Soledad, agosto de 2020

Señores,

SERVICIOS INDUSTRIALES R Y M
Nit: 900.559.724-9
E.S.M

Referencia. Petición de interés particular.

YAINER DE JESUS ESPINOSA RUA, mayor de edad, vecino y residente de esta ciudad,
identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, en ejercicio del derecho fundamental
consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y reglamentado en la Ley 1755
de 2015, respetuosamente presento petición, la cual se encuentra fundamentada en los siguientes:

HECHOS

1. El día 11 de octubre de 2019, ingresé a laborar a la empresa bajo el cargo de inspector de

calidad, mediante contrato de trabajo por termino indefinido, con un salario de $1.200.000.
2. El día 24 de marzo de 2020, fuimos notificados que entraríamos en un período de
vacaciones colectivas anticipadas (25 de marzo- 12 de abril).
3. El 13 de abril no fueron retomadas las labores, tal como se esperaba, y continuamos sin
laborar hasta el 26 de abril.
4. El 27 de abril, me presenté al lugar de trabajo y, en una reunión, verbalmente nos fue
notificado que a partir de ese momento estaríamos laborando solo algunos días, la empresa
dejó de pagar el descanso dominical obligatorio. Bajo esta modalidad, presté servicios del
27 de abril al 3 de junio del 2020.
5. El 3 de junio, presenté mi renuncia, no me encontraba conforme con el trato dado por la
empresa respecto a mi salario.
6. Posteriormente, se hace entrega de la liquidación de mis derechos laborales del periodo
laborado del 1 de enero del 2020 a la fecha de mi renuncia, por un monto de $222.370. La
liquidación efectuada no se ajusta a derecho.
7. En la liquidación entregada se realizan descuentos sin mi autorización y no se me reconoce
el pago de los descansos dominicales adeudados.

PETICIONES

Solicito muy respetuosamente:

1. Se re liquiden y paguen mis derechos laborales. La liquidación efectuada no corresponde a

los derechos y al período trabajado.
2. Que se realice el pago de los descansos dominicales remunerados a los que tengo derecho
de manera inmediata.
3. Que se realice la devolución de las deducciones realizadas por la no prestación de servicios,
ya que fue por disposición del empleador. Artículo 140 CST.
4. El pago del salario y prestaciones sociales debe efectuarse de manera completa, so pena de
exigir la sanción establecida en el artículo 65 CST
5. En el evento que la empresa indique que los pagos solicitados fueron efectuados, solicito
entregar los correspondientes soportes que lo acrediten.
 6. Certificado laboral, en el que se indique el período laborado, labor desempeñada y salario
devengado.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Todo trabajador tiene derecho al descanso dominical remunerado en las condiciones que señala el
Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 172 que estipula “(…) el empleador está obligado a
dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración
mínima de veinticuatro (24) horas.”

Además, el mismo estatuto del trabajo señala en su artículo 173 del numeral 5, que en los casos en
que las partes acuerden que no se labore la semana completa, se debe reconocer el descanso
dominical en forma proporcional:

“Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la
remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.”

La Corte Constitucional en su sentencia C-019 de 2004 estipula, que el descanso está consagrado
como uno de los principios mínimos fundamentales que debe contener el estatuto del trabajo y, por
ende, debe entenderse como uno de los derechos fundamentales del trabajador.

Como consecuencia, al incumplimiento de la obligación estipulada anteriormente por parte del

empleador, la ley laboral colombiana estipula en el articulo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
que si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

Con relación a las deducciones que se realizaron (salario sin prestación del servicio), el Ministerio
del Trabajo indico en la circular 0021 de 2020, MEDIDAS DE PROTECCION AL EMPLEO CON
OCASIÓN DE LA FACE DE CONTENCIÓN DE COVID-19 Y LA DECLARATORIA DE
EMERGENCIA SANITARIA, que una de las opciones que presentaba el empleador, era el pago de
salarios sin prestación de servicios (Art. 5.1). Todo con el fin de proteger el empleo y la actividad
productiva considerando que se trata de un fenómeno temporal y el trabajo, conforme al articulo 25
de la Constitución “es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de
especial protección del Estado”.

Esta posibilidad se da bajo el articulo 140 del Código Sustantivo del Trabajo donde indica que
“durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya
prestación del servicio por disposición o culpa del empleador.

Respecto a la certificación laboral, el artículo 57 del código sustantivo del trabajo, consagra en el
numeral 7, que es obligación del empleador “Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de
contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado”.
Por todo lo anterior, solicito se dé respuesta a cada una de las peticiones indicadas en el presente
escrito, en especial, re liquidar y pagar mis derechos conforme a ley, realizar el pago del descanso
dominical adeudados y la devolución de las deducciones realizadas sin la autorización
correspondiente. Las sumas adeudas son indispensables para la satisfacción de mis necesidades
básicas y las de mi familia.
En espera de una pronta y oportuna respuesta a la dirección que aparece al pie de mi firma,

Atentamente

YAINER DE JESUS ESPINOSA RUA

CC. 1043115995 de Barranquilla
Dir. Cra 12f #75-73 Barrio Manantial, Soledad.
ydespinosa@misena.edu.co
3008240566