REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

UNIPAP

TIPOS DE EMPRESAS:
PROFESOR: ALEXIS ALVARADO

VALENCIA, 1 7 DE ABRIL DE 2021

Alumna: Noraida Aceituno
CI: 07.996.701
DEFINICIÓN DE EMPRESA
Materia: COMPORTAMIENTO
El concepto de empresa refiere a una organización o
ORGANIZACIONAL
institución, que se dedica a la producción o prestación de bienes o
servicios que son demandados por los consumidores; obteniendo CONTADURIA: 6 SEMESTRE
de esta actividad un rédito económico, es decir, una ganancia.
Para el correcto desempeño de la producción estas se basan en
planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por el equipo de trabajo.
 El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además de
una misión preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las políticas y los
reglamentos según los cuales van a manejarse. Sin embargo, mas allá de las
reglamentaciones que decidan en forma interna e informal, deberán regirse ante todo según
las leyes que determinen la regulación de su actividad y funcionamiento en la jurisdicción
en la que estas operen.

Quizás desde una perspectiva más técnica se la puede definir como una unidad
socioeconómica. Según esta forma, la misma utilizará todos los recursos que estén a su
alcance para transformar materia prima en un bien o servicio que pueda introducir en el
mercado de oferta y demanda para obtener una utilidad.

Es importante aclarar que se utiliza el término socioeconómico dado que se

identifica como parte social de esta unidad el conjunto de individuos que forman parte de
ella, y como económica el componente de capitales que se busca conseguir.

La empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la

dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las
exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital,
trabajo y recursos materiales.

En economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer las

necesidades del mercado mediante la utilización de recursos materiales y humanos. Se
encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción, capital y trabajo.

TIPOS DE EMPRESAS

A continuación, veremos un resumen informativo acerca de cuáles son los diferentes tipos
de empresa, considerando una clasificación que incluye los siguientes criterios:
1. Según el Sector de Actividad. Se clasifican en:

 Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el

elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza:
agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales, petróleo,
energía eólica, Etc.
 Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que realizan
algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades tan
diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil, etc. [1].
 Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo
principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o
intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas, como las de
transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación, restaurantes,
etc.

2. Según el Tamaño: Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el

tamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el
sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el
criterio que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en:

 Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos

grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios
millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados,
cuentan con un sistema de administración y operación muy avanzado y pueden
obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones financieras
nacionales e internacionales.
 Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de
personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay áreas
bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos
automatizados.
 Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son entidades
independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la
que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el
número de personas que las conforman no excede un determinado límite.
 Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad
individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la maquinaria
y el equipo son elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la
administración, producción, ventas y finanzas son elementales y reducidos y el
director o propietario puede atenderlos personalmente.

3. Según la Propiedad del Capital: Se refiere a: si el capital está en poder de los

particulares, de organismos públicos o de ambos. En ese sentido, se clasifican en:

 Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.

 Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al Estado,
que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.
 Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es
compartida entre el Estado y los particulares.

4. Según el ámbito de Actividad: Esta clasificación resulta importante cuando se

quiere analizar las posibles relaciones e interacciones entre la empresa y su entorno
político, económico o social. En este sentido las empresas se clasifican en:

 Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.

 Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de una
provincia o estado de un país.
 Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias
provincias o regiones.
 Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo el
territorio de un país o nación.
  Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios
países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país.

5. Según el Destino de los Beneficios: Según el destino que la empresa decida otorgar
a los beneficios económicos (excedente entre ingresos y gastos) que obtenga,
pueden categorizarse en dos grupos:

 Empresas con ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los

propietarios, accionistas, etc...
 Empresas sin ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la propia
empresa para permitir su desarrollo.

6. Según la Forma Jurídica: La legislación de cada país regula las formas jurídicas
que pueden adoptar las empresas para el desarrollo de su actividad. La elección de
su forma jurídica condicionará la actividad, las obligaciones, los derechos y las
responsabilidades de la empresa. En ese sentido, las empresas se clasifican en
términos generales en:

 Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal para

ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las
personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa.
 Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una
persona, los socios responden también de forma ilimitada con su patrimonio, y
existe participación en la dirección o gestión de la empresa.
 Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer las
necesidades o intereses socioeconómicos de los cooperativistas, quienes también
son a la vez trabajadores, y en algunos casos también proveedores y clientes de
la empresa.
  Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la
característica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya
responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado.
 Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de éstas
empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter
limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa.
 Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital
que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a cualquier
persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este camino, estas
empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de las normas que las
regulan.

CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA

 ES UN SISTEMA. La empresa es un conjunto ordenado de partes interrelacionadas

y ligadas a un medio ambiente, que coordinan factores de producción, financiación
y marketing para lograr sus objetivos.
 ES UNA ENTIDAD AUTÓNOMA DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y
SERVICIOS. Integra de forma coordinada diversos medios productivos (el ser
humano, implementos técnicos y materias primas). Bienes: Son artículos que
satisfacen necesidades del hombre y se obtienen gracias a la transformación de
recursos naturales o de otros bienes. Son elementos físicamente tangibles. Ejemplo:
automóviles, gasolina, etc. Servicios: Son acciones que no se aprecian a simple
vista, no tienen apariencia corpórea. Ejemplo: Servicios bancarios, educativos, etc.
 SATISFACEN NECESIDADES HUMANAS. Entiéndase por necesidad a la falta o
carencia de todo aquello que se requiere para la conservación y desarrollo de la vida
(alimentación, adecuada, recreación, etc.).
 ES UNA UNIDAD JURÍDICA. Opera conforme a leyes vigentes (fiscales,
laborales, ecológicas, de salud, etc.) A la empresa le toca adoptar todas las medidas
necesarias para que empleados, directivos, proveedores, clientes y socios
estratégicos hagan suyo el cumplimiento de la ley.
  POSEE NOMBRE PROPIO, PATRIMONIO Y DOMICILIO. El nombre de la
empresa es trascendente, ya que expresa directamente lo que ésta hace o puede
hacer. El patrimonio es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que tiene la
empresa en un momento determinado y que constituye los medios económicos y
financieros para cumplir sus objetivos y el domicilio es el lugar donde va a
funcionar la empresa.
 ADQUIERE UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. Hay tres
formas fundamentales de organización empresarial: La propiedad individual La
sociedad colectiva La sociedad anónima.
 ASUME RIESGOS Y RESPONSABILIDADES
 Es una unidad social formada por personas y para personas. Está insertada en la
sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella.

