GLOBAL COMPACT

DESDE LOS AÑOS SETENTA DEL SIGLO XX SE FUE

ELABORANDO ESE CONCEPTO DE ÉTICA DE LA EMPRESA, QUE
EN LA DÉCADA DE LOS OCHENTA FUE PASANDO DE ESTADOS
UNIDOS A EUROPA Y MÁS TARDE A LOS PAÍSES DE
IBEROAMÉRICA.

PERO, LA ÉTICA DE LA EMPRESA TIENE UN ESPECIAL

PROTAGONISMO DE LA MANO DE R. EDWARD FREEMAN,
EN SU STRATEGIC MANAGEMENT APPROACH: STAKEHOLDER
APPROACH, ENFOQUE DE GESTIÓN ESTRATÉGICA: ENFOQUE DE
LAS PARTES INTERESADAS.
DE 1984, CUANDO LANZA LA FAMOSA IDEA DE QUE LA
EMPRESA TIENE QUE FUNCIONAR EN BENEFICIO DE TODOS
LOS STAKEHOLDER, ES DECIR, DE TODOS LOS GRUPOS DE
INTERÉS.

LA NOVEDAD CONSISTE EN DECIR QUE LOS INTERESES

DIVERGENTES DE LOS DISTINTOS GRUPOS DE INTERÉS, SI
ESTÁN BIEN GESTIONADOS, PUEDEN GENERAR ASPECTOS MUY
POSITIVOS.
SI SE PUEDEN GESTIONAR BIEN LO INTERESES DIVERGENTES,
ENTONCES PODEMOS GENERAR
ASPECTOS DE SUMA POSITIVA EN LOS QUE TODOS GANAN, Y
NO ASPECTOS O JUEGOS DE SUMA CERO EN LOS QUE LO QUE
GANAN UNOS LO PIERDEN OTROS.

DE DONDE SE PUEDE DEDUCIR QUE ES NECESARIO

INCREMENTAR EL VALOR PARA EL ACCIONISTA
INTELIGENTEMENTE, EN VEZ DE HACERLO DE MANERA
IMPRUDENTE.

MÁS VALE INTENTARLO A TRAVÉS DE LA BÚSQUEDA DE LA

SATISFACCIÓN DE LOS INTERESES DE TODOS, PORQUE EN ESE
CASO TAMBIÉN EL ACCIONISTA VE INCREMENTADO SU
VALOR, PERO DE MANERA ARTICULADA CON TODOS LOS
STAKEHOLDERS.

LA IDEA DE FREEMAN FUE CENTRAL, PARA LANZAR DE

NUEVO LA NOCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LOS
OCHENTA. Y, POSTERIORMENTE, EN EL CAMBIO DE SIGLO SE
PRODUCEN DOS ACONTECIMIENTOS QUE VIENEN A REFORZAR
LA EXIGENCIA DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL.

EL PRIMERO DE ELLOS ES EL LANZAMIENTO DEL GLOBAL

COMPACT, EL PACTO MUNDIAL, ACORDADO POR LAS
NACIONES UNIDAS, QUE LANZA KOFI ANNAN EN EL AÑO 1999.

ES UN PACTO VOLUNTARIO, DIRIGIDO A LAS

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES, A LAS ORGANIZACIONES
CÍVICAS, A LAS ORGANIZACIONES LABORALES QUE QUIERAN
SUMARSE, Y SE REFIERE AL RESPETO DE TRES TIPOS DE
DERECHOS, DESGLOSADOS EN NUEVE, A LOS QUE SE AÑADE
UN DÉCIMO PUNTO, REFERIDO A LA LUCHA ANTICORRUPCIÓN.

KOFI ANNAN, EN EL DISCURSO QUE PRONUNCIÓ CON OCASIÓN

DE LA PRESENTACIÓN DEL GLOBAL COMPACT, DA DOS CLAVES
PRINCIPALES.

PRIMERO DICE: ELIJAMOS PONER LA ECONOMÍA AL SERVICIO

DE NUESTROS VALORES.

NO PUEDE DECIRSE QUE PARA SER UNA CIENCIA

ESTRICTA, FACTICA,

NO DEBE INTRODUCIR VALORACIONES,

PORQUE ESO SIGNIFICA INTRODUCIR LA SUBJETIVIDAD, SINO
QUE, COMO CIENCIA SOCIAL, ESTÁ AL SERVICIO DE UNOS
VALORES U OTROS, PERO NUNCA PUEDE PRESCINDIR DE
ELLOS.

