La organización de una empresa está relacionada con diferentes áreas, las cuales están

articuladas propendiendo un beneficio en común. Eh allí la importancia de la administración

de recursos humanos ya que es la encargada de la planeación, organización, desarrollo y
coordinación del buen desempeño de todo el personal humano que labora y presta su servicio;
haciendo que la productividad de una empresa crezca y se consolide como una de las mejores
en el mercado en la que se esté desenvolviendo.

La buena administración, es la que conlleva a que el personal de una empresa evolucione

continuamente engranando su labor en beneficio de los estándares de productividad,
haciendo que sus colaboradores se sientan orgullosos y contribuyan en la ejecución de la
misión y visión de la organización.

¿Consideran que el aumento de implementación de robots y automatización de procesos

cambiará la forma en que vemos la gestión del talento humano?

El mundo está en una actualización continua, ya vemos que la implementación y actualización

de máquinas inteligentes están reemplazando al hombre, haciendo que el desempleo se
aumente; de manera personal creo que la actualización no está mal; ya que en gran parte es
un ahorro que hacen los grandes inversionistas pero debemos pensar en que la
implementación de éstos le quitan al personal humano la oportunidad de desenvolverse y
ejecutar lo que han aprendido con su experiencia y estudios. Pensaría que dentro del área de
la administración de recursos humanos se debe estudiar las posibilidades de actualización en
áreas que dentro de la productividad no se vea dignificado el ser humano. Ejemplo; sabemos
que en áreas es muy constante la peligrosidad de trabajos donde el ser humano se ve afectado
en la salud ya sea por enfermedades o accidentes laborales conllevando a la alta gerencia a
tener grandes pérdidas monetarias. Es allí donde creería que se tendría que evaluar las
posibilidades de la implementación de robots o por ende reestructuración y automatización de
procesos.