19/9/2020 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 22 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 19 de sep en 0:00 - 22 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 21 minutos 75 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 21 minutos 75 de 75

Intento 1 26 minutos 55 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de sep en 23:55 al 24 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 19 de sep en 21:29
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Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por
trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos
dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Pregunta 2 5 / 5 pts

El animus societatis es:

Un elemento constitutivo de la costumbre contra legem.

Es el animo e interés que tienen las personas en asociarse y así mismo

constituir una sociedad .

Un atributo de la sociedad como persona jurídica

Es un tipo societario.

Pregunta 3 5 / 5 pts

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Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 4 5 / 5 pts

Este pago no constituye salario:

Sobresueldos

Partición de utilidades.

Bonificación habitual.

Porcentajes sobre ventas.

Pregunta 5 5 / 5 pts

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. m., pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje
de recargo, el cual es de:

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Recargo del 35 %.

Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

Recargo del 45 %.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Que es la costumbre "Praeter Legem":

Esta costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.

Es aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley.

Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular situaciones

que no están contempladas en ella.

Un costumbre civil.

Pregunta 7 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años sin prorroga.

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Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 8 5 / 5 pts

Un empresario es:

Aquella persona que se ocupa en una actividad económica organizada

Aquella persona que ejecuta actividades libres es un tiempo determinado.

Aquel que se encarga del comercio.

Una persona natural.

Pregunta 9 5 / 5 pts

Son actividades no mercantiles:

Adquisición de bienes naturales.

La compra de bienes para producir obras artísticas

La venta de bienes con consumo doméstico

La prestación de servicios inherentes a las profesiones liberales.

Pregunta 10 5 / 5 pts

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La mediana empresa deberá tener un número específico de trabajadores,

los cuales son:

Su personal estará entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200)

trabajadores.

Su personal estará entre diez (10) a cincuenta y dos (52) trabajadores.

Su personal estará entre once (11) a cincuenta (50) trabajadores.

Su personal no puede ser superior a diez (10) trabajadores.

Pregunta 11 5 / 5 pts

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la

forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato.

El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del

trabajador.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la

duración del contrato.

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Pregunta 12 5 / 5 pts

El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el

salario es un derecho de carácter...:

Legal.

Obligatorio.

Irrenunciable.

Civil.

Pregunta 13 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

Pregunta 14 5 / 5 pts

Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

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Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las

condiciones y actividades económicas del país.

El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada región.

El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada
región.

Pregunta 15 5 / 5 pts

Las sociedades anónimas se caracterizan porque en su razón social

siempre llevarán las siglas:

S. A. S.

S. C. A.

S. A.

S. A CêA.

Puntaje del examen: 75 de 75

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