PROBLEMÁTICA DE LA CULTURA DE LA MALLA EN BARRANCABERMEJAY

SU INCIDENCIA EN EL RECHAZO DE OTRAS FORMAS DE EMPLEO.

SENSIBILIZACION E INCULTURIZACIONSOBRE LAS NUEVAS FORMAS DE

TRABAJO PRODUCTIVO.

YENNIFER ARDILA BULLA

LUISA ESCOBAR MARTINEZ
WENDY CORREDOR GAMBOA
MARIA DEL PILAR GALLO
YULY PULIDO

SEMILLEROS
CREANDO FUTURO

UNIVERSITARIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
BARRANCABERMEJA
201

1
PROBLEMÁTICA DE LA CULTURA DE LA MALLA EN BARRANCABERMEJAY
SU INCIDENCIA EN EL RECHAZO DE OTRAS FORMAS DE EMPLEO.

SENSIBILIZACION E INCULTURIZACIONSOBRE LAS NUEVAS FORMAS DE

TRABAJO PRODUCTIVO.

MAGISTER
ALBERTO PRADA

YENNIFER ARDILA BULLA

MARIA DEL PILAR GALLO
LUISA ESCOBAR MARTINEZ
WENDY CORREDOR GAMBOA
YULY PULIDO

SEMILLEROS
CREANDO FUTURO

UNIVERSITARIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
BARRANCABERMEJA
2014

2
 CONTENIDO

INTRODUCCION...........................................................................................................4
OBJETIVOS.....................................................................................................................5
GENERAL........................................................................................................................5
ESPECIFICOS.................................................................................................................5
JUSTIFICACION............................................................................................................6
ANALISIS DEL PROBLEMA.......................................................................................7
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA......................................................................7
DESCRIPCION................................................................................................................8
ELEMENTOS DEL PROBLEMA................................................................................8
FORMULACION DEL PROBLEMA..........................................................................8
MARCO REFERENCIAL..............................................................................................9
HIPOTESIS....................................................................................................................10
MARCO TEORICO......................................................................................................11
DISEÑO METODOLOGICO......................................................................................17
POBLACION Y MUESTRA........................................................................................17
TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION........................................18
CRONOGRAMA...........................................................................................................18
RESUMEN DE LA PROPUESTA...............................................................................19
GLOSARIO....................................................................................................................20
ABSTRACT....................................................................................................................22
KEYWORDS..................................................................................................................22
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA....................................................................23
FORMULACION DEL PROBLEMA........................................................................23
HIPOTESIS....................................................................................................................25
ESTADO DEL ARTE....................................................................................................25
RECURSOS DEL PROYECTO...................................................................................25
CONCLUSIONES..........................................................................................................27
BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................28
ANEXOS.........................................................................................................................29

3
 INTRODUCCION

Barrancabermeja es una ciudad que se caracteriza por su vocación

laboral enfocada a la industria del petróleo y la dependencia de su economía de
los recursos que esta produce. Esta situación ha generado que una franja de la
población laboralmente activa desarrolle una manera de obtener trabajo conocida
como la cultura de la malla, consistente en esperar que las compañías contratistas
de Ecopetrol les ofrezcan trabajos temporales de acuerdo a las necesidades de
estas.

Con la presente investigación,  mediante metodología descriptiva - explicativa, se

pretende establecer la influencia que tiene la cultura de la malla en la decisión de
los trabajadores en no contemplar otras posibilidades laborales y las
consecuencias económicas en las familias de estos trabajadores, para lo cual se
aplicará una encuesta a cincuenta personas que se desempeñan oficios como
trabajadores de la malla, que se tabularán y una vez analizados se presentarán los
resultados y se plantearan posibles alternativas para lograr disminuir las
consecuencias de la cultura de la malla en esta población.

4
 OBJETIVOS

GENERAL

Analizar la problemática de la cultura de la malla en la industria petrolera, su

incidencia en el rechazo de otras ofertas de empleo y su impacto socio económico
en la población de Barrancabermeja.

