REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO CARLOS SOUBLETTE
ADMINISTRACION INDUSTRIAL
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ensayo

Profesor Participante:
Libia Blanco Margareth Moreno
V-24.924.359

Maracay, 2021
 INTRODUCCION

El Trabajador es la parte fundamental dentro del ámbito laboral siendo el motor que lleva al
crecimiento de las organizaciones, empresas, industrias, etc. Los accidentes de trabajo
siempre implican pérdidas tanto para el trabajador como para la empresa, gran parte de los
accidentes que ocurren a diario tienen lugar en el espacio de trabajo, que es el lugar donde
las personas pasan gran parte del día. Cada año, en el mundo, millones de trabajadores
sufren accidentes de trabajo que les producen lesiones de diversa gravedad e incluso la
muerte.

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a escala mundial, cada 15
segundos muere una trabajadora o un trabajador por causa de un accidente de trabajo o una
enfermedad de origen ocupacional, más de 317 millones de accidentes de trabajo se
registran al año y diariamente 6.300 trabajadoras y trabajadores (2,3 millones anualmente)
pierden la vida en su puesto laboral, precisa la OIT.

Esta dramática realidad, generada por las condiciones inseguras e insalubres impuestas por
el capitalismo en el afán de multiplicar sus ganancias a cualquier precio, inclusive por
encima de la vida y la salud, está perjudicando el principal motor de desarrollo de las
naciones: la clase trabajadora.

En Venezuela, desde el arribo al poder de la Revolución Bolivariana con el Comandante

Supremo Hugo Chávez Frías, el tema de la vida y la salud ocupacional de las trabajadoras y
los trabajadores ha sido prioritario al recibir la protección de leyes e instituciones del
Estado creadas para fomentar condiciones dignas, seguras y saludables en los procesos
productivos.

Es por esto que es importante resaltar el marco legal que rige la materia en Venezuela, y los
procedimientos administrativos que debe seguirse para atender una situación que
desincorpore temporal o permanentemente a un individuo de su área laboral.
 DESARROLLO

1. Analizar el manejo de los Reposos del Seguro Social y los Distintos al IVSS:
Es importante definir primeramente lo que es un reposo labora; En Salud Ocupacional, se
entiende como reposo el período de descanso laboral que determine el medico ante un
empleado que sufre alguna patología a los fines de que recupere su estado de salud. Se
considera como una incapacidad laboral en forma temporal, producida por una enfermedad
o accidente, que imposibilita al empleado a prestar en forma normal su tarea cotidiana.

El reposo laboral a veces puede ser absoluto y a veces puede ser relativo. Es absoluto
cuando el paciente tiene que quedarse en cama, levantándose únicamente para sus
necesidades personales, es el caso que se da por ejemplo en la hepatitis, o en una
bronquitis, etc. Es relativo cuando el paciente a los fines de llegar a un diagnóstico preciso,
debe realizar estudios tales como análisis, radiografías, etc. También puede ser que
habiéndose llegado a un diagnóstico, se necesite que el empleado realice fisioterapia,
psicoterapia, etc.
O sea que ese periodo de tiempo en el cual el empleado está imposibilitado de realizar sus
tareas habituales por prescripción médica, debe ser usado por el empleado a los fines de su
curación.

El reposo se inicia con la enfermedad o accidente y termina con el alta médica y el

reingreso del empleado a su trabajo. Si bien es cierto que existen tablas de valoración de
incapacidades temporarias, para justificar los días de inasistencia del empleado, las mismas
son orientativas y el Médico del Trabajo deberá valorarlos por sí mismo de acuerdo a su
experiencia en el tema en cada caso en particular.

IVSS: El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública de

Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios
trabajadores. 

