Asignatura

Legislación Laboral NRC 6610

Tema
Taller N°2

Presenta
Josseph Ronny Aguilar Pascuas
ID: 728008

Docente
Octavio Arévalo Trigos

Villavicencio/ Colombia Febrero, 22 de 2021

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

La OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores a fin de establecer las normas del
trabajo donde se formulan políticas y se elaboran programas promoviendo el trabajo
decente de todos tanto para mujeres como para los hombres.

ORIGEN E HISTORIA DE LA OIT:

Fue creada en 1919, como parte del tratado de Versalles en la cual termino con la primera
guerra mundial la constitución de la OIT fue creada entre enero y abril de 1919. La
comisión se direccionaba por Samuel Gompers, presidente de la federación estadounidense
del trabajo. Y esta estaba compuesta por nueve países: Bélgica, cuba, Checoslovaquia,
Francia, Japón, Polonia, reino unido y estados unidos. Esta constitución que fue formada
contenía ideas que buscaban la protección internacional de los trabajadores.

La fuerza que hizo esto posible se debe a las movidas del sentimiento de justicia y la
humanidad, así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo, del cual
existía mucha explotación y a esto se debe la creación de la OIT, ya que gracias a estos
preámbulos se logra la cooperación para así mismo obtener igualdad en las condiciones de
trabajo.

Las áreas que se consideraban o que quizás sean mejoradas eran las siguientes:

- La reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada

de trabajo y la semana.

- Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el

suministro de un salario digno.

- Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su

trabajo.

- Protección de niños, jóvenes y mujeres.

- pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en

el extranjero.

- Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones.

- Reconocimiento del principio de libertad sindical.

- Organización de la enseñanza profesional y técnica y otras medidas similares.

Entonces la OIT es la agencia especializada de la ONU que se encarga de todas las

cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo sus objetivos principales se encuentran
en fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejora la
protección social y reforzar los diálogos en cuestiones de trabajo, entonces cabe resaltar que
la OIT otorga los mismos derechos a trabajadores, empleadores y gobiernos a la hora de
garantizar las normas de trabajo, estas normas cubren todos los aspectos del mundo del
trabajo y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno
para todos los ciudadanos.

CONTRATO DE TRANSACCION LABORAL.

Cuando hablamos de transacción es un mecanismo para la solución de los conflictos que

puedan presentarse entre el trabajador y el empleador, en el cual las partes involucradas
expresan su voluntad de dar por terminado un conflicto existente o de evitar un conflicto a
futuro. Entonces podemos decir que esta transacción tiene un propósito de terminar los
conflictos sin la intervención de la justicia.

Según el artículo 2469 del código civil, define el contrato de transacción así.

“la transacción es un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un legitimo

pendiente o precaven un legítimo eventual.

No es transacción el acto que solo consiste en la renuncia de un derecho que no se disputa”

[ CITATION Dis20 \l 9226 ]

Esta conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que se crea

precisamente para que se descongestionen los despachos judiciales, se trata de un acuerdo
amigable, voluntario donde se celebra entre ambas partes, con la intervención de un
funcionario competente. Según el articulo 53 de la constitución política de 1991 y los
artículos 14 y 15 del código sustantivo del trabajo, la conciliación y transacción en materia
laboral solo proceden respecto de derechos inciertos y discutibles.

NOTICIAS AMBITO JURIDICO

IMPORTANTE: Atención del parto en el régimen contributivo ahora está exenta de

copagos. ART.9° - PROTECCION AL TRABAJO

La Sección Primera del Consejo de Estado declaró la nulidad de la norma que exceptuaba
de la lista de servicios de salud gratuitos el parto de las mujeres afiliadas al régimen
contributivo de salud, contenida en el artículo 9° de la Resolución 3384 del 2000, expedida
por el Ministerio de Salud. La corporación indicó que la protección reforzada de la mujer
en estado de embarazo salvaguarda por lo menos cuatro principios constitucionales de
interés superior, los cuales deben estar presentes al momento de adoptar cualquier medida
legislativa o administrativa por parte del Estado:

         I.           La dignidad, el derecho a la igualdad y el libre desarrollo de la mujer.

       II.            La protección del nasciturus.

     III.            La prevalencia de los derechos de los niños.

     IV.            La centralidad de la familia como núcleo fundamental de la sociedad.

Así, la protección constitucional también se prevé en normas de derecho internacional,

integrantes del bloque de constitucionalidad como la Convención sobre la eliminación de
todas las formas de discriminación contra la mujer, el Pacto internacional de derechos
económicos, sociales y culturales y la Convención interamericana para prevenir, sancionar
y erradicar la violencia contra la mujer, que propugnan por el respeto a la dignidad.

