PROPUESTA DE SOLUCION PROBLEMA ETICO

ORGANIZACIONAL

ETICA PROFESIONAL
NRC 21730

YEIMY KATHERINE GARCIA HUERTAS ID. 533850

YIRMARLY BERMEO BERNAL ID. 569353

DOCENTE
MARIA LUCELY BARBOSA MARTINEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS IX SEMESTRE
PREGRADO DISTANCIA
VILLAVICENCIO –
META 2021
 TRABAJO COLABORATIVO

INTEGRANTES YEIMY KATHERINE GARCIA HUERTAS

YIRMARLY BERMEO BERNAL

PROFESIÓN
TRABAJO COLABORATIVO
Según la teoría de David hume la cual argumenta que la
base de actuar del hombre esta motivada por sus
sentimientos y no por la razón, se relaciona en la decisión
de Anne con el hecho de sufrir para que su hermana Kate
no perdiera la vida. Motivada por los sentimientos,
Recojan cuatro (4) considerado de acuerdo a ello que era lo correcto o
aportes en los que se aprobado
evidencien las En la película, existen una transición de pensamiento
relaciones y las donde Anne primero actúa movida por los sentimientos,
diferencias entre el pero luego pasa a apoyarse en la reza cuando decide no
vídeo "La decisión de hacer nada mas por su hermana, pues ya no había
Anne" y el texto de solución medica que le pudiera salvar la vida
David Hume que También se observa la dignidad humana donde crea en la
ayuden a comprender niña un desarrollo emocional, generando una identidad,
la incidencia que confianza y seguridad en sí mismo. Tal y como lo dice el
tienen los sentimientos autor por los demás la moralidad no se ocupa del ámbito
morales en las del ser sino del deber ser: no pretende describir lo que
acciones éticas. es, sino prescribir lo que debe ser
De acuerdo al video se analiza el desorden por causa de
la enfermedad de la niña, por tal motivo dice el autor
David hume Dice: cuando el objeto de la pasión de una
acción novedosa.

A partir del texto • Desde el núcleo familiar se le debe inculcar a los

"Reseña de Ética como hijos y demás integrantes, que son parte de la
amor propio" de sociedad y a su vez sujetos a derechos, los cuales
Fernando Savater, deben ser respetados sin discriminación alguna.
expongan cuatro (4)
argumentos que • Desde el rol profesional es importante no caer en
fundamenten el papel el egocentrismo ya que al trabajar en la formación
de la educación ética integral de seres humanos se debe tener en
en la formación cuenta todos los aspectos que rodean la vida de
profesional en los alumnos.
UNIMINUTO, a partir
de los conceptos de • La educación ética, sensibilidad al profesional
autoafirmación, derechos humanos, lo hace persona responsable y
excelencia, comprometida con el bienestar social, la igualdad
derechos humanos, y el bien común
reconocimiento y valor
 de sí mismo en el
campo empresarial, etc.

• La emoción depende de la persona que lo

Expongan cinco (5)
ideas generales del
texto "Martha
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo".
experimenta, en este caso es de carácter
intencional ya que depende de la forma de percibir
e interpretar los objetos que lo rodean
• La teoría cognitiva-sirve para reflexionar sobre las
relaciones entre la mente y el cuerpo
• La emoción se basa en la forma de percibir el
objeto y es aquí donde las emociones se sostienen
sobre creencias acerca de los objetos

Se presenta una sobre carga laboral donde el jefe inmediato abusa del trabajo a
realizar de sus colaboradores, a los cuales le recarga horas extras sin ser
remuneradas; estos trabajadores desempeñan funciones que le corresponden a su jefe
generándoles estrés, bajo rendimiento en las labores de su cargo, mal ambiente
laboral. El jefe se luce con los resultados del trabajo hecho por sus colaboradores ante
el gerente dándole a entender que su efectividad se debe a su responsabilidad y
entrega a sus actividades de cargo.

