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PARITARIO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ADAPTADO DE
FREDY CHARRY
Descarga ofrecida por: www.prevention-world.com
COPASST
Los comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el
Trabajo a nivel internacional
están reconocidos como el
más valioso instrumento de la
organización en materia de
prevención y seguridad en la
empresa.
¿QUÉ ES UN COMITÉ
PARITARIO?
► El calificativo de Paritario
se refiere a su
composición; es un
organismo de promoción y
vigilancia de las normas de
SST en la empresa, su
función principal es la de
ser asesor.
¿CUÁL ES SU HISTORIA LEGAL?
► En Colombia, el
gobierno estableció la
obligatoriedad de los
comités mediante el
Decreto 614 de 1984
(articulo 25) derogado
1072 de 2015
► La Resolución 2013 de
1986.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON
EL COMITÉ
► Propiciar la elección de
los representantes de los
trabajadores.
► Designar sus
representantes al comité.
► Designar al presidente
del comité.
► Propiciar los medios
necesarios para el normal
desempeño de las
funciones del comité.
Obligaciones del trabajador con el
comité
► Elegir libremente sus
representantes al
comité.
► Informar al comité las
situaciones de riesgos
que se presenten y las
sugerencias para el
mejoramiento.
► Cumplir con las normas
de SST y reglamentos,
instrucciones dadas por
el coordinador en S.S.T
¿CUÁL ES LA ESTRUCTURA DEL
COMITÉ PARITARIO?
► Estará compuesto
por un Nº igual de
representantes del
empleador y de los
trabajadores con
sus respectivos
suplentes
conformación
Número de Miembros del Miembros del Total de
empleados de la Comité por la Comité por los miembros del
empresa trabajadores Comité con sus
empresa
suplentes
10 - 49 1 1 4
50 - 499 2 2 8
500- 999 3 3 12
Más de 4 4 16
1000
¿CÓMO SE ELIGE EL COMITÉ
PARITARIO?
► El empleador nombrara directamente sus
representantes al comité.
► Los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre; cada parte con sus respectivos
suplentes.
► El empleador designara al presidente del comité de
los representante que el nombra y el comité en
pleno elegirá al secretario entre la totalidad de sus
miembros
Cuanto tiempo dispone el comité?
► La vigencia de los comité
de acuerdo con lo
dispuesto por el decreto
1295/94 es de dos años y
cuando menos cuatro
horas semanales dentro
de la jornada laboral
para el cumplimiento de
sus funciones y para su
capacitación
¿CÓMO SE ELIGEN LOS
TRABAJADORES AL COMITÉ
PARITARIO?
Capacitación y Promoción:
Participar en las actividades de promoción
y divulgación sobre medicina, higiene y
seguridad laboral; con patronos y
trabajadores para obtener su
participación activa en el desarrollo de los
programas y actividades de SST.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Inspecciones e investigaciones de
seguridad
El Comité tiene su mayor campo de
acción, ya que sus iniciativas harán
que se disminuyan los riesgos
laborales, visitas periódicas en los
puestos de la institución para
identificar los riesgos que atentan
con nuestra salud e informar la
existencia de condiciones peligrosas
para su prevención y control.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
PROPONER
actividades de
capacitación en salud
ocupacional dirigidas a
todos los niveles de la
empresa
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
► Servir como organismo de
coordinación entre
empleador y trabajadores
en la solución de los
problemas relativos ala
salud y condición de la
empresa.
► Mantener un archivos de
actas de cada reunión y
demás actividades.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Vigilancia y Control:
Es una actividad propia del
COPASST y se entiende como
principal.
Se trata de garantizar el
cumplimiento del SG.SST y en
este sentido cumple una
función de apoyo pues impulsa
a mejorar las condiciones de
trabajo en la organización.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
► verificar la asistencia.
► tomar notas de los temas
tratados
► elaborar acta de reunión
y someterla a aprobación
del comité.
► llevar el archivo de las
actividades desarrolladas
por el comité y
suministrar la
información que se
requiera
¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL
COMITÉ PARITARIO?
No se debe convertir
en reunión de reclamos
No es un Comité de
soluciones en contratos
laborales, saláriales,
disciplinarios o
sindicales.
¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL
COMITÉ PARITARIO?