SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

TRANSPORTES DE CRUDO DEL LLANO S.A. CODIGO: FO-RH-002 (B)

VERSIÓN: 01
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO FECHA: 01/09/2015
ADMINISTRATIVOS Y TALLER

Datos del Evaluado

Nombre Completo: Cedula:
Dependencia: Cargo:
Datos del Evaluador
Nombre Completo: Cedula:
Dependencia: Cargo:
Periodo de Evaluación
Ordinaria: Extraordinaria:
Desde: Hasta: Fecha de Ejecución:
Los factores a evaluar, van orientados, no sólo hacia la evaluación del desempeño laboral, sino que pretenden evaluar simultáneamente las
competencias laborales y de Comportamiento requeridas para el desempeño de la labor.
HABILIDAD DESCRIPCIÓN CRITERIO DE EVALUACIÓN 1 2 3 4 5
1- Interpreta correctamente la
Identifica un problema o información y presenta sus propias
situación, estableciendo conclusiones
CAPACIDAD DE ANALISIS sus posibles causas y
ofreciendo alternativas de 2- Analiza ágilmente la información
solución, y emite oportunidades de mejora
acertadas.
1- Se expresa con facilidad y se
Habilidad para dar a
entiende claramente lo que quiere
conocer diversos
expresar

contenidos de forma clara y 2- Comunica de cuadamente sus

COMUNICACIÓN
concisa, ideas en forma respetuosa

empleando un lenguaje
3- Organiza sus ideas de tal manera
comprensible para quien
que el mensaje transmitido es claro.
recibe el mensaje.

1- Propone métodos novedosos en

Capacidad de sugerir la realización de sus actividades
nuevas ideas y conceptos para mejorar su desempeño
INNOVACIÓN E con la intención de
INICIATIVA optimizar tiempo y recursos 2- Habilidad para planificar y
en el desarrollo de las gestionar proyectos y actividades
actividades desempeñadas con el fin de alcanzar objetivos
propuestos.
Incentiva a su grupo de
trabajo para que
1- Busca mecanismos de motivación
desarrollen sus funciones
para que las actividades de su área
en forma entusiasta por un
LIDERAZGO de responsabilidad sean cumplidas
objetivo común de acuerdo
de acuerdo a las políticas y
a las políticas y
procedimientos de la empresa.
procedimientos de la
empresa
1- Provee los recursos necesarios
para que el equipo logre sus metas.

2-. Promueve un buen ambiente

laboral para que el equipo de
Implica la Interacción trabajo pueda desarrollar sus
cordial y respetuosa entre funciones en el marco de una sana
jefes, compañeros de convivencia
trabajo y subordinados con
TRABAJO EN EQUIPO
la intención de trabajar 3- Plantea al equipo los conflictos
cooperativamente en forma abierta, fomentando y
buscando el logro de facilitando la resolución apropiada
objetivos. de los mismos.

4- Favorece las relaciones

interpersonales y aporta sus
habilidades para trabajar en forma
conjunta para alcanzar objetivos

1- Posee capacidad de direccionar

Capacidad de atender las al cliente interno o externo para
necesidades del cliente resolver sus requerimientos
interno y externo, mediante
ATENCION AL CLIENTE
una actitud de servicio,
amabilidad y respeto frente 2- Es amable y respetuoso tanto
a sus requerimientos. con los clientes como con los
compañeros de trabajo.

1- Identifica las ventajas y

Capacidad de llegar a
desventajas dentro de una situación
CAPACIDAD DE acuerdos compartidos
y establece la mejor alternativa,
NEGOCIACIÓN obteniendo beneficios
justificándola apropiadamente para
mutuos
lograr el beneficio mutuo.

1- Participa en las capacitaciones

programadas.
Cumple con los objetivos y
políticas de la empresa 2- Realiza aportes o sugerencias
promoviendo dentro de su que contribuyan con el proceso de
COMPROMISO equipo de trabajo la mejoramiento continuo
ORGANIZACIONAL práctica de estas normas
como parte de la mejora 3- Utiliza los recursos de la empresa
continua del sistema de en forma efectiva cumpliendo con
gestión integral las políticas y objetivos de la
empresa

1- Cumple a cabalidad las normas

que en materia de HSE la empresa
ha dispuesto.

Conocimiento y 2- Usa apropiadamente los

cumplimiento de las normas elementos de Protección personal,
RESPONSABILIDAD EN
de la organización en según el riesgo de las actividades.
HSE
normas de la organización
en HSE. 3- Realiza aportes para mejoras del
sistema de gestión integral
 Conocimiento y
cumplimiento de las normas
RESPONSABILIDAD EN
de la organización en
HSE
normas de la organización
en HSE.