Reposo médico ante el IVSS:

Durante la relación laboral, todo trabajador puede ser objeto de una determinada situación
que lo incapacite temporalmente para realizar su trabajo habitual. Tal incapacidad temporal,
puede originarse por los siguientes motivos:

1. una enfermedad laboral o común;

2. un accidente común o laboral;
3. por maternidad.
Ante dicha incapacidad temporal, el trabajador tendrá derecho a percibir de parte del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), una indemnización diaria desde el
cuarto (4to) día de incapacidad, resaltándose que la duración y asignación de las
indemnizaciones no podrán exceder de cincuenta y dos (52) semanas (1 año) para un
mismo caso.

Es importante destacar que, cuando la incapacidad, y por ende el reposo médico, tenga una
duración de uno (1) a tres (3) días, el patrono es quien debe pagar el cien por ciento (100%)
del salario por tales días, además de todos los beneficios socio económicos que le puedan
corresponder al trabajador como si efectivamente estuviese trabajando, como por ejemplo
el Bono de Alimentación.

A partir del cuarto (4º) día de ausencia y hasta el momento de su rehabilitación,

readaptación, cura o declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte, según sea el
caso (encontrándonos ante una suspensión de la relación de trabajo, conforme a la cual el
trabajador no presta servicios y el empleador no está obligado a pagar el salario), el
trabajador recibirá una indemnización diaria por parte de la seguridad social, normalmente
el 66,66% del salario normal declarado, correspondiendo al patrono pagar el 33,33%
restante (Art. 73 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras,
G.O. N° 6.076, del 07/05/2012). En razón de ello, el trabajador deberá validar dicho reposo
médico ante el IVSS, en el plazo de las primeras 72 horas, contadas desde la fecha de
emisión del mismo. (De esto se entiende que cuando el reposo es hasta 3 días, el Seguro
Social no debe convalidarlo).

Dicho esto, los recaudos para validar un reposo mayor a tres (3) días en el Seguro Social,
son:

1. Ingresar a la página del IVSS http://www.ivss.gov.ve/. Descargar e imprimir  la

planilla haciendo clic en el cuadro de cuenta individual. En caso de no encontrar su
información personal por no estar registrado en el IVSS, la empresa deberá asumir el
pago total del salario durante los días de reposo.
2. Cédula de identidad laminada y fotocopia.
3. Informe médico con letra legible y en el que se detalle el diagnóstico y resultado de
todos los exámenes realizados, así como el tiempo de duración del reposo (mayor a 3
días). Dicho informe debe estar impreso en hojas donde se visualice el nombre y
dirección del centro de salud, nombre y firma del médico tratante, con su respectivo
sello húmedo.
Con tales recaudos, el propio trabajador o un familiar, o incluso el representante del
Departamento de Recursos Humanos  podrá solicitar la cita en el centro asistencial del
IVSS, donde se le informará la fecha en la que el trabajador deberá acudir a revisión, a fin
de abrir su historial médico en el IVSS, y una vez verificada su incapacidad proceder a
firmar, sellar y validar los días de reposo.

En caso que el trabajador no pueda trasladarse debido a que su incapacidad lo obliga a

guardar reposo absoluto, siendo que los requisitos indicados, hayan sido suministrados por
un familiar o por recursos humanos, el personal del IVSS procederá a visitarlo, sea en su
domicilio o en el centro de salud, a objeto de comprobar la veracidad del reposo
correspondiente.

Otras de las disposiciones legales, que respaldan lo referido al reposo médico, las
encontramos en las siguientes normativas:

