El teletrabajo y su relación con seguridad y salud en el trabajo

Presentado a:
Jenny Fernanda Cabrales

Presentado por:
Angie Dayana Sáenz Becerra

Universidad uniminuto de dios

2020
 INTRODUCCION

En el texto encontramos la idea central y secundaria del texto el teletrabajo y su relación

con la seguridad y salud en el trabajo.

El teletrabajo la nueva modalidad implementada en el empleo en Colombia y otros

países, muchas de las investigaciones realizadas a la implementación del teletrabajo
arrojan que con el tiempo las empresas adecuaran el espacio y tiempo para que la
persona usen esta nueva modalidad así facilitando el uso de las tics y medios de
comunicación encontrados con las nuevas actualizaciones tecnológicas.
 IDEA PRINCIPAL

La idea principal del texto es mostrar los avances en la investigación a través de una
metodología descriptiva del teletrabajo y su relación con la seguridad y salud en el
trabajo, aplicada en países iberoamericanos.

El teletrabajo es la nueva modalidad laboral que esta siendo implementada como

estrategia de generación de empleo, sin embargo esta nueva modalidad tiene sus
ventajas y desventajas, ya que en muchos países aún no se ha establecido legal y
jurídicamente.

En Colombia el teletrabajo y su relación con las SST (seguridad y salud en el trabajo )

tiene varios aspectos contractuales como : la empresa debe ser responsable de las
condiciones de sud del trabajador , debe capacitar al personal para hacer buen uso de las
tics , deben disponer tiempos y horarios y así mismo realizar vigilancia ,control y
evaluación de los riesgos que el trabajador puede sufrir , ya que en esta modalidad
podría mitigar unos riesgos pero podrían adquirir otros muy diferentes .

IDEAS SECUNDARIAS

Con la aparición e inclusión de esta nueva modalidad surgen aspectos

importantes como: las nuevas formas de trabajo las relaciones laborales,
organizaciones de trabajo y condiciones de trabajo.

 por medio de la base de datos se investigaron varios artículos para

obtener resultados más puntuales los previos estudios arrojaron que en
los años que se ha implementado más el teletrabajo es entre 2009-2012.
 Los sectores que más han usado el teletrabajo son: las
telecomunicaciones, programas educativos y gubernamentales, ya que
estos campos no necesitan de un campo de acción gracias a las nuevas
tecnologías y uso de las tics .
 Uno de los países donde más se ha investigado sobre el teletrabajo es en
España, seguido América latina por Argentina, Chile y Colombia ya está
realizando su estudio e implicaciones del teletrabajo.

Entre la investigación realizada se dedujo que hay 4 aspectos importantes

para estudiar antes o durante la implementación del teletrabajo:

 Ampliación del mercado laboral: las empresas deben disponer de las

tecnologías de la información y comunicaciones e implementarlas en la
empresa, con eso pueden tener a los trabajadores realizando sus tareas
desde cualquier parte del país fomentando el desarrollo y crecimiento
empresarial.
 Flexibilidad laboral : el teletrabajo debe ser muy autónomo y
organizado con su tiempo y horario ,ejerciendo desde cas, telecentros,
oficinas satélites ,call centers y así realizar y/o mejorar sus tareas .
 Inclusión de la población en situación de discapacidad: en las
investigaciones se evidencia que para estas personas es más difícil el
empleo ya que traen consigo más tiempo en capacitación, evaluación y
seguimiento por parte del empleador, en algunos países ya se ve esta
inclusión pero ha sido muy difícil por la salud ocupacional.
 Conciliación de la vida familiar: en este criterio se tuvo en cuenta la
mujer cabeza de familia se dijo que ella podía distribuir su propio tiempo
en las tareas del hogar y el teletrabajo y así mejorar sus condiciones de
vida per tendría sus ventajas y desventajas .

 Por parte de los entes gubernamentales falta más estudio para que el
trabajo quede legal y jurídicamente como modalidad laboral y así
empezar a implementarla en las empresas.

 En cuanto a la SST en el teletrabajo logra identificar los alcances y

riesgos, se dice que la empresa es la responsable del seguimiento del
personal para allí evaluar o mitigar las consecuencias de la
implementación del teletrabajo.
 BIBLIOGRAFIA

Documento el Teletrabajo y su Relación con la Seguridad y Salud en el Trabajo

Liliana Andrea Bonilla Prieto 1, Diana Carolina Plaza Rocha 2, Gladys Soacha De

Cerquera 3  y Martha Isabel Riaño-Casallas 4

1  Administradora de Empresas, estudiante de la Especialización en Gerencia en Salud

Ocupacional, Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotá–Colombia.
2  Fisioterapeuta, estudiante de la Especialización en Gerencia en Salud Ocupacional,
Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotá–Colombia.
3  Profesional en Enfermería, estudiante de la Especialización en Gerencia en Salud
Ocupacional, Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotá–Colombia.
4  Administradora de Empresas, Magíster en Salud y Seguridad en el Trabajo. Profesora
Asociada Especialización en Gerencia en Salud Ocupacional, Universidad Jorge Tadeo
Lozano, Bogotá–Colombia.