EN SEGUNDO LUGAR, QUIÉNES TIENEN QUE SER LOS

PROTAGONISTAS DE LA GLOBALIZACIÓN, NO SON
SOLAMENTE LOS ESTADOS, SINO TAMBIÉN LAS
ORGANIZACIONES, LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES Y LAS ORGANIZACIONES SOLIDARIAS.
ENTONCES SURGE LA PREGUNTA
¿HAY ALGUNA RAZÓN PARA QUE LAS EMPRESAS
ASUMAN SU RESPONSABILIDAD SOCIAL?

PUES BIEN, SIGUIENDO EN GRAN MEDIDA EL PLANTEAMIENTO

DE JOSÉ ÁNGEL MORENO.
PARA ASUMIR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL LAS EMPRESAS
TIENEN CUATRO RAZONES POR LO MENOS.

UNA DE ELLAS PROCEDE DE LA PRESIÓN

DE LA SOCIEDAD CIVIL; LA SEGUNDA, DE LA PRESIÓN DE LOS
MERCADOS; LA TERCERA, DE LA PRESIÓN DEL PODER
POLÍTICO, Y LA CUARTA, DEL HECHO DE QUE NUESTRA
SITUACIÓN SEA ENORMEMENTE CAMBIANTE.

EN PRIMER LUGAR, LA PRESIÓN DE LA SOCIEDAD CIVIL. CADA

VEZ MÁS LA SOCIEDAD CIVIL EXIGE A LAS EMPRESAS QUE
SEAN ÉTICAS.
ES IMPORTANTE QUE LA SOCIEDAD CIVIL PRESIONE, QUE NO
SE QUEDE CRUZADA DE BRAZOS.
CADA VEZ LOS CIUDADANOS EXIGEN CON MÁS FUERZA QUE
LAS EMPRESAS ASUMAN SU RESPONSABILIDAD, PERO HAY
QUE ELEVAR EL NIVEL DE EXIGENCIA, EN VEZ DE BAJAR LA
GUARDIA, PORQUE EFECTIVAMENTE LAS EMPRESAS MANEJAN
RECURSOS SOCIALES, SU ACTIVIDAD TIENE INFLUENCIA
SOCIAL.

DESDE LUEGO LOS OBJETIVOS DEL DESARROLLO DEL MILENIO

DE LAS NACIONES UNIDAS JAMÁS NO SE HUBIERAN CUMPLIDO
EN GRAN PARTE SI LAS EMPRESAS NO SE INCORPORAN A ESA
TAREA, PORQUE ELLAS SON LAS QUE TIENEN CAPACIDAD
PARA CREAR RIQUEZA.

POR OTRA PARTE, CADA VEZ PRESIONAN MÁS LOS MERCADOS.

EN PRINCIPIO, PORQUE LOS CONSUMIDORES SE VAN

ORGANIZANDO PAULATINAMENTE, VAN EXIGIENDO QUE LAS
EMPRESAS FUNCIONEN ÉTICAMENTE, QUE TENGAN
PRODUCTOS DE CALIDAD, QUE REFLEJEN EN SUS
ETIQUETAS CÓMO SE HA GENERADO ESE PRODUCTO. CADA
VEZ MÁS LOS CONSUMIDORES ASUMEN SU CIUDADANÍA Y
EXIGEN A LAS EMPRESAS ACTUAR DE FORMA ÉTICA, Y LAS
ORGANIZACIONES DE CONSUMIDORES SE DESARROLLAN Y
COBRAN FUERZA. OJALÁ PUDIÉRAMOS LLEGAR A ESE
CONSUMO AUTÓNOMO, JUSTO, CORRESPONSABLE.

POR SU PARTE, LOS INVERSIONISTAS ATIENDEN A LOS ÍNDICES

ÉTICOS DE FORMA CRECIENTE PARA DECIDIR EN QUÉ
EMPRESAS CONVIENE INVERTIR, SOBRE TODO PORQUE UNA
EMPRESA QUE FUNCIONA ÉTICAMENTE SUELE SER UNA
EMPRESA MEJOR GESTIONADA.
LA TERCERA DE LAS RAZONES QUE PUEDE TENER UNA
EMPRESA PARA APOSTAR POR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
SE REFIERE A LA CRECIENTE PRESIÓN DE LAS INSTITUCIONES
PÚBLICAS.

LOS GOBIERNOS Y LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VAN

TOMANDO CONCIENCIA DE QUE IMPORTA CONTAR CON
EMPRESAS RESPONSABLES Y CREAN ORGANISMOS PARA
AYUDARLAS A GESTIONAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL,
MÁS O MENOS VINCULANTES SEGÚN LOS PAÍSES, Y TAMBIÉN
ELABORAN LEYES O RECOMENDACIONES
EN ESTE SENTIDO.

