UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE

MÉXICO

FACULTAD DE ECONOMÍA

LICENCIATURA EN ECONOMÍA

TÍTULO:

“TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO LABORAL

POR EL AVANCE TECNOLÓGICO EN MÉXICO:
2000-2018”

ASIGNATURA:
PRONÓSTICOS Y PROSPECTIVA ECONÓMICA.

NOMBRE DEL PROFESOR:

OSWALDO TAPIA REYNOSO.

ALUMNOS:
HERNÁNDEZ BENÍTEZ JOSÉ MANUEL
LÓPEZ PÉREZ ADOLFO
MARTÍNEZ HERNÁNDEZ LUIS ENRIQUE
POBLANO CORRAL BEATRIZ

GRUPO E1

FECHA: MAYO, 2021.

1
 CONTENIDO
1. Introducción......................................................................................................3

2. Mercado laboral y avance tecnológico..........................................................4

2.1 Conceptualización de mercado laboral..................................................4
2.2 Conceptualización de avance tecnológico............................................6
2.3 Papel del avance tecnológico en el aumento del desplazamiento de
trabajadores.................................................................................................7
3. Mercado laboral y avance tecnológico en México: 2000-2018....................9
3.1 Efectos importantes del desplazamiento laboral a causa de los avances
tecnológicos.................................................................................................9
3.2 Comportamiento de la demanda de trabajadores en México................12
3.2.1 Demanda de trabajadores dentro del sector manufacturero
debido a la automatización..........................................................................13
3.2.2 Demanda de trabajadores dentro del sector servicios ante los
desplazamientos laborales..........................................................................14
3.3 Relación existente entre los desplazamientos laborales y el avance
tecnológico...................................................................................................15

4. Conclusiones....................................................................................................16

5. Referencias Bibliográficas..............................................................................17

2
 1. Introducción

El presente ensayo aborda la transformación que ha sufrido el mercado laboral

ante los avances tecnológicos dados en México, comprendiendo un periodo de
dieciocho años. Sabemos de la existencia de un panorama competitivo global
contemporáneo sobre la evolución de las tecnologías, que ha ocasionado en
productores, oferentes de bienes y servicios la incorporación de nuevas
tecnologías en sus procesos productivos, lo que ha generado una restructuración
del mercado laboral en términos de la valorización y remuneración salarial de la
mano de obra calificada en nuestro país, por ello determinar los efectos más
importantes como lo son el desplazamiento laboral y el aumento de productividad
a causa de estos avances es el principal objetivo del presente ensayo.

En los últimos años este hecho ha tomado notoriedad, lo cual provoca que en
ciertos sectores de la economía sea cada vez más evidente la automatización de
procesos gracias a estos avances tecnológicos, los cuales producen una mayor
producción para los empresarios, así como una reducción de costos, sin embargo,
esto ha producido que gran cantidad de trabajadores queden rezagados y de igual
forma sean desplazados por estas nuevas tecnologías.

Por lo anterior, el presente documento estará orientado a responder si ¿La

tecnología es una herramienta que genera o destruye empleos en México?, de la
misma manera planteando una hipótesis, donde mencionamos que la tecnología
destruye más empleos de los que genera, dado que esta ofrece una reducción de
costos y aumento de producción en comparación de los trabajadores.

En base a esto último, dentro del documento se recopilará información sobre los
cambios que se han suscitado en el mercado de trabajo en México durante el
periodo del año 2000 al año 2018, con la cual se podrá conocer el grado de
desplazamiento laboral y el aumento de productividad a causa de los avances
tecnológicos, de igual forma se podrá identificar cómo ha cambiado la demanda de
trabajadores en México dentro del sector manufacturero debido a la
automatización, así como poder conocer si los cambios tecnológicos han influido

3
para que existan desplazamientos laborales hacia el sector de servicios en
México.

