Terias Conflicto

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TEORÍAS DEL CONFLICTO
Sitio: IEJ CAMPUS VIRTUAL Imprimido por: Carla Lucero

Violencias, Abusos y Derechos Humanos. Una aproximación Día: miércoles, 17 de marzo de 2021, 11:51
Curso:
interdisciplinaria. 2° Edición
Libro: TEORÍAS DEL CONFLICTO
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Descripción
Índice:
1. Significado.
2. Niveles.
3. Fuentes.
4. Complejidad.
5. Evolución.
6. Actores.
7. Para Reflexionar.
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Tabla de contenidos
1. Significado de conflicto
2. Niveles de conflicto
2.1. Triangulo de la violencia
3. Fuentes del conflicto
4. Complejidad de un conflicto
5. Evolución de un conflicto
5.1. Fases de escalada y reducción de conflicto
6. Actores del conflicto

6.1. Pirámides de actores
7. Para pensar...
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1. Significado de conflicto
Definición
El conflicto en una relación entre dos o mas partes (individuos o grupos) que consideran que sus objetivos
son incompatibles. Esto significa que no existe un conflicto mientras que los actores o las partes no
reconozcan que una situación es problemática. sin embargo puede haber problemas latentes creándose y
dividiendo lentamente a estas partes.
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2. Niveles de conflicto
CONFLICTOS MANIFIESTOS O LATENTES: En todo conflicto reside una contradicción entre los distintos objetivos. Sin embargo, no todas estas
contradicciones se manifiestan. El conflicto puede permanecer latente o inactivo durante algún tiempo si la contradicción no se muestra y se resuelve.
CONFLICTO CONSTRUCTIVO: Los conflictos son un componente esencial de una transformación. También conducen los cambios en las
estructuras, las instituciones y las prácticas de una sociedad. Los conflictos pueden ser constructivos. Que lo sean o no depende de cómo se
gestionen, y de cómo las partes lo aborden y se comprometan las unas con las otras. Un conflicto se vuelve constructivo cuando las partes
implicadas dan a conocer sus intereses y necesidades, y trabajan juntas para cubrirlas.
En Síntesis, un conflicto se vuelve destructivo si se vuelve violento. Se dice que un conflicto es violento cuando: «Una parte recurre a la fuerza
psicológica o física para resolver un desacuerdo» (UNDP Disaster-Conflict Interface Glossary p.65).
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2.1. Triangulo de la violencia
Según el sociólogo y matemático Johan Galtung: "una teoría de conflictos necesita una teoría de la violencia".
Esta afirmación estaría basada fundamentalmente en dos constantes (Galtung, 1998):
1. La violencia vista como el fracaso en la transformación de conflictos.

2. La violencia como el motor de las reservas de energía que pueden ser utilizadas para fines constructivos, no solo para fines destructivos.
Cuando haremos referencia a la violencia siempre lo ubicaremos en el contexto del conflicto, dado que puede haber violencia sin conflicto y
conflicto sin violencia. Un conflicto (crisis y oportunidad) puede desarrollar una meta-conflicto, es decir, una agudización negativa de la crisis
que llamamos violencia y que puede ser de carácter planificado o espontáneo, visible o invisible, presente o futuro.
Para Galtung la violencia tiene una triple dimensión: Directa, Estructural y Cultural.
Operando con estas tres dimensiones, se llama violencia a la "afrenta evitable a las necesidades humanas" (Galtung, 2003b), es su negación, así
tenemos:
Necesidad de Necesidad de Necesidades Necesidades de

supervivencia bienestar identitarias libertad
Violencia Muerte Mutilaciones Desocialización Represión

Directa Acoso, sanciones Resocialización Detención
Miseria Ciudadanía de Expulsión
segunda
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Violencia Explotación Explotación Penetración Marginación

Estructural (Matar de (mantener a la Segmentación Fragmentación
hambre) población en
situación de
permanente
debilidad)
Violencia Relativismo Conformismo Alienación Desinformación

Cultural Etnocentrismo Analfabetismo
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3. Fuentes del conflicto

TEORÍA RELACIONAL DEL CONFLICTO
Existen numerosas teorías sobre el origen de los conflictos. Para nuestro estudio, nos centraremos en la teoría relacional del conflicto.
La teoría relacional del conflicto asume que los conflictos surgen de la relación entre actores. Esta forma de verlo hace posible que se
intervenga en un conflicto abordando a los diferentes actores.
CUATRO FUENTES DE CONFLICTO
La teoría relacional del conflicto estudia cuatro fuentes distintas de conflicto: las necesidades humanas, las relaciones comunitarias, el poder
político y la desigualdad estructural.
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4. Complejidad de un conflicto
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5. Evolución de un conflicto
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5.1. Fases de escalada y reducción de conflicto
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6. Actores del conflicto
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6.1. Pirámides de actores
Una forma de diferenciar a los actores de un conflicto es según el poder que ejercen.
Este enfoque se llama pirámides de actores. En cada nivel los actores tienen diferentes intereses, metas y recursos, así como poder para
influir en un conflicto.
Los actores en cada nivel están lejos de ser homogéneos y pueden dividirse especialmente en cada conflicto.
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7. Para pensar...
Se podría decir entonces: ¿Se requiere diferenciar entre aquello que produce conflicto y las construcciones fuente de estigmatización, desigualdad y
discriminación?
En esta oportunidad, se sugiere visualizar los siguientes videos:
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Sitio: IEJ CAMPUS VIRTUAL Imprimido por: Carla Lucero

3. Fuentes del conflicto

6. Actores del conflicto

2.1. Triangulo de la violencia

Esta afirmación estaría basada fundamentalmente en dos constantes (Galtung, 1998):

1. La violencia vista como el fracaso en la transformación de conflictos.

Necesidad de Necesidad de Necesidades Necesidades de

Violencia Muerte Mutilaciones Desocialización Represión

Violencia Explotación Explotación Penetración Marginación

Violencia Relativismo Conformismo Alienación Desinformación

3. Fuentes del conflicto

CUATRO FUENTES DE CONFLICTO

5.1. Fases de escalada y reducción de conflicto

6. Actores del conflicto

6.1. Pirámides de actores

En esta oportunidad, se sugiere visualizar los siguientes videos:

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