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PELIGRO MEDIDAS D
CLASIFICACIÓN
DECRIPCIÓN
• Tropezones
Deficiente condiciones
• Dificultad de tránsito
de orden y aseo
• Proliferación de roedores,
Almacenamiento
insectos y demás
inadecuado
• Ambiente laboral inapropiado.
Pisos en mal estado,
Locativos
trastornos en el sistema
neurosensorial, estrés,
alteración del sistema
neurosis, depresión,
Disminución de la
Trastornos oculares
circulatorio
PLAN DE ACCION
Riesgo Objetivo A
• Actualizar la matriz de peligros de la empresa
• Verificar la entrega de los EPP a los empleados
• Verificar que los EPP de los empleados sean acord
• Realizar una capacitación a los empleados sobre el
Minimizar la presencia de accidentes e • Verificar con el área de recursos humanos las comp
LOCATIVO incidentes que se presentan en la con la actividad realizada.
empresa • Realizar un análisis de vulnerabilidad de los puesto
inseguros
• Implementar la estrategia de las 5s, Seiri (Clasificar
(Estandarizar), Shitsuke (Disciplina).
CONTROLES
CONTROLES DE EQUIPOS / ELEMENTOS DE
SUSTITUCIÓN ADMINISTRATIVOS,
INGENIERIA PROTECCIÓN PERSONAL
SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIA
Minimizar accidente en
desplazamiento, caídas de
para cada actividad
objetos, contactos
eléctricos, fatiga mental,
fatiga postural, golpes o
choques contra objetos
inmóviles
PLAN DE ACCION
Actividad
atriz de peligros de la empresa
ega de los EPP a los empleados
s EPP de los empleados sean acordes a la actividad desarrollada
apacitación a los empleados sobre el correcto uso de los EPP.
área de recursos humanos las competencias de los empleados accidentados sean acordes
realizada.
álisis de vulnerabilidad de los puestos de trabajo para identificar posibles causas o actos
estrategia de las 5s, Seiri (Clasificar,. Seiton (Ordenar), Seiso (Limpiar), Seiketsu
Shitsuke (Disciplina).
y entrenamiento en prevención del riesgo biomecánico (Manejo manual de cargas, posturas, esfuerzos,
movimientos repetitivos)
• Crear un cronograma de capacitación acorde a la matriz de peligros
• Capacitación, sitio adecuado para desarrollar la misma
• Programa de pausas activas
de trabajo, donde se especifiquen funciones y tareas a realizar con el fin de evitar la sobre carga laboral
• Determinar las tareas puntuales a realizar