1. Ley del Seguro Social (G.O. n.º 39.912 del 30/04/2012)

“Artículo 9
Los asegurados y aseguradas tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el
trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el cuarto día de
incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán exceder de
cincuenta y dos semanas para un mismo caso.”
“Artículo 10
Cuando el asegurado o asegurada, sometido o sometida a tratamiento médico por una larga
enfermedad, agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por
incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que
haya dictamen médico favorable a su recuperación.”
“Artículo 11
Los asegurados y aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con
ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de maternidad
y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal
devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los
permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley.”
1. Reglamento General de la Ley del Seguro Social (G.O. n.º 39.912 del 30/04/2012).
“Artículo 141
En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para el trabajo, el asegurado tendrá
derecho desde el cuarto (4º) día de incapacidad y hasta por cincuenta y dos (52) semanas
consecutivas, a una indemnización diaria equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio
diario de salario, la cual se pagará por períodos vencidos. (…)”.
Las personas que están habilitadas para validar un reposo ante en IVSS, son todos los que
sean personal activo de una empresa. Es decir, los que estén condicionados por la
jubilación o cesantías no pueden validar un reposo.
Para realizar este trámite, la entidad para la cual trabaja, debió haber realizado la
inscripción de los trabajadores en el IVSS, con lo cual, el trabajador podrá revisar su
cuenta, en el momento que así lo desee, por medio del portal web del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales IVSS, haciendo click en cuenta individual.
Es importante destacar, que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) no
permite la validación de los reposos ya vencidos o pasados tres días de emitido.

Artículo 17 de la LOTT Plantea:

Seguridad Social
Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no
lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona,
disfrutarán ese derecho y cumplirán con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta
Ley.
El trabajo del hogar es una actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza
y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la
ley.

Es importante destacar este articulo debido a que nos habla del trabajo de hogar el cual
también es una actividad económica como cualquier otro trabajo por tanto también tiene
que ser tomado en cuenta a la hora de ser necesario.

Reposos Distintos al IVSS:

La LOTT establece en su siguiente capítulo las condiciones que deben privar
durante la interrupción de la relación laboral.
Capítulo IV
De la Suspensión de la Relación de Trabajo
Artículo 71
Suspensión de la relación de trabajo
La suspensión de la relación de trabajo no pone fin a la vinculación jurídica laboral
existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.

Artículo 72
Supuestos de la suspensión
La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce
meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia
condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta
el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las
partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar
estudios o para otras finalidades de su interés.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización
a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia
de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.

Artículo 73
Efectos de la suspensión de la relación de trabajo
Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado u
obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará al
trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se
encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la
patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora.
El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera
procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones
de esta Ley.
e) Prohibición de despido, traslado o desmejora

Es importante tener en cuenta el artículo 74 el cual plantea que no puede ser despedido el
trabajador, ni trasladado y menos desmejorar sus condiciones de trabajo:
Artículo 74
Protección durante la suspensión
Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá despedir, trasladar ni desmejorar en
sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa
justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de faltas
establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su
vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo
al cesar la suspensión.

Luego de la suspensión como la ley demanda el trabajador tiene derecho a continuar en su

labor y en su mismo cargo a menos que por otras causas no pueda:

Artículo 75
Reincorporación al trabajo
Cesada la suspensión, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a continuar prestando
servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo
que:
a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o accidente o
enfermedad común, resultare discapacitado o discapacitada para desempeñar las funciones
inherentes a su puesto de trabajo.
b) Otros casos especiales.
En estos casos el trabajador o la trabajadora será reubicado por el patrono o patrona en un
puesto de trabajo adecuado a la nueva situación.

Reposo pre-natal y post-natal: Este está protegido bajo La LOTT en sus artículos:

Artículo 333
Actividades prohibidas por razones de embarazo
La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar cualquier tipo de tarea o
actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestación.

Artículo 334
Necesidad de traslado para proteger el embarazo
La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando
se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del
embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese
motivo.
Artículo 335
Protección especial
La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad desde
el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley.
La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos
años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.

Artículo 336
Descanso pre y postnatal
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas
antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una
enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.
En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo
establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Artículo 337
Prolongación del descanso prenatal
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará
hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.

Artículo 338
Acumulación de los descansos pre y postnatal
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o
porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el
tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. Los descansos de
maternidad son irrenunciables.