las empresas den capacitaciones a sus empleados y jefe

en temas operativos y éticos, también cursos y
seminarios de ética empresarial y valores, con el fin de
que sus empleados tengan pensamiento ético y moral que
vaya de acuerdo a las políticas corporativas

• Crear un entorno de trabajo agradable y que sea

capaz de fomentar en los trabajadores unos
valores de cooperación, positivismo y
Qué compañerismo.
• Incentivar que los principios de justicia, respeto y
responsabilidad hagan parte importante de la
cultura organizacional, para que se vea reflejada
en las acciones de todos procesos, la ética para las
empresas debe ser una actitud y una política
corporativas
 Fernando Savater aborda el problema de la ética y
de la moral, y establece con fuerza que el
individuo, o lo que es lo mismo, el amor a sí
mismo es el origen de toda moral.

• La ética individual consiste en el amor

propio, el cual es autoafirmación del propio
ser y anhelo de excelencia y perfección.
• Cualquier acto de amor propio piensa en
individual, pero afecta colectivamente,
cualquier decisión buena o mala tiene
consecuencias para el entorno que me
rodea.

1. Prevención: En esta etapa se debe iniciar con los

cursos y seminarios de ética empresarial, como
herramienta de prevención, motivar en los
colaboradores pensamientos éticos y morales, de
amor propio, de respeto, de honestidad, de buscar
el bien general antes del individual, generar en el
empleado sentido de pertenencia, agradecimiento
y amor por su trabajo y la empresa.
2. Seguimiento: Esta etapa es muy importante,
donde la empresa realiza seguimiento a cada uno
de sus empleados no solo para identificar posibles
factores de riesgos y reincidencia.

Otro seguimiento muy importante es el del factor

humano como parte primordial de la compañía,
donde se realiza un acercamiento más personal
con el empleado desde la parte Psicológica y de
Cómo bienestar institucional, donde el objetivo principal
es conocer al colaborador, sus problemas,
motivacionales, económicos, familiares, con el fin
de que se sienta valorado, apoyado, en confianza,
para de esta manera identificar el entorno que lo
afecta y poder generar planes y estrategias que
lleven su bienestar y a mejorar el clima
organizacional.

3. Control: Periódicamente, realizar reuniones y

actividades que sirvan de medición, del clima
organizacional, el bienestar institucional, para
determinar el nivel de compromiso de los
colaboradores con la compañía, todo esto con el
fin de determinar la eficacia de los cursos y
seminarios de ética empresarial brindados como
parte de la posible solución.
 La segunda parte del control obedece a un proceso
más operativo, logístico y de riesgo, donde se
harán visitas con cliente incognito, auditorias
sorpresa, video vigilancia y rastreos de activos de
los empleados con el fin de identificar cualquier
tipo de enriquecimiento anormal.

4. FASE MOTIVACIONAL: Mediante La teoría del

reforzamiento elaborada por Skinner, también
conocida como condicionamiento operante o
condicionamiento instrumental, intenta explicar la
conducta humana en correspondencia con el
medio ambiente o los estímulos que la rodean.
Mediante el método experimental, Skinner llega a
la conclusión de que la aparición de un estímulo
desencadena una respuesta en la persona. Si esta
respuesta es condicionada utilizando reforzadores
positivos o negativos, se podrá ejercer una
influencia en dicha reacción o conducta operante,
la cual puede potenciarse o inhibirse.

• Actividades de bienestar como pausas activas,

onces compartidas, actividades anti estrés
• Profesional en investigación de Saro (riesgo
Recursos operativo)
• Seminarios
• Cursos virtuales E-learning
• Psicólogo Organizacional.

SI, Nos ayuda a entender el comportamiento que

presentan las personas, no solo a nivel laboral, sino
Reflexión
también social, ético, moral, para determinar están
emocionalmente y comprometidos con la organización