Plan de capacitación

Luis Alfonso Campo Moreno

Girleza Corcho

Angelica Rivas Guerrero

Rosney Perea Ramos

Administración en salud ocupacional, corporación universitaria minuto de Dios

NRC 23993: Riesgo publico

Mg. Teresa Montoya

03 de mayo de 2021
Plan de capacitación para el manejo de los riesgos publico empresa todo vidrio

Presentación

La capacitación es una estrategia que mediante el cual podemos formar e instruir a los

colaboradores para que desarrollen actitudes y habilidades espásticas a la hora de enfrentarse a

determinada situación de ahí la importancia de elaborar el plan de capitación ante el riesgo

público de la empresa TODO VIDRIO que para el primer semestres de 2021 constituye en

instrumento que determinara capacitaciones periódicas del personal contratado en la empresa,

enfocado en que el personal cuente con las herramientas necesarias para poder saber de que

manera abordar una situación tan estresante como lo puede llegar hacer una eventualidad de esta

índole.

Actividad a la que se dedica la empresa.

La empresa todo vidrio es una empresa ubicada en el bagre Antioquia la cual se dedica a la

transformación de la materia prima (vidrio, metales, y maderas) para la elaboración de ventanas

puertas y elementos decorativos para el hogar.

Justificación

El recurso más importante para cualquier empresa es su talento humano ya que de ellos depende

que la empresa sea rentable o no mediante sus trabajo conjunto para realización de las

actividades que se les han otorgado y que las puedan hacer de una manera segura y confortable

los ayuda a tener un mejor climas laborar dentro de la empresa, debido a los acontecimientos

recientes he históricos del territorio donde se encuentra la empresa es de vital importancia

garantizar la seguridad de los colaboradores ante cualquier eventualidad de riesgo público, ante

esta citación se ha decidido la elaboración de este plan de capacitaciones sobre el riesgo público.
Objetivos

 Brindar al personal de la empresa TODO VIDRIO conocimientos frente al riesgo público

para que tengan las herramientas necesarias para poder disminuir el riesgo de sufrir un

accidente o incidente de dichas características

 Sensibilizar al personal de la empresa todo vidrio sobre la exposición al riesgo público.

Estrategias

 Realizar una recolectar información en material didáctico (videos y fotos) sobre los

incidentes o accidentes que se pueden presentar en su puesto de trabajo y realizarles una

presentación de los mismos.

 Establecer simulacros que puedan semejarse a una situación real.

 Elaborar encuestas de cuanto saben del tema y como reaccionar ante una situación

 Dictar talleres de rutas de acción o procedimientos seguros ante una eventualidad de

riesgo publico

 Desarrollar ejercicios sobre técnicas de defensa personal.

 Implementar talleres de creación de cartillas y o folletos que aborden temas específicos

del riesgo publico

MARCO LEGAL

 Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008, sobre factores de riesgo psicosocial en el

trabajo del Ministerio de la Protección Social.

 Convenio núm. 177 de la OIT trabajo a domicilio: (11) En su domicilio o en otros locales

que escoja, distintos a los locales de trabajo del empleador. A cambio de remuneración.

Con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las especificaciones

del empleador, independiente de quien proporcione el equipo, lo materiales u otros

elementos utilizados para ello, a menos que esa persona tenga el grado de auto nimia y de

independencia económica necesaria para ser considerada como trabajador independiente

en virtud de la legislación nacional o de decisiones judiciales.

 Ley 1562 de 2012. (12) Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y

atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan

ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 Decreto 1295 de 1994: (13) El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto

de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,

proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes

que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 Resolución 1016 de 1989, (14) la cual establece que las empresas tengan un plan de

seguridad y salud en el trabajo, haciendo que se cumplan todos los requisitos para

mantener a los trabajadores en buen estado de salud, minimizando los factores de riesgo

en los sitios de trabajo.