4- Participa activamente en las

capacitaciones de HSE

1- Identifica la clasificación de
mercancías peligrosas
transportadas.
Habilidad para diferenciar 2- Conoce la funcionalidad de los
la documentación aplicable, elementos que hacen parte del kit
hojas de seguridad / anti derrame.
MANEJO Y TRANSPORTE tarjetas de emergencia, su
DE MERCANCIAS uso y porte. Así como para 3- Identifica rombos NFPA, rótulos y
PELIGROSAS la utilización de los números UN que determinan el tipo
elementos de seguridad en de mercancía peligrosa a
caso de emergencia y/o transportar.
contingencia.
4- Conoce los Procedimientos
Operativos Normalizados que se
utilizan en caso de presentarse una
contingencia y/o emergencia.
1- Entrega oportunamente los
Tener la habilidad para gastos y documentos de viaje.
organizar, revisar, dar el
MANEJO DE
manejo adecuado y 2- Cumple con la ejecución de sus
DOCUMENTACIÓN
disponer de la información funciones de acuerdo al Manual del
que Maneja Conductor

Soluciona rápida y 1- Da solución rápida a los

eficazmente los problemas problemas que se le presentan en el
detectados que surgen en quehacer diario.
el día a día durante la
realización de sus
2- Emprende las correcciones
RESOLUCIÓN Y TOMA DE funciones. Emprende
necesarias para solucionar los
DECISIONES acciones correctivas ante
problemas presentados
las dificultades presentadas
de manera proactiva, sin
pérdida de tiempo 3- Utiliza la información existente en
empleando la información la resolución de los problemas
existente. presentados.

Advierte el carácter urgente

de ciertas tareas, da
1- Prioriza sus actividades dando
SENTIDO DE LA prioridad a las mismas y
cumplimiento a las que demandan
URGENCIA desarrolla una acción u
más urgencia.
obtiene un resultado
concreto con prontitud.
1- Ofrece retroalimentación
permanente a los miembros del
equipo.
Realiza labores y
seguimiento de las
actividades desarrolladas 2- Orienta y sirve de guía a sus
por el equipo de trabajo, colaboradores para la realización
SUPERVISIÓN del trabajo, sin ejercer presión e
aplicando correctivos y
haciendo los ajustes inhabilitando el desempeño.
necesarios para el logro de
los objetivos propuestos. 3- Hace seguimiento para verificar
la ejecución de las acciones
previstas.

1- Capacidad para implementar el

Destreza en la
identificación de actos y
condiciones inseguras con
probabilidad de accidente,
DESEMPEÑO Y
así como en liderazgo y
CUMPLIMIENTO EN HSE
toma de decisiones
prioritarias para mitigar el
riesgo ocupacional y/o
ambiental.
Compromiso Gerencial frente a
HSE.
2- Destreza y manejo de los peligros
de seguridad y salud en el trabajo.
3- Habilidad en expresión verbal y
facilidad para capacitar al personal
en materia HSE
4- Pericia en el manejo de
incidentes, así como del reporte
oportuno de actos y condiciones
sub estándar.

1- Capacidad de auto cuidado.

2- Identifica y evalúa los peligros de
su labor antes de iniciarla.
3- Capacidad de análisis e
Es consciente del grado de identificación de peligros derivados
USO DE EPP de labores ejecutadas por otras
protección necesario para
ELEMENTOS DE áreas de la Organización.
mitigar los peligros de la
PROTECCIÓN
labor que ejecuta 4- Plantea acciones de mejora para
PERSONAL.
diariamente. la mitigación de peligros
ocupacionales y/o ambientales.

5- Cumplimiento de normativa
interna para el porte de EPP en las
diferentes áreas de la organización.

1- Acata las disposiciones internas

sobre el uso y cuidado del EPP
asignado.
2- No ingresa en áreas con alto
grado de riesgos ocupacionales y/o
ambientales sin EPP establecidos.

3- Cumple la normativa interna

Es consciente de los sobre: estándares viales,
CUMPLIMIENTO DE peligros generados a raíz descansos, comportamiento en la
NORMAS DE SEGURIDAD de la labor que ejecuta vía, no consumo de alcohol, tabaco
diariamente. y drogas.

4- Informa sobre la presencia de

personas externas a la organización
que ejecuten actividades
sospechosas.

5- Mantiene la confidencialidad de la
información evitando ponerse en
riesgo ante personas sospechosas
 1- Interviene en actividades internas
Toma la iniciativa en y/o externas de formación
actividades de formación gestionadas por la organización de
PARTICIPACIÓN ACTIVA
aportando ideas y forma proactiva, generando
EN CAPACITACIONES
buscando soluciones de acciones para la consecución de los
mejora. objetivos.

1- Comunica sobre las situaciones

PARTICIPACION EN
de riesgo presentes en el trabajo,
IDENTIFICACION DE Es observador crítico de su
las cuales poseen una probabilidad
SITUACIONES DE entorno laboral.
de accidente, es decir, sobre actos y
RIESGO
condiciones sub estándar.

Identifica claramente los

1- Identifica claramente los límites
CONOCIMIENTO límites de velocidad y
de velocidad y restricciones de
ESTÁNDAR VIAL DE SU restricciones de transito
transito establecidas por el cliente al
OPERACIÓN establecidas por el cliente
cual.presta el servicio.
al cual presta el servicio.
Identifica claramente las
políticas y/o requerimientos
CONOCIMIENTO adicionales 1- No se ha visto inmerso en
POLÍTICAS Y (recomendaciones, desviaciones por incumplimientos
REQUERIMIENTOS POR prohibiciones, advertencias, contractuales al contrato dentro de
OPERACIÓN responsabilidades) la operación en la cual labora.
establecidos por el cliente
al cual presta el servicio.
Puntaje Parcial:
Puntaje Total:

FIRMAS

Evaluado:

Evaluador:

FORMA DE CALIFICAR
Por favor califique de manera objetiva al evaluado:
1 = MALO; 2= REGULAR; 3 ACEPTABLE; 4 = BUENO; 5 = EXCELENTE.