Tabla de contenido

1 AUXILIO DE TRANSPORTE .................................................................... 2

1.1 Trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte. ....................... 2

2 Casos en que no se debe pagar el auxilio de transporte. ......................... 3

3 Por ganar más de dos mínimos. ............................................................... 3

4 Cuando se vive el sitio de trabajo. ............................................................ 4

5 Cuando la empresa suministra el transporte. ........................................... 4

6 Por vivir cerca del trabajo. ........................................................................ 4

7 En periodos de incapacidad no se paga auxilio de transporte. ................. 6

8 Casos en que se paga auxilio de transporte a empleados que ganan más

de dos salarios mínimos. ......................................................................................... 6

9 El auxilio de transporte en las prestaciones sociales. .............................. 7

9.1 En auxilio de transporte en la liquidación de las vacaciones. ................... 7

10 BIBLIOGRAFIA......................................................................................... 8
1 AUXILIO DE TRANSPORTE

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un

sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15
de 1959, el auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte
los gastos de transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por
lo tanto, su naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los
servicios prestados por el trabajador.

En consecuencia, el auxilio de transporte no constituye salario excepto para efectos

de calcular las prestaciones sociales como más adelante se precisa.

1.1 Trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte.

Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo de hasta
dos salarios mínimos mensuales. El salario del trabajador para determinar si tiene
derecho o no al auxilio de transporte, es aquel que corresponda la jornada laboral
ordinaria, es decir, no se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra, dominical ni
festivo.

El recargo nocturno se tiene en cuenta sólo si hace parte de la jornada laboral

ordinaria, pues si corresponde a trabajo extra en horas nocturnos, no se considera.

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2 Casos en que no se debe pagar el auxilio de transporte.

¿En qué casos el empleador no está obligado a pagar el auxilio de transporte a sus
trabajadores? Una de las inquietudes más comunes relacionadas con el auxilio de
transporte tiene que ver con los casos en que no es obligatorio su reconocimiento y
pago.

3 Por ganar más de dos mínimos.

La empresa debe pagar el auxilio de transporte a los trabajadores que devengan

hasta dos salarios mínimos mensuales, de manera que si el trabajador devenga
más de esos dos salarios, no hay lugar al pago del dicho concepto.

Luego surge la duda respecto a las causas que hacen que un trabajador devengue
más de dos salarios mínimos mensuales.

Por ejemplo, puede que un trabajador devengue más de dos salarios mínimos
porque recibe comisiones sobre el salario básico, y en tal caso no hay que pagar el
auxilio de transporte.

Sucede que los decretos que cada año fijan el auxilio de transporte, afirman que
este derecho lo tienen los trabajadores «…que devenguen hasta dos (2) veces el
Salario Mínimo Legal Mensual Vigente…», y como la norma utiliza el termino
devengado, se debe interpretar que se deben considerar todos los pagos que tenga
naturaleza salarial, excepto los que están por fuera de la jornada laboral.

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4 Cuando se vive el sitio de trabajo.

Respecto al segundo caso, la doctrina ha considerado que si el trabajador vive en

el mismo lugar de trabajo, no hay lugar al pago del auxilio de transporte en vista a
que no se cumple el principio que dio origen a esta prestación, que no es otro que
reintegrar lo que el trabajador ha gastado en transporte, y como no debe movilizarse
por vivir en el mismo lugar de trabajo, pues no hay lugar a reconocer ningún gasto.

5 Cuando la empresa suministra el transporte.

Si la empresa suministra gratuitamente el servicio de transporte, tampoco hay lugar

al reconocimiento del auxilio de transporte, pero este debe ser completo, es decir,
que debe recoger al trabajador en su casa y llevarlo hasta la empresa. Esta
aclaración es importante porque algunas empresas fijan un punto de encuentro, y
el trabajador debe pagar transporte hasta ese punto, por lo que el servicio de
transporte de la empresa es parcial obligando a que el trabajador tenga que pagar
parte del transporte, razón por la cual la empresa debe reconocer el auxilio de
transporte en su totalidad.

