETPRO “Ana María Gelicich Dorregaray”, es el documento

técnico normativo que guía los aspectos de gestión pedagógica, institucional y administrativa
que coadyuvara en el buen funcionamiento de este Centro Educativo, acorde a los fines y
objetivos Institucionales.
El Reglamento Interno de CETPRO “Ana María Gelicich Dorregaray”, delimita los

elementos funcionales de gestión, describiendo las funciones especificas de cada cargo, las
líneas de autoridad y responsabilidad en cada uno de los cargos, como célula básica de la
organización, son elementos fundamentales para el logro de los objetivos específicos de cada
unidad orgánica de la institución, y como consecuencia los objetivos generales del CETPRO “Ana
María Gelicich Dorregaray” de la SBH.
AREA DE RACIONALIZACION.

_________________________________________________________________________
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO
REGLAMENTO INTERNO DEL CENTRO DE EDUCACIÓN TECNICO - PRODUCTIVA

CETPRO “ANA MARIA GELICICH DORREGARAY”
TITULO I
DE LA FINALIDAD, ALCANCE Y BASE LEGAL
CAPITULO I
DE LA FINALIDAD
Artículo 1°.- El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas, actividades y funciones
del Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gelicich Dorregaray”, órgano
dependiente de la Gerencia de Desarrollo Humano, de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo.
CAPITULO II
DEL ALCANCE
Artículo 2°.- El ámbito de aplicación del presente Reglamento comprende a la Gerencia de Desarrollo
Humano, Sub Gerencia del Hogar de Niñas y Adolescentes “Ana María Gelicich Dorregaray”; y, demás
Unidades Orgánicas de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo.
CAPITULO III
DE LA BASE LEGAL
Artículo 3º.- El Reglamento Interno del Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María
Gélicich Dorregaray” tiene sustento legal en:
 Ley N° 26918 – Ley de Creación del Sistema Nacional para la Población en Riesgo (SPR)
Transformación de Beneficencias Pública en Fundaciones. 23-01-98.
 Decreto Supremo N° 008-98-PROMUDEH – Aprueban Normas Reglamentarias de Sociedades
de Beneficencia Pública y Juntas de Participación Social. 07-08-98.
 Decreto Supremo N° 004-2010-MIMDES
Decreto Supremo que dicta medidas para el funcionamiento de las Sociedades de Beneficencia
Pública y Juntas de Participación Social. 10 – 06 – 2010
 Decreto supremo Nº 010-2010-MIMDES
Funciones y competencias correspondientes a cada uno de los niveles de Gobierno respecto de
las Sociedades de Beneficencia Pública y Junta de Participación Social en el marco del proceso
de Descentralización. 25 – 12 – 2010
 Ley Nº 26518, Ley de Creación del Sistema Nacional de Atención Integral al Niño y Adolescente;
 Decreto Supremo Nº 003-2002-PROMUDEH, que aprueba el Plan Nacional de Acción por la
Infancia y la Adolescencia 2002-2010.
 Ley N° 24029, Ley del Profesorado y su modificatoria Ley N° 25512.
 Ley N° 28044, Ley General de Educación, modificado por Ley N° 28123 y Ley N° 28302.
 Decreto Supremo Nº 079-2009-EF que modifica el Reglamento de la Ley del Profesorado
6

_________________________________________________________________________
 Decreto Supremo N° 022-2004-ED, Reglamento de Educación Técnico Productiva.

 Decreto Supremo N° 089-88-ED, Reglamento de Actividades Productivas para Instituciones
Superiores y Centros de Educación Ocupacional.
 R.V.M. N° 143-88-ED, Normas para Validación y reconocimiento y Certificación de Experiencias
Laborales.
 Directiva N° 021-2002-DINNESST – UFP, Formulación del Plan Anual de Trabajo.
 Decreto Supremo N° 009-2005-ED, Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo.
 Orientaciones y Normas Nacionales para la Gestión en las Instituciones de Educación Básica y
Educación Técnico Productiva 2005 R.M. Nº 048-2005-ED (28-01-05).
TITULO II
DE LA NATURALEZA Y OBJETIVO
CAPITULO I
DE LA NATURALEZA
Artículo 4º.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray”
promueve la formación integral especializada a niños y adolescentes en situación de abandono físico,
material, moral. Su objetivo es articular esfuerzos para desarrollar actividades destinadas a la promoción
y producción integral de la población en riesgo y/o abandono. Así como, coordinar, integrar y ejecutar
acciones tendientes al mejoramiento de la calidad de enseñanza técnica, preparándolos para enfrentar
los retos de la vida.
CAPITULO II
DEL OBJETIVO
Artículo 5º.- Los objetivos del Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gelicich
Dorregaray” son:
a) Orientar el desarrollo integral de la persona en base a actitudes, destrezas, habilidades y

conocimientos para enfrentar el mundo en constante cambio.
b) Capacitar para el trabajo técnico de las opciones ocupacionales que oferta a los albergados y
alumnos en precaria situación económica, desempleados o subempleados, y alumnos
discapacitados.
c) Promover en los participantes los valores éticos y de autoestima para el buen desempeño de la
especialidad elegida.
d) Orientar a las participantes actitudes productivas de bienes y servicios que les permita ser
promotores de micro empresas de autogestión o integrarse al campo laboral como trabajadores
dependientes al culminar sus estudios.
e) Mejorar la calidad educativa que brinda, mediante el impulso de la creatividad en el desarrollo de
las diferentes opciones ocupacionales.

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TITULO III
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CAPITULO I
DE LA ORGANIZACIÓN
Artículo 6º.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray” fue
creado por Convenio de Cooperación Inter Institucional suscrito entre la Sociedad de Beneficencia de
Huancayo, y la Dirección Regional de Educación de Junín, aprobado mediante Resolución Directoral N°
9838-97-DREJ, de fecha 24-09-1997.
Artículo 7°.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gelicich Dorregaray”
depende administrativamente de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, y funcionalmente de la
Dirección Regional de Educación Junín.
Artículo 8°.- La Estructura Funcional del Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María
Gélicich Dorregaray” es:
 Directorio de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo.

 Gerencia General.
 Gerencia de Desarrollo Humano.
 Director del CETPRO.
 Profesores.
 Alumnos.
TITULO IV
DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS
CAPITULO I
DEL CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO - PRODUCTIVA
Artículo 9º.- Son funciones del El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María
Gélicich Dorregaray”:
a) Promover, planificar, organizar, ejecutar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar los programas,
cursos y servicios que se desarrollan.
b) Administrar, supervisar las actividades educativas a sí como los recursos a su cargo.
c) Apoyar las acciones de capacitación que realizan otras instituciones de la localidad.
d) Promover y participar en certámenes de intercambio de experiencias con fines de
perfeccionamiento de tecnología educativa de la especialidad.
e) Producir bienes materiales de acuerdo a los recursos y capacidad instalada.
f) Coordinar con entidades públicas y privadas para las acciones de implementación, capacitación y
producción.
g) Emplear los recursos propios para la implementación y conservación de los talleres e infraestructura
del CETPRO.
h) Promover, realizar y apoyar acciones de investigación y experimentación de nuevos métodos de
aprendizaje y enseñanza.

