“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

PROCESO CAS N° 054-2021- PROVIAS NACIONAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN TÉCNICO MECÁNICO II
PARA LA UNIDAD ZONAL XIX VRAEM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Técnico Mecánico II, para programar el
mantenimiento preventivo y correctivo de maquinarias y vehículos de la Unidad
Zonal, así como controlar y supervisar los rendimientos y gastos por cada
unidad, los que deben ser registrados en el file con la documentación
sustentatoria.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Zonal XIX VRAEM– PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N°034-
2021, que autoriza la contratación excepcional de personal Decreto
Legislativo N°1057, que regula Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N°075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N°065-
2011-PCM.
b. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo
de Servicio

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general mínima de dos (02)
años en el sector público y/o privado.
• Experiencia laboral mínima de dos (02)
años como auxiliar o asistente
Experiencia desempeñando funciones relacionadas al
puesto en el sector público y/o privado.
• Experiencia laboral mínima de un (01) año
como o auxiliar o asistente o puestos
similares en el sector público.
• Titulo Técnico Superior en Mecánica o
Mecánica de Producción o Mecánica
Automotriz.
Formación Académica, grado académico y/o
• Deberá registrar y subir al sistema de
nivel de estudios
postulación SISMA–Personal en Educación
complementaria la licencia de Conducir
categoría A – II B profesional.
• Cursos en Mantenimiento de Equipos y
Cursos y/o Programas de Especialización
Maquinarias (mínimo 12 horas)
• Conciencia organizacional
• Responsabilidad
Competencias
• Trabajo en equipo
• Compromiso
• Conocimientos en gestión, administración y
control de los mantenimientos en equipo
Conocimientos para el puesto y/o cargo mecánico de movimientos de tierra,
(no requieren documentación sustentatoria) manejo de literatura técnica y
especificaciones técnicas sobre maquinaria
pesada, conocimiento de la Normatividad
Jirón Zorritos 1203
www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

del Estado y su regulación en las Obras

Públicas.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Programar los mantenimientos y reparaciones de las maquinarias, vehículos,
equipos menores, en coordinación con el o las áreas competentes, para contar
con equipos operativos.
b. Supervisar el mantenimiento preventivo y reparaciones menores de los
vehículos y maquinarias de la Unidad Zonal, para mantener el control y
actualización del historial mecánico por cada unidad.
c. Mantener actualizado los Partes Diarios de las maquinarias, vehículos y
equipos menores, donde se registre todas las incidencias ocurridas a la unidad,
de acuerdo a los procedimientos establecidos, reportando al Administrador de
la Unidad Zonal, para mantener la información completa y actualizada.
d. Elaborar los cuadros estadísticos y reportes mensuales de los equipos
mecánicos asignados a la Unidad Zonal, de acuerdo a los formatos,
lineamientos e instructivos de equipo mecánico aprobados por la Subdirección
de Conservación, para el control y remisión a la oficina correspondiente.
e. Registrar el consumo y rendimiento del combustible y lubricantes, por cada
unidad mecánica asignada a la Unidad Zonal, para contar con información
actualizada.
f. Verificar el uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) al personal
operario, como medida de seguridad, para prevención de accidentes en el
trabajo.
g. Supervisar la seguridad y el buen uso de los Equipos Mecánicos asignados a la
Unidad Zonal, para una buena funcionalidad de los equipos asignados.
h. Verificar y otorgar conformidad de las reparaciones efectuadas por terceros,
para el cumplimiento de las obligaciones contraídas.
i. Otras funciones que le asigne y/o encargué su jefe inmediato de acuerdo a la
misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Unidad Zonal XIX VRAEM de PROVIAS
NACIONAL. Conforme a la modalidad de trabajo
Lugar de prestación del servicio (*)
que establezca el área usuaria para la
vinculación.
Tres (03) meses renovables a criterio de la
Duración del contrato
entidad
S/ 3,500.00 (Tres mil Quinientos y 00/100 soles)
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.

La presente disposición tiene vigencia hasta el

Otras condiciones esenciales del contrato
31 de diciembre de 2021.
(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo

Modalidad de trabajo

De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE,

que aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos
durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”. Versión 3; se establece las siguientes
modalidades de trabajo:
Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

Jirón Zorritos 1203

www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física

del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica
obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el
Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como
a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar
de aislamiento.

Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con
goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las
necesidades de la entidad.

