Tabla de Contenido

Presentación ........................................................................................................... 2
Objetivo ................................................................................................................... 3
Dirigido a ................................................................................................................ 3

Unidad 1: Importancia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo .................................................................................................................... 4
1.1 El sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y su enfoque en la
promoción y la prevención .................................................................................. 4
1.2 Principios del SG-SST.................................................................................... 6
1.3 Factores de éxito ........................................................................................... 7
1.4 Pensamiento basado en riesgos .................................................................. 10

Material complementario .................................................................................... 12

 Presentación

Toda organización es responsable por la seguridad y salud ocupacional de sus

trabajadores y de otros grupos de interés que puedan afectarse por sus actividades,
entre los cuales de mencionan los proveedores, contratistas, visitantes, entre otros.
Esta responsabilidad incluye la promoción y la protección de su seguridad y su salud
tanto física y mental.

Según lo anterior, la adopción de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud

Ocupacional (SySO) tiene la intención de permitirle a una organización proporcionar
lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones relacionadas con el
trabajo y/o el deterioro de la salud y a mejorar su desempeño de SySO.

Es así como los propósitos de un sistema de gestión de SySO son:

a) Proporcionar un marco de referencia para que la organización gestione sus

riesgos de SySO
b) Prevenir lesiones y/o deterioro de la salud a los trabajadores y proporcionar
lugares de trabajo seguros y saludables
c) Eliminar los peligros y minimizar los riesgos de SySO tomando medidas
preventivas y protectivas eficaces.
d) La capacidad de demostrar la conformidad con requisitos del sistema de gestión
de SySO especificados.

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Según lo anterior, cuando estas medidas son aplicadas por la organización a través
de su sistema de gestión de SySO, mejoran su desempeño de SySO. Por tanto,
para que un sistema de gestión de SySO pueda ser más eficaz y eficiente se deben
tomar acciones con anticipación para tratar oportunidades de mejora del
desempeño de SySO y por ende, la implementación de un sistema de gestión de
SySO de acuerdo con esta norma, le permite a la organización administrar sus
riesgos de SySO y mejorar su desempeño de SySO y cumplir sus requisitos legales
y otros requisitos frente a entidades de Vigilancia y control.

La norma ISO 45001 versión 2018, está orientada a promover la Seguridad y Salud
en el trabajo (SG-SST), como principio básico para el bienestar y la salud en de los
trabajadores. Por ello el enfoque del sistema de gestión de SySO aplicado en este
documento se basa en el concepto del ciclo Planear-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA);
un aspecto de vital importancia en todo sistema de gestión se relaciona con el
pensamiento basado en riesgos.

Objetivo

Determinar los principales lineamientos relacionados con la estructura de Alto nivel

según la Norma ISO 45001 versión 2018, de acuerdo a las fases del ciclo de mejora
continua.

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 Dirigido a

Coordinadores de seguridad y salud en el trabajo, líderes de procesos, directivos de

empresas, asesores o consultores empresariales; profesionales, tecnólogos o
técnicos en seguridad y salud en el trabajo; profesionales, tecnólogos y/o técnicos
en otras áreas del conocimiento.

Unidad 1:
IMPORTANCIA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

El referente internacional para los Sistemas de gestión de seguridad y salud en el

trabajo, es la norma ISO 45001 de 2018, la cual especifica los requisitos para un
sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional (SySO), y da orientación
para su uso, con el fin de permitirle a una organización proporcionar lugares de
trabajo seguros y saludables, a través de la prevención de las lesiones y/o el
deterioro de la salud relacionados con el trabajo, Además de propender por la
mejora de manera proactiva de su desempeño en SySO.

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Para una organización, no es suficiente ser rentable, también es importante tener
sistemas fiables para realizar controles internos que cubran los riesgos relacionados
con la salud y seguridad en el trabajo, el medio ambiente y la reputación de la
empresa. Cada organización es responsable de la salud y seguridad de sus
empleados y de otras personas que puedan verse afectadas por sus
actividades. Además de determinar que las organizaciones necesitan operar
éticamente, así como cumplir con las leyes preceptivas en estos asuntos.

