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ENTREGA 1

CUADRO COMPARATIVO TEORIAS TCT, TRI, TG

PRESENTADO POR
ANGIE LORENA CUMBE VILLA COD. 1911024243
CAROLINA MUÑOZ ACOSTA COD. 1911021813
CINDY JOHANNA VACCA SALGADO COD. 1811020655
YENNY FERNANDA USECHE COD.1821024574

DOCENTE:
MAYRA ALEJANDRA HERNANDEZ MERCHAN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO


GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA
Y CREATIVIDAD DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE
PSICOLOGÍA
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

ABRIL DE 2021
TEORÍA PRINCIPIOS TEST EJEMPLO

TCT (TEORÍA Aparece en el siglo XX, Surgió EMTA (trastorno del


CLÁSICA DE LOS
del modelo lineal, de estado del ánimo).
TEST)
puntuaciones formuladas por
SPEARMAN, y su -Desde la teoría TCT
formulación precisa se llevó a -Evalúa el concepto de
cabo por la obra de NOVICK depresión y manía.
en 1996. - Análisis psicométrico de
EMTA desde el modelo de
El énfasis del modelo de la la TCT.
teoría clásica está puesto en Items desde TCT:
lograr la exactitud de la Depresión - 57,Mania -28.
medida, o en su defecto, la -País de origen : Colombia
determinación precisa del error
de medición.

El modelo de spearman
establece que cualquier
puntuación observada de un
test se puede entender como la
suma de dos componentes
hipotéticos: puntuación
verdadera y error aleatorio X =
V + E,lo que implica que esta
se concentre más en el test que
en el ítem.

Fue propuesta por Cronbach y TEST 16PF


TG (TEORÍA GENERAL
sus colaboradores (Cronbach,
Ó DE LA
GENERALIZABILIDAD Gleser, Nanda y Rajaratnam) -Evalúa la personalidad
)
en el año 1972. -Está ideado para hacer
análisis de rasgos y estilos
Se trata de un modelo de uso de respuesta para obtener
complejo, que utiliza el un perfil básico de la
análisis de varianza para la personalidad de la persona
mayoría de sus cálculos y evaluada.
estimaciones -utilizado principalmente,
psicología de las
organizaciones, recursos
humanos, psicología
clínica.
-Número de Ítems : 170
-País de origen : Estados
Unidos

TRI (TEORÍA DE Se desarrolla para solucionar TEST CLEAVER


RESPUESTA AL ÍTEM)
algunos de los problemas que
presentaba la TCT (Hambleton -Utiliza test
& Swaminathan, 1985) ya que fundamentalmente en el
no se habían resuelto de una ámbito educativo y en la
manera satisfactoria. Estos evaluación en contextos
problemas son: laborales
-Su objetivo es determinar
(1) El uso de índices de los si las personas dominan un
reactivos cuyos valores criterio concreto o campo
dependen de la población de conocimiento, por tanto
particular de la cual fueron no pretenden discriminar
obtenidos. entre las personas, (como
(2) La estimación de la la mayoría de los tests
habilidad del examinado psicológicos) sino evaluar
depende del conjunto en qué grado conocen un
específico de reactivos campo de conocimiento
incluidos en la prueba. denominado criterio, de ahí
-Estos tests se desarrollan a su nombre.
partir de la propuesta de Glaser
(1963).
BIBLIOGRAFÍA

Cronbach, L. J., Gleser, G. C., Nanda, H., & Rajaratnam, N. (1972). The dependability of
behavioral measurements: Theory of generalizability for scores and profiles. New York: John
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