LAS MEDIDAS VARÍAN EN LOS DIFERENTES ESTADOS, PERO

TODOS ÉSTOS VAN DOTÁNDOSE DE ORGANISMOS Y DE
LEGISLACIÓN QUE PROPICIAN LA ASUNCIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS.

RECORDEMOS QUE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ESTÁ

LIGADA A UNA ASUNCIÓN VOLUNTARIA.

CUALQUIER ACTUACIÓN QUE PUEDA VIOLAR DERECHOS

HUMANOS, COSA QUE ES MUY FÁCIL EN UN MUNDO
GLOBALIZADO,

PUES, EN UNA GRAN CANTIDAD DE PAÍSES EXISTEN ENORMES

VACÍOS LEGALES QUE IMPIDEN
DEFENDER A SUS HABITANTES FRENTE ACTIVIDADES
INHUMANAS DE ALGUNAS EMPRESAS NACIONALES, PERO
TAMBIÉN TRANSNACIONALES.

POR ESO LAS NACIONES UNIDAS APROBARON EN EL 2003 UNAS

NORMAS SOBRE LAS RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS
TRANSNACIONALES Y OTRAS EMPRESAS EN LA ESFERA DE
LOS DERECHOS HUMANOS,
Y EN 2005 LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DE LA ONU
SOLICITÓ EL NOMBRAMIENTO DE UN REPRESENTANTE
ESPECIAL PARA DERECHOS HUMANOS.

ESTE NUEVO MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL,

ESTÁ CENTRADO EN TRES PILARES:

EL DEBER ESTATAL DE PROTEGER LOS DERECHOS HUMANOS,

LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE RESPETARLOS Y LA
PROMOCIÓN DE MECANISMOS PARA REPARAR LAS
VIOLACIONES.

“PROTEGER, RESPETAR, REMEDIAR” ES EL NUEVO ENFOQUE,

QUE HAN DE ASUMIR LOS ESTADOS Y EMPRESAS DE
CUALQUIER DIMENSIÓN Y GRADO DE COMPLEJIDAD, PERO
ESPECIALMENTE LAS TRANSNACIONALES, PORQUE NO SÓLO
LOS INDIVIDUOS SON RESPONSABLES DE SUS ACTUACIONES:
LO SON TAMBIÉN LAS ORGANIZACIONES, ALGUNAS DE LAS
CUALES TIENEN UN ENORME PODER.

Y, A MAYOR PODER, MAYOR RESPONSABILIDAD.

ES URGENTE ENTONCES INTEGRAR EL RESPETO POR LOS
DERECHOS HUMANOS EN EL NÚCLEO DURO DE LA EMPRESA,
IDENTIFICAR LOS ASPECTOS DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
QUE AFECTAN A DERECHOS BÁSICOS, DISEÑAR PRÁCTICAS DE
RESPETO, ADOPTAR INDICADORES PARA EVALUARLAS Y
SOMETERSE AL CONTROL DE AUDITORÍAS INTERNAS Y
EXTERNAS.

Y, POR ÚLTIMO, EL ENTORNO.

EN UN MUNDO GLOBALIZADO EL ENTORNO CAMBIA DE

FORMA CONSTANTE Y ES PRECISO TOMAR DECISIONES EN
CONDICIONES DE MÁXIMA INCERTIDUMBRE.

PERO ES VERDAD QUE LAS DECISIONES ECONÓMICAS SE

TOMAN EN SITUACIONES DE INCERTIDUMBRE Y, EN UN
MUNDO GLOBALIZADO, DE INCERTIDUMBRE MÁXIMA.

SI UNA EMPRESA NO SABE NI QUIÉN ES, NI ADÓNDE VA, NI

CUÁLES SON SUS VALORES, ESTÁ MUCHO MÁS EXPUESTA A
PERDER COMPETITIVIDAD.