  Resolución 2844 de 2007. (16) es otra de las resoluciones importantes para este trabajo,

por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la

Evidencia 5, que hace que se adopten las guías de atención integral para las enfermedades

laborales más comunes que hay dentro de la mayoría de empresas; las enfermedades

laborales más comunes son los desórdenes musculo- esqueléticos, dolor lumbar,

neumoconiosis, hombro doloroso y la hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el

lugar de trabajo (17), las cuales deben ser cumplidas a cabalidad para la atención de los

trabajadores.

 Resolución 0312 de 2019. (18) Por la cual se definen los estándares mínimos de sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, donde el Ministerio del Trabajo

estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST). CONSULTORSALUD comparte esta muy valiosa información y te

explica cómo los empleadores y contratantes deben iniciar con la implementación del

(SGSST), los cuales buscan facilitar su proceso. (18)

Presupuesto.

ÍTEM VALOR $
SILLAS 500.000
LAPICEROS 200.000
COPIAS 600.000
HONORARIO INSTRUCTOR DE DEFENSA 3.000.000

PERSONAL
TIEMPO DE CAPACITACIÓN 8.000.000
CERTIFICADOS 1.000.000
ALQUILER DE MATERIAL DIDÁCTICO 1.500.000
REFRIGERIOS 1.800.000
HONORARIOS EXPOSITORES 20.000.000
IMPREVISTOS 1.000.000
 TOTAL 37.600.000

Temas y material de capacitación

Temas

Concepto De Peligro Concepto De Riesgo

• Tipos De Riesgo

• Riesgo Público

• Delincuencia Común

• Delincuencia Organizada.

• Terrorismo

• Extorsión Y Boleteo

• Secuestro

• Medidas Preventivas

• Que Hacer Antes, Durante Y Después De Sufrir Un Incidente O Accidente De Riesgo Público.

Material audio visual

https://www.youtube.com/watch?v=8dClXcztTLM

https://www.youtube.com/watch?v=K9v1ClQ1fzc

https://www.youtube.com/watch?v=VosClHaRQ-c
https://www.youtube.com/watch?v=5JbuKDT0Lpk

https://www.youtube.com/watch?v=aqvQ0s9R0Og

https://www.youtube.com/watch?v=NSIXtW8TXcM

cronograma de actividades

Actividades a desarrollar Objetivo meses

1 2 3 4 5 6
Conferencia la importancia Concienciar a los trabajadores x

del riesgo publico sobre el riesgo publico

Taller identifiquemos juntos Enseñar las formas de identificar el x

los riesgos riesgo público

Curso manejo de situaciones Enseñar formas de afrontar x

en riesgo publico situaciones que pongan en riesgo

su integridad
Capacitación en defensa Mitigar las falencias de x

personal conocimientos de formas de

defensa personal
Taller de manualidades” Llevar de forma amena y didáctica x

folletos cuidemos juntos” el conocimiento

Simulacro Poner aprueba lo aprendido en una x

situación controlada y simulada

Certificación x

Sistema de evaluación

Se van a tener en cuenta 4 aspectos para la evaluación.

1. Reacciones: como progreso el personal después de la capacitación, en cuanto al tema y

proceso en general.
2. Aprendizaje: de qué manera aumentaron sus niveles de conocimientos frente a la temática

desarrollada y que habilidades y destrezas le generaron frente al riesgo público.

3. Comportamiento: como procede el personal después de la capacitación, si trasformación se

evidencia de forma positiva, si genero sensibilización y autocuidado acerca de los temas que se

trataron, con el fin de que reconozcan y amplíen conocimientos y técnicas las cuales sean

aplicadas en sus vidas cotidianas.

4. Resultado: con los resultados que impactaron las charlas lo que se quiete lograr es el beneficio

tanto de los trabajadores y la evolución que vaya presentando la empresa, por lo que se

enseñaran herramientas de prevención y conciencia acerca del riesgo público, de esta forma

minimizar las eventualidades que se puedan presentar.