Reposo por Paternidad: de igual manera el trabajador que este en proceso de ser padre
tendrá los beneficios aquí descritos:

Artículo 339
Licencia por paternidad
Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad,
de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la
fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con
competencia en materia de niños, niñas y adolescentes.
Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. También gozará de esta protección
el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores
de tres años.
Por consiguiente también al adoptar un niño o niña menor de 3 años la trabajadora
dispondrá de un derecho al descanso de maternidad:

Artículo 340
Descanso por adopción
La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años,
tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis
semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar.

Validación del Reposo Pre-Natal:

Cuando se es empleado de una entidad que está afiliada al Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), se tiene que acudir a un centro de salud que pertenezca a esta
institución para validar un reposo.
Es decir, el paciente debe consignar los requisitos para validar reposo prenatal IVSS:

 Presentar una copia de la planilla de la cuenta personal de la web del IVSS.

 Del trabajador asegurado, se requiere una copia de la Cédula de Identidad.
 Consignar el informe médico en original.
 Asistir a las instalaciones del IVSS, la más cercana a su domicilio, para solicitar una
cita y así validar el reposo.
 Si la trabajadora se encuentra en estado de gravidez, bien sea porque este de
permiso prenatal o postnatal, le corresponde realizar el mismo procedimiento
anteriormente mencionado.
 Y por último y no menos importante, la interesada debe tener consigo el número de
historia en la respectiva tarjeta del IVSS, para el momento de la cita.
 En el caso que la interesada no posea historia aperturada, deberá acudir a la taquilla
de historias, para realizar la apertura de esta.

En Venezuela el reposo prenatal y el post-natal, están determinados por la LOTTT (Ley

Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras).

Esta Ley otorga a la mujer en estado de gravidez  lo siguiente:

 De acuerdo a lo que plantea en el Artículo 336 de la LOTTT, estipula que la mujer

que se encuentre en estado de gravidez, tendrá derecho a ejercer un descanso antes
del nacimiento de seis (06) semanas.
  Así mismo, plantea que el reposo o permiso postnatal, es de veinte (20) semanas.
 Esta situación puede cambiar en cualquiera de los dos casos, si así lo determinase
el médico tratante.

El Artículo 338 especifica que cuando una trabajadora no consuma el período prenatal por
completo, puede sumar estos días restantes a los días luego del parto.

Es decir, con lo anteriormente expuesto, debemos acotar que los permisos por
maternidad (tanto prenatal como postnatal) son ineludibles.

En otro orden de ideas, el Artículo 341 de la misma Ley, plantea que la trabajadora
inmediatamente después de terminar su período postnatal, puede solicitar sus vacaciones y
el jefe inmediato debe conceder la petición de esta.

Reposos por Enfermedad Ocupacional o Accidente de Trabajo:

La solicitud de reposos por motivos imputables al desempeño laboral debe primero ser
contextualizada y entendida para luego activar los mecanismos legales que prevé la ley.

La Declaración Formal de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales se basa en el

artículo 73 de la LOPCYMAT:
"Artículo 73. De la Declaración. El empleador o empleadora debe informar de la
ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el
Sindicato. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la
ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. Debe realizarse en las
primeras 24 horas de ocurrido el mismo"...
La Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-
2008) del INPSASEL especifica detalladamente qué debe hacer, qué documentos deben
utilizarse, las acciones y requisitos para la declaración e investigación de enfermedades
ocupacionales ante el INPSASEL por parte de los centros de trabajo, para garantizar a los
trabajadores los derechos consagrados en la LOPCYMAT.
Campo de aplicación según la misma norma técnica
"Aplicable a todos los trabajos efectuados bajo relación de dependencia, por cuenta de una
empleadora o empleador, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga
o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general toda prestación de servicios
personales, donde haya empleadora o empleador, trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere
la forma que adopte, dentro del territorio de la República Bolivariana de Venezuela."
"También quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias, de carácter productivo y de servicio, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar
donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, estarán amparados por las disposiciones de la
presente Norma Técnica."
Manejo de la Incapacidad y Discapacidad:
Es importante destacar el concepto y diferencia entre ambos; La incapacidad es una pensión
que se otorga por no poder trabajar debido a una patología o lesión, mientras que la
discapacidad es el reconocimiento de una deficiencia física, psíquica o sensorial. Ambos
conceptos aunque se asemejen son totalmente diferentes.