Fuente: https://www.mundocompresor.com/articulos-tecnicos/que-es-la-norma-iso-
45001.

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1.1 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y su enfoque
en la promoción y la prevención

1.2 La norma ISO 45001 establece los antecedentes para la mejora continua,
además de la promoción y la prevención en la gestión de la salud y la seguridad
con base a los siguientes principios:

Proporcionar condiciones de trabajo seguras y

saludables para prevenir lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo

Satisfacer los requisitos legales aplicables y otros

requerimientos

Controlar los riesgos de salud y seguridad

mediante el uso de una jerarquía de controles.

Garantizar la participación de los trabajadores y

otras partes interesadas en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el
funcionamiento de la organización.

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Según lo anterior, cuando se busca obtener algo, lo primero que hay que hacer es
planificar cómo conseguirlo, después se procede a realizar las acciones planificadas
(hacer), a continuación se comprueba qué tal se ha hecho (verificar) y finalmente se
implementan los cambios pertinentes para no volver a incurrir en los mismos errores
(actuar).

De esta forma el ciclo PHVA puede describirse brevemente como sigue:

 Planificar: determinar y evaluar los riesgos y oportunidades de SySO, así

como otros riesgos y oportunidades, establecer los objetivos y los procesos
de SySO necesarios para lograr los resultados de acuerdo con la política de
SySO de la organización.
 Hacer: implementar los procesos según lo planeado.

 Verificar: realizar el seguimiento y la medición de las actividades y los

procesos relacionados con la política y los objetivos de SST, e informar sobre
los resultados.

 Actuar: tomar acciones para la mejora continua del desempeño en SST para
alcanzar los resultados previstos.

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Fuente: Curso virtual SENA: SG-SST, 2016. Anexo 2. Ciclo PHVA del SG-SST.
http://bdigital.unal.edu.co/57426/42/43092659.2017.ANEXO%202.pdf

La organización debe mejorar continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia

del SySO, por lo tanto, llevarlo a la práctica se dispone del enfoque tradicional
basado en el cliclo PHVA anteriormente explicado; por eso debes conocer más a
fondo cómo se desarrolla. A continuación se sugiere revisar el siguiente video
denominado “Ciclo de Deming (PHVA o PDCA): Qué es y cómo se hace +
ejemplo práctico”, disponible en:
https://www.youtube.com/watch?v=Ny5l08EcEEY

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Otro de los enfoques que las empresas disponen al momento de implantar un
proceso de mejora continua, es el Kaisen. Descubre las ventajas y diferencias de
este y el anterior, visualizando el video “Mejora continua: Clico PHVS vs Kaisen”,
disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=2YmRn1_3u3k.

1.3 Principios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Dentro de los principales lineamientos del sistema de gestión de SySO, en
consistencia con la política de SySO de la organización, se incluyen:

a)La mejora b) El cumplimiento

continua de su de los requisitos c) El logro de los
desempeño de la legales y otros objetivos de SySO.
SySO; requisitos;

Los principios de Seguridad y Salud en el Trabajo son el marco de referencia para

que la dirección de cada organización guie a la misma, orientándola hacia la gestión
segura en el ámbito laboral. A continuación, se definen los principios relacionados
con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Enfoque en el trabajador
 Liderazgo.

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  Participación de las personas (Compromiso y competencias- Actuar).
 Enfoque basado en Riesgos
 Mejora Continua
 Toma de decisiones basada en la Evidencia.
 Gestión de las relaciones.

Los principios de SISO, son aquellos que toda organización ha de seguir si quiere
obtener los beneficios esperados, dichos principios se describen en el
“Documento de apoyo 1: Principios relacionados con Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.3 Factores de éxito

Esta Norma Internacional promueve la adopción de un enfoque basado en la

promoción y la prevención, lo cual implica desarrollar, implementar y mejorar la
eficacia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
propender por la seguridad, la salud y el bienestar y cumpliendo sus requisitos.