¿QUÉ SON LA MISIÓN Y LA VISIÓN?

La misión y la visión son postulados mediante los cuales una empresa u organización
plantea los objetivos que desea alcanzar a mediano y largo plazo. Juntas describen la
identidad y la base teórica de una organización, empresa o marca.

Ambas poseen características que las distinguen por lo que no deben ser confundidas,
pero deben formularse conjuntamente ya que es importante que sean coherentes entre sí y
que prevean las situaciones que puedan ocurrir dentro de un determinado plazo.

La misión describe el motivo o la razón de ser de una organización, empresa o

institución. Se enfoca en los objetivos a cumplir en el presente. Debe estar definida de
manera precisa y concreta para guiar al grupo de trabajo en el día a día. Por ejemplo: La
misión de la compañía es mejorar la calidad de los automóviles.

La visión describe una expectativa ideal sobre lo que se espera que la organización sea o
alcance en un futuro. Debe ser realista, pero puede ser ambiciosa; su función es guiar y
motivar al grupo para continuar con el trabajo. Por ejemplo: La visión de la compañía es
convertirse en la productora de automóviles de mejor calidad del mercado local.
 La misión y la visión forman parte de una estrategia y buscan alcanzar un mismo
objetivo. Ambos conceptos juegan un papel importante como aspectos psicológicos y
organizativos dentro de una institución. Suelen ser formulados por la cúpula directiva o los
fundadores de la organización.

Una vez que la empresa tiene un objetivo determinado, ambos conceptos permiten
situarse en el presente (misión) y proyectarse hacia el futuro (visión): desde el plano
racional, ya que vinculan medios y fines; y desde el emocional, ya que inspiran e incentivan
a actuar incluso en situaciones desfavorables.

La misión depende de la actividad que la organización realice, los recursos de los que
dispone, el tipo de negocio del que se trate, las necesidades de la población en ese momento
dado y la situación del mercado.

La visión depende de las posibilidades materiales presentes y futuras tal y como las
perciba la organización, de los eventos inesperados que puedan ocurrir y de la propia
misión que se haya plateado.

DIFERENCIAS ENTRE MISIÓN Y VISIÓN EMPRESARIAL

Mientras la misión debe estar definida en forma precisa y ser factible, la visión es una
proyección a futuro que describe las aspiraciones de la organización. Suele ser más
genérica que la misión, lo que la hace menos precisa y menos concreta.

La visión marca una meta final hacia dónde quiere llegar la organización en el futuro.
Por su parte, la misión es el camino a través del cual los miembros de la empresa u
organización harán realidad esa visión a través de los objetivos del día a día.

La misión debe ser redactada en presente y responder a los siguientes interrogantes: ¿A

qué se dedica la organización? ¿Quién es el destinatario de sus productos/servicios? ¿De
qué forma ayudará a sus clientes?
 La misión y la visión deben necesariamente estar relacionadas y ser consecuentes.
Pueden ser actualizadas con el paso del tiempo, pero es importante que no pierdan de vista
la esencia y la razón por la cual fue creada la empresa u organización.

VALORES DE UNA EMPRESA

Los valores de una empresa son el conjunto de principios éticos y profesionales

mediante los cuales ésta elige guiar sus actividades y que denotan de alguna manera el
espíritu de la misma. Los valores son la “personalidad” de la empresa, ya que resumen en
seis o siete conceptos (no se aconseja elegir muchos más) el modo de proceder de la misma.

Los valores no deberían reflejar el deseo o la expectativa de los dirigentes o fundadores

de la empresa, ni los cometidos puntuales de la misma (todo eso pertenece a su misión y
visión), sino los principios éticos reales, actuales, en base a los que se asienta la cultura de
la empresa.

Para formular o hallar los valores de una empresa, basta con procurar respuesta a unas
pocas preguntas:

¿En qué creemos como empresa?

¿Si la empresa fuera un individuo, cómo sería?

¿A qué aspectos de nuestro proceder prestamos más atención?

Un conjunto de valores bien definidos será clave para transmitir al equipo las
expectativas éticas y profesionales que la empresa espera de ellos como individuos, y
operarán como una forma de educación empresarial dentro de la misma. A fin de cuentas,
una organización tiene el espíritu de quienes trabajen en ella.
¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LOS VALORES DE UNA EMPRESA?

Sin unos valores bien definidos y sobre todo bien afianzados en su personal, una
empresa tendrá una imagen pública errática o irregular, lo cual se traduce en que su
clientela e inversores no sabrán a ciencia cierta qué tipo de conductas esperar de ella. Todo
esto va en detrimento de la credibilidad de la empresa, y en tiempos de redes sociales y
fidelización clientelar, pocas cosas son más importantes que convencer al público objetivo
de que puede confiar en la organización.

No existen valores buenos y malos. Simplemente se trata de posturas de cara al ejercicio

empresarial que, no obstante, tendrán consecuencias a lo interno y externo de la
organización