El documento consta de 2 apartados los cuales son: Mercado laboral y avance

tecnológico donde se provee el contexto teórico del tema, y Mercado laboral y
avance tecnológico en México: 2000-2018, dentro del cual se muestra como se ha
ido implementando la tecnología en los sectores de la economía mexicana
(manufacturero y de servicios), destacando el comportamiento de la demanda de
trabajadores, y los efectos más importantes que ésta ha causado tanto para las
empresas como para el mercado de trabajo. Concluye con un análisis final sobre
los puntos más importantes dentro del presente documento.

2. Mercado laboral y avance tecnológico.

2.1 Conceptualización de mercado laboral.

Un concepto fundamental para comenzar es el mercado laboral, que con base a la

literatura podría definirse como el reflejo de las oportunidades de empleo y el
conjunto de recursos humanos disponibles en una nación, región o ciudad, para
las actividades privadas y las públicas.
Imagen 1.
Así mismo, el concepto enfatiza en la unión
existente entre la oferta y demanda de empleo,
como puede apreciarse en la imagen el equilibrio
marca el nivel de empleo, o bien de paro en un país
determinado. La misma imagen nos expresa las
situaciones que pueden darse ante un incremento
en la oferta o bien demanda de trabajo, así como
las reducciones de estas.

En México este mercado es uno de los más

importantes en la economía, ya que se vincula de

4
manera muy profunda con los resultados que se tengan en la productividad y el
crecimiento económico, además, que determina mucho las condiciones de
bienestar que tengan los agentes participantes, en este caso, los trabajadores que
desean obtener una remuneración para cumplir con sus necesidades, y con las de
sus familias. Es importante entonces definir una serie de puntos que se relacionan
con el mercado laboral:

Demanda de trabajadores y salarios:

Este término es definido como el número de trabajadores que toda aquella

empresa requiere para poder producir sus bienes y servicios que desea llevar a
los consumidores. Sin embargo, esta demanda depende mucho de los salarios, ya
que si estos suben representa mayores costos para la empresa, y entonces lleva a
que no sea tan viable producir, y por tanto se contraten menos trabajadores.

Indicador para poder conocer el comportamiento laboral en México:

De acuerdo con Botello (2011), la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo

(ENOE) capta información relativa a la ocupación y al desempleo. A partir de la
población mayor de 14 años, se estiman la población económicamente activa
(PEA) dividida en ocupados (PO) y desocupados abiertos (PDA) y la población
económicamente no activa (PnoEA) en disponibles y no disponible.

También nos menciona que la PEA son personas que durante el periodo de
referencia realizaron o tuvieron una actividad económica (población ocupada) o
buscaron activamente realizar una en algún momento del mes anterior al día de la
entrevista (población desocupada). La PnoEA son personas que durante el
periodo de referencia no realizaron ni tuvieron una actividad económica, ni
buscaron desempeñar una en algún momento del mes anterior al día de la
entrevista.

Desplazamiento laboral y desempleo:

Dicho desplazamiento se da cuando el empleado ya ha sido reemplazado por

alguien con mano de obra calificada, o bien, por los avances tecnológicos que se
van teniendo con el tiempo en un país determinado. Esto lleva a que existan
5
personas que no se encuentren laborando, llegando a lo que se llama desempleo,
según la Encuesta de Población Activa (EPA), se considera desempleado a toda
persona mayor de 16 años, que haya estado buscando empleo en la última
semana y no lo haya encontrado.

2.2 Conceptualización de avance tecnológico.

El cambio tecnológico es un proceso temporal y acumulativo que tiende a

perfeccionar la división técnica del trabajo en el interior de las empresas donde se
aplica, de acuerdo con Smith (1776), “El progreso más importante en las
facultades productivas del trabajo y gran parte de la aptitud, destreza y sensatez
con que este se aplica o dirige, por doquier, parecen ser consecuencia de la
división del trabajo”.

En términos generales, la tecnología puede definirse como “el estado de los

conocimientos relativos a los medios para convertir los recursos en productos”
(OCDE, 2011a) o como “la maquinaria y el equipo desarrollados mediante la
aplicación de conocimientos científicos” (Oxford English Dictionary).

