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N° DE FALTAS EDAD
3 25
4 36
7 41
4 27
3 35
3 31
5 35
7 41
9 56
12 60
8 51
5 33
6 37
2 31
2 29
PREGUNTAS
1. ¿Qué bien relacionados están las faltas al trabajo y la edad? ¿Podría generalizarse
esta correlación para la fuerza laboral completa?
2. ¿Cuál es la ecuación de mejor ajuste para pronosticar?
3. ¿Qué porcentaje de variabilidad en días de ausencia se puede explicar al conocer la
edad del empleado?
4. ¿Existe una relación significativa entre las faltas al trabajo y la edad? Al responder esta
pregunta use los procedimientos estadísticos pertinentes para fundamentar su respuesta
5. Suponga que una persona recién contratada tiene 24 años. ¿Cuántas faltas
pronosticaría usted en el caso de esta persona durante el año fiscal?
6. ¿Debe proceder el director de personal a tomar una muestra más grande de los
empleados con base en los resultados preliminares de su muestra?
Informe administrativo