ES EN CONDICIONES DE INCERTIDUMBRE CUANDO MÁS NOS

INTERESA SABER QUIÉNES SOMOS, CUÁL ES NUESTRA
IDENTIDAD, CUÁLES SON NUESTROS VALORES, HACIA DÓNDE
QUEREMOS CAMINAR.
EL PACTO MUNDIAL ES UNA INICIATIVA VOLUNTARIA -NO UN
INSTRUMENTO REGULATORIO- PROMOVIDA POR KOFI ANNAN
(GHANA), SECRETARIO GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS
EN EL FORO DE DAVOS DE 1999,
DONDE SE RECONOCIÓ EL PAPEL DE LOS MERCADOS COMO
IMPULSORES DEL DESARROLLO Y SE INVITÓ A LOS ACTORES
ECONÓMICOS A ADOPTAR LA CIUDADANÍA CORPORATIVA
COMO EJE TRANSVERSAL PARA CONTRIBUIR A LA SOLUCIÓN
DE LOS RETOS PLANTEADOS POR LA GLOBALIZACIÓN.
ESTE PACTO TIENE COMO CIMIENTO DIEZ PRINCIPIOS
ENFOCADOS EN CUATRO ÁREAS TEMÁTICAS:
DERECHOS HUMANOS,
DERECHOS LABORALES,
MEDIO AMBIENTE Y
ANTICORRUPCIÓN,
TEMAS BÁSICOS DE CUALQUIER EMPRESA QUE CONTRIBUYE A
LA CONSTRUCCIÓN DE BIENES PÚBLICOS, Y QUE TIENEN
APLICACIONES EN LOS NIVELES LOCAL, NACIONAL Y GLOBAL.

PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL DERECHOS HUMANOS

1. APOYAR Y RESPETAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
HUMANOS
2. NO SER CÓMPLICE DE ABUSOS DE LOS DERECHOS HUMANOS
CONDICIONES LABORALES
3. APOYAR LOS PRINCIPIOS DE LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y
EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4. ELIMINAR EL TRABAJO FORZADO Y OBLIGATORIO
5. ABOLIR CUALQUIER FORMA DE TRABAJO INFANTIL
6. ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y
OCUPACIÓN MEDIO AMBIENTE
7. APOYAR EL ENFOQUE PREVENTIVO FRENTE A LOS RETOS
MEDIOAMBIENTALES
8. PROMOVER MAYOR RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL
9. ALENTAR EL DESARROLLO Y LA DIFUSIÓN DE TECNOLOGÍAS
RESPETUOSAS DEL MEDIO AMBIENTE LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN
10. ACTUAR CONTRA TODAS LAS FORMAS DE CORRUPCIÓN,
INCLUYENDO LA EXTORSIÓN Y EL SOBORNO.

ESTOS PRINCIPIOS DERIVARON DE ACUERDOS Y CONVENIOS

INTERNACIONALES:
LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
DE 1948;
LA DECLARACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO DE 1998
LA DECLARACIÓN DE RÍO DE LA CUMBRE INTERNACIONAL DE
LAS NACIONES UNIDAS SOBRE MEDIO AMBIENTE Y
DESARROLLO DE 1992
Y LA CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS CONTRA LA
CORRUPCIÓN DE 2004.
 KOFI A. ANNAN, (GHANA), 1997-2006
BAN KI-MOON, (COREA), 2007-2016
ANTÓNIO GUTERRES, (PORTUGAL), 2017- A LA FECHA
 DERECHOS HUMANOS

PRINCIPIO 1
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR Y RESPETAR LA
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
FUNDAMENTALES RECONOCIDOS UNIVERSALMENTE.

LA RESPONSABILIDAD DEL RESPETO DE LOS DERECHOS

HUMANOS NO RECAE SÓLO EN LOS GOBIERNOS O EN LOS
ESTADOS-NACIÓN.
LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LOS DERECHOS
HUMANOS SON IMPORTANTES TANTO PARA LAS PERSONAS
COMO PARA LAS ORGANIZACIONES QUE ÉSTAS CREAN.

EN EL MARCO DE SU COMPROMISO CON EL PACTO MUNDIAL

LAS EMPRESAS TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE APOYAR LOS
DERECHOS HUMANOS EN EL LUGAR DE TRABAJO Y, EN
GENERAL, DENTRO DE SU ÁMBITO DE INFLUENCIA.

EL IMPERATIVO MORAL CADA VEZ MAYOR DE ACTUAR DE

FORMA RESPONSABLE ESTÁ VINCULADO AL
RECONOCIMIENTO DE QUE UN HISTORIAL FAVORABLE A LOS
DERECHOS HUMANOS PUEDE CONTRIBUIR A MEJORAR EL
RENDIMIENTO DE LAS EMPRESAS.

PRINCIPIO 2
LAS EMPRESAS DEBEN ASEGURARSE DE NO SER CÓMPLICES
DE LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS.

EXISTEN VARIOS TIPOS DE COMPLICIDAD.

LA COMPLICIDAD DIRECTA SE PRODUCE CUANDO UNA

EMPRESA DELIBERADAMENTE PRESTA ASISTENCIA EN LAS
VULNERACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS COMETIDAS
POR TERCEROS.