En el desarrollo de nuevas tecnologías intervienen dos tipos de procesos: la

invención y la innovación. La invención conlleva la formulación de principios o
procesos científicos, mientras que la innovación requiere la aplicación directa de
esos conocimientos para fines prácticos en respuesta a posibles oportunidades de
obtención de beneficios. Las nuevas tecnologías resultantes de la innovación
tienen efectos en la economía, y de modo más general en la sociedad. Estos
efectos serán proporcionales al uso que se haga de dichas tecnologías, así los
actuales avances tecnológicos han provocado un aumento de la demanda relativa
de trabajadores cualificados y una disminución de la demanda relativa de
trabajadores que llevan a cabo actividades ordinarias (OMC, 2017)

El progreso tecnológico puede ayudar a los trabajadores, si la tecnología aumenta

la eficiencia del factor trabajo, o reemplazarlos, como ocurre en el caso de la
automatización. Este último caso permite, por su propia naturaleza, economizar
mano de obra, ya que reduce las necesidades de trabajo por unidad de producto.

6
Sin embargo, incluso la tecnología que economiza mano de obra, al reducir los
costos de producción, puede aumentar la demanda de trabajo, es por esto por lo
que la automatización no necesariamente determina el desempleo futuro, porque
el desarrollo, adopción y uso generalizado de las tecnologías futuras depende de
factores diversos como la viabilidad y asequibilidad, el marco legal y reglamentario
existente en los distintos países, y el grado de aceptación social de las nuevas
tecnologías. No obstante, es probable que la automatización futura perjudique a
aquellos trabajadores cuyas cualificaciones se vuelvan obsoletas y que corren el
riesgo de perder el empleo y tener que desempeñar otras tareas y ocupaciones
(OMC, 2017).

2.3 Papel del avance tecnológico en el aumento del desplazamiento de

trabajadores.
De acuerdo con Minian, I. y Martínez, Á. (2018) los teóricos coinciden en que la
tecnología tiende a reemplazar al trabajo humano, y que existen mecanismos que
pueden compensar o mitigar los efectos adversos del cambio tecnológico en el
nivel de empleo, aunque difieren significativamente en la capacidad y rapidez con
que los mecanismos de compensación pueden restablecer el pleno empleo en el
mercado de trabajo. Ya que por un lado, están los que consideran que el
desempleo tecnológico es efímero, y que el equilibrio en el mercado de trabajo se
restablece de manera "automática" en pleno empleo; por otro lado, están los que
señalan que debido a las rigideces de los precios de los factores, los límites en la
factibilidad de la sustitución de factores, la estructura industrial y el
comportamiento de la demanda, el restablecimiento del pleno empleo en el
mercado de trabajo puede implicar periodos de tiempo muy largos y, en el peor de
los casos, puede convertirse en desempleo estructural (Standing, 1984).

La escuela neoclásica es defensora del planteamiento de la compensación

automática, la cual siguiendo la visión de Jean-Baptiste Say, señala que:

...la ley de mercados de Say excluye el desempleo tecnológico. Si las máquinas

desplazan mano de obra se abre una alternativa: o bien los trabajadores serán

7
reabsorbidos, ya que al caer los costos por unidad los precios bajan y sube la
demanda del producto, aumentando así la demanda de mano de obra, o bien los
trabajadores desplazados aceptarán salarios más bajos, acarreando una
substitución de capital por mano de obra en otros sectores y una tendencia a una
producción en la que la razón capital-producto será menos elevada (Standing,
1984, p. 160).

Para esta escuela, el crecimiento de la producción es endógeno y depende en el

largo plazo del incremento de la productividad y de la población económicamente
activa. El cambio técnico implica un aumento de los ingresos debido al aumento
de la productividad y de la calidad de los bienes, dado un nivel de fuerza de
trabajo (determinado por condiciones demográficas). Aquí una parte del aumento
de los ingresos, derivados del cambio técnico, se reparte entre los distintos
agentes económicos (trabajadores y capitalistas) de las empresas innovadoras;
mientras que la otra parte se transfiere al resto de la sociedad mediante la
reducción de precios, lo que aumenta el ingreso real y, por tanto, la demanda de
bienes y servicios. Es decir, el aumento de productividad genera un ingreso y, por
tanto, un aumento de la demanda equivalente, aunque no necesariamente de los
bienes de las firmas innovadoras (Minian & Martínez, 2018).