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CAPITULO II
DEL DIRECTOR
Artículo 10°.- El Director es la primera autoridad educativa de Centro de Educación Técnico – Productiva
(CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray”, y representa legalmente a la institución. Depende
funcionalmente del Gerente de Desarrollo Humano, y sus funciones son:
a) Dirigir, planificar, organizar, controlar, supervisar y evaluar las acciones administrativas técnico
pedagógicas y de producción.
b) Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Humano para la programación y desarrollo de las
actividades educativas programadas en el Plan Anual de Trabajo, Presupuesto Anual de
Funcionamiento y Cuadro de Necesidades.
c) Supervisar el desarrollo de la programación curricular y el sistema de evaluación según los criterios
técnicos dispuestos por el Ministerio de Educación.
d) Organizar el proceso de matrícula y el horario de clase
e) Firmar las nóminas, actas de evaluación, certificados, diplomas, rectificación de nombres y apellidos.
f) Elaborar y poner en ejecución el Plan de Trabajo Anual del CETPRO de conformidad a las directivas.
g) Elaborar el Cuadro de Necesidades anualmente en coordinación con los profesores.
h) Evaluar, incentivar y reconocer el esfuerzo y mérito individual y colectivo del personal docente.
i) Aprobar la capacitación docente.
j) Seleccionar al personal docente titulado en función al número de plazas que dispone de
conformidad con las normas del Ministerio de Educación.
k) Proponer al docente reemplazante cuando la Licencia es más de 30 días.
l) Informar mensualmente a la Gerencia de Desarrollo Humano sobre el desarrollo del Plan de Trabajo.
m) Velar por la conservación e implementación de los talleres de la Institución.
n) Realizar gestiones de carácter educativo ante instituciones estatales y privadas locales y nacionales.
o) Otras funciones inherentes al cargo que le delegue la Gerencia de Desarrollo Humano.
CAPITULO III
DEL DOCENTE
Artículo 11°.- Los docentes son profesionales que mediante su ejemplo, testimonio y motivación
facilitan el aprendizaje de las diferentes técnicas y procedimientos de la opción ocupacional a su cargo;
sus funciones son:
a) Participar en la organización y ejecución del Plan Anual de Trabajo.

b) Planificar, desarrollar y evaluar los módulos educativos aprobados en el Proyecto Educativo
Institucional.
c) Crear condiciones para el aprendizaje significativo a partir de los conceptos y experiencias que
posee el participante.
d) Aplicar estrategias metodológicas centradas en el participante, acorde con las características de su
desarrollo y estilo de aprendizaje, estimulando su capacidad de análisis, de razonamiento y de
solución de problemas.
e) Reforzar las conductas positivas de los participantes para incentivar el desarrollo de la autoestima.
f) Fomentar en las participantes formas organizativas que favorecen su iniciativa y autoestima.
g) Planifica, desarrolla, evalúa y monitorea las prácticas pre profesionales de los participantes.
h) Velar por la buena conservación del local y equipos, maquinaria y enseres del CETPRO.
i) Cumple con disposiciones y funciones que le confiere la Ley, del profesorado y su reglamento.
J) Planificar, elaborar y evaluar la calendarización, oferta formativa y la programación curricular de la
especialidad a su cargo.
k) Ejecuta los proyectos productivos empleando hojas de operación, información, presupuesto y diseño.

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l) Planifica, desarrolla, ficha de actividad, diario de clase. Pruebas escritas y fichas de evaluación.
m) Mantiene un vínculo constante con el sector productivo del ámbito de acción del la Institución,
posibilitando las prácticas pre profesionales de los a participantes
n) En caso de necesidad de permisos o licencia deberá gestionar oportunamente, dejando su carpeta de
trabajo ordenado y preparada las fichas de aprendizaje y diaria de clase, para la dirección del
aprendizaje de sus alumnos a su cargo.
CAPITULO IV
DEL PARTICIPANTE
Artículo 12°.- Se consideran participantes a los usuarios que cumplen con los requisitos del inciso b) del
Artículo 5° del presente Reglamento, inscritos oficialmente en una de las opciones ocupacionales que
desarrolla la Institución, y tiene las siguientes funciones:
a) Asistir puntualmente a las clases de capacitación.

