INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“HENRI PITTIER”
LECHERÍA – ANZOATEGUI

ESCUELA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS,

INFORMÁTICA, RELACIONES
INDUSTRIALES, MERCADOTECNIA Y
CONTADURÍA.

ASIGNATURAS: ESTUDIO DEL TRABAJO

CÓDIGO: EST - 512

UNIDADES DE CRÉDITO: 02

DENSIDAD HORARIA: T.H: 03

H.T.: 03
T.P.: 03
T.H.S.:

OBJETIVO TERMINAL DE LA ASIGNATURA:

Al finalizar el curso los alumnos podrán conceptualizar el Estudio del

Trabajo como Ciencia, el Análisis de los puestos de Trabajo, La evaluación del
desempeño, los Sistemas de Evaluación y los Problemas de validez y
confianza.
UNIDAD I

ESTUDIO DEL TRABAJO

DURACIÓN: 04 SEMANAS

OBJETIVOS GENERALES:

Al finalizar la Unidad I el Estudiante estará en capacidad de aplicar sus

conocimientos para la conceptualización del Estudio del Trabajo como Ciencia.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

Conceptuales: Aplicación de los conocimientos adquiridos para conceptuar el

estudio del trabajo

1.1.- Concepto y Naturaleza del trabajo humano

1.2.- Clases de trabajo
1.3.- La ciencia del trabajo
1.4.- Su Historia y Metodología
1.5.- Relación de la ciencia del trabajo con el sistema de enfoque, ámbito y delimitación
de la ciencia del trabajo.
1.6.- Fundamento de la Ley del Trabajo.

UNIDAD II

ESTUDIO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

DURACIÓN: 03 SEMANAS.

OBJETIVOS GENERALES:

Al finalizar la unidad 2 el Estudiante estará en capacidad de analizar la

metodología para la valoración del trabajo.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

Conceptuales: Análisis de la metodología para la valoración del trabajo.

2.1.- Concepto de trabajo., Profesión, Ocupación y Puesto.
2.2.- Análisis del puesto de trabajo.
2.3.- División del Trabajo y la Polarización de las exigencias de la actividad laboral
(Teoría de la Polarización).
2.4.- Metodología Fundamental de la valoración del trabajo.
2.5.- La valoración del puesto y la administración de salario. Relación entre los
conceptos. El puesto de trabajo.

UNIDAD III

ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

DESARROLLO DE TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

DURACIÓN: 04 SEMANAS.

OBJETIVOS GENERALES:

Al finalizar la unidad 3 el alumno podrá aplicar las Fases del Análisis de Puesto.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

3.1.- Análisis de puesto de trabajo

3.2.- Naturaleza del análisis
3.3.- Descripción y especificación
3.4.- Presupuesto metodológicos del análisis de puesto de trabajo.
3.5.- Técnicas para la recolección de la información de modelos RIC.
3.6.- Clases

UNIDAD IV

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE UN CARGO. DESARROLLO DE

SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

DURACIÓN: 04 SEMANAS.

OBJETIVOS GENERALES:

Al finalizar esta unidad 4 el estudiante estará en capacidad de evaluar el

desempeño De un Cargo y desarrollar Sistemas de Evaluación de Desempeño.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

4.1.- Concepto de Evaluación

4.2.- Objetivos
4.3.- Principios
4.4.- Sistema de escalas
4.5.- Ventajas y Desventajas
4.6.- Sistemas de Comprobación
4.7.- Ventajas y Desventajas.

ESTRATEGIAS METODOLOGICAS:
Clases magistrales, trabajos grupales e individuales, Dinámica de grupos,
Evaluación escrita.

BIBLIOGRAFÍA:

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.

IDALBERTO CHIAVENATO, “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS”.

Mc. GRAW HILL 4 EDICIÒN. “ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL

SHERMAN”

J. URQUIJO U.C.V.U.C.A.B. “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL”.