Entonces coincidimos en que los avances tecnológicos pueden crear un efecto

desplazamiento, es decir, la pérdida del empleo debido a las nuevas innovaciones
de procesos. Cabe destacar que existen factores para que la adopción de una
nueva tecnología (una vez demostrada su factibilidad técnica) se dé con mayor
rapidez, entre ellos son:

 Las condiciones del mercado laboral: el costo relativo entre trabajo humano
y las soluciones de automatización que afecta el ritmo y el grado de
adopción de las nuevas aplicaciones tecnológicas (BM, 2016; MGI, 2017).
 Los beneficios económicos derivados de su adopción : la automatización
genera economías de escala, por lo que aumenta la producción, la
productividad y las ganancias de las empresas; reduce los errores e
incrementa la calidad de los productos (MGI, 2017).

8
  La estructura industrial: aun cuando el grado de automatización es muy
heterogéneo entre las industrias, una vez superada la factibilidad técnica,
es probable que la incorporación de procesos automatizado avance más
rápido en las industrias con mercados altamente concentrados (Jäger,
2016).

El cambio tecnológico aumenta la productividad y la competitividad, redefine los

modelos de producción y desplaza al trabajo humano en actividades que las
máquinas pueden hacer de manera más eficiente. Hace poco más de una década
se consideraba que la tecnología sólo podía reemplazar al trabajo humano en
tareas rutinarias, pero (todavía) no lo podía sustituir en tareas no rutinarias (Autor,
Levy y Murnane, 2003; Goos y Manning, 2007). Sin embargo, el rápido cambio
tecnológico y el avance de la fragmentación de procesos productivos han
aumentado la capacidad de la tecnología para automatizar tareas, desdibujando la
frontera entre lo que es automatizable y lo que no.

Es por ello, que nos interesa indagar sobre la situación del mercado laboral en
nuestro país debido a los avances tecnológicos que se han dado durante el
periodo de análisis.

3. Mercado laboral y avance tecnológico en México: 2000-2018.

3.1 Efectos importantes del desplazamiento laboral a causa de los avances

tecnológicos.

Muchos investigadores sostienen que la reducción del empleo, sobre todo en

sectores como administración o la industria manufacturera está asociada a que su
trabajo fue sustituido por computadoras, robots o plataformas, la sustitución del
trabajo focalizada en ciertas categorías está provocando cambios en la estructura
del mercado de trabajo.

9
Este cambio, suele ser de acuerdo con las actividades y ocupaciones que se
realicen, como se ha mencionado anteriormente y como se observa en la figura 1
realizada por el Banco de México, las ocupaciones factibles de automatizar son las
que son rutinarias, donde la manipulación mecánica juega un papel mucho más
importante. Y las complejas de automatizar son aquellas donde se necesiten
mayores habilidades cognitivas.

Desde el año 2000, la tecnología ha crecido a pasos agigantados en nuestro país,

la necesidad de conocer cosas nuevas y experimentarlas ayuda a que este
proceso sea mucho más rápido. Sin embargo, el desplazamiento de trabajadores
por avances tecnológicos ha ido también creciendo.
Gráfica1:

10
La gráfica 1, nos muestra la tasa de desempleo en un periodo de tiempo, se
observa que años atrás esta tasa era muy alta, a partir del año 2000 se presentó
una baja, y de nuevo un incremento comienza en 2003, las tasas más altas se
pueden ver entre el periodo de 2010 al 2015, llegando al 2018 con una tasa más
baja.

Para 2018, siete de cada 10 trabajadores en el país se ocupan de actividades que

enfrentan una alta probabilidad de automatización; es decir, que pueden ser
reemplazables por robots o máquinas, brazos mecánicos, algoritmos o inteligencia
artificial, de acuerdo con el Banco de México (Banxico).