b) Mantener disciplina, orden y limpieza dentro y fuera del taller.
c) Cumplir con las prácticas programadas en su opción ocupacional.
d) Participar en las actividades productivas y/o prestación de servicios programados.
e) Exigir a los profesores su correcta formación humana y ocupacional.
f) Cumplir con las normas y reglamento que rigen a la Institución.
g) Participar responsablemente en las actividades programadas en el Plan Anual de Trabajo bajo la
orientación de los docentes.
h) Propiciar la solidaridad, respeto, cooperación entre sus miembros y demás integrantes de la
Institución.
i) Velar por la conservación, mantenimiento e implementación de la infraestructura; bienes, equipos,
herramientas, maquinas así como accesorios que posee la Institución.
j) Expresar libremente sus ideas, con respeto a las demás personas y a los fines esenciales de la
Institución.
TITULO V
GESTION PEDAGÓGICA
CAPITULO I
DE LA ORGANIZACIÓN TÉCNICA PEDAGÓGICA
Artículo 13°.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray”
organiza durante el año dos formas de capacitación en cada uno de las opciones ocupacionales:
vacaciones útiles, y el curso regular; en cada una de ellas se desarrollan actividades productivas y/o
prestación de servicios como parte de la formación de los participantes, los mismos que reportan
ingresos propios, que son depositados en la Oficina de Tesorería de la Sociedad de Beneficencia de
Huancayo.
Artículo 14°.- El curso de vacaciones útiles se desarrolla entre los meses de enero y febrero de cada año
y se caracteriza por desarrolla módulos terminales de corto tiempo.
Artículo 15°.- El curso regular se desarrollo en los meses comprendidos de abril a diciembre, y se
caracteriza por desarrollar los módulos completos en cada opción ocupacional.
Artículo 16°.- Los participantes que intervienen en las actividades productivas ó prestación de servicios
generando ingresos propios se benefician con el Fondo Económico Rotatorio.
10

_________________________________________________________________________
Artículo 17°.- La planificación se realizará con quince (15) días de anticipación del inicio de cualquier
actividad educativa considerada en el presente Reglamento, se planificará tanto los objetivos de cada
opción ocupacional como los contenidos de los respectivos módulos.
Artículo 18°.- El desarrollo curricular y la evaluación de cada módulo se realizan preferentemente en

base a trabajos prácticos y forma personalizada.
Artículo 19°.- Los participantes tienen derecho a las certificaciones progresivas, si logran el aprendizaje
del 80 % del módulo donde ha participado, y del 90 % de la asistencia a clase del mismo.
Artículo 20°.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray” a
través del Director y los profesores elaboran su Proyecto Educativo Institucional, el mismo que debe ser
reajustado anualmente y aprobado por la Gerencia de Desarrollo Humano.
Artículo 21°.- La matrícula y horario de atención para cada año, son fijados por el Director en
coordinación con los profesores de las diferentes opciones ocupacionales de conformidad al
Presupuesto Anual y al Cuadro de Necesidades aprobados.
Artículo 22°.- Es responsabilidad del Director de velar por el cumplimiento de lo normado en el presente
Reglamento y en el Proyecto Educativo Institucional, para lo cual planifica, ejecuta y evalúa el Plan de
Supervisión Anual.
Artículo 23°.- Es responsabilidad de los Profesores la organización y reglamentación del uso de los
talleres, equipos, herramientas, materiales y las medidas de seguridad en la Opción Ocupacional a su
cargo.
Artículo 24°.- Todo deterioro o pérdida de herramientas, equipos o materiales ocasionados por
negligencia serán de responsabilidad del Profesor encargado del Taller Ocupacional.
Artículo 25°.- En cada Opción Ocupacional, el profesor desarrolla acciones de tutoría, observando la
práctica de valores para estimular el mejoramiento de la autoestima y práctica de valores del
participante.
Artículo 26°.- Es responsabilidad del personal del Centro de Educación Técnico – Productiva CETPRO
“Ana María Gélicich Dorregaray”, exigir disciplina, orden e higiene a loa participantes. Por ningún motivo
se aceptará desorden, falta de higiene por parte de los alumnos participantes del CETPRO. El
incumplimiento de estos actos motiva la amonestación, separación temporal o definitiva.
CAPITULO II
DEL PERFIL OCUPACIONAL
Artículo 27°.- Al finalizar los talleres de capacitación ocupacional, los participantes tendrán el siguiente
perfil:
a) Organizar su ambiente de trabajo.