ESPECIFICOS

- Identificar la franja poblacional que obtiene su sustento con la cultura de la malla.

- Identificar las causas que originan la cultura de la malla

- Analizar el impacto socio económico que genera la cultura de la malla en la

población que afecta.

- Determinar cómo influye en el índice de desempleo de Barrancabermeja la

cultura de la malla.

-Escoger de manera aleatoria un grupo de trabajadores de la malla para aplicar

una encuesta con el propósito de averiguar las razones que los llevan a laborar en
ese tipo de trabajo ocasional.

- Determinar por medio de la encuesta las razones que tienen los trabajadores de
la malla para no aceptar otro tipo de trabajo.

- Plantear alternativas para que los trabajadores de Barrancabermeja no sigan

apegados a la cultura de la malla.

5
 JUSTIFICACION

Esta investigación se quiere llevar a cabo en el sector del Centro de Ecopetrol del
municipio de Barrancabermeja, porque actualmente se está viendo esta
problemática, que está afectando social y económicamente a la población.

El equipo investigador busca mantener informada a la comunidad sobre las

causas y consecuencias de dicha problemática, y además plantear soluciones
que conlleven al mejoramiento de las oportunidades laborales de las personas,
pues hay que tener en cuenta que en este país la salud, la educación, la
alimentación, entre otros, son costosos y más cuando son madres cabezas de
hogar que tienen que acarrear todas las responsabilidades.

Esta investigación se quiere llegar a la comunidad en general con el fin de

sensibilizar sobre los riesgos de no tener o querer las oportunidades laborales
diferentes a las del sector de hidrocarburo, esto no quiere decir que no puedan
aplicar a las oportunidades que ofrecen las contratistas e incluso Ecopetrol s.a.

De esta manera el proyecto puede traer ciertos aportes a la cultura y a su

población como la ampliación de información y de campos de estudio e
investigación sobre este tema. Por último los aportes que trae al equipo humano
de investigación es la adquisición de nuevos conocimientos sobre esta
problemática que se presenta en la comunidad Barranqueña, además del
desarrollo de competencias investigativas para identificar, enfrentar y resolver
problemas del medio.

6
 ANALISIS DEL PROBLEMA

La cultura de la malla es un fenómeno que afecta a una franja significativa de la

fuerza laboral de Barrancabermeja, consistente en la manera de obtener recursos
económicos que utilizan algunos grupos poblacionales, por medio de empleos
temporales que ofrecen las empresas contratistas de Ecopetrol, sin contemplar
otras posibilidades labores que se ofrecen en la zona, originando fenómenos socio
económicos relacionados con formas de vida, necesidades básicas insatisfechas y
pobreza, en términos generales, lo cual coloca en posición de vulnerabilidad a
esta franja de población.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La falta de opciones laborales en Barrancabermeja, produce un desempleo del

17% en su población, con las consecuentes limitantes en el acceso a los servicios
de salud, educación y otras necesidades básicas. Esta situación origina que una
franja de esta población tenga dependencia laboral de los empleos temporales
que ofrecen las empresas contratistas de Ecopetrol y que se conoce como la
cultura de la malla, convirtiéndose en la única opción de ingresos económicos de
las familias de estos trabajadores perpetuándose la situación a través del tiempo.

7
 DESCRIPCION

La cultura de la malla, es un fenómeno que afecta a una franja significativa de la

fuerza laboral de Barrancabermeja, consistente en la manera de obtener recursos
económicos que utilizan algunos grupos poblacionales, por medio de empleos
temporales que ofrecen las empresas contratistas de Ecopetrol, sin contemplar
otras posibilidades labores que se ofrecen en la zona, originando fenómenos socio
económicos relacionados con formas de vida, necesidades básicas insatisfechas y
pobreza, en términos generales, lo cual coloca en posición de vulnerabilidad a
esta franja de población.

ELEMENTOS DEL PROBLEMA

1- Falta de opción laboral para la población activa

2. Dependencia económica de un sector poblacional de los trabajos temporales
originados en la cultura de la malla
3. Desconocimiento de otras opciones laborales y/o formas de conseguir empleo
4. Necesidades de salud, educación y otras básicas insatisfechas
5. No aceptación de otras opciones laborales por parte de la población de zonas
aledañas a las zonas de explotación y refinería de Ecopetrol.