En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto

determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el portal Talento Perú - 05/05/2021 al Oficina de Recursos
SERVIR 07/05/2021 Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal 05/05/2021 al Oficina de Recursos
1
web de PROVIAS NACIONAL 07/05/2021 Humanos
Postulación a través de la página de la
Institución (www.pvn.gob,pe) oportunidades
laborales “Sistema de Selección de Personal” Del 06/05/2021
los postulantes deberán de subir toda la hasta las 16:30 Oficina de Recursos
2
documentación que sustente la formación pm del Humanos
académica, especializaciones, cursos de 07/05/2021
capacitación y la experiencia laboral, que
solicita en perfil de puesto.
SELECCIÓN
Evaluación Curricular
Se realizará la evaluación de cada postulante
10/04/2021 de
de acuerdo a lo registrado en el “Sistema de Comité de Evaluación y
3 7:30 a.m. a 12:30
Selección de Personal”, que garanticen el Selección de Personal
p.m.
cumplimento de los requisitos mínimos
solicitados en el perfil de puesto.
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
4 curricular en el Portal Institucional de 11/05/2021
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Entrevista Personal
La entrevista se realizará a través de video
llamada por la plataforma Google Meet o
Zoom por lo que el postulante deberá prever
contar con equipo de cómputo que tenga
cámara, audífonos, micrófono y conexión Comité de Evaluación y
5 12/05/2021
estable a internet. A través de correo Selección de Personal
electrónico y/o teléfono móvil se le brindará
los accesos para ingresar a la plataforma, por
lo que le exhortamos a revisar sus bandejas
de entrada y/o bandeja de correo no
deseado.
Publicación de resultado Final en el Portal Oficina de Recursos
6 12/05/2021
web de PROVIAS NACIONAL Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato
A partir del Oficina de Recursos
7 El contrato, será remitido al correo
13/05/2021 Humanos
electrónico proporcionado por el ganador, el
Jirón Zorritos 1203
www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

cual debe ser respondido, dando su

conformidad al contrato y adjuntarlo
debidamente firmado. Una vez culminada la
Emergencia sanitaria, se regularizará la firma
del citado contrato.

• Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de

confirmación a su correo electrónico registrado, donde el postulante podrá
visualizar el link del Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”.
• El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas,
culminada la fecha y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de
Personal, se cerrará y el postulante no podrá presentar su Formato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”., ni la “Declaración Jurada de Postulante” de manera
virtual posterior al cierre.
• La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos
o a cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique
obligación alguna con los postulantes.
• Es de absoluta responsabilidad del candidato, el seguimiento permanente del
proceso en el Portal Institucional del Proyecto Especial de Infraestructura de
Transporte Nacional – PROVIAS NACIONAL, www.pvn.gob.pe, a efectos de
verificar su participación en las etapas que corresponda, de acuerdo a la
convocatoria.
• El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios
o personal de confianza de PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o que tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección.
• Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso
en la misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer
proceso que se registró.
• El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema,
que tienen carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa,
se procederá a separarlo del proceso y adoptar las acciones que
correspondan.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y

un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50
ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50
PUNTAJE TOTAL 100 % 60 100

Evaluación Curricular

Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción

del postulante y que garantice el cumplimiento del perfil (Formato N°3), es
responsabilidad del postulante la presentación oportuna de la documentación, ya
que no se aceptará entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior. La
no presentación dará lugar a su descalificación.

Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:

Jirón Zorritos 1203

www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

a. Experiencia

Deberá acreditarse con copias simples legibles de certificados, constancias de

trabajo o de prestación de servicios, resoluciones de encargatura o
designación que evidencien inicio y cese, ordenes de servicio adicionalmente
deberá de presentar las conformidades respectivas, boletas de pago de
remuneraciones, de presentar contratos adicionalmente deberá de adjuntar las
adendas respectivas u otros documentos que evidencien fehacientemente la
experiencia específica del postulante.

Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de

inicio y fin del tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la

formación académica correspondiente, por lo cual es postulante deberá
presentar la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la
fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el
perfil de puesto presente el postulante (diploma de bachiller, diploma de título
profesional).

Experiencia específica. La experiencia específica se acredita con copias

simples legibles de certificados, constancias de trabajo o de servicios,
resoluciones de encargatura o designación que evidencie inicio y cese,
contratos y, de ser el caso, sus respectivas adendas o boletas de pago de
remuneraciones; u otros documentos que evidencien fehacientemente la
experiencia específica del postulante. Se otorga el puntaje mínimo cuando se
cumple con los requisitos establecidos en las bases y se otorga el puntaje
máximo cuando se supera los requisitos mínimos y la/el candidato/a
demuestre tener más de un (1) año de experiencia especifica adicional.

Adicionalmente se considerará como experiencia laboral, las prácticas

profesionales. Así como el último año de prácticas pre-profesionales, siempre
y cuando el convenio de las mismas haya sido celebrado en el marco del
Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las
modalidades formativas de servicios en el Sector Público. Para los casos de
SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo
transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional
correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia
de egresado y el certificado de SECIGRA derecho otorgado por la Dirección
de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

b. Formación Académica:

Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa,

certificado de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de
bachiller, diploma de título o Resolución que emite la universidad confiriendo el
grado académico (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias

correspondientes.

Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las
cuales podrán ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de
Puesto.
En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán
tener una duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por

Jirón Zorritos 1203

www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

disposición de un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta

(80) horas.
Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o
experiencia laboral se aceptarán declaraciones juradas.
Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de
los diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de
asistencia emitidas por la institución capacitadora.
Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y
Power Point se considerará como documento válido la Ficha de Hoja de
Vida a menos que el perfil solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse
copia simple de certificado o constancia del curso.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con
lo establecido en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento
General señalan que los títulos universitarios, grados académicos o
estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o
los documentos que acrediten serán registrados previamente en SERVIR,
requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de
Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
Para el caso de colegiaturas deberán acreditarse con la copia de
habilitación vigente.
Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General,
señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada
de los mismos en original.
Tener en cuenta que deberán de registrar y subir correctamente al sistema
los documentos que acreditan los requisitos mínimos del perfil en el
siguiente orden:

• Formato N° 3: Ficha de Hoja de Vida

• Declaración Jurada de Postulante (firmado)
• Curriculum actualizado
• Copia de DNI
• Documentos que acreditan formación académica y de conocimientos
• Documentos que acrediten experiencia Laboral

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las
siguientes calificaciones:
Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
• Formación y grado académico mínimo según los requisitos
del requerimiento = 15 puntos.
• Formación y grado académico por encima de los requisitos
mínimos del requerimiento = 25 puntos
30 50
Experiencia
• Experiencia laboral mínima según los requisitos del
requerimiento = 15 puntos.
• Experiencia laboral por encima de los requisitos mínimos
del requerimiento = 25 puntos.

Entrevista Personal

Los postulantes considerados como aprobados en la evaluación curricular, pasarán a

la entrevista personal, según el cronograma de la convocatoria; y en caso no
concurran a la hora indicada, serán considerados como no se presentó (NSP).

Jirón Zorritos 1203

www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

La entrevista personal estará a cargo del Comité de Evaluación y Selección de

Personal, consiste en la aplicación de preguntas estructuradas a fin de conocer las
capacidades, acciones y pensamientos concretos sobre los conocimientos adquiridos
mediante la experiencia laboral, formación técnica o profesional, así como sus
competencias blandas y disposición para el desarrollo de las actividades relacionadas
al puesto.

Las entrevistas se realizarán por medio virtual – online, mediante aplicativos de

videollamada: Google Meet o Zoom.

Los candidatos deberán contar con dispositivos electrónicos (smartphone,

computadora personal o laptop), que cuenten con internet, audio y videocámara
funcionando correctamente y que le permita participar de la entrevista personal.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las
siguientes calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Entrevista Personal 30 50

Resultado Final

La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante

que haya obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la
convocatoria.

Bonificaciones

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total
obtenido, de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento,
siempre que el postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de
Vida”, en el Sistema de Selección de Personal CAS y haya adjuntado copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

b) Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición
Complementaria Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, siempre que el postulante lo haya registrado en el Formato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de Selección de Personal CAS y que acredite
dicha condición con el respectivo certificado de discapacidad.

Bonificación a la persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

c) Si el postulante acredita tener las dos condiciones enumeradas en los literales

anteriores, se le otorgará ambas bonificaciones (25 %) sobre el puntaje total.

Bonificación licenciado de las FF.AA y discapacidad = 25% del Puntaje Total

Jirón Zorritos 1203

www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

d) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM,

que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública; sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las
postulantes que registraron en la Hoja de Vida en el Sistema de Selección de
Personal - Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento
oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite su
condición de deportista calificado de alto nivel. De acuerdo al siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIF.

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
Nivel 1 20 %
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y Panamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y
Nivel 2 16 %
se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan
récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o campeonatos federados Sudamericanos y
Nivel 3 12 %
hallan obtenido medalla de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos
deportivos Sudamericanos y/o campeonatos federados
Nivel 4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos deportivos
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel 5 Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas 4%
nacionales.

En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se

determinará el orden aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del
Comité de Evaluación y Selección de Personal.

El Comité de Evaluación y Selección de personal remitirá lo actuado a la Oficina de

Recursos Humanos, quién dispondrá la suscripción del contrato correspondiente, su
archivo y custodia.

A la publicación de los resultados finales, los ganadores deberán tener en cuenta lo

siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo
electrónico a la Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas
imputables a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida,
durante los 3 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, la
Oficina de Recursos Humanos estará facultada para excluirla del proceso de
contratación, procediendo a declarar seleccionado(a) a la persona que ocupó el
segundo lugar en el orden de prelación conforme al puntaje final obtenido por los
postulantes; en caso de negativa del segundo puesto, el Comité de Evaluación y
Selección de personal puede declarar desierto el proceso de selección debiendo
realizar los trámites para una segunda convocatoria.

