SOLUCIÓN DE CASO: “SELECCIÒN DE PERSONAL”

Deberá leer el siguiente caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo. La

actividad consiste en realizar un escrito donde especifique cada uno de los pasos del
proceso de selección y contratación de personal:

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos
vacantes dentro de la organización, un Coordinador Administrativo y un Auxiliar de
Recursos humanos.

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar
la mejor decisión y de contratación para que inicien sus labores. Debe utilizar todas
las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso pero
primero deberá diseñar los perfiles de cada uno de estos cargos.

Tenga en cuenta que lo que debe hacer es nombrar y explicar cómo haría cada paso
del proceso de selección y contratación para cada uno de los cargos. (tipo de
convocatoria, cantidad de hojas de vida recibidas, tipo de entrevista, pruebas de
selección a utilizar, salario, tipo de contrato y diseñe las políticas del coordinador
administrativo.
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA

INTEGRANTES
EMELSIRIS CUADRADO ÁVILA
ENA GARCÍA JIMÉNEZ
LUCILA MEDINA LÓPEZ
ILEANA BLANCO VILORIA

INSTRUCTOR
ELOÍSA INÉS PEÑA GARCÍA

GESTION DOCUMENTAL

TALENTOS HUMANOS

REALIZAR UN ESCRITO DONDE ESPECIFIQUE CADA UNO DE LOS PASOS

DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

FICHA: 2203585

2021
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos
vacantes dentro de la organización, un Coordinador Administrativo y un Auxiliar de
Recursos humanos.
Proceso de selección
La primera fase del proceso de selección comienza con el reconocimiento, por parte de una
empresa, de la existencia de necesidad personal, las cuales pueden haber surgido por algunas
causas como son baja de enfermedad de un trabajador, ampliación de la empresa, desarrollo de
nuevos proyectos, disfrute de vacaciones por parte de uno o varios empleados, etc.
1. Proceso de selección

Identificar vacantes
La empresa Santa Maria S.A.S tiene que contratar a dos personas para que cubran
dos vacantes dentro de la organización.
 Primera parte (Coordinador administrativo)
 Segunda parte (auxiliar de recursos humanos)

2. Publicación de la vacante

La vacante se publica en bolsas de empleo (Computrabajo, Sena, feria de empleo,

Facebook página de empleo Cartagena)
Importante empresa ubicada en la ciudad de Cartagena solicita para su equipo de
trabajo (Coordinador administrativo) hombre o mujer con el siguiente perfil de 1 a 2
años de experiencia.

Funciones de coordinador administrativo: Coordinar y supervisar actividades

administrativas de acuerdo con estrategias de gestión y procesos administrativos.
Gestionar entrenamiento y capacitación del talento humano de acuerdo con
procesos administrativos. Procesar datos administrativos de acuerdo con
procedimientos técnicos y metodologías.

Salario: $2´000.000 + horas extras + prestaciones de ley.

Contrato: de término fijo.
Horarios: de lunes a viernes.
NOTA: importante que no se encuentre estudiando y disponibilidad de tiempo.

Funciones de auxiliar en recursos humanos: persona que se encarga de proporcionar

asistencia a la gerencia o jefatura de recursos humanos, para el óptimo cumplimiento
de actividades que pueden ser tanto estratégicas como administrativas.
- Procesar información de soporte
- Apoyar en procesos de reclutamiento.
- Asistir durante procesos de contratación. 
- Elaborar informes.

Salario: $1´200.000 + horas extras + prestaciones de ley.

Contrato: de término fijo.
Horarios: de lunes a viernes.
NOTA: importante que no se encuentre estudiando y disponibilidad de tiempo.

3. Recolección de hojas de vida.

Gracias a la publicación de las convocatorias de empleo en las bolsas de empleo de

trabajo, se recogieron varias hojas de vida las cuales fueron recibidas en el correo
 Egarcia_@santamaria.com
De esta manera se seleccionaran las que cumplen con dichos perfiles.

4. Selección de hojas de vidas.

En este punto se recogerán las hojas de vida que cumplan con el perfil de la vacante.

5. Entrevista.

Se realiza la entrevista a aquellos que cumplieron con los requerimientos para ocupar
la vacante, se hace de forma individual y en forma estructurada. Esto permite
conocer la fluidez verbal, presentación personal, capacidad de escucha, liderazgo y
actitudes positivas para el cargo. Y para finalizar se analizan las experiencias
dependiendo dela experiencia colocada en la hoja de vida.

6. Proceso de contratación.

Al seleccionar a las personas que cumplen con el perfil pasarán al proceso de

contratación donde se firma el contrato y se le da la bienvenida a la empresa.