La LOTT en su Capítulo VIII Nos plantea que las personas con discapacidad también
tienen derecho al trabajo a ser parte del trabajo digno y productivo así como de las políticas
públicas orientadas al desarrollo y mejora para la inclusión de los trabajadores con
discapacidad:

Del Trabajo de las Personas con Discapacidad

Artículo 289
Inclusión laboral de personas con discapacidad
El Estado promoverá, adoptará y desarrollará políticas públicas orientadas al desarrollo de
las condiciones de salud, formación integral, transporte, vivienda y calidad de vida con la
finalidad de alcanzar la plena inclusión de los trabajadores y de las trabajadoras con
discapacidad, incorporándolos e incorporándolas al trabajo digno y productivo, en el marco
del proceso social de trabajo.

Artículo 290
Derecho al trabajo de las personas con discapacidad
Las disposiciones de esta Ley protegerán a las personas con discapacidad, bien sea esta
congénita, sobrevenida o de cualquier otro hecho o circunstancia que afecte su desarrollo
físico, intelectual o que le impida realizar actividades personales o laborales en forma
idéntica al resto de los trabajadores y las trabajadoras. Profundizando la universalización de
los derechos de las personas con discapacidad, e incorporándolas a los procesos
productivos.
En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todo patrono o patrono está
obligado a incorporar a por lo menos el cinco por ciento de su nómina total a trabajadores y
trabajadoras con discapacidad, en labores cónsonas con sus destrezas y habilidades,
debiendo recibir en todo caso un trato digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las
mismas garantías y características de los demás de los trabajadores y de las trabajadoras.
No se podrá establecer discriminación alguna y se facilitará el desarrollo de su actividad en
condiciones dignas y decorosas en beneficio de ellos y ellas, de sus familias y de la
sociedad.

Artículo 291
Trabajo digno para las personas con discapacidad
El Estado en corresponsabilidad con la sociedad desarrollará cooperativas, empresas de
propiedad social, empresas comunales, con la incorporación y participación de las
organizaciones sociales, consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales,
garantizando a las personas con discapacidad y sus familias una vida productiva y
gratificante, sin exclusión alguna, que les permita el pleno desarrollo de sus potencialidades
y capacidades. Los ministerios del Poder Popular con competencia en Trabajo y Seguridad
Social, y de Comunas y Protección Social, vigilarán el estricto cumplimiento del acceso al
proceso de formación integral de las personas con discapacidad y su incorporación o
reincorporación a las actividades socioproductivas.

Artículo 292
Ley de la materia
Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras con
discapacidad serán establecidas en la ley correspondiente, en todo lo que les sea favorable.

Certificado de Discapacidad en Venezuela:

EL CONAPDIS: Es el Consejo Nacional para Personas con Discapacidad y es la única

institución que está autorizada por el estado para conceder gratuitamente el certificado de
discapacidad, luego de cumplido el CONAPDIS registro, con el cual se reconoce y se le
dará validez a aquellas evaluaciones e informes médicos emitidos por especialistas que
tengan competencias específicas en el tipo de discapacidad de que se trate, y que estén
adscritos al Sistema Público Nacional de Salud.
Este certificado es considerado como un documento legal y un requisito imprescindible al
momento de necesitar la concesión de ayudas especiales, donaciones, exoneraciones,
incorporación laboral, descuento en los diferentes medios de transporte nacional y otros
beneficios previstos por razones de discapacidad, establecida en el artículo 7 de la Ley para
las Personas con Discapacidad de 2007.
Todas aquellas personas que sufran enfermedades o condiciones que acarreen limitaciones
físicas, ya sea de nacimiento o por causa de un accidente deben solicitar su ingreso en
el CONAPDIS registro, o registro nacional de discapacidad, con lo cual se podrán
demostrar las razones que les impiden trabajar o cuáles son las condiciones que se lo
impiden.
A través de este registro el Consejo Nacional para Personas Discapacitadas pretende
otorgar una serie de facilidades y ejecutar proyectos de inclusión en todo tipo de ámbito en
general, comenzando por el estudiantil y el laboral, a las personas que estén incluidas en el
mencionado registro.

Base Legal Incapacidad

De la incapacidad parcial

Artículo. 20: “El (la) asegurado(a) que a causa de enfermedad profesional o accidente de

trabajo quede con una incapacidad mayor del veinticinco por ciento (25%) y no superior a
dos tercio (66.66%), tiene derecho a una pensión. También tendrá derecho cuando a causa
de accidente común quede con una incapacidad entre los límites mencionados, siempre que
para el día del accidente el trabajador(a) esté sujeto a la obligación del Seguro Social”.

Indemnizaciones Únicas: Son prestaciones dinerarias otorgadas al asegurado como

consecuencia de una enfermedad profesional o accidente de trabajo que disminuya su
capacidad para el trabajo entre un 5%  y  25% 

Artículo 21: La pensión por incapacidad parcial será igual al resultado de aplicar el
porcentaje de incapacidad atribuido al caso a la pensión que le habría correspondido al
asegurado de haberse incapacitado totalmente.

Artículo 22: EI asegurado que a causa de enfermedad profesional o accidente de trabajo

quede con una incapacidad mayor de cinco por ciento (5%) y no superior al veinticinco por
ciento (25%), tiene derecho a una indemnización única igual al resultado de aplicar el
porcentaje de incapacidad atribuido al caso, al valor de tres (3) anualidades de la pensión
por incapacidad total que le habría correspondido.
También tendrá derecho a esta pensión por accidente común siempre que el trabajador esté
sujeto a las obligaciones del Seguro Social.

Artículo 23: El Consejo Directivo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dictará
las normas que se aplicarán para la determinación del grado de incapacidad.

Artículo 24: Las pensiones por incapacidad parcial se pagarán mientras ésta subsista y
desde que el asegurado deje de percibir indemnizaciones diarias por esa incapacidad.
Sección III
Disposiciones comunes a la invalidez e incapacidad parcial

Artículo 25: El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales debe prescribir exámenes,
tratamientos y prácticas de rehabilitación con el objeto de prevenir, retardar o disminuir el
estado de invalidez o incapacidad para el trabajo. El incumplimiento de las medidas
recomendadas, por parte de los solicitantes o beneficiarios de pensión, producirá
respectivamente la suspensión de la tramitación del derecho o del goce de pensión, mientras
el asegurado o beneficiario no se someta a las indicaciones prescritas.

Artículo 26: Durante los primeros cinco (5) años de atribución de la pensión, el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales podrá revisar el grado de incapacidad del pensionado y
suspender, continuar o modificar el pago de la respectiva pensión según el resultado de la
revisión. Después de este plazo el grado de incapacidad se considerará definitivo
igualmente si el inválido o incapacitado ha cumplido sesenta (60) años de edad.

El IVSS posee una Normativa legal en cuanto a las Indemnizaciones otorgadas por una
incapacidad:

Indemnizaciones Diarias
Son prestaciones dinerarias otorgadas en ocasión de una incapacidad temporal para el
trabajo como consecuencia de:

1. Un accidente común o laboral, 

2. De la maternidad 
3. De una enfermedad  profesional o común.

El Asegurado debe consignar en el Centro Asistencial más cercano a su residencia (Oficina

de Prestaciones) los siguientes requisitos:

Certificado de Incapacidad  (14-73). (Reposo Validado)

Comprobante de Consignación de Datos (14-52). (Emitido por la Empresa). 
Al asegurado se le entrega un Comprobante de trámite de pago de prestaciones, con el cual
podrá obtener información del estatus de su reposo en fechas posteriores.