Demandan norma sobre garantías laborales no aplicables a teletrabajadores. ART.

13° - MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.

La Corte Constitucional admitió una demanda presentada por varios ciudadanos contra el
numeral 1º del artículo 6 de la Ley 1221 del 2008, que establece normas para promover y
regular el teletrabajo.

El artículo citado establece las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los
teletrabajadores y el numeral 1º precisa: “1. A los teletrabajadores, dada la naturaleza
especial de sus labores no les serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo,
horas extraordinarias y trabajo nocturno. No obstante, lo anterior, el Ministerio de la
Protección Social deberá adelantar una vigilancia especial para garantizar que los
teletrabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de trabajo”.

Acta de conciliación tiene los mismos efectos vinculantes de una decisión

judicial ART.20°- CONFLICTO DE LEYES.

En términos generales, un acta de conciliación es un acto jurisdiccional que contiene una

obligación expresa, clara y exigible y, según el artículo 20 del Código Procesal del Trabajo
(Decreto Ley 2158 de 1948), vigente para los hechos, es un mecanismo en el que se prevé
la posibilidad de que, previo a presentar la demanda, sean conciliados ante el juez
competente o el inspector de trabajo los derechos en controversia, precisó la Sala Penal de
la Corte Suprema de Justicia.

 Igualmente, indicó que el procedimiento de conciliación concluye con la firma del acta
contentiva del acuerdo, la cual hace tránsito a cosa juzgada y presta mérito ejecutivo.
 Así las cosas, en ese instrumento se incorporan los derechos subjetivos del beneficiario,
quien queda facultado para demandar su cumplimiento por vía coactiva.

Además, resulta evidente la naturaleza jurídica otorgada al citado instrumento, el cual fue
dotado de los mismos efectos vinculantes de una decisión judicial, dado que, una vez
avalado el acuerdo por el conciliador, se resuelve de fondo la controversia¸ siendo posible a
partir de allí su ejecución (M. P. Eugenio Fernández Carlier).

Los conflictos jurídicos en las relaciones de trabajo de carácter individual

y la justicia arbitral ART.25°-CONCURRENCIA DE CONTRATOS.

Maryori Palomino Miranda

Asociada junior de Jiménez Ruiz & Asociados

Con la promulgación de la Constitución Política de 1991, Colombia pasó de ser un Estado

de derecho a un Estado social de derecho que amplió el margen de la participación
ciudadana, destacó una espléndida pluralidad de garantías y derechos fundamentales y
estableció mecanismos para que estos últimos sean garantizados, tanto por los particulares
como por las entidades que representan el Estado colombiano. En este contexto, las
relaciones laborales se vieron impactadas con la transformación del trabajo, que pasó de ser
una “obligación social con protección especial del Estado” (A. L. 1936, art. 17) a un
“derecho fundamental y una obligación social que goza de la especial protección del
Estado” (C. P., art. 25).

Ley de Garantías comenzó a operar para el presidente Santos:

Procuraduría. ART.27°-REMUNERACION DEL TRABAJO

Solo a partir del 25 de enero del 2014, el presidente de la República, Juan Manuel Santos,
podrá presentar su proyecto político o solicitar el apoyo del elector, advirtió la presidenta
de la Comisión de Asuntos Electorales de la Procuraduría General de la Nación, María
Eugenia Carreño.

La funcionaria hizo un llamado para que el mandatario se ajuste al ordenamiento jurídico y

aplique las restricciones previstas en la Ley de Garantías Electorales (Ley 996 del 2005),
señaladas también en la Sentencia C-1153 del mismo año.

IMPORTANTE: Corte Constitucional aclara requisitos para acceder al

régimen de transición. ART.36°-RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

Así, la Corporación dejó sin efectos la sentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de
Justicia en la que negó dicho derecho bajo el argumento de que solo se debían contar los
tiempos cotizados al ISS, interpretación que llevó a que se estimara incumplido el requisito
de los 15 años de servicios cotizados.