LA COMPLICIDAD VENTAJOSA INDICA QUE UNA EMPRESA

OBTIENE VENTAJAS DIRECTAMENTE DE LAS VULNERACIONES
DE LOS DERECHOS HUMANOS COMETIDAS POR TERCEROS.

LA COMPLICIDAD TÁCITA DESCRIBE UNA SITUACIÓN EN LA

QUE UNA EMPRESA NO PRESTA ASISTENCIA EN LA
VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS, NO FAVORECE
ESTOS ACTOS, NO SE BENEFICIA DE LAS ACCIONES DE LOS
RESPONSABLES DE VULNERACIONES DE DICHOS DERECHOS,
PERO TAMPOCO ACTÚA ANTE ESTAS SITUACIONES.

 NORMAS LABORALES

PRINCIPIO 3
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA LIBERTAD DE
ASOCIACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO EFECTIVO DEL
DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN EXIGE EL RESPETO DEL
DERECHO DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES DE
ESTABLECER LIBRE Y VOLUNTARIAMENTE ORGANIZACIONES
DE SU PROPIA ELECCIÓN Y DE ADHERIRSE A LAS MISMAS.

ADEMÁS, DICHAS ORGANIZACIONES TIENEN DERECHO A

REALIZAR SUS ACTIVIDADES CON TOTAL LIBERTAD Y SIN
INJERENCIAS.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE REFIERE A UN PROCESO O

UNA ACTIVIDAD QUE DESEMBOCA EN LA CONCLUSIÓN DE UN
CONVENIO COLECTIVO.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES UN PROCESO VOLUNTARIO

EN EL QUE SE DETERMINAN LOS TÉRMINOS Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y LA REGULACIÓN DE LAS
RELACIONES ENTRE LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES
Y SUS ORGANIZACIONES.

PRINCIPIO 4
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ELIMINACIÓN DE TODA
FORMA DE TRABAJO FORZOSO O REALIZADO BAJO
COACCIÓN.

EL TRABAJO FORZOSO CONSTITUYE UNA VULNERACIÓN

FUNDAMENTAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.

LA MAYORÍA DE LAS VÍCTIMAS PERCIBEN SALARIOS BAJOS O

NO PERCIBEN SALARIO ALGUNO Y TRABAJAN MUCHAS HORAS
EN UNAS CONDICIONES DE SALUBRIDAD Y SEGURIDAD
EXTREMADAMENTE DEFICIENTES.

EL TRABAJO FORZOSO O REALIZADO BAJO COACCIÓN ES

TODO TRABAJO O SERVICIO (TANTO SI LOS TRABAJADORES
PERCIBEN O NO UN SALARIO O ALGÚN TIPO DE
COMPENSACIÓN) QUE SE OBLIGA A LLEVAR A CABO A UNA
PERSONA BAJO AMENAZA DE CASTIGO Y PARA EL CUAL
DICHA PERSONA NO SE HA OFRECIDO DE FORMA
VOLUNTARIA.

LA LEY ESTABLECE QUE EL TRABAJO DEBE OFRECERSE DE

FORMA VOLUNTARIA Y QUE LOS EMPLEADOS DEBEN TENER
LIBERTAD PARA CESAR EN EL MISMO CUANDO LO DESEEN.

AUNQUE LAS EMPRESAS CONSTITUIDAS LEGALMENTE NO

SUELEN EMPLEAR DICHAS PRÁCTICAS, PUEDEN ESTAR
VINCULADAS A PRÁCTICAS DE TRABAJO FORZOSO A TRAVÉS
DE SUS CONTRATISTAS Y PROVEEDORES.

PRINCIPIO 5
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ERRADICACIÓN DEL
TRABAJO INFANTIL.

EL TRABAJO INFANTIL ESTO DO AQUEL QUE PERJUDIQUE EL

DESARROLLO FÍSICO, SOCIAL, MENTAL, PSICOLÓGICO Y
ESPIRITUAL DEL NIÑO; POR REALIZARSE A UNA EDAD
DEMASIADO TEMPRANA. EL TRABAJO INFANTIL PRIVA A LOS
NIÑOS DE SU INFANCIA Y DE SU DIGNIDAD.

LOS NIÑOS QUE LO EJERCEN SE VEN PRIVADOS DE SU

DERECHO A LA EDUCACIÓN Y PUEDEN VERSE SEPARADOS DE
SUS FAMILIAS. ES MUY PROBABLE QUE LOS NIÑOS QUE NO
FINALICEN SU EDUCACIÓN BÁSICA SEAN ANALFABETOS Y NO
ADQUIERAN NUNCA LAS CAPACIDADES NECESARIAS PARA
CONSEGUIR UN TRABAJO Y CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE
UNA ECONOMÍA MODERNA.