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿En qué forma afecta la cultura de la malla la economía de los trabajadores de

Barrancabermeja y su decisión de no optar por otra alternativa laboral?

8
 MARCO REFERENCIAL

Antecedente Nº 1:

En la investigación realizada por CER (Centro de Estudios Regionales) Dadas las

propiedades estadísticas de las variables y la evidencia empírica provista por
algunos trabajos previos sobre oferta y demanda laboral en el 2013 en
Barrancabermeja se tiene las siguientes conclusiones:

“los sectores que absorben la mayor cantidad de trabajadores son los Servicios
(32%) que incluyen alojamientos, restaurantes, información y comunicación,
actividades inmobiliarias y financieras entre otras; comercio (18.7%) que incluye
comercio al por mayor y menor; e industria (13.1%) que incluye la refinería, el
sector metalmecánico, y el textil.

Antecedente Nº 2:

EL DESEMPLEO Y LA INFLACIÓN
En conclusión un aspecto político muy relevante se refiere a la relación entre el
desempleo y la inflación. En teoría, cuando la demanda de trabajo se eleva hasta
el punto de que el desempleo es muy bajo y los empresarios tienen dificultades a
la hora de contratar a trabajadores muy cualificados.

Revista Observatorio Mercado Laboral del Magdalena Medio 2013 pág.

9
 HIPOTESIS

La falta de oportunidades laborales y la gran diferencia de salarios entre las

empresas contratistas de Ecopetrol, que pagan sumas más altas que las otras que
ofrecen empleo en la misma zona geográfica, son un factor determinante en la
persistencia de la cultura de la malla.

La cultura de los trabajadores de la malla, origina que la población masculina de

las zonas aledañas a las áreas petroleras de Barrancabermeja tenga como única
opción laboral este tipo de trabajo temporal.

10
 MARCO TEORICO

Barrancabermeja es una ciudad del departamento de Santander, ubicada a la orilla

del rio Magdalena, la cual fue un puerto fluvial de gran importancia y con una
economía dependiente de la explotación petrolera y de la industria petroquímica.

En febrero de 1905, con el Decreto Legislativo No. 34 y la Ley 6ª que dio facultad
al Presidente Rafael Reyes se inicia el proceso de explotación petrolera en
Barrancabermeja, pudiendo decirse que se da el nacimiento de la concesión de
Mares1. Las actividades se iniciaron el 17 de Abril de 1913, fecha de arribo al
lugar de Roberto De Mares. Los trabajos y actividades desplegadas por De Mares
duraron hasta el 18 de Febrero de 1916, fecha de llegada de la comisión
Estadounidense, la cual a nombre de la Tropical Oil Company y por delegación
expresa del concesionario, estableció en firme los trabajos relacionados con la
explotación del Petróleo, iniciándose el periodo conocido como el campamento
minero.

Al terminar el año 1916, la compañía tenía a su servicio 103 personas, de las

cuales 15 eran técnicos (12 norteamericanos, 2 alemanes y 1 italiano) y obreros
los 88 restantes. En Marzo de 1918, el personal de la Troco se elevaba a 160 (25
norteamericanos, 10 empleados Colombianos y 126 obreros). El número de
personas que laboraban para la compañía petrolera fue aumentando a medida
que se incrementaban las actividades petroleras.

El 25 de agosto de 1952, toma Ecopetrol el control de la explotación petrolera,

con la reversión de la concesión de Mares al estado 2, e inicia el fenómeno de la
malla que ha impedido la asimilación de los individuos a una vida urbana normal 3.
A partir de esta fecha se empieza a observar un crecimiento acelerado de la

1
Periódico siete dias. Quincena del 25 de abril al 8 de mayo de 2014. pag 12
2
Periódico siete dias. Quincena del 25 de abril al 8 de mayo de 2014. pag 12
3
Periódico siete dias. Quincena del 25 de abril al 8 de mayo de 2014. pag 12

11
población de Barrancabermeja, así como la aparición de nuevos barrios, todo esto
debido a la llega de habitantes de otras zonas del país, que arriban al puerto
petrolero en busca de una opción de trabajo que no tenían en sus pueblos,
además de la esperanza de un sueldo alto.

