Resumen ley 100/1993

INGRID MILENA GÓMEZ

Ley 100 de 1993

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

disposiciones.
PRINCIPIOS
Título preliminar
• Eficiencia
• Universalidad
• Solidaridad
Sistema de seguridad
social integral • Integralidad
• Unidad
• Participación
Capítulo I
Principios generales SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Garantizar la ampliación de cobertura hasta
lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en
desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la
Capítulo II
capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores
Sistema de seguridad
independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al
social integral otorgamiento de las prestaciones en forma integral.
Libro primero: sistema general de
pensiones

Objeto Composición
Proteger los riesgos originados por Régimen Solidario de Prima Porcentaje de cotización:
la vejez, invalidez o muerte, Media con Prestación Definida
(RPM) y, Régimen de Ahorro El porcentaje del aporte es del
reconociendo una pensión y las
Individual con Solidaridad (RAIS). 16%.
prestaciones determinadas por la
Ley.

Requisitos para pensión de vejez:

Monto de la pensión de vejez:
Tener 57 años de edad la mujer o,
62 años de edad el hombre El monto mensual de la pensión
de vejez estará entre el 65% y el
Reunir 1300 semanas de
80% del ingreso base de
cotización en cualquier
liquidación,
tiempo.
 Libro segundo: sistema general de
seguridad social en salud

Obligatoriedad Equidad
Universalidad Prevalencia de
Principios Calidad
Solidaridad Igualdad derechos Enfoque
diferencial Eficiencia

Complementariedad Sostenibilidad
Intersectorialidad Participación social
y concurrencia Transparencia
Prevención Progresividad Libre
Corresponsabiliudad Descentralización
Continuidad escogencia
Irrenunciabilidad administrativa
 Libro tercero: sistema general de
riesgos profesionales

Las entidades administradoras

del Sistema General de
Es dirigido, orientado,
Riesgos Laborales tendrán a
controlado y vigilado por el
su cargo la afiliación al
Estado.
sistema y la administración de
este.
La selección de las entidades
Todos los empleadores deben
que administran el Sistema es
afiliarse al Sistema General de
libre y voluntaria por parte del
Riesgos Laborales.
empleador.

El empleador que no afilie a

La afiliación de los
trabajadores dependientes es
obligatoria para todos los reconocimiento y pago de las
empleadores.
Los trabajadores afiliados
tendrán derecho al
prestaciones previstas.
sus trabajadores al Sistema
Las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Laborales,
General de Riesgos Laborales
además de las sanciones
están a cargo de los
legales, será responsable de
empleadores.
las prestaciones que se
otorgan.
 Libro IV: servicios sociales
complementarios

Apoyar económicamente a los

ancianos que cumplan con la
¿Cuál es el objetivo de los servicios mayoría de los requisitos anteriores,
sociales complementarios? con el pago de una auxilio del 50%
del salario mínimo legal mensual
vigente.
¿Qué son los servicios sociales
complementarios?
Es un programa dirigido a los
ancianos indigentes que son Ser ciudadano colombiano
acreedores de un auxilio de cumplir Tener más de 65 años
con una serie de requisitos. Haber residido los últimos 10 años en el país
No tener rentas ni ningún tipo de ingreso para
subsistir
¿Cuáles son los requisitos para Encontrarse en condiciones de extrema
acceder al servicio social? pobreza o indigencia
Residir en una institución, sin ánimo de lucro,
que atienda ancianos en estado de
indigencia, con limitaciones físicas o
mentales.
No depender económicamente de ninguna
persona.
Libro V: Disposiciones finales

Habla de transferencias de
cotizaciones, prelaciones de
créditos de multas o
sanciones que se les hacen a
los empleadores, también de
los aportes que se les hacen
al sistema mediante la ley.