Base Legal Indemnizaciones:

De la incapacidad temporal para el Trabajo
Artículo 9: Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo
debido a enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el cuarto día de
incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán exceder de
52 semanas para un mismo caso.

Artículo 10: Cuando el asegurado, sometido a tratamiento médico por una larga

enfermedad, agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por
incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que
haya dictamen médico favorable a su recuperación.

Artículo 11: Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con
ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de maternidad
y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal
devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los
permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley.

Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional establecerá mediante Resolución Especial:

a) El cumplimiento de la prestación médica integral prevista en este artículo mediante una
indemnización sustitutiva y por la cantidad y en las condiciones que determine, cuando el
parto sobrevenga en localidades no cubiertas por el Seguro Social y en donde el Estado no
provea asistencia médica gratuita; y
b) EI procedimiento y requisitos para el cobro de la indemnización en los casos de permisos
de maternidad y por adopción, cuando la beneficiaria no resida en una localidad cubierta
por el Seguro Social.

Artículo 12: Los asegurados tendrán derecho a las indemnizaciones previstas en este

Capítulo siempre que no ejecuten labor remunerada. El Reglamento fijará la cuantía de las
indemnizaciones.

 Todo este marco legal es el basamento para que un trabajador con discapacidad pueda
hacer valer sus derechos a través de la LOTT y La Ley del Seguro Social. Las cuales dejan
en claro los beneficios que poseen las personas con discapacidad e incapacidad en el marco
legal.
 CONCLUSIONES

Hablar de incapacidad es decir que la persona se encuentra impedida para llevar a cabo una
o varias funciones laborales. Dicha incapacidad puede ser total, absoluta o parcial. En la
primera, la persona no puede trabajar en el mismo trabajo que desempeñaba, en la segunda
en ningún tipo de trabajo, mientras que en la tercera solo se ve limitada de hacer
determinadas funciones, por lo que podría cambiar de trabajo.

La incapacidad genera el derecho a percibir prestaciones económicas o pensión; ya sea de

forma temporal o permanente, quien se vea imposibilitado para trabajar tendrá derecho a
percibir una determinada cuantía mensual por parte de la Seguridad Social (dependerá del
tiempo mínimo cotizado para el caso de la incapacidad permanente). Dicha prestación
económica no dependerá de los recursos económicos con los que la persona cuente. La
discapacidad genera subsidios, pero no siempre Para percibir la ayuda económica inherente
a la discapacidad, tal como la que se necesita para poder pagar la ayuda de terceros o
desplazarse a la consulta médica, hay que cumplir ciertos requisitos (más del 65% de grado
de discapacidad) relacionados a la falta de recursos propios. Por otra parte, el dinero a
percibir no proviene de la Seguridad Social.

En el marco legal La LOTT establece todos los criterios necesarios para el trabajador y
trabajadora en cuanto a reposos ya sean dentro del seguro social o los que son resultado de
otras circunstancias como el caso del pre- natal.

Es importante que esta normativa legal se estudie a fondo y se emplee como beneficio a los
trabajadores, ya que multitud de empresas aprovechan el desconocimiento del personal
sobre las leyes y artículos que amparan su situación para no cumplir con los decretos y
preceptos que estas normas y leyes decretan en beneficio del trabajador como parte
fundamental del crecimiento laboral de las diferentes empresas e industrias.

Estar en condiciones de discapacidad no aleja a las personas del trabajo de igual manera el
ser madre y estar en alguna otra condición es importante resaltar que estas leyes aún deben
mejorar en beneficio del trabajador.
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

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