Hacia los años ochenta, la necesidad de mano de obra no calificada y la presencia

de empresas contratistas de Ecopetrol, origina la oferta de empleos temporales, lo
cual estimula la presencia de hombres en busca de trabajo en la malla que rodea
el complejo industrial y petroquímico de Ecopetrol, con la esperanza de ser
contratados por las empresas que desarrollan actividades a Ecopetrol. Este
fenómeno se ha perpetuado a través del tiempo y actualmente se constituye en
uno de los factores que determina el comportamiento de un gran número de
trabajadores, cuando a las preferencias laborales se refiere.

A la fecha, en Ecopetrol laboran trabajadores de manera directa y de manera

indirecta, por intermedio de compañías contratistas, puestos de trabajo a los que
aspiran todos aquellos trabajadores que se estacionan en la malla de Ecopetrol-.

Actualmente Barrancabermeja cuenta con una población aproximada de 192.000

habitantes, de los cuales el 52,5% son mujeres y el 47,5% son hombres y el
48,8% menor de 30 años4. El 84% de la población de Barrancabermeja está en
edad apta para trabajar y la tasa de desempleo en hombres de Barrancabermeja
es del 17,3%, la total es del 23.9% 5, de la cual un número significativo hace parte
del fenómeno de la malla. La falta de oportunidades laborales y la gran
diferencia de salarios entre las empresas contratistas de Ecopetrol, que pagan
sumas más altas que las otras que ofrecen empleo en la misma zona geográfica,
son un factor determinante en la persistencia de la cultura de la malla.

La malla en frente del complejo de Barrancabermeja Industrial Refinación y

petroquímica de Ecopetrol en la ciudad de Barrancabermeja hace referencia a la

4
Encuestas a hogares urbano-rural de Barrancabermeja 2013. Pag 10
5
Encuestas a hogares urbano-rural de Barrancabermeja 2013. Pags 21, 22

12
presencia de la mano de obra calificada y no calificada , que allí hacen presencia,
permanentemente, con la esperanza de ubicarse laboralmente directamente o a
través de firmas contratistas.

La presencia de trabajadores frente a la malla comenzó hacia unos 20 años,

cuando Ecopetrol S.A directamente en las porterías recibía hoja de vida laboral de
soldadores, paileros, mecánicos, constructores, obreros, conductora, entre otros,
para así seleccionar trabajadores para los distintos trabajos disponibles.

Se dice que en días laborales pueden hacer presencia frente a la malla entre los
400 y 500 desempleados, procedentes de la ciudad y otros lugares del país.

Los interesados en la historia local y grave situación de desempleo en la ciudad

conciben que la situación se presente porque la economía de Barrancabermeja se
ha hecho dependiente fundamentalmente de Ecopetrol S.A (industria Petrolera), y
que esto ocurra por falta de políticas de desarrollo en diferentes campos:

1- Sector Agropecuario y agroindustrial: cría pescado, conservantes de frutas,

etc.

2- Industria Turística.

3- Industrias Basadas en la materia prima de la refinación y petroquímica:

plásticos y derivados, pinturas y disolución, derivados de las parafinas,
betunes, farmacias, productos químicos básicos.

4- Industria de transporte: rehabilitación transporte Rio Magdalena Medio

13
Desafortunadamente las políticas económicas del neoliberalismo más o menos
desde 1990 no han permitido el desarrollo integral de la región ni de la capital
petrolera de Colombia.

Los trabajadores temporales existen porque existen las empresas temporales;

esta disciplina responde a la intención de crear una nueva forma de convivencia
laboral basada en relaciones estables y establecidas. Desde el punto de vista de
costos resulta antieconómico vincular trabajadores permanentes para atender
actividades transitorias, el derecho laboral reserva un espacio  para cubrir este
entreacto laboral.