ASÍ PUES, EL TRABAJO INFANTIL PRODUCE TRABAJADORES

INSUFICIENTEMENTE CALIFICADOS Y SIN LAS
CUALIFICACIONES NECESARIAS Y PONE EN PELIGRO LA
MEJORA, EN UN FUTURO, DE LAS CAPACIDADES DE LA FUERZA
DE TRABAJO.

EL CONVENIO SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE LA OIT INSTA A

QUE SE ESTABLEZCA UNA EDAD MÍNIMA PARA TRABAJAR
(POR LO GENERAL, EN TORNO A LOS 15 AÑOS) QUE COINCIDA
CON EL FINAL DEL PERÍODO DE ESCOLARIZACIÓN
OBLIGATORIA. OFRECE OPCIONES DE FLEXIBILIDAD (POR
EJEMPLO, EN LOS PAÍSES EN DESARROLLO) PARA EL TRABAJO
REALIZADO EN EL MARCO DE LA CAPACITACIÓNO PARA EL
TRABAJO LIVIANO QUE NO AFECTA A LA ESCOLARIZACIÓN.

PRINCIPIO 6
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ABOLICIÓN DE LAS
PRÁCTICAS DE DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO Y LA
OCUPACIÓN.

LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO SIGNIFICA TRATAR A LAS

PERSONAS DE MANERA DIFERENTE O MENOS FAVORABLE,
DEBIDO A CARACTERÍSTICAS QUE NO ESTÁN RELACIONADA
CON SUS MÉRITOS NI CON LOS REQUISITOS INHERENTES AL
PUESTO DE TRABAJO (POR EJEMPLO, RAZA, EDAD,
DISCAPACIDADES O GÉNERO).

LA DISCRIMINACIÓN PUEDE DARSE EN DIVERSAS

ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO, COMO EL
ACCESO AL EMPLEO, A DETERMINADAS OCUPACIONES Y A LA
CAPACITACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL.

 MEDIOAMBIENTE

PRINCIPIO 7
LAS EMPRESAS DEBEN MANTENER UN ENFOQUE
PREVENTIVO QUE FAVOREZCA EL MEDIO AMBIENTE.

EL ENFOQUE PREVENTIVO SE DEFINE DE LA FORMA

SIGUIENTE: “CUANDO HAYA PELIGRO DE DAÑO GRAVE O
IRREVERSIBLE, LA FALTA DE CERTEZA CIENTÍFICA ABSOLUTA
NO DEBERÁ UTILIZARSE COMO RAZÓN PARA POSTERGAR LA
ADOPCIÓN DE MEDIDAS EFICACES EN FUNCIÓN DE LOS
COSTOS PARA IMPEDIR LA DEGRADACIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE.”

EL ENFOQUE PREVENTIVO EXIGE LA APLICACIÓN

SISTEMÁTICA DE LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
(DETERMINACIÓN DE LOS RIESGOS, CARACTERIZACIÓN DE
LOS PELIGROS, EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN Y
CARACTERIZACIÓN DEL RIESGO), LA GESTIÓN Y LA
NOTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS. CUANDO EXISTA UNA
SOSPECHA RAZONABLE DE DAÑOS Y LOS RESPONSABLES DE
LA ADOPCIÓN DE DECISIONES TENGAN QUE APLICAR UN
ENFOQUE PREVENTIVO, DEBEN TENER EN CUENTA EL GRADO
DE INCERTIDUMBRE DE LA EVALUACIÓN CIENTÍFICA.

PRINCIPIO 8
LAS EMPRESAS DEBEN FOMENTAR LAS INICIATIVAS QUE
PROMUEVAN UNA MAYOR RESPONSABILIDAD AMBIENTAL.

LAS EMPRESAS TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE

GARANTIZAR QUE SUS ACTIVIDADES NO PERJUDIQUEN AL
MEDIO AMBIENTE DE SUS VECINOS.

LA SOCIEDAD TAMBIÉN ESPERA QUE LAS EMPRESAS SEAN

BUENOS VECINOS.

LA EMPRESA CONSIGUE SU LEGITIMIDAD SATISFACIENDO LAS

NECESIDADES DE LA SOCIEDAD, Y LA SOCIEDAD MANIFIESTA
CADA VEZ MÁS LA CLARA NECESIDAD DE ADOPTAR
PRÁCTICAS MÁS SOSTENIBLES DESDE EL PUNTO DE VISTA
AMBIENTAL.