Indicador de cobertura

Cobertura = %Cob = (NPO/TPUO)*100

Donde:

• NPO: Número de personas “objetivo” quienes presentan la brecha de competencia.

• TPUO: total de personas en la unidad organizacional.

Cobertura = %Cob = (30/35) *100= 86%

Realizando este indicador pudimos obtener un resultado satisfactorio donde se cumplirán el

100% de los objetivos planteados en el plan de capacitaciones lo cual nos va dejar un 86% de las

trabajadoras de la empresa capacitados.

Cumplimento

Este plan de capacitación esta pensado para 6 meses en los cuales vamos a contar el con el apoyo

de la empresa para cumplir con el cronograma de actividades y poder dar cumplimento en el

pedido de tiempo que se tiene preestablecido para el desarrollo del mismo.

Conclusión

El diseño de esta propuesta facilitará a tener un conocimiento más específico y real acerca de los

riesgos públicos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de TODO VIDRIO; por lo

tanto, el diseño del plan está basado en experiencias reales, debido a que el riesgo público es

inminente, puesto que este tipo de riesgo son los más comunes dentro de la ciudad, afectando no

solo a trabajadores, sino a todos los residentes de la misma. Mediante el diseño de este plan se

podrá caracterizar a todos los trabajadores de TODO DIDRIO que estén expuestos de manera

constante al riesgo público, debido a que son profesionales que en su gran mayoría ejercen sus

labores diarias en este, siendo un trabajo rutinario para ellos, exponiéndolos constantemente a un

gran riesgo, siendo el hurto a mano armada (arma de fuego o arma blanca) el más común, así que

se debe priorizar en la protección de las personas, tanto su integridad física, como su integridad

emocional y psicológica; por eso es la importancia del diseño del plan de capacitación, debido a

que conocer correctamente cuales son los tipos de riesgo público, ayudará a que los profesionales

de TODO VIDRIO se conciencien acerca de los peligros a los cuales están expuestos día a día,

sin importar el sitio en el cual ellos transiten, favoreciéndolos y evitando cualquier desastre físico

causado por el hombre hacia ellos mismos; también se debe tener encuentra que la mayoría que

las mujeres, puede ser las más vulnerables ante ataques en los espacios públicos en los que

transitan a diario.
Bibliografía

CAMPAÑA DE CONCIENTIZACIÒN del Riesgo Público. (2016, diciembre 11). Recuperado el

3 de mayo de 2021, de https://www.youtube.com/watch?v=K9v1ClQ1fzc

MODELO DE UN PLAN DE CAPACITACION. (s/f). Recuperado el 3 de mayo de 2021, de

Eoi.es website: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/14/modelo-de-un-plan-de-

capacitacion-2/

PREVENCIÓN DEL RIESGO PÚBLICO. (2017, julio 25). Recuperado el 3 de mayo de 2021,

de https://www.youtube.com/watch?v=VosClHaRQ-c
Riesgo Público. (2013, octubre 11). Recuperado el 3 de mayo de 2021, de

https://www.youtube.com/watch?v=8dClXcztTLM

Siteware, S. (2020, febrero 22). ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE RIESGOS Y CÓMO

IMPLEMENTAR EN SU EMPRESA? Recuperado el 3 de mayo de 2021, de Siteware.co

website: https://www.siteware.co/es/gestion/gestion-de-riesgos/

Zuloaga, K. G. (2020, febrero 4). Indicadores para evaluar la gestión de capacitación.

Recuperado el 3 de mayo de 2021, de Gestiopolis.com website:

https://www.gestiopolis.com/indicadores-que-permiten-evaluar-la-gestion-de-la-

capacitacion/

(S/f). Recuperado el 3 de mayo de 2021, de Edu.co website:

https://repository.usc.edu.co/bitstream/handle/20.500.12421/221/DISE%D1O

%20DE;jsessionid=1F60D0DD91830FC13E982342F9F30C0B?sequence=1