Resumen de las teorías administrativas

Griscarly Valderrey

C.I.:28721652

Ing. Sistema 3er semestre

A la mitad del siglo XX comenzaron a surgir nuevas teorías

administrativas para hacer frente a los nuevos tiempos que
llegaban, luego de una Gran depresión causada por la Segunda
Guerra mundial. Entre las más relevantes teorías tenemos la
neoclásica, la de sistemas, la del comportamiento y la de
contingencia, cada una con un modelo y enfoque particular, pero
bajo un mismo origen el cual era sustituir la teoría Clásica de la
administración que ya no satisfacía las necesidades de las
organizaciones o empresas.

La Teoría Neoclásica comprende un enfoque económico y

administrativo, de mediados del siglo XX. Esta teoría se propuso
reformar la teoría clásica de administración haciendo énfasis en la
reducción de mano de obra y la automatización de los procesos
para mejorar la eficiencia de una organización. Su tesis principal
consiste en controlar y dirigir(administrar) a un conjunto de
personas para que logren llevar a cabo un trabajo utilizando la
menor cantidad de recursos.

La teoría general de sistemas (TGS) surgió con los trabajos del

biólogo alemán Ludwing Von Bertalanffy, publicados entre 1950 y
1968. La TGS no busca solucionar problemas ni proponer soluciones
prácticas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales
que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.

La administración se benefició de la incorporación de la Teoría

General de Sistemas, especialmente durante los últimos tiempos,
donde se utilizó esta teoría para refutar numerosas perspectivas de
la administración clásica. Desde entonces, la comprensión de las
empresas y organizaciones como sistemas describibles no ha
cesado.

La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la

administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en
la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del
comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y
prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las
relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de
posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las
personas, pero dentro del contexto organizacional.

La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una

derivación de los análisis de los autores orientados a equilibrar los
recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura
como al recurso humano, abordando aspectos entre la organización
formal e informal. La teoría estructuralista hace énfasis en la
estructura, en las personas y en el ambiente. También fue un
desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera
aproximación hacia la teoría de las relaciones humanas.

La teoría de contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las

organizaciones o en la teoría administrativa, ya que todo depende
del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional
entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas
apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de organización.
Por tanto, el administrador identifica que técnica o herramientas
son las mejores para alcanzar los objetivos, teniendo en cuenta
ciertas circunstancias en momentos concretos.