Fecha: 21/09/2019

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y Código: PD-SST08

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 0.0
Procedimiento de Gestión del Cambio Página: 1 de 3

1. OBJETIVO

Establecer la metodología apropiada para evaluar y controlar el impacto que los

cambios internos o externos puedan generar sobre la seguridad y salud en el trabajo
en la empresa BREAK FAST CLUB S.A.S

2. ALCANCE

Aplica a todas las áreas de la empresa que requieran alguna transformación y/o
cambios que sobrevengan con ocasión de sus actividades propias y que puedan
afectar la Seguridad y la Salud en el trabajo del personal.

3. DEFINICIONES
 Cambio: Modificación significativa de un proceso, instalación o equipo ya
existente.
 Cambio Interno: Introducción de nuevos procesos, cambios de métodos de
trabajo, cambio en instalaciones, cambio de maquinaria, equipos o
herramientas y cambio de mobiliario.
 Cambio Externo: Cambio en la legislación y evolución del conocimiento en
seguridad y salud en el trabajo.
 Gestión del cambio: Aplicación sistemática de procesos y procedimientos
para identificar peligros, evaluar, controlar y monitorear el impacto en la
seguridad y la salud en el trabajo de los cambios y nuevos proyectos.
 Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y
definir las características de este.
 IPVR: Identificación de peligros, Evaluación de los Riesgos y Determinación de
Controles.
 COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SG-SST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
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4. PASOS PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO

Permanentemente Recursos Formato de gestión

se identifican Humanos y áreas del cambio
INICIO cambios de involucradas.
legislación
Cambios de
tecnología
Identificar los cambios Cambios de
ocurridos o que van a infraestructura,
suceder en la instalaciones y
organización
equipos
Adecuaciones del
sitio de trabajo
Cambios de
personal
Implementación de
nuevos procesos y
ejecución de
nuevos proyectos.
Cada que se Áreas involucradas Formato de gestión
Informar del cambio presente un del cambio
que se va a realizar cambio los
responsables de
las áreas
Analizar riesgos y involucradas,
requisitos de ley si aplica
informan sobre los
cambios que se
van a presentar.
El área de Recursos Formato de gestión
Seguridad y Salud Humanos y áreas del cambio
en el Trabajo en involucradas.
compañía de las
áreas involucradas
Establecer las (En este caso el
recomendaciones
área encargada
seria Recursos
Humanos) y
analizar los riesgos
que se puedan
presentar por los
cambios y los
requisitos de ley si
aplica.
Basados en los Recursos Formato de gestión
riesgos Humanos y áreas del cambio
Analizar el impacto de los
cambios sobre el Sistema
identificados en involucradas.
de Gestión de Seguridad y Seguridad y Salud
Salud en el Trabajo en el Trabajo
establece las
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recomendaciones
para ser
implementadas
antes, durante y
después del
cambio y a los
cargos que se les
debe comunicar.
Los cambios modifican o Con base en los Recursos Formato de gestión
crean documentos del riesgos Humanos y áreas del cambio
sistema de gestión identificados y las involucradas.
recomendaciones
establecidas se
identifican los
elementos del
Sistema de
Gestión que se
verán afectados
por el cambio.
Ajustar o crear Recursos
procedimientos o Humanos y áreas
FIN instrucciones de involucradas.
trabajo, divulgar y
entrenar al
personal.

DETALLE ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

NOMBRE Luis Eduardo rueda Melissa Solano Z. óscar A. Bermeo
CARGO Tecnólogo en Salud Gestión Humana Gerente
Ocupacional.
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