b) Utilizar hábitos de seguridad, higiene y orden en el taller.
c) Aplicar eficazmente las técnicas de la Opción Ocupacional elegida.
d) Utilizar eficazmente las herramientas, equipos y materiales de la Opción Ocupacional elegida.
e) Elaborar presupuestos de los productos de su especialidad ó de los servicios que presta.
f) Demostrar capacidad de trabajo y equipo para la solución de problemas.
g) Demostrar puntualidad e idoneidad en las labores que le corresponde realizar.
11

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CAPITULO III
DE LA PARTE ACADEMICA
DEL INGRESO Y LAS MATRÍCULAS
Artículo 28°.- El ingreso al CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”, se regula, teniendo en cuenta el
Plan Anual de Trabajo, la oferta educativa y la capacidad instalada de las aulas taller.
Artículo 29°.- El ingreso a las diferentes especialidades del CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”,
tiene requisitos mínimos y para las Especialidades del Ciclo Medio se exige haber concluido II Nivel de
Educación Básica Regular, se realiza sin concurso público.
Artículo 30°.- La matrícula es el proceso académico en que el estudiante adquiere derechos y deberes
debiendo cumplir para tal fin requisitos exigidos por el CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”.
Artículo 31°.- La matrícula será directa para cada ciclo, módulo y especialidad.
DEL REGISTRO DE MÓDULOS Y ESPECIALIDADES
Artículo 32°.- El registro de especialidades comprende el inicio y culminación de un módulo,

considerando la Práctica pre-profesional.
Artículo 33º.- Los alumnos se matricularán en el Módulo y/o Especialidad que hayan elegido.
Artículo 34º.- La asistencia a clases de una especialidad sin haberse matriculado, no genera ningún
derecho académico.
DE LOS TRASLADOS
Artículo 35º.- Se denomina traslado al pase de un alumno de una Especialidad a otra (Traslado Interno),
y de una Institución Educativa Técnico Productiva al CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”.
DE LOS TRASLADOS INTERNOS
Artículo 36º.- El traslado Interno de una Especialidad a otra, no podrán hacerlo los alumnos
matriculados que hayan asistido un mes de clases. La Directora es la encargada de emitir opiniones y
proyectar la Resolución respectiva, de ser procedente el traslado.
Artículo 37º.- El traslado Interno se efectúa mediante una solicitud dirigida al Director del CETPRO “Ana
María Gélicich Dorregaray”, acompañándola de su Control de Asistencia y Recibo de Pago.
DE LOS TRASLADOS EXTERNOS
Artículo 38º.- Podrán acogerse a traslados externos las personas que han cursado y aprobado por lo
menos un módulo en el Ciclo Medio.
DE LOS RETIROS RESERVAS Y ACTUALIZACION DE MATRÍCULA
Artículo 39º.- El alumno que habiendo completado su proceso de matrícula, no puede continuar sus
estudios por algún motivo, no podrá solicitar devolución de dinero.
Artículo 40º.- El alumno que no pueda matricularse en uno más períodos lectivos, deberá comunicar su
decisión por escrito a la directora del CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”,
Artículo 41º.- El alumno que haya dejado de estudiar uno o más ciclos académicos, podrá presentar una
solicitud de actualización de matrícula a la Directora antes del inicio del período lectivo. Las solicitudes
presentadas con posterioridad, serán tramitadas para ciclos siguientes.
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_________________________________________________________________________
DE LAS BECAS
Artículo 42º.- Solo procede las Becas completas a albergados de los Car de Institución (SBH) y medias
becas a albergados de los centros juveniles del Estado, previo trámite ante el Directorio de la Sociedad
de Beneficencia de Huancayo, quien otorgará la autorización.
TITULO VI
GESTION ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
DEL RÉGIMEN INTERNO: DERECHOS, DEBERES, ESTÍMULOS, FALTAS Y SANCIONES DE LOS
PARTICIPANTES
Articulo 43°.- Son derechos de los participantes:
a) Participar activamente en el proceso de formación ocupacional

b) Ser respetado en su integridad personal.
c) Tener una formación de conformidad al perfil del Proyecto Educativo Institucional.
d) Tener libre acceso a los talleres en horas de clase.
e) Continuar orientaciones a sus problemas personales, académicos y sociales.
f) Ser informado permanentemente sobre los logros en el proceso de capacitación ocupacional.
g) Tener igualdad de oportunidades en su proceso de capacitación.
Artículo 44°.- Son deberes de los participantes:
a) Conocer el contenido del presente Reglamento.

