Corporación Universitaria Minuto de Dios

Psicología VI

Asignatura:
Ética profesional

Tema:
Teoría ética de Aristóteles

Presentado Por:

Docente:
Victoria Lozano Plaza
NCR:
6402

Mocoa, Colombia febrero 16 de 2019

 INTRODUCCIÓ

Actualmente el comportamiento ético de las empresas en todas sus actividades y

negocios es una preocupación y un tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los

diferentes núcleos de la sociedad, como el Estado, la academia, la iglesia y, por supuesto, a

quienes son los receptores de sus productos y servicios.

Una de las razones de esa inquietud es que la ética de las empresas busca resolver los

dilemas éticos que surgen durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios para

tomar las decisiones correctas, que son aquellas que consultan los principios y las normas que

deben observar los dirigentes empresariales.

De acuerdo con lo anterior, en las empresas de cualquier naturaleza hay ciertos niveles

éticos que se relacionan o se refieren a la honestidad que también tiene que predominar en los

actos y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los bienes y servicios que

la compañía suministra y a la responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para

su contribución al bienestar general de la comunidad.

La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es

un compromiso con el respeto permanente hacía con todos sus asociados: su personal, sus

clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado como representante de

la sociedad.

Es decir, con lo que hoy se conoce como un grupo de interés o stakeholders.

 Así, la ética debe contribuir a afianzar la credibilidad y la confiabilidad de toda la

sociedad en la empresa, logrando satisfacer los deseos y atendiendo los derechos de todas sus

partes interesadas.

Los conflictos éticos dentro de una empresa se presentan al momento de transgredir

los intereses de la empresa y sobre poner los personales, son muchos los conflictos que se

pueden presentar que bajan el nivel de productividad de la empresa, ya que por sus distintos

motivos interrumpen lo las actividades cotidianas y sus funciones, los conflictos éticos que

se pueden presentar en las entidades y cada una de sus áreas son de fácil visualización y de

una forma adecuada se le puede dar solución a este problema con el fin de mejorar la

productividad a la comunidad o estado.

Estos criterios se pueden convertir en hechos difíciles, desagradables e improbables

en resolver por algunos ciclos, pero la calidad de ética dentro de una empresa y sus

delegados del departamento administrativo no depende del entorno, sino de cómo reaccionan

los gerentes a su alrededor.

 Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito

laboral).

Se entrevista a un integrante de la empresa IPS clínica crear visión, en donde se

arroja un resultado, que el poder de un cargo pude implicar en abuso por parte de este

funcionario en contra de los demás colaboradores y se puede dar en muchos ámbitos de la

vida cotidiana y laboral más en la última; lo cual genera descontento dentro de las

entidades y se producen las bajas productivas y la mala atención, de igual forma se genera

un clima laboral deficiente el cual no es el óptimo para prestar un servicio el cual sea.

Podemos entender que hay una forma de abuso, al uso indebido de la capacidad de

influencia, de una persona a otra, que suele causar daño de diversos tipos, en donde

pueden llegar a cambiar el poder de facultad y cambiar la conducta de los demás para

imponer su propia voluntad, a pesar de la resistencia de los otros.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o

ambiente empresarial u IPS clínica crear visión la cual tiene atención

organizacional) especializada para sus PBS subsidiado y

contributivo.

Misión : es una clínica que presta servicios de

salud de mediana complejidad dentro de un ambiente

 humanizado , ético y seguro caracterizado por una

atención centrada en el usuario interno , externo y su

familia; que conlleva aun trabajo en equipo y al

mejoramiento continuo de los procesos , con un alto

nivel de calidad y compromiso.

Visión : en el año 2018 lograr convertirnos en

la Clínica privada líder, sostenible y competitiva en

la prestación de servicios de salud, en el

Departamento del Putumayo reconocidos por la

excelencia en el servicio a través de una atención

integral al usuario
Auxiliar de consulta externa, la cual agrede

Agentes (víctimas o psicológica y emocionalmente de una forma

responsables del problema) despectiva, aumentado la carga laboral de estos con

funciones que le corresponden a ella.

Se produce un ambiente desfavorable para

cada función que deben realizar, baja productividad

Consecuencias (efectos
dentro de la atención en público, problemas
presentados a causa del
personales entre los trabadores, hasta a implicado
problema ético a nivel
problemas ya físicos como en su salud, bajo
organizacional)
rendimiento, cansancio, aislamiento del demás

personal de salud.
Afectación local, Desconfianza dentro de los colaboradores,

nacional e internacional apatías entre los funcionarios y mala imagen para la

(posibles secuelas éticas o clínica, excesiva carga laboral dando como resultado
 una imagen desfavorable ante el público y los
morales a nivel organizacional)
pacientes que requieren los diferentes servicios.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías

aristotélicas cuestionadas en el problema).

Se ve claramente que el problema en la organización es de carácter dianoetico, ya

que afecta directamente los medios y practica de sus virtudes como funcionario de un sitio,

el cual su principal objetivo es brindar una buena atención a todos los usuarios que

necesitan los diferentes servicios de la clínica ,