6 Por vivir cerca del trabajo.

Anteriormente la norma consideró como referencia 1.000 metros lo que ha quedado

en desuso, de manera que lo se tiene en cuenta es si el trabajador debe gastar en
transporte o no, esté a más o a menos de 1.000 de distancia.

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Algunas empresas en todo caso suelen reconocer el auxilio de transporte aun
cuando el trabajador vive cerca y va caminando hasta su trabajo.

Frente a los anteriores criterios es oportuno señalar lo dijo la sala laboral de la Corte
suprema de justicia en sentencia 20232 del 27 de junio de 2003 con ponencia del
magistrado Luis Gonzalo Toro:

«Dado que no está demostrado que el actor hubiera necesitado de este auxilio, en
virtud de que tuviera que desplazarse del lugar de su domicilio al de su trabajo,
acorde con jurisprudencia de esta Sala, se absolverá de este concepto.»

Recordemos que el objetivo del auxilio de transporte es reembolsar lo que el

trabajador ha gastado en transporte, y si este no tiene que gastar dinero en
transporte no hay lugar al pago del auxilio de transporte, y esa ha sido la opinión
histórica de la Corte suprema de justicia.

Si el trabajador falta al trabajo uno o más días el empleador puede descontarle lo

que corresponde a esos días, lo que se puede llamar como un pago proporcional
del auxilio de transporte de acuerdo a los días trabajado.

Lo que no se puede descontar son los días de descanso obligatorio, de suerte que
para descontar los días laborales no trabajados, el valor del auxilio de transporte se
divide entre 30 y luego se multiplica por los días trabajados, que resultan de
descontar los días en que se faltó al trabajo.

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7 En periodos de incapacidad no se paga auxilio de transporte.

Como ya lo venimos señalando, no hay lugar al pago del auxilio de transporte

cuando el trabajador no labora, y ese es el caso de las incapacidades laborales.

La obligación de pagar no se materializa porque la condición que obliga a su pago

no se causa: que el trabajador se desplace hasta el lugar de trabajo y además deba
incurrir en gastos de transporte en ese propósito.

8 Casos en que se paga auxilio de transporte a empleados que ganan más

de dos salarios mínimos.

Es claro que los trabajadores que tengan un salario superior a dos mínimos no
tienen derecho al auxilio de transporte, pero hay casos que causan dudas pues el
total devengado resulta superior a dos salarios mínimos.

Cuando el total devengado supera los dos salarios mínimos se debe pagar el auxilio
de transporte sólo si el exceso de dos salarios mínimos obedece al pago de horas
extras, trabajo dominical o trabajo festivo.

El devengo de estos conceptos por parte del trabajador no hace que pierda el
derecho al auxilio de transporte, por cuanto los dos salarios mínimos hacen
referencia a la jornada laboral ordinaria, de modo que lo que se cause por fuera de
ella no hace que se pierda el derecho al auxilio de transporte.

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9 El auxilio de transporte en las prestaciones sociales.

Respecto a las prestaciones sociales, por expresa disposición legal sí se incluyen,

pero no porque constituya salario sino porque la ley que creo el auxilio de transporte
creo también esa excepción legal.

En consecuencia, el auxilio de transporte se debe incluir en la liquidación de la prima

de servicios y el auxilio de cesantías, es decir, forma parte de la base de las
prestaciones sociales.

9.1 En auxilio de transporte en la liquidación de las vacaciones.

En la liquidación de las vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transporte

porque no constituye salario, y además durante las vacaciones el trabajador no debe
incurrir en gastos de transporte que el empleador deba reembolsas por medio de
esta figura.

Recordemos que las vacaciones se remuneran con el salario que estaba

devengando el trabajador al momento de salir a disfrutarlas, y dentro de ese salario
no se incluye el auxilio de transporte.

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10 BIBLIOGRAFIA

https://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte.html
https://www.misabogados.com.co/blog/que-es-el-auxilio-de-transporte

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