Pero, ¿por qué los trabajadores temporales? ¿Ante que circunstancia los sectores
privados y público se ven precisados a vincular trabajadores temporales? Parte de
la respuesta la encontramos en el artículo 4 del decreto 2351 de 1965; “cuando se
trata de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el
personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender un incremento de
producción, el trasporte o las ventas o de otras actividades análogas”

Tratándose del Estado, su razón se encuentra en situaciones como la que ofrece

el Ministerio de Hacienda en época de recolecciones de declaraciones de renta o
la Registradora del Estado Civil en tiempo de elecciones. Nos preguntamos
entonces,  a veces frente a los supernumerarios --así se llaman los empleados
temporales al servicio del Estado--, que frecuentemente terminan de funcionarios
estables, así el trabajo para el cual fueron vinculados sea transitorio, ¡cuánto
beneficio en términos de disminución de burocracia habría significado para los
contribuyentes y la sociedad en general, haber, en su lugar, utilizado trabajadores
en misión de las empresas de servicios temporales!

El decreto 1433 de 1983 define así las empresas de servicios temporales en su

articulado 1°. "Empresa de servicios temporales es aquella que contrata la

14
prestación de servicios con terceros beneficiarios, para el desarrollo de sus
actividades ordinarias, inherentes o conexas, mediante la labor desarrollada por
personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios
temporales, la cual asume con respecto de éstas el carácter de empleador o
patrono". Como lo dice la propia definición, su objeto no es otro que "la prestación
de servicios". Los trabajadores de una empresa de servicios temporales, como ya
lo hemos señalado, van a las dependencias de otra empresa que se vuelve cliente
de la primera, a cumplir una misión determinada. La misión específica debe ser
temporal, a riesgo de que se desnaturalice el sistema. La temporalidad puede
durar uno o dos o tres años, según las necesidades de la economía. Nosotros
creemos que debe ser de un año y medio.
Desde otro ángulo podemos decir que las empresas de servicios temporales son
un elemento de conciliación entre el capital y el trabajo.

Algunas características que hace que el personal de la malla persista por la

espera de oferta laboral son por los niveles salariales que para el 2013 a 2014 son
los siguientes.

15
16
 DISEÑO METODOLOGICO

Proceso
Se recolectará información aplicando una encuesta de dieciséis preguntas a
trabajadores de la malla escogidos al azar, quienes responderán de manera
voluntaria y anónima. La información recogida se tabulará de forma manual y se
consolidará, presentándose en tablas y gráficas, de donde se sacarán
conclusiones.

TIPO DE INVESTIGACION

En la presente investigación se desarrollará un estudio tipo descriptivo, para

identificar las características de la población de trabajadores que están sujetos a la
cultura de la malla y las preferencias de esta por el tipo de trabajo que ofrecen las
empresas contratistas de Ecopetrol. También comprobaremos la asociación entre
la remuneración que reciben los trabajadores de la malla y la no aceptación de
otras formas de trabajo, por lo cual recurriremos a un estudio analítico explicativo.

POBLACION Y MUESTRA

La población objeto de estudio son los trabajadores que obtienen trabajo temporal
de las empresas contratistas de Ecopetrol, acudiendo a la malla que rodea las

17
instalaciones de esta empresa. Se tomó una muestra de cincuenta personas
escogidas al azar en la malla.

TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION

Se escogerán los primeros cincuenta trabajadores que acudan a la malla de

Ecopetrol y se les aplicará el siguiente instrumento de encuesta, de manera
anónima y voluntaria.

CRONOGRAMA

18
 PROPUESTA

SENSIBILIZACION E INCULTURIZACION SOBRE LAS NUEVAS FORMAS DE

TRABAJO PRODUCTIVO.

RESUMEN DE LA PROPUESTA.

Generar concientización frente las distintas posibilidades de empleo diferentes a

las de hidrocarburo y otros medio de búsqueda de oportunidades laborales
diferente a la cultura de la malla, fomentado charlas educativas eventos sociales
de culturización y aprovechamientos de programas educativos a los participantes
activos de la cultura de la malla de Barrancabermeja, que permitan mejor su nivel
académico y competitividad.
Esta propuesta se trata de invitar a cada uno de los trabajadores que participan de
la cultura de la malla a reunirse, teniendo en cuenta la disponibilidad de su tiempo,
por sectores, en un lugar adecuado, cercano a su residencia, a que participen de
charlas que estarán apoyadas por un equipo multidisciplinario integrado por
psicólogos, líderes comunitarios, docentes, administradores, trabajadores sociales
y profesionales con conocimiento del mercado laboral.
Lograr el apoyo de los coordinadores de proyectos como Cira Infanta, del Sena,
programas municipales, para que con hagan su aporte, orientando y facilitando el
acceso a la educación básica y técnica como herramienta principal de la
competitiva.
Se realizarán eventos recreativos apoyados de actividades culturales que
siembren en cada uno de los asistentes el liderazgo y rechazo a la cultura de
malla, evidenciándoles el tiempo desaprovechado y el estancamiento del ser
humano cuando no busca manera de sobre vivir y desarrollar sus potenciales en
medio de la sociedad. Enfocado en oportunidades constantes de empleo,

19
ingresos económicos, satisfacción de las necesidades básicas como salud,
educación, alimentación entren otros, para generar calidad de vida.

GLOSARIO

CHARLAS: La palabra charla designa a aquella conversación, que generalmente

ostenta tintes amistosos e informales, y que uno mantiene con otro individuo o con
varios, que hacen las veces de interlocutores, con la misión de comentar algún
tema, ponerlo o tomar conocimiento de algo, entre otras cuestiones.

CONTRATISTA: Empresa que desarrolla actividades en las instalaciones de

ECOPETROL, por medio de contratos.

DESEMPLEO: Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad,

capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose
sometidos a una situación de paro forzoso.

ECOPETROL: Empresa Colombiana de Petróleos, compañía petrolera dedicada a

la explotación petrolera y a al proceso de refinación del crudo, cuya principal área
de influencia es Barrancabermeja y el magdalena medio.

EDUCACIÓN: significa 'formar, instruir'. En su sentido más amplio, la educación

se entiende como el medio en el que los hábitos, costumbres y valores de una
comunidad son transferidos de una generación a la siguiente generación. La
educación se va desarrollando a través de situaciones y experiencias vividas por
cada individuo durante toda su vida.

EMPLEO: Trabajo realizado por un obrero en virtud de un contrato formal o de

hecho, individual o colectivo, por el que recibe una remuneración.

20
EMPLEO TEMPORAL: Tipo de empleo donde el trabajador es contratado por un
periodo fijo de tiempo.

FRANJA POBLACIONAL: Hace referencia un grupo significativo de personas.

MALLA: Hace referencia a la presencia de la mano de obra desempleada

integrada por trabajadores calificados y no calificados, que allí hacen presencia
permanentemente en las afueras del Ecopetrol.

OCUPACION TEMPORALES: Esta constituidos por las personas que ejercen un

trabajo de forma esporádica o no continua.

POBLACION: Grupo de personas que viven en un área o espacio geográfico.

POBLACION ACTIVA: Son todas las personas en edad de trabajar que trabajan o
están buscando empleo.

POBLACION TOTAL: está constituida por la población civil no institucional

residente en hogares particulares.

SENSIBLIZACION: Hacer que una persona se dé cuenta de la importancia o el

valor de una cosa, o que preste atención a lo que se dice o se pide.

TRABAJADOR: Es la persona que siendo obrero, jornalero o empleado reside en

la vivienda y presta sus servicios en la explotación, producción que tiene un
miembro del hogar.

TASA DE DESEMPLEO: Es la relación porcentual entre el número de personas

que están buscando trabajo y el número de personas que integran la fuerza
laboral.

