UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE INGENIERÍA Y

ARQUITECTURA

“ORGANIZACIÓN Y DIRECCION INDUSTRIAL”

“GUIA DE APRENDIZAJE 4”

“PROCESOS DE CONTRATACIÓN”

DOCENTE: ING. MARLENE JUDITH LEMUS DE VICHE

No. carnet Apellidos Nombres

VJ201701 VÁZQUEZ JIMÉNEZ JOSÉ ANTONIO

1. ¿Qué tipo de entrevista utilizaría para un entrevistado del tipo callado?
R/ utilizaría libre ya que con este tipo podemos saber la información y
recabar lo que necesitamos y conduciendo a un dialogo con libertad
Aunque también puedo utilizar planificada porque al saber que la
persona e callada pues puedo preguntar cosas especificas
relacionadas al tema

2. ¿cuál tipo de reclutamiento es más beneficioso para el empleado y por

qué?
R/ para mi el reclutamiento externo
porque con este no nos limitamos a tener lo mismo siempre ya que se
pueden descubrir nuevos talentos dándole la oportunidad a la gente
de afuera aunque si es mas caro pero a la ves no tenemos problemas
de rivalidad adentro de la empresa porque x o y persona se quedó con
el puesto por ayuda o algo así con este tipo de reclutamiento tenemos
la ventaja de tener a alguien muy idóneo para el puesto y a la ves que
cubra otras áreas como varios plus

3. ¿Qué aspecto considera necesario reforzar por parte de las empresas

al desarrollar un proceso de inducción con un empleado nuevo?

La capacitación: ya que con ella se obtiene al máximo el rendimiento

del empleado nuevo porque cuando alguien llega nuevo pero con
experiencia siempre tiene cierto tiempo en el cual el se adaptará y
también si hay una capacitación que le permita mejorar sus
habilidades al obtenerla rendirá el 100% en la empresa