b) Participar activamente en la organización institucional con decoro y responsabilidad.
c) Respetarse y respetar a todos los miembros de la Comunidad Educativa del CETPRO, así como a los
trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo.
d) Cuidar la infraestructura, mobiliario y equipo del CETPRO.
e) Identificarse con la Institución y esforzarse por lograr su formación integral.
f) Participar en las actividades programadas de la Institución.
g) Colaborar con las acciones de implementación del taller de la Institución.
Artículo 45°.- Constituyen estímulos de los participantes, las acciones destacadas que prestigian a la
Institución y son merecedores de:
a) Felicitaciones públicas.
b) Felicitaciones escritas, diplomas y medallas.
c) Premios pecuniarios.
Artículo 46°.- Constituye falta de los participantes, el incumplimiento de sus deberes y serán
merecedores de las siguientes sanciones:
a) Amonestación verbal ó escrita.

b) Suspensión temporal de su asistencia al CETPRO.
c) Suspensión definitiva.
13

_________________________________________________________________________
CAPITULO II
DEL RÉGIMEN DEL PERSONAL
Artículo 47°.- Los profesores del Centro de Educación Técnico – Productiva CETPRO “Ana María Gélicich
Dorregaray” son contratados y asignados por la Dirección Regional de Educación de Junín mediante
Resolución, a la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, según el convenio firmado por ambas
Instituciones.
Artículo 48°.- Los profesores que incumplan sus funciones y/o deberes serán separados de sus labores e
informados a la Región de Educación de Junín, a fin de solicitar su reemplazo por otro profesor.
Artículo 49°.- Los profesores del Centro de Educación Técnico – Productiva CETPRO “Ana María Gélicich
Dorregaray” gozan de los derechos, deberes y estímulos especificados en la Nueva Ley del Profesorado,
sus modificatorias, así como su Reglamentación.
Artículo 50°.- La jornada laboral ordinaria de los profesores al servicio del Estado en los Centros y
Programas Educativos sea cual fuera su nivel y modalidad es de treinta (30) horas pedagógicas. Cada
hora pedagógica tiene una duración de cuarenta y cinco (45) minutos de conformidad a la normativa del
profesorado vigente.
Artículo 51°.- El personal docente es evaluado anualmente para su respectiva propuesta de contrato y
se acoge a todas los lineamientos emitidos por el Ministerio de Educación.
CAPITULO III
DEL REGIMEN ECONÓMICO
Artículo 52°.- La formulación del Cuadro de Necesidades y del Presupuesto del Centro de Educación
Técnico – Productiva CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”, es responsabilidad del Director, para su
elaboración tendrá en cuenta las directivas que para el efecto emita la Gerencia de Planeamiento y las
instituciones que indique la Gerencia de Desarrollo Humano.
Artículo 53°.- En la formulación del Presupuesto se tendrá en cuenta los gastos de enseñanza así como
la inversión para las actividades productivas y/o prestación de servicios excluyendo la remuneración y
Beneficios Sociales de los docentes, el mismo que es asumido a 100 % por el Ministerio de Educación.
Artículo 54°.- Las actividades productivas y/o la de prestación de servicios son planificados por los
profesores y desarrollados en coordinación con los participantes de cada Opción Ocupacional. Estas
actividades generan ingresos propios que serán depositados en la Oficina de Tesorería de la Sociedad de
Beneficencia de Huancayo, dentro de las 24 horas del recaudado.
TITULO VII
DE LA ASIGNACION DE RECURSOS
Artículo 55°.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray”
depende presupuestal y económicamente de la asignación que le otorgue la Sociedad de Beneficencia
de Huancayo, en lo que le corresponda según el convenio.
14

