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La discriminación por sexo también puede hacer referencia a tratar a una persona de
manera menos favorable por su relación con una organización o grupo que,
generalmente, está asociado con personas de un determinado sexo.
La discriminación contra una persona por ser transgénero constituye una discriminación
por sexo que infringe el Título VII. También se conoce como discriminación por identidad
de género. Además, las lesbianas, los homosexuales y las personas bisexuales pueden
entablar reclamaciones por discriminación sexual. Tales reclamaciones pueden incluir, por
ejemplo, alegaciones de acoso sexual u otros tipos de discriminación por sexo, como
medidas negativas tomadas debido a que la persona no se ajusta a los estereotipos
sexuales.
La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la
contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el
despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término
o condición de empleo.
Es ilegal acosar a una persona por el sexo de esa persona. El acoso puede incluir "acoso
sexual" o avances sexuales indeseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de
acoso verbal o físico de naturaleza sexual. El acoso no tiene que ser exclusivamente de
naturaleza sexual, sino que también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de
una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer al hacer comentarios ofensivos
sobre las mujeres en general.
Tanto la víctima como la persona acosadora pueden ser una mujer o un hombre, y la
víctima y la persona acosadora pueden ser del mismo sexo.
Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los incidentes
esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es tan
frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a
una decisión laboral negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto
inferior).
Una práctica o política de empleo que se aplica a todos, independientemente del sexo,
puede ser ilegal si esta tiene un impacto negativo en el empleo de personas de un
determinado sexo y si no está relacionada con el trabajo o no es necesaria para el
funcionamiento de la empresa.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Qué opinas sobre el tema. Haz un resumen sustancioso sobre el tema
Como te siente si a ti te rezan por tu genero
Como conviviría tú con una persona que sea transgénero
Qué opinas tú de esta situación de las diferentes comunidades sexuales
ESPAÑOL Y LITERATURA
QUE ES LA HISTORIETA
La historieta, comic o tebeo es una narración gráfica, realizada mediante dibujos, en
donde cada cuadro está relacionado con el siguiente y el anterior.
Los relatos que emplea pueden ser cómico, dramático, fantástico, policíaco, de aventuras
etc., con texto o sin él.
Pueden ser en formato papel o digital (e-comic, webcomic), o bien constituir una simple
tira en la prensa, en una página completa, una revista o un libro
A pesar de que muchos le asignaron durante años un lugar más bien secundario, la
historieta ha sabido sobrevivir a los tiempos y convertirse hoy en el Noveno Arte.
Ha habido grandes y reconocidos cultores de este género, tanto en Europa como en las
Américas, entre los cuales destacan los estadounidenses Will Eisner y
Art Spiegelman, los argentinos Oesterheld, Franquin, Trillo, Breccia y Altuna, o
ilustradores contemporáneos como el escandinavo Jason, el italiano Milo Namara o
Guido Crepax, entre muchos otros.
Ejemplos de historieta
Actividades a desarrollar