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Fuente:https://www.aepsal.com/wp-content/uploads/2016/11/Liderar-desde-la-Seguridad-
y-Salud.pdf
La aplicación del enfoque basado promoción y la prevención en un sistema SySO,
implica:
a) La comprensión y la coherencia en el cumplimiento de los requisitos.
b) La consideración de los procesos productivos en términos de controles.
c) El logro del desempeño eficaz en la actividad laboral.
d) La mejora continua de los procesos productivos con base en inspecciones
de seguridad, análisis de puestos de trabajo, integrando la información y la
recolección de datos necesarios para tomar las medidas de control
respectivas.

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Todo proceso implica un conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que
interactúan, que utilizan las entradas para proporcionar un resultado previsto, pero
que incluyen riesgos inherentes a la labor desempeñada.

Para desarrollar las habilidades y destrezas necesarias, es muy importante

fortalecer los conocimientos y adquirir las competencias adecuados; por eso te invito
a revisar el siguiente video denominado “promoción de la salud en el trabajo,
para ampliar la información que hemos presentado, la cual está disponible en:
https://www.youtube.com/watch?v=cRi1UuHUEFM.

La implementación y mantenimiento de un SG-SST, su eficacia y su capacidad para

lograr los resultados previstos dependen de una serie de factores clave, éstos se
describen en el “Documento de apoyo 2: Factores de Éxito relacionados con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.4 Pensamiento basado en riesgos

Cuando una organización se enfoca en determinar el pensamiento basado en

riesgos y las oportunidades, se consideran los siguientes lineamientos:

 Asegurarse que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

consigue los resultados previstos.

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  Aumentar los efectos deseables.

 Eliminar los efectos indeseados.

 Conseguir la mejora continua.

 El pensamiento basado en riesgos es esencial para lograr un sistema de

gestión de la calidad eficaz.

 Abordar los riesgos y las oportunidades establece una base para aumentar la
eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, alcanzar
resultados mejorados y prevenir los efectos negativos.

 El riesgo es el efecto de la incertidumbre y dicha incertidumbre puede tener

efectos positivos o negativos. Una desviación positiva que surge de un riesgo
puede proporcionar una oportunidad, pero no todos los efectos positivos del
riesgo tienen como resultado oportunidades.

El pensamiento basado en riesgos es un nuevo enfoque, establecido por la

norma ISO 45001:2018, que determina y contempla la importancia de
la identificación de factores a nivel externo e interno que pueden afectar a la
actividad laboral o la salud y seguridad de las personas.

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Fuente: Academia de inversión. El riesgo en el value investing.
https://www.academiadeinversion.com/el-riesgo-en-el-value-investing/

Las organizaciones se enfrentan a diversos riesgos que pueden afectar la eficacia

de sus procesos, éstos se describen en el “Documento de apoyo 3: Clases de
Riesgos”.

Material complementario

Ahora que conoces un poco más sobre la Importancia de un SySO, según la norma
ISO 45001: 2018, te animo a que revises cada uno de los enlaces propuestos a

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continuación, con la finalidad de afianzar los temas vistos y complementar el
conocimiento.

Videos:

 Salud y seguridad en el trabajo, disponible en

https://www.youtube.com/watch?v=R2CnehBolN8
 “¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo”, disponible en
https://www.youtube.com/watch?v=oALYJ3eCOJE

 Bienestar emocional,disponible en https://www.insst.es/-/infografias-y-videos

Documentos:
 La promoción de la seguridad y la salud en las pequeñas y medianas
empresas europeas (PYME) Disponible en:
https://osha.europa.eu/es/publications/report-promoting-health-and-safety-
european-small-and-medium-sized-enterprises-smes.
 De la prevención de riesgos a la promoción de la salud. Disponible en:
https://www.easp.es/web/blogps/2019/01/24/de-la-prevencion-de-riesgos-a-
la-promocion-de-la-salud/

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  La Promoción de la Salud en el lugar de trabajo: Una oportunidad
empresarial Disponible en
http://blogs.murciasalud.es/edusalud/2013/06/24/la-promocion-de-la-salud-
en-el-lugar-de-trabajo-una-oportunidad-empresarial-i/,

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