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TITULO VIII
DE LA SUPERVISION Y MONITOREO
Artículo 56°.- La Gerencia de Desarrollo Humano y la Sub Gerencia del Hogar de Niñas y Adolescentes
“Ana María Gelicich Dorregaray”, en este último caso por delegación expresa de su jefe inmediato,
serán las encargadas del control previo y concurrente para el estricto cumplimiento del presente
Reglamento.
Artículo 57°.- El incumplimiento total o parcial de las disposiciones establecidas en el presente

Reglamento, será causal de la imposición de las correspondientes sanciones administrativas, civiles y
penales, según sea la gravedad del caso, generado por el funcionario y/o servidor del Centro de
Educación Técnico – Productiva “Ana María Gélicich Dorregaray”.
Artículo 58°.- El Órgano de Control Institucional, de conformidad con las disposiciones del Sistema
Nacional de Control, queda encargado del control posterior, respecto al estricto cumplimiento del
presente Reglamento.
TITULO IX
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 59°.- Los casos no contemplados de manera específica en el presente Reglamento serán
resueltos por la Gerencia de Desarrollo Humano, en coordinación con la Gerencia General y la Oficina
General de Asesoría Jurídica.
Artículo 60°.- El pago para los estudiantes en el CETPRO será S/. 40.00 cada mes, para cualquier modulo
el mismo que se cobrará a partir del año 2015, para adelante.
Artículo 61°.- Para el desarrollo de los Talleres de Producción deberá contarse con un Estudio
Económico y de Rentabilidad que precise entre otros que parte de las utilidades que genere servirán
para atender al Centro de Educación Técnico – Productiva “Ana María Gélicich Dorregaray”.
Artículo 62°.- Déjese sin efecto las disposiciones internas que se opongan a lo dispuesto por el presente
Reglamento Interno.
Artículo 63°.- El presente Reglamento Interno Centro de Educación Técnico – Productiva “Ana María
Gélicich Dorregaray”, entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación mediante
Resolución de Presidencia de Directorio.
&.&.&.&.&.&.&.&.&
15

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TITULO I: FINALIDAD, ALCANCE Y BASE LEGAL

TITULO II: DE LA NATURALEZA Y OBJETIVO

TITULO III: DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

TITULO IV: DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DELPERSONAL

TITULO V: GESTIÓN PEDAGÓGICA

TITULO VI: GESTIÓN ADMINISTRATIVA

TITULO VII : ASIGNACIÓN DE RECURSOS 11

TITULO VIII: SUPERVISIÓN Y MONITOREO 11

TITULO IX: DISPOSICIONES FINALES 12

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El Centro De Educación Técnico Productivo, (CETPRO) “Ana María Gelicich Dorregaray” de

El Reglamento Interno de CETPRO “Ana María Gelicich Dorregaray”, es el documento

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a) Orientar el desarrollo integral de la persona en base a actitudes, destrezas, habilidades y

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 Directorio de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo.

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a) Participar en la organización y ejecución del Plan Anual de Trabajo.

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a) Asistir puntualmente a las clases de capacitación.

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Artículo 18°.- El desarrollo curricular y la evaluación de cada módulo se realizan preferentemente en

a) Organizar su ambiente de trabajo.

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DEL INGRESO Y LAS MATRÍCULAS

DEL REGISTRO DE MÓDULOS Y ESPECIALIDADES

Artículo 32°.- El registro de especialidades comprende el inicio y culminación de un módulo,

DE LOS TRASLADOS INTERNOS

DE LOS TRASLADOS EXTERNOS

DE LOS RETIROS RESERVAS Y ACTUALIZACION DE MATRÍCULA

FE: JULIO 2014 RACIONALIZACION

Articulo 43°.- Son derechos de los participantes:

a) Participar activamente en el proceso de formación ocupacional

Artículo 44°.- Son deberes de los participantes:

a) Conocer el contenido del presente Reglamento.

a) Amonestación verbal ó escrita.

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Artículo 57°.- El incumplimiento total o parcial de las disposiciones establecidas en el presente

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