21
 ABSTRACT

They were motivated by the socio-economic change in Barrancabermeja, named

as the culture of the net, that makes reference to the temporal work that can do
any citizen of this city, according to the labor supply made it by Ecopetrol. We will
search the socio demographic components of the people that work in the net, the
causes and the impact in the economy, the way of life of the families that depends
to the work of this people. We will make surveys that we will expose on the results.

KEYWORDS

Education, talks, contractor employment, unemployment, Ecopetrol, temporary,

temporary occupation, population total, population, raising ,worker ,unemployment
rate mesh.

22
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La falta de opciones laborales en Barrancabermeja, produce un desempleo del

17% en su población, según la encuesta de hogares de Barrancabermeja 2013,
con las consecuentes limitantes en el acceso a los servicios de salud, educación y
otras necesidades básicas. Esta situación origina que una franja de esta población
tenga dependencia laboral de los empleos temporales que ofrecen las empresas
contratistas de Ecopetrol y que se conoce como la cultura de la malla,
convirtiéndose en la única opción de ingresos económicos de las familias de estos
trabajadores perpetuándose la situación a través del tiempo.

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿En qué forma afecta la cultura de la malla la economía de los trabajadores de

Barrancabermeja y su decisión de no optar por otra alternativa laboral?

23
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Interiorizar en los trabajadores del sector petrolero que se encuentran en una

situación de desempleo o sub empleo, la posibilidad de alternativas laborales e
informar de las empresas públicas o privadas que requieren personal para sus
puestos de trabajo, a fin de atenuar el desempleo local y potenciar las
oportunidades de inserción laboral a empresas distintas a las de hidrocarburo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Dar a conocer las diferentes empresas que actualmente se encuentran en

Barrancabermeja que cuentan con ofertas laborales.
 Realizar convocatorias a la población del centro Ecopetrol que será
aplicada por veredas, para llevar a cabo charlas orientadas a las
oportunidades laborales en la zona.
 Motivar el ingreso de las personas en situación de desempleo con niveles
educativos bajos o nulos a los programas que brinda la CIRA INFANTAS,
para brindarle mejores ofertas laborales.
 Planificar y coordinar la logística de las actividades de sensibilización.
 Llevar control sobre la población a la que se ha sometido a la
sensibilización y determinar si el nivel de desempleo ha disminuido.

24
 HIPOTESIS

La sensibilización dirigida a otras opciones laborales influirá positivamente en la

aceptación de otro tipo de empleo en las personas influenciadas por la cultura de
la malla en Barrancabermeja.

ESTADO DEL ARTE

Referente a la cultura de la malla no se halla mucha literatura al respecto,

especialmente a lo relacionado a proyectos de investigación, aún en estudios
como la encuesta de los hogares de Barrancabermeja de 2013, no se estudió este
tema. Se encuentran artículos de prensa en algunos periódicos, donde se toca el
tema de manera superficial.

RECURSOS DEL PROYECTO

-Lugar optimo
-Materiales didácticos
-El experto del tema o conferencista.
- El contenido que se va a transmitir.
-El material de apoyo para la conferencia.
-Los espacios de comunicación
- El público participante
-Oferta educativas
-Aulas de clases

25
-Solicitud de financiación
-Cofinanciación de entes territoriales, entidades privadas y públicas
-talento humano
-Motivadores
-Profesionales
-Ofertas de empleos

26
 CONCLUSIONES

En este proyecto se ha procurado destacar la importancia que tiene conocer

diferentes ofertas de empleo en Barrancabermeja, teniendo en cuenta a la
población estudiada.
Así también se ha insistido en herramientas para lograr que la población del
pueblo Barranqueño se concientice y busque otras alternativas laborales en
empresas diferentes a Ecopetrol .S.A para ellos se hicieron con campañas
sensibilizándolos y dando a conocer que esta problemática no afecta a la persona
desempleada, sino a la familia y al desarrollo del país.

27
 BIBLIOGRAFÍA

1. http://www.eltiempo.com/archivo/documento-2013/MAM-1225655
2.http://www.ecopetrol.com.co/contenido_imprimir.aspx conID=40267&catID=200
3. Encuesta hogares de Barrancabermeja 2013.

28
ANEXOS

29