En un documento publicado por el Banco de México (2020) menciona que la

automatización tiene un “efecto de productividad” es un efecto indirecto que
resulta de un incremento de la escala de operación debido a una mayor
productividad y conduce a un incremento en la demanda por mano de obra. Es
decir, aunque la automatización sustituye a la mano de obra, también puede
aumentar la producción de formas que conducen a una mayor demanda de mano
de obra en el agregado.

11
La gráfica 2, nos muestra la probabilidad de automatización de la población
ocupada de los sectores de nuestro interés, el de industrias manufactureras con
un 81.4%, y para el de servicios se encuentra entre el 55 al 78% dependiendo del
servicio que se hable. Por ello es importante conocer el comportamiento de la
demanda de los trabajadores en estos sectores.

3.2 Comportamiento de la demanda de trabajadores en México.

El cambio tecnológico ha impuesto, la pauta en una creciente demanda relativa de

trabajadores con mayor formación y habilidades, lo que trajo consigo el
crecimiento de la desigualdad salarial y el aumento de los niveles de desempleo,
para México y para el mundo. Rodríguez, R. y Castro, D. (2012) mencionan que la
demanda de trabajadores no calificados se reduciría debido a la sustitución de
este tipo de mano de obra por maquinaria y, que debido a la complementariedad
entre trabajo calificado y el uso de tecnología, la demanda de esta última
aumentaría alterando la estructura ocupacional por tipos de trabajadores.

Con datos proporcionados por INEGI y CONAPO, la tasa de crecimiento anual de

la PEA y el personal ocupado fue de 1.9 y 1.7 respectivamente, durante el periodo
de 1994-2010, se puede asumir que aún es una diferencia entre estos indicadores.
Al paso de los años la brecha entre la PEA y la población ocupada se va haciendo
más grande, derivado de los desplazamientos existentes.

12
Un elemento que se encuentra en el centro de la discusión del cambio tecnológico
y el mercado laboral es el relativo a la educación que posee cada trabajador, dado
que la dotación de esta determina el acceso a la tecnología, la cual en algunos
casos puede estar personificada en la computadora. Al respecto, Card y DiNardo
(2002), muestran que los grupos que tienen educación básica cuentan con más
probabilidades de utilizar un ordenador en el trabajo en comparación de los que
desertan de la escuela, mientras que los graduados universitarios tienen
aproximadamente el doble de probabilidad en relación con los que sólo tienen
educación secundaria.

En el informe del Banco de México (2018), se menciona que nuestro país presenta
un porcentaje de su población en ocupaciones con una alta probabilidad de
automatización, similar al de otros países en desarrollo. Dicho porcentaje tiende a
ser menor en las entidades del norte y las regiones centrales con respecto a las
del sur del país. La automatización es un proceso dinámico que continúa
transformando la estructura ocupacional de las economías regionales.

Y por ello menciona que, en este contexto, es necesario continuar impulsando

políticas públicas que permitan atender los requerimientos del mercado de trabajo
para los próximos años en el marco de la automatización. En particular, es
fundamental que la política educativa impulse la formación de habilidades
cognitivas (sociales y creativas) para facilitar una inserción exitosa de los
trabajadores a las empresas, sobre todo en las regiones más rezagadas del país
en cuanto al nivel de capital humano de su población.

3.2.1 Demanda de trabajadores dentro del sector manufacturero debido a la

automatización.

El ritmo y alcance de la automatización y su impacto en los trabajadores variará

dependiendo de las actividades, profesiones, salarios y niveles de habilidad.
Instituto Global McKinsey (MGI, por sus siglas en inglés,2017).

13
Muchos trabajadores seguirán trabajando en conjunto con las máquinas conforme
se automaticen parte de sus actividades. Las actividades que se han y seguirán
automatizando son las relacionadas con actividades físicas, especialmente las que
prevalecen en la manufactura, así como las vinculadas con la recopilación y
procesamiento de datos las cuales existen en todos los sectores, salarios y
habilidades.

Este proceso de automatización y digitalización en México podría agravar la actual

situación precaria de los empleos. El sector automotriz, el más dinámico del sector
manufacturero, sorprende por su estancamiento salarial, pues a pesar de la
expansión de los empleos y de su productividad, los salarios han retrocedido en
lugar de avanzar (Schatan, 2018).

