Nombre

Manuel Adrián Martínez Ceja

Universidad Abierta y a Distancia de México

Matricula
ES1611301973

LICENCIATURA
Derecho

Docente
Sergio Carmelo Domínguez Mota
Materia
M11 - Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
 PROCESO
DEL DESARROLLO DEL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO.
SUJETOS
Trabajadores patrones, artículo 422.
ELEMENTOS
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores,
tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y
terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de
los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a
que se refiere el artículo 132,
fracción V; VI. Normas para prevenir los riesgos
de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios; VII. Labores insalubres y
peligrosas que no deben desempeñar los
menores y la protección que deben tener las
trabajadoras embarazadas
VIII. Tiempo y forma en que los
trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias. Disposiciones
disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
La suspensión en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podrá exceder de ocho
días. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes
de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.
Artículo 423.
DE HUELGA
SUJETOS
Coalición de trabajadores, artículo 440.
ELEMENTOS
Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los
sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.
Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una
empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero
acto de la suspensión del trabajo.
Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la
que satisface los requisitos y
persigue los objetivos señalados en el artículo450.
Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten
actos violentos contra las personas
o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.
Artículo 446.- Huelga justificada es aquella
cuyos motivos son imputables al patrón.
Artículo 447.- La huelga es causa legal de
suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga
suspende la tramitación de los
conflictos colectivos de naturaleza económica
pendientes ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, y la de las solicitudes que
se presenten, salvo que los trabajadores sometan
el conflicto a la decisión de la Junta. No es
aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior
cuando la huelga tenga por objeto el señalado en
el artículo 450, fracción VI.
Artículo 449.- La Junta de Conciliación y
 REQUISITOS
Los requisitos forman parte de lo que se
establece en los artículos 423 y 424de la Ley
Federal del Trabajo,
ETAPAS PROCEDIMENTALES
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes
de los Trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de
ellas, dentro de los ocho días siguientes
a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones
contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos
colectivos y contratos-ley.
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán
solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del
reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de
trabajo. Artículo 424.
VIGENCIA
La LFT no tiene prevista una vigencia especial
tratándose del reglamento
interior de trabajo, motivo por el cual,
en cualquier momento puede solicitarse su
celebración, revisión y terminación, ya que el
reglamento estudiado debe
satisfacer en todo momento las necesidades que
presenten las empresas o establecimientos en las
cuales regirá.
REQUISITOS
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o
patrones la celebración del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisión al terminar el período de
su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título
Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contra
to-ley y exigir su revisión al terminar el período de su
vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en que hubiese
sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones
legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno
de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los
salarios contractuales a que se refieren los artículos
399 bis y 419 bis. Artículo 450
ETAPAS PROCEDIMENTALES
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se
formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a
la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto
de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las
labores, o el término de pre huelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto
al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad
del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía
del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad
que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y
avisará telegráfica o telefónicamente al presidente de la
Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo
menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para
suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate
de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de
esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado. Artículo 920.
 REVISIÓN
El reglamento interior de trabajo puede ser revisado
en todo tiempo. Cuando
las disposiciones previstas en el mismo, no
respondan a la condición actual que
guarda la empresa o establecimiento, las partes que
lo celebren podrán solicitar en todo momento a la
Junta de Conciliación y Arbitraje que subsane
sus omisiones o revise su contenido.
VIGENCIA
Obtener de los patrones la celebración del contrato-le
y exigir su revisión al terminar el período de su
vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo. Artículo 450, párrafo
III.
REVISIÓN
Obtener de los patrones la celebración del contrato-le
y y exigir su revisión.
 ACTIVIDAD INTEGRADORA.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.

CAPITULO I
ARTICULO 1º.- Este reglamento Interior de Trabajo es de Observancia Obligatoria y regula las relaciones
laborales entre "ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V." y todas aquellas personas que tengan el carácter de
trabajadores de la misma, sin importar su categoría o denominación.
ARTICULO 2º.- El personal empleado por “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.” se clasifica de la
siguiente forma: Permanente.
Permanente. - Será el que se contrate por tiempo indeterminado. Eventual. - Será el que se contrate por
tiempo determinado, cuando así lo exija la naturaleza del trabajo que se desarrolla o cuando se tenga por
objeto la sustitución temporal de otro (s) trabajador (s) o cuando así lo requiera la empresa por virtud de sus
necesidades de producción, distribución o expansión.
El artículo 422 de la LFT, Se tendría que quitar porque se trata de disposiciones técnicas y administrativas por
parte de la empresa que no son objeto del reglamento interior de trabajo. De la misma manera en este
apartado se debe cambiar la palabra ARTICULO por CLAUSULA.

ARTICULO 3º.- Tanto los trabajadores eventuales como los permanentes deberán apegarse a lo preceptuado
en el presente reglamento interior de trabajo; así como a las disposiciones legales correspondientes.
Igualmente, el personal se sujetará a las órdenes que señale “ESPEJOS Y CRISTALES S.A. DE C.V.”, a
través de los diferentes niveles jerárquicos de dirección de la empresa, señalados en el organigrama.
Se tiene que especificar la jerarquía de los trabajos por niveles, así como deberán estar enfocados a su
trabajo por el cual fueron contratados de acuerdo con el fundamento en la fracción XII del artículo 47 de la
LFT.
ARTICULO 4º.- La empresa está bajo la Dirección de un Gerente General, quien delega autoridad a las
personas que considere necesarias para realizar sus actividades y en todo caso comunicara a los
trabajadores de los nombramientos que realice.
ARTÍCULO 5.- Los empleados recibirán órdenes de su jefe inmediato, acatando en todo caso las
instrucciones tanto generales, como especiales que dicten por conducto de los representantes de la empresa.
En este apartado este artículo se deberá especificase detalladamente que se trata de actividades
relacionadas con el trabajo contratado.
ARTÍCULO 6.- La empresa designara a cada empleado las funciones y procedimientos que requiera su
trabajo y les indicara la forma, tiempo y lugar de trabajo.
Este artículo se tiene que especificar detalladamente.
 MODIFICACIONES FALTANTES.

 Tener días y horarios específicos para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos
y útiles de trabajo.
 Normas para que se prevengan riesgos de trabajo en la empresa.
 Normas para el debido uso de asientos y sillas para el uso adecuado de las mismas.
 Labores insalubres para menores de edad y mujeres embarazadas.
 Tiempo y forma para que los trabajadores se sometan a exámenes médicos
 Normas propias generadas por la empresa.
 Disciplinas y procedimientos para generar una convivencia sana en el ámbito laboral.
 Manera de rescisiones de trabajo.
 Permisos y licencias.
Bibliografía
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Legislación
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www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_240217.pdf
• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
• Ley Federal del Trabajo.
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf