Tabla de contenido

2 INDEMNIZACIÓN ..................................................................................... 2

2.1 Indemnización durante la vigencia del contrato ........................................ 2

2.2 Sanción moratoria por no consignar las cesantías ................................... 2

2.3 Indemnización por no pago de intereses sobre las cesantías .................. 3

2.4 Indemnizaciones a la terminación del contrato ......................................... 3

2.5 Indemnización por despidos ilegales ........................................................ 3

2.6 Indemnización por fuero de salud ............................................................. 4

2.7 Indemnización por acoso laboral .............................................................. 4

2.8 Indemnización por despido de trabajador sindicalizado ........................... 5

2.9 Indemnización por despido durante el período de gestación o licencia de

maternidad ........................................................................................................... 5

3 ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. .............................................................................. 6

3.1 Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. ... 6

3.2 En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: .... 7

3.3 Artículo 65. indemnización por falta de pago. ........................................... 8

4 BIBLIOGRAFIA....................................................................................... 10
2 INDEMNIZACIÓN

Una indemnización se define como el resarcimiento de perjuicio o daño que una

persona puede causarle a otra, de orden material o inmaterial, de tal modo que la
parte causante se ve obligada a repararlo. En derecho laboral existen diferentes
tipos de indemnizaciones, que pueden ser de orden general o especial, las cuales
proceden por:

• Despidos sin justa causa.

• Despidos ilegales.
• No consignación de las cesantías.
• No pago de intereses sobre las cesantías.
• No pago de las acreencias laborales luego de la terminación del contrato.

2.1 Indemnización durante la vigencia del contrato

Entre las sanciones a título de indemnización que se generan durante la vigencia

del contrato se encuentran:

2.2 Sanción moratoria por no consignar las cesantías

Como es ampliamente conocido, durante la vigencia del contrato el empleador debe

consignar en favor del trabajador el valor al que haya lugar por concepto de
cesantías. Dicha consignación debe efectuarse a más tardar el 14 de febrero de
cada anualidad, en el fondo escogido o al que se encuentre afiliado el trabajador.

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Cabe recordar que no hacerlo se condena al primero a una indemnización
reconocida para con este último a título de sanción moratoria, como lo establece el
numeral 3 artículo 99 Ley 50 de 1990, la cual corresponde al pago de un día de
salario por cada día de retardo.

2.3 Indemnización por no pago de intereses sobre las cesantías

En caso de no cancelar los intereses sobre las cesantías que deben pagarse
directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero de cada año, el empleador
deberá pagar a este, a título de indemnización y por una sola vez, una suma igual
al valor de los intereses a las cesantías, según lo dispuesto en el numeral 3 del
artículo 1 de la Ley 52 de 1975 y el artículo 2.2.1.3.8 del Decreto 1072 de 2015.

2.4 Indemnizaciones a la terminación del contrato

Entre las indemnizaciones a las que es acreedor el trabajador a la terminación de

contrato de trabajo se hallan:

2.5 Indemnización por despidos ilegales

Entre las indemnizaciones que se generan por despidos ilegales se encuentran:

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2.6 Indemnización por fuero de salud

Durante la vigencia del contrato, si el trabajador se encuentra en período de

incapacidad por riesgo común o laboral, bajo tratamiento médico de rehabilitación o
próximo a ser calificado por invalidez, no puede ser despedido, desmejorado en sus
condiciones laborales ni trasladado sin prescripción médica. En caso tal que alguna
de las anteriores situaciones se presente, se constituirían actos discriminatorios
hacia sus derechos y el acceso al trabajo, por lo cual dicho trabajador será acreedor
del pago de una indemnización equivalente a 180 días de salario, según lo previsto
en el artículo 26 Ley 361 de 1997.

“si el trabajador se encuentra en período de incapacidad por riesgo común o laboral,

bajo tratamiento médico de rehabilitación o próximo a ser calificado por invalidez,
no puede ser despedido”

2.7 Indemnización por acoso laboral

Si un trabajador es sometido a acoso laboral y presenta queja ante el comité de

convivencia interno de la empresa o ante las autoridades competentes por estos
hechos, gozará del fuero de estabilidad por acoso laboral para no ser despedido.
En caso de ser despedido deberá serle reconocida una indemnización, según lo
dispuesto en el artículo 10 de la Ley 1010 de 2006.

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2.8 Indemnización por despido de trabajador sindicalizado

En caso de que el trabajador ostente la garantía de fuero sindical de acuerdo a lo

dispuesto por los artículos 406 y 407 del CST y sea despedido, deberá ser
reintegrado e indemnizado con el valor de los salarios dejados de percibir por causa
del despido, conforme a lo establecido en artículo 408 de la ley en mención.

2.9 Indemnización por despido durante el período de gestación o licencia de

maternidad

Una de las indemnizaciones más conocidas tiene que ver con las que ocurren
durante el período de gestación o licencia de maternidad. Al respecto, en caso de
darse el despido de la trabajadora habrá lugar al reconocimiento de 60 días de
salario como indemnización, independientemente de las que se desprendan del
contrato de trabajo (como salarios, indemnización por despido injusto, etc.), tal como
lo establece el numeral 3 del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo.

“No son compatibles con el reintegro laboral, excepto en el caso de fuero sindical”

Es importante tener en cuenta que las indemnizaciones:

• Solo comprenden el valor de salarios.

• No son compatibles con el reintegro laboral, excepto en el caso de fuero
sindical. Son compatibles entre sí, como, por ejemplo, las indemnizaciones
por despido sin justa causa y/o ilegales.

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 • Caducan de acuerdo al término de prescripción de la acción laboral frente a
su reclamación (3 años), contados a partir de que la obligación se hace
exigible (artículo 488 del CST).

3 ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

<Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el

siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable.

3.1 Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado
por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.

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3.2 En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

A. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

B. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en

vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b),
c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el

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cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el
primero de enero de 1991.

3.3 Artículo 65. indemnización por falta de pago.

<Texto original del inciso 1o. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo,
vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente
o menos:>

1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los

salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por
la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE. Para los trabajadores que devenguen

menos de un (1) salario mínimo mensual vigente, continúa vigente el texto
que puede leerse en los párrafos anteriores, para los demás casos el nuevo
texto es el siguiente:> Si a la terminación del contrato, el empleador no paga
al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no

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 ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

2. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al

trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

3. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega

a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez
de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la
suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la
controversia.

4. PARÁGRAFO 1o. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo

establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador
le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada,
dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el
estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad
sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el
empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del
contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las
cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de
mora.

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4 BIBLIOGRAFIA

• http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo_pr002.html
• https://actualicese.com/indemnizaciones-a-las-que-tiene-derecho-un-
trabajador/
• https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-
indefinido.html

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