De la misma manera Claudia Schatan (2018), menciona que la automatización, la

digitalización y la transición hacia una economía del conocimiento presenta una
serie de retos para nuestro país, entre los que destacan: el desplazamiento de la
mano de obra no calificada y mayor vulnerabilidad de los empleos; permanencia
de salarios bajos, una baja productividad si no hay una mejor preparación de las
personas para el nuevo perfil de la producción.

3.2.2 Demanda de trabajadores dentro del sector servicios ante los

desplazamientos laborales.

La tecnología ha incidido con gran fuerza en muchas de las actividades del sector
servicios. Las mejoras en las telecomunicaciones, las nuevas formas de
transportes, los servicios financieros, la educación y los medios de comunicación
han experimentado un profundo desarrollo como consecuencia del progreso
tecnológico.

Sin embargo, como se puede observar en la gráfica 3, el índice de población

ocupada ha incrementado para este sector, pero los salarios son muy bajos, no
son los que se esperarían, derivado de los avances tecnológicos.

14
La introducción de los avances tecnológicos reorganiza los procesos productivos,
requiriendo un menor número de empleados y por tanto éstos necesitan tener una
preparación más sofisticada para operar. De acuerdo con Claudia Schatan (2018)
el desplazamiento de la mano de obra por nuevas tecnologías no necesariamente
lleva a un desempleo en términos absolutos, sino más bien se traduce en el
traslado de personas, especialmente aquellas de baja capacitación hacia otros
segmentos, usualmente peor pagados que aquellos en los que estaban
originalmente y muchos van al sector informal.

3.3 Relación existente entre los desplazamientos laborales y el avance

tecnológico.

La relación que existe entre el cambio tecnológico y los desplazamientos laborales

aumentan la productividad y la competitividad, redefine los modelos de producción
y desplaza al trabajo humano en actividades que las máquinas pueden hacer de
manera más eficiente.

15
En la gráfica 4 se aprecia que la población ocupada ha ido disminuyendo en
comparación de la productividad de estos, por lo que la afirmación de que los
desplazamientos laborales efectivamente aumentan la productividad y por ende la
competitividad.

4. Conclusiones.

Factores como el transcurso del tiempo y la situación de la evolución tecnológica

afectan directamente a las y los trabajadores que corren riesgo de perder su
empleo ante la automatización, dejándolos así, obsoletos.

La automatización es un proceso dinámico que continúa transformando la

estructura ocupacional de las economías regionales.

A través de esto, más la digitalización y la transición hacia una economía del

conocimiento se presentan ciertos retos para nuestro país, como por ejemplo el
desplazamiento de la mano de obra no calificada y mayor vulnerabilidad de los
empleos.

Entonces, la tecnología ha estado influyendo bastante dentro de las actividades

del sector servicios en donde aspectos como las mejoras en las
telecomunicaciones, transporte, educación y los medios de comunicación han
experimentado un profundo desarrollo como consecuencia del progreso
tecnológico.

Además, existe una relación entre el cambio tecnológico y los desplazamientos

laborales en donde se aumenta la productividad y la competitividad, y es aquí
donde se redefinen los modelos de producción desplazando al trabajo humano en
actividades que las máquinas pueden hacer de manera más eficiente.

Muchos investigadores sostienen que la reducción del empleo, sobre todo en

sectores como la administración o la industria manufacturera está asociada a que
su trabajo fue sustituido por computadoras, robots o plataformas, es decir, que
esta sustitución del trabajo, enfocada dichas áreas, presentan consecuencias y
cambios en la estructura del mercado de trabajo.

16
Por lo tanto, un desplazamiento de la mano de obra por nuevas tecnologías no
siempre lleva a un desempleo en términos absolutos, sino más bien se traduce en
el traslado de personas, especialmente aquellas de baja capacitación hacia otras
áreas, usualmente peor remuneradas que aquellas en las que estaban
originalmente, al igual que muchos de ellos tienden a migrar al sector informal.

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