Jirón Zorritos 1203

www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

Etapa de Suscripción y Registro del Contrato Virtual

La Oficina de Recursos Humanos debe remitir el contrato al candidato ganador

mediante correo electrónico, como máximo en tres días hábiles siguientes a la
publicación de los resultados de la convocatoria, debiendo éste responder dando su
conformidad al mismo, como máximo al tercer día de recibido el correo electrónico.
Luego de recibida la conformidad, la Oficina de Recursos Humanos, acuerda con el
candidato ganador los mecanismos necesarios para formalizar la firma del contrato, la
presentación de la documentación original y los demás procedimientos necesarios
para la incorporación del candidato ganador.
Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida
es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que las/los postulantes
registren en el “Sistema de Selección de Personal”, CAS será empleada por la entidad
como canal de comunicación válido.
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

Para efectos de la firma del contrato, la Oficina de Recursos Humanos, vía correo
electrónico, envía al postulante ganador las indicaciones y los formatos obligatorios a
llenar.

El postulante deberá remitir por correo electrónico o a través del Módulo de

“Selección y Contratación de Personal” la documentación que acreditan los requisitos
mínimos del perfil y debe contar de forma obligatoria con los siguientes documentos:

a. Documentos originales para realizar la verificación y fedateo respectivo del

sustento curricular (Grados y Títulos académicos, Certificados de estudios,
certificados y/o constancias de trabajo y otros documentos que servirán para
acreditar el perfil).
b. Fotografía actualizada.
c. Sólo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vínculo laboral o
contractual con Entidades del Estado, deberá presentar copia de su renuncia
ingresada por Mesa de partes en la Oficina de Atención al Ciudadano.

VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

• El postulante que desee presentar una observación a los resultados de

cualquier etapa del proceso de selección deberá enviar un documento dirigido
al Comité Evaluador del proceso y presentarlo en mesa de partes virtual de
PROVIAS Nacional en el plazo máximo de un día hábil siguiente a la fecha de
publicación de los resultados materia de observación. Las observaciones
serán resueltas por el Comité de Evaluación y Selección de Personal.
• Las decisiones del Comité de Evaluación y Selección de Personal concluyen
la etapa correspondiente.
• Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se
requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de
Recursos Humanos o por el Comité de Evaluación y Selección de personal,
según les corresponda.
• El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en
cada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es
de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del
proceso en el Portal Institucional de Provias Nacional: www.pvn.gob.pe/
bolsa de trabajo.

Jirón Zorritos 1203

www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

• En caso de suplantación de identidad o plagio, el postulante será eliminado

del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas
que correspondan.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
La convocatoria CAS se declarará desierta cuando:
a. No existan postulantes.
b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.
c. Los postulantes no alcancen el puntaje mínimo.
d. El ganador desista y la Oficina de Recursos Humanos determine realizar un
nuevo CAS.

2. Cancelación del proceso de selección

La convocatoria CAS se declarará cancelada cuando:
a. Desaparece la plaza vacante.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras razones debidamente justificadas.

X. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

• Las personas que se encuentren inhabilitada administrativa o judicialmente
para el ejercicio de la profesión o cargo, no pueden celebrar contratos
administrativos de servicios para contratar con el Estado o para desempeñar
función pública.
• Se encuentran impedidos de ser contratados bajo la Contratación
Administrativa de Servicios (CAS), quienes tengan impedimento para ser
postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o
cargo convocado por institución pública, previsto en el artículo 2° del Decreto
Legislativo N° 1295-2016, Artículo 387° del Código Penal y por las
disposiciones legales y reglamentarias pertinentes; así mismo, se encuentran
impedidos los comprendidos en el marco del Decreto Legislativo N° 1243, que
modifica el Código Penal y el Código de Ejecución Penal a fin de establecer y
ampliar el plazo de duración de la pena de inhabilitación principal, e incorpora
la inhabilitación perpetua para delitos cometidos contra la Administración
Pública, y crea el registro único de condenados inhabilitados.
• Los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), están
sujetos a la aplicación la prohibición de doble percepción de ingresos,
establecida en el artículo 3° de la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público,
así como el tope de ingresos mensuales establecidos en las normas y
disposiciones pertinentes.
• Las personas que cuenten con sentencia condenatoria consentida y/o
ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A
primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389,
393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal,
así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en los
artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción administrativa que
acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles se encuentran impedidas de contratar con el Estado, según
lo establecido en el Decreto Legislativo N°1367.

XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité
de Selección de Personal quien adoptara la decisión que corresponda en forma
autónoma y con arreglo a las normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus
miembros.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Jirón Zorritos 1203
www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800