Sin embargo, la Sala indicó que el artículo 36 de la Ley 100 de 1993 estableció que la edad,
el tiempo de servicio o el número de semanas cotizadas y el monto de la pensión de vejez
serían los establecidos en el régimen anterior al cual se encontraban afiliadas las personas
que, al momento de la entrada en vigor del sistema general de pensiones (1° de abril de
1994), cumplieran cualquiera de los siguientes requisitos:

 - Tener la edad de 35 años en el caso de las mujeres, o 40 años tratándose de hombres.

- Tener 15 años o más de servicios cotizados.

Contratos de trabajo mediante firma electrónica son válidos. ART.39°-

CONTRATO ESCRITO.
Por medio de la Circular 60 del 2018, dirigida a todos los trabajadores y empleadores del
sector privado, el Ministerio del Trabajo avaló y sustentó legalmente la aplicación de la
firma electrónica en los contratos de trabajo.

Para ello, indicó, es necesario cumplir los requisitos previstos en el artículo 39 del Código
Sustantivo del Trabajo, es decir, la expedición de tantos ejemplares cuantos sean los
interesados y la estipulación de cláusulas, como la identificación y domicilio de las
partes, lugar y fecha de celebración del acuerdo y lugar de la prestación del servicio.

Terminación del contrato comercial que da pie a trabajos por obra y

labor permite finalizar el vínculo laboral. ART.45° DURACION.

La Sala de Descongestión No. 2 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia se negó

a casar una sentencia en la que se absolvía a Ecopetrol y a otra compañía de las
consecuencias patrimoniales y jurídicas originadas por el despido colectivo de varios
trabajadores, vinculados por obra o labor para la ejecución de un contrato civil suscrito
entre ambas empresas, el cual calificaron en la demanda como injusto, por haber sido
finalizado como consecuencia de la ruptura del negocio jurídico entre ambas sociedades. 

Según el alto tribunal, la duración de la obra o labor del contrato de trabajo no podía
identificarse simple y llanamente con la finalización física de las obras contratadas por
Ecopetrol sin tener en cuenta la suerte del contrato civil, pues ello daría pie a que ante la
suspensión de las obras y su estado de indefinición, por la liquidación estatal unilateral del
contrato, se proyectara la duración del vínculo laboral de manera indefinida e
indeterminada.

IMPORTANTE: Contagio por coronavirus (covid-19) no da lugar a la

suspensión del contrato de trabajo. ART.51°-SUSPENSION.
El Ministerio del Trabajo respondió a una pregunta sobre la posibilidad de suspender los
contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, ante la emergencia provocada por el
coronavirus (covid-19).

La entidad precisó que las contingencias de salud, atendidas por el Sistema de Seguridad
Social en Salud y Pensiones, son diferentes a las situaciones que se originan en eventos de
fuerza mayor o caso fortuito como causales para que proceda la suspensión del contrato de
trabajo, de acuerdo con el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Preaviso en el contrato de trabajo a término fijo inferior a un año es de 30

días. ART.46°-SUBROGADO. L. 50/90, ART. 3°. CONTRATO A
TERMINO FIJO.

Para la terminación de los contratos de trabajo a término fijo, incluidos aquellos cuya
duración sea inferior a un año, el empleador debe avisar por escrito su determinación de no
prorrogarlo con una antelación no inferior a 30 días de la culminación.

Así las cosas, recordó el Ministerio del Trabajo, el artículo 46 del Código Sustantivo del
Trabajo exige este término mínimo de preaviso. Si el mismo es inferior, el contrato se
entenderá renovado automáticamente, mientras que si es igual o superior producirá los
efectos mencionados.

Una vez terminado el vínculo se puede contratar nuevamente al trabajador por otro término
diferente al contrato inicial o a sus prórrogas, siempre y cuando no se haya producido la
renovación automática del mismo.
Bibliografía
Carolina Porras Ramirez . (29 de 01 de 2018). Conciliación vs Transacción en asuntos laborales.
SEMANA.

Disa consultores y Asesores . (21 de Agosto de 2020). Disa consultores y Asesores . Obtenido de
https://disacya.com/contrato-transaccion-laboral/

Juridico, L. A. (15 de Febrero de 2021 ). Legis Ambito Juridico . Obtenido de

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/preaviso-en-
el-contrato-de-trabajo-termino-fijo

Tito Livio Caldas, (1922-2016), Alberto Silva, Miguel Enrique Caldas . (2019). Codigo sustantivo del
trabajo y codigo procesal del trabajo y de la seguridad social . Legis Editores S.A .