ESTUDIO DE CASO INDICADORES 2

Estudiantes:

María Paulina Marín Agudelo ID: 000673497

Yilmar Blandón Gómez ID: 000673493

Docente:

Adriana María Marín

Asignatura: Epidemiologia NRC: 9354

Corporación Universitaria Minuto de Dios- Uniminuto
Programa: Administración en Salud Ocupacional

Chinchiná, 24 de abril de 2020

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 ESTUDIO DE CASO INDICADORES 2

Empresa de confecciones que labora de lunes a viernes en turnos rotativos de 8 horas

con un total de 108 empleados, 5 en la parte administrativa y 103 operarios. En el año
2018 se presentaron en total 23 accidentes laborales de los cuales 1 fue por
amputación de la falange distal del 1er dedo mano derecha por mala manipulación de
máquina de corte. Debido a la ocurrencia de estos accidentes se perdieron en total 77
días de trabajo y 52 días más debido a enfermedad laboral y común.

En el año 2017 la empresa tenía 2 casos de enfermedad laboral calificada mientras que
en el año 2018 fueron calificadas como origen laboral 3 casos, 1 caso de Lumbalgia y 2
casos de Síndrome de Túnel Carpiano.

A continuación, se presenta la distribución de eventos presentados en la empresa mes

a mes en el año 2018:

MES 2018 No. No. DÍAS No. DÍAS

ACCIDENTES PERDIDOS POR PERDIDOS POR
LABORALES ACCIDENTALIDAD ENFERMEDAD
LABORAL Y
COMÚN
ENERO 0 0 13
FEBRERO 2 5 2
MARZO 5 12 8
ABRIL 1 30 5
(amputación)
MAYO 0 0 2
JUNIO 3 7 0
JULIO 1 0 0
AGOSTO 4 14 4
SEPTIEMBRE 2 3 12
OCTUBRE 0 0 0
NOVIEMBRE 3 4 1
DICIEMBRE 2 2 5

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 Después de conocer la información anterior calcule e interprete los siguientes
indicadores:

1. Frecuencia de accidentalidad para el tercer trimestre del año.

Mes de julio:

1
x 100=0,9 %
108

Según la fórmula por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se

presentaron 0,9% accidentes de trabajo en el mes de julio del año 2018.

Mes de agosto:

4
x 100=3,7 %
108

Según la fórmula por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se

presentaron 3,7% accidentes de trabajo en el mes de agosto del año 2018.

Mes de septiembre:

2
x 100=1,8 %
108

Según la fórmula por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se

presentaron 1,8% accidentes de trabajo en el mes de septiembre del año 2018.

2. Frecuencia de accidentalidad mes de marzo.

Mes de marzo::

5
x 100=4,6 %
108

3
 Según la fórmula por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se
presentaron 4,6% accidentes de trabajo en el mes de marzo del año 2018.

3. Severidad de accidentalidad para el primer semestre del año.

Mes de enero:
0+0
x 100=0 %
108

Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se perdieron 0 días por
accidente de trabajo en el mes de enero del año 2018.

Mes de febrero:
5+0
x 100=4,6 %
108

Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se perdieron 4,6% días por
accidente de trabajo en el mes de febrero del año 2018.

Mes de marzo:

12+ 0
x 100=11,1 %
108

Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se perdieron 11,1% días por
accidente de trabajo en el mes de marzo del año 2018.

Mes de abril:

30+300
x 100=305,5 %
108

Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se perdieron 305,5% días
por accidente de trabajo en el mes de abril del año 2018.

Mes de mayo:

4
 0+0
x 100=0 %
108

Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se perdieron 0% días por
accidente de trabajo en el mes de mayo del año 2018.

Mes de junio:
7+0
x 100=6,4 %
108

Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se perdieron 6,4% días por
accidente de trabajo en el mes de junio del año 2018.

4. Proporción de accidentes laborales mortales para el año 2018.

0
x 100=0 %
23

En el año, el 0% de accidentes de trabajo fueron mortales en el año 2018.

5. Prevalencia de enfermedad laboral para el año 2018.

8
x 100.000=7.407 , 4 %
108

Por cada 100.000 trabajadores, existen 7.407,4% casos de enfermedad laboral

en el periodo del año 2018.

6. Incidencia de enfermedad laboral para el año 2018.

6
x 100.000=5.555,5 %
108

Por cada 100.000 trabajadores, existen 5.555,5% casos nuevos de enfermedad

laboral en el periodo del año 2018.

7. Ausentismo para todo el año 2018.

5
 129
x 100=40,6 %
317

En el año se perdió 40,6% de días programados por incapacidad médica en el

año 2018.

Con base en los resultados realice un análisis del comportamiento de los

eventos presentados en la empresa durante el año 2018 y proponga
mínimo 5 medidas de control para prevenir y/o disminuir la accidentalidad
y la enfermedad laboral en la empresa.

Análisis final del año 2018: En accidentes laborales en los meses de marzo y
agosto, las cifras aumentaron sin contar el accidente que llevo a una amputación
del mes de abril; las dos cifras más altas de días perdidos en el año por
accidentes de trabajo, fueron en los meses de abril y agosto. La mayoría de las
enfermedades profesionales en el año fueron por movimientos repetitivos y
problemas biomecánicos en el lugar de trabajo; y por último, considerando el
número promedio de días laborados en el año, se identifica que la empresa
posee un gran problema de ausentismo por incapacidades laborales y comunes,
lo cual su porcentaje es de 40,6%, es importante esta cifra ya que la jornada
laboral es muy buena a comparación de otros trabajos.

Estrategias para disminuir la accidentalidad y enfermedad laboral:

Establecer políticas de SST en la empresa alcanzable y clara.

Tener programación periódica de auditorías y revisiones preventivas y

correctivas; tanto para los trabajadores, como el terreno en el cual laboran.

En las capacitaciones que se llevan a cabo en la empresa hacerles percibir el

riesgo al que están expuestos y que tomen conciencia para desempeñar su
trabajo de forma segura.

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 Invertir en equipos y maquinas cuando estos inicien su proceso de deterioro, ya
sea para sustituirlas o realizarles mantenimiento.

Plantear en la jornada laboral pausas en las cuales los trabajadores puedan

descansar mentalmente, con el fin de que cuando retomen sus actividades
laborales sus mentes se encuentren 100% concentradas a su trabajo.

En el lugar de trabajo es fundamental el orden y aseo para prevenir accidentes

locativos y enfermedades por falta de higiene o bioseguridad.

Como las enfermedades profesionales del caso son por riesgo biomecánico y
movimientos repetitivos, las pausas activas y elementos de apoyo son la mejor
opción.