PRINCIPIO 9
LAS EMPRESAS DEBEN FAVORECER EL DESARROLLO Y LA
DIFUSIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS RESPETUOSAS CON EL
MEDIO AMBIENTE.

LAS TECNOLOGÍAS RESPETUOSAS CON EL MEDIO AMBIENTE

SON AQUELLAS QUE PROTEGEN EL MEDIO AMBIENTE,
CONTAMINAN MENOS, UTILIZAN LOS RECURSOS DE UNA
FORMA MÁS SOSTENIBLE, RECICLAN MÁS SUS DESECHOS Y
PRODUCTOS Y TRATAN LOS RESIDUOS DE UNA MANERA MÁS
ACEPTABLE QUE LAS TECNOLOGÍAS A LAS QUE SUSTITUYEN.

LAS TECNOLOGÍAS RESPETUOSAS CON EL MEDIO AMBIENTE

COMPRENDEN UNA VARIEDAD DE PROCESOS DE PRODUCCIÓN
MÁS LIMPIOS Y DE TECNOLOGÍAS PARA PREVENIR LA
CONTAMINACIÓN, ASÍ COMO TECNOLOGÍAS DE ETAPA FINAL
Y DE SUPERVISIÓN.

TAMBIÉN PUEDEN AGRUPAR SISTEMAS INTEGRALES QUE

INCLUYAN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS, PROCEDIMIENTOS,
BIENES Y SERVICIOS Y EQUIPOS, ASÍ COMO PROCEDIMIENTOS
DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN.

 ANTI-CORRUPCIÓN

PRINCIPIO 10
LAS EMPRESAS DEBEN TRABAJAR EN CONTRA DE LA
CORRUPCIÓN EN TODAS SUS FORMAS, INCLUIDAS LA
EXTORSIÓN Y EL SOBORNO.

LA CORRUPCIÓN, QUE SE HA DEFINIDO COMO EL ABUSO, CON

FINES DE LUCRO PRIVADO, DE LAS FACULTADES CONFIADAS,
PUEDE ADOPTAR MUCHAS FORMAS QUE VARÍAN EN CUANTO
AL GRADO DE GRAVEDAD, DESDE LOS CASOS LEVES DE
UTILIZACIÓN DE LA INFLUENCIA HASTA EL SOBORNO
INSTITUCIONALIZADO. LA CORRUPCIÓN PLANTEA RIESGOS
PARA LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA Y AUMENTA LA
EXPOSICIÓN A LOS RIESGOS JURÍDICOS, FINANCIEROS Y DE
OTRA ÍNDOLE.

LA OCDE DEFINE LA EXTORSIÓN DEL SIGUIENTE MODO:

“SOBORNAR ES EL ACTO DE PEDIR O TENTAR A OTRO A
COMETER SOBORNO. SE CONVIERTE EN EXTORSIÓN CUANDO
ESTA EXIGENCIA ESTÁ ACOMPAÑADA POR AMENAZAS QUE
PONEN EN PELIGRO LA INTEGRIDAD PERSONAL O LA VIDA DE
LAS PERSONAS INVOLUCRADAS”. SOBORNO SE DEFINE COMO
“UN OFRECIMIENTO O RECEPCIÓN DE CUALQUIER REGALO,
PRÉSTAMO, HONORARIO, RECOMPENSA U OTRA VENTAJA
PARA O DE CUALQUIER PERSONA COMO UNA FORMA DE
INDUCIR A QUE SE HAGA ALGO DESHONESTO O ILEGAL EN LA
CONDUCTA DE LA GESTIÓN DE UNA EMPRESA».

BENEFICIOS DEL PACTO MUNDIAL

EL PACTO MUNDIAL PUEDE OFRECER LAS SIGUIENTES

VENTAJAS A LOS PARTICIPANTES:
 APOYO A LA FORMULACIÓN DE SOLUCIONES PRÁCTICAS
PARA PROBLEMAS CONTEMPORÁNEOS RELACIONADOS
CON LA GLOBALIZACIÓN, EL DESARROLLO SOSTENIBLE
Y LA RS DENTRO DE UN CONTEXTO DE MÚLTIPLES
INTERESES.
 ADHESIÓN A LOS PRINCIPIOS UNIVERSALES Y A LA
«BUENA CIUDADANÍA CORPORATIVA» PARA LOGRAR
QUE LA ECONOMÍA GLOBAL SEA SOSTENIBLE E
INTEGRADA.
 COLABORACIÓN PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS
MUNDIALES DE LA ONU Y PARTICIPACIÓN EN LAS
NEGOCIACIONES CON LOS GOBIERNOS, LAS EMPRESAS,
LA SOCIEDAD CIVIL Y OTROS INTERLOCUTORES DE
INTERÉS.
 ACCESO A LA INFORMACIÓN SOBRE BUENAS PRÁCTICAS
Y EXPERIENCIAS EN TODO EL MUNDO Y PARTICIPACIÓN
EN REDES INTERNACIONALES DE CONOCIMIENTO.
 ACCESO A UN CONOCIMIENTO MÁS PROFUNDO DE LA
MISIÓN DE LA ONU EN TEMAS DE DESARROLLO Y SU
ALCANCE PRÁCTICO EN TODO EL MUNDO.
 MAYOR IDENTIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS Y DE LA
COMUNIDAD LOCAL CON LAS NECESIDADES DE «SU»
EMPRESA U ORGANIZACIÓN.
 MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL CON
MIRAS A LAS NUEVAS EXIGENCIAS SOCIALES.
 FORTALECIMIENTO DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL, A
TRAVÉS DE UNA RELACIÓN MÁS ESTABLE Y DE
CONFIANZA CON PROVEEDORES Y CLIENTES.
 RECONOCIMIENTO DE BUENAS PRÁCTICAS A TRAVÉS
DEL DISTINTIVO DEL PACTO MUNDIAL
 MAYOR SUSTENTABILIDAD DE LA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL A MEDIANO Y LARGO PLAZO, DE SU
PERMANENCIA EN LOS MERCADOS.
 MAYOR RECONOCIMIENTO EN LOS MERCADOS
FINANCIEROS (AGENCIAS Y EMPRESAS CALIFICADORAS).
 EN GENERAL, AQUELLAS ORGANIZACIONES, YA SEA
GUBERNAMENTALES O EMPRESARIALES, QUE INICIEN
MÁS TEMPRANO CON ESTAS TAREAS TENDRÁN UN
 MAYOR RECONOCIMIENTO POR LA SOCIEDAD, LOS
CONSUMIDORES, SUS CLIENTES, PROVEEDORES, LOS
GOBIERNOS Y DE MANERA MUY DESTACADA, POR SU
PROPIO PERSONAL.
CUALQUIER ORGANIZACIÓN PUEDE PERTENECER AL PACTO
MUNDIAL E INSCRIBIR SU MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD.

LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE INSTITUCIONES

EMPRESARIALES PRIVADAS, CONFIEP, LIDERAN LOS
ESFUERZOS PARA INCLUIR EL RESPETO DE LOS DERECHOS
HUMANOS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL, A TRAVÉS DE SU
PARTICIPACIÓN EN DISTINTAS INICIATIVAS Y ESPACIOS.
ESTA ACTUACIÓN HA FOMENTADO LA INCLUSIÓN DE TEMAS
DE DERECHOS HUMANOS EN LAS POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, RELACIONAMIENTO CON SUS
TRABAJADORES Y OTROS PÚBLICOS DE INTERÉS POR PARTE
DEL SECTOR EMPRESARIAL FORMAL.
ESTO SE PUEDE VER REFLEJADO EN DIVERSAS PRÁCTICAS
LABORALES, ASÍ COMO EN INICIATIVAS CON IMPACTO EN LA
COMUNIDAD DONDE OPERAN, Y EN UNA MEJOR GESTIÓN DE
SUS CADENAS DE SUMINISTRO.
LA PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS SE REALIZA EN
ALIANZA ESTRATÉGICA CON ORGANIZACIONES
REPRESENTATIVAS TANTO DEL ÁMBITO NACIONAL, COMO
INTERNACIONAL. EN ESTE SENTIDO, CONFIEP PARTICIPA EN EL
CONSEJO NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS, INSTANCIA
CREADA POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA RECIBIR
OPINIONES DE LOS DISTINTOS SECTORES DE LA SOCIEDAD EN
TORNO A LA POLÍTICA NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS.
POR OTRO LADO, DESDE EL AÑO 2004, FIRMAN UNA ALIANZA
ESTRATÉGICA CON LAS NACIONES UNIDAS, A TRAVÉS DE LA
CUAL ASUMEN EL COMPROMISO DE PROMOVER PRINCIPIOS DE
ACTUACIÓN EMPRESARIAL REFERIDOS AL RESPETO DE LOS
DERECHOS HUMANOS, BUENAS PRÁCTICAS LABORALES,
AMBIENTALES, Y DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN.
POR TANTO HAN ELABORADO UNA GUIA PARA EL